劳动
合同
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1(甲方根据工作性质和实际工作情况～实行国家所规定的工时制度和休息劳 动 合 同
制度。 ,样式,
(甲方由于工作需要而延长乙方工作时间的～应按《劳动法》的规定执行。 2甲方: 负 责 人:
第五条劳动报酬及支付方式与时间 地址: 联系电话:
乙方年收入一般不低于我区上一年的全社会单位在岗职工平均工资水平。由
按月统一发放。 指定单位 性别: 身份证号码: 乙方:
第六条社会保险和福利待遇 学历: 专业: 政治面貌:
1、甲、乙双方必须依法参加社会保险～按期足额缴纳养老保险基金、失业
保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分～根据《中华人民共和国劳动法》、《
劳动合同
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法》及《关于印发〈杭州市萧山
在其工资中代为扣缴, 区村,社区,专职从事就业和社会保障工作高校毕业生
管理办法
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〉,试行,的通
2、乙方的公休假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除和终止》,萧人社[2014]123号,等有关规定～经双方平等协商一致～同意签订本合同。 知
劳动合同时按有关国家法律、法规的规定执行; 第一条劳动合同期限
3、乙方患职业病或因工负伤的待遇、因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起
系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规的规定执行, 恤费、供养直至 年 月 日止。试用期为三个月～从 年 月
4、乙方患病或负伤的医疗期及其待遇等按国家法律、法规的规定执行。 日起至 年 月 日止。
第七条劳动纪律 第二条工作内容及要求
甲乙双方应严格遵守法律、法规的相关规定。乙方应服从甲方依法制定的各乙方安排在 镇,街道, 村,社区,～专职从
项内部
管理制度
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的管理。 事就业和社会保障岗位工作。
第八条劳动合同变更、解除、终止的条件 乙方必须根据甲方规定的岗位工作职责和要求～按时、保质保量完成本职工
1、具有下列情形之一～经甲乙双方协商同意～可以变更本合同的相关内容: 作。
1,、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化～致使本合同无法履行的, 第三条劳动保护和劳动条件
2,、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。 甲方应为乙方工作提供符合国家有关法律、法规规定的劳动安全卫生保护条
2、乙方具有下列情形之一的～甲方可以解除劳动合同: 件～乙方应严格遵守各项安全规章。甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护
1,、在试用期间被证明不符合录用条件的, 规定执行。
2,、严重违反党纪政纪、甲方依法制定的规章制度的, 第四条工作时间和休息休假
3,、连续两年考核不称职的,
1
4,、违反国家法律法规～被依法追究刑事责任的。 自的法律责任,
3、具有下列情形之一的～甲方可以解除本劳动合同～但应当提前30日以
书
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2、乙方违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约定～对甲方造成损失的～面形式通知乙方本人: 应当依法承担赔偿责任。
1,、乙方患病或非因工负伤～医疗期满后～不能从事原工作也不能从事由甲3、因不可抗力造成本合同不能履行的～可以不承担法律责任, 方另行安排的工作的, 第十条双方需要约定的其他事项:
2,、乙方不能胜任工作～经过培训或者调整工作岗位～仍不能胜任工作的,
3,、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化～致使本合同无法履行～
经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
4、乙方具有下列情形之一的～甲方不得依据本条第2、第3款的规定解除劳
动合同:
其它 1,、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动第十一条
能力的, 1、本合同履行中发生劳动争议～甲乙双方应当协商解决～协商不成或不愿
2,、患病或者负伤～在规定的医疗期内的, 协商的～可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动
3,、女工在孕期、产期、哺乳期内的, 争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的～可以向人民法院起诉。
4,、法律、法规规定的其他情形。 2、本合同未尽事宜～均按国家法律、法规规定执行。
5、有下列情形之一的～乙方可以随时通知甲方解除本合同: 3、本合同条款如与今后国家下达的法律、法规相抵触时～以国家新的法律
1,、在试用期内的, 法规为准。
2,、法律、法规规定的其他情形。 4、本合同依法订立～即具有法律效力～双方必须严格履行。
6、除本条第5款规定的情形外～乙方解除本合同应当提前30日以书面形式5、本合同一式三份～甲乙双方各执一份～存档一份。 通知甲方。
7、经甲乙双方协商一致～本合同可以解除,
8、本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现～应当即行终止。
由于工作需要～经双方协商一致～可以另行续订劳动合同。
第九条违反劳动合同的责任 甲方(盖章): 乙方(签名):
1、 甲乙任何一方违反本合同～给对方造成经济损失的～应当根据后果和责法人代表:,签字,
任大小～向对方支付赔偿金。如属双方过错～根据实际情况～由双方分别承担各 签约日期: 年 月 日 签约日期: 年 月 日
2
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