目前基层劳模管理需要关注的几个问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
制舟与研一.一...
有风险.特别是进入市场经济,企业的经济 效益受到各种因素制约,是个变数职工反 映说,若企业生产任务不饱满,经营和管理不 善,人了股也"白搭".有的认为,"人股会不 会像过去搞集资,能不能分到红',还需等 待,观望"
三是机关处室人员担心下岗"企业建 ?面一,7;刁j,,21,
目前基层劳模
江佰n》二000年第十一期
立现代企业
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
的改革是全方位,全过程改 革c各种机构和组织的设立,肯定会按照公 司制模式进行,首当其冲的机关处室面临撤 销合并毫无疑同人员就要精筒有的反映 说,"改革改制了,机关处室人员就有可能下 岗了:"
河北省总工会刘堕p牟『z62z "五一"前夕,河北省总工会对基层劳模 管理情况向各市工会及个别产业工会作厂一 些调查,普遍反映,各级党委政府重视加强劳 模管理,宣传劳模先进事迹,落实劳模优惠待 遇,依法维护劳模合法权益,切实帮助他们解 决实际圈难,做了大量富有成效的工作=劳 模先进普遍很好地发挥丁带头,骨干和桥梁 作用:
需要关注的问题主要有以下几点: 1.医疗费据实报销难据承德市总工会 反映,在全市省部级以上劳摸636人中,除少 数企业经营者和离休干部药费能实报实销 外,85.5%以上的职工劳模药费不能实报实 销,98.5%以上的职工劳模没有享受过每年 公费进行一次定期体检:主要原因是,企业 经营效益下滑,工资欠发;各单位药费报销制 度不,,对劳模没有优惠据省煤矿工会反 映,邯郸矿务局已拖父劳医疗费l3,74万 兀
!.荣誉滓贴落实情况不一:据各市工会 普遍反映,总的落实情况较好,破产罔难企业 落实难度大承德市总工会反映,破产企业 劳模荣誉津贴没着落:张家口市总工会反映, 躁地匮外贸下属企业的一位全国劳模蒙{毫
996年
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
发放劳模津贴以来,只享 文,自J
受过一年f每月8O元),还是外贸公司直接发 给他的.后外贸系统效益滑渡也就停发l『 石家庄市总工会反映,参加社会葬老绕筹,企 业离退休劳模的荣誉津贴自(冀劳[1998]47 号)文件规定增发基础养老金后停发了,企业 普遍认为这样做不合理
3离退休劳模生活困难问题突出:据承 德市总工会凋查统计,全市坻于城市最蛞生 活保障线150元的省部级以上劳模共有130 人,占劳模总数的2o.4%其中离退休劳模 98人,占困难劳模总数的75%(全国劳模6 人,"五---"奖章获得者1人,省部级劳模91
人)主要原因.年老多病,医疗费不能报销: 工资水平低.拖欠问题严重=由于劳模普遍具 有有苦自己吃,有罪自己受的高尚品蒋,不愿 托人情跑荧系,子女就业,下岗再就业较一 般职工更为突出住房普遍比较紧张,尤其是 散J苦在各县的劳模,不少仍曙住在五六十年 代的平房以=教师在购房时能享受教龄补贴,
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劳模却没有优惠政策.
4劳模评选应严格把关唐山市职工群 众反映,近几年劳模评选数量不少,精英不 多,在职工群众中荣誉度下降,有的劳模不被 职工认可.劳模评选应采取"公示"制,尤其 是评选,些领导者劳模,各级有关部门严格 把关,应采取在本单位张榜公布,无记名信任 投票等方式广泛听取职工意见,对那些荣誉 特别高,影响特别太的劳模候选人,也可通过 新闻媒介,征求全社会的意见
5.对劳模应加强跟踪管理唐山市职工 群众反映,对于劳模的先进事迹及时发现,太 力宣传,弘扬时代精神,垂范社会,意义重 大可对因把关不严,骗取荣誉的投机分子 应及时发现,采取
措施
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,坚决处理:要制定政 策,破除劳模终身制,对那些不思进取,劳模 作用发挥差,失去典型意义的,应终止劳模待 遇.
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(工会信尼?二0t'0年第十一期
6企业劳模奖励晋级遇到新问题据张 家I:q市总工会反映,现在企业太部分实行效 益工资,晋级不晋级对他们的实际收入无影 响.晋级后的档案工资,由于劳动部门规定 1994年以后的档案工资退休后不能享受待 遇,实际上形成了虚晋级:
适应建立社会主义市场经济形势,建议 尽快制定劳模管理新
办法
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(现行的管理办法 还是1988年制定的)对劳模的突出贡献,尤 其是经济技术创新方面的突出贡献,应加大 奖励力度;对各类企业,单位落实劳模待遇, 医疗费报销,荣誉津贴等应有个统一的说法; 对劳模子女就业,购房优惠,特困救助等面临 的困难应实际考虑;对劳模评选,管理应加强 研究,力避失误;对年青劳模的培养,使用应 进一步引起重视: