女职工权益保护专项集体合同

女职工权益保护专项集体 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 篇一:女职工权益保护专项集体合同_(参考范本) 楚 雄 现 代 妇 产 医 院 女职工权益保护专项集体合同 第一条 为维护和保障女职工的合法权益和特殊权益不受侵害，实现男女同工同酬，推进企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《劳动部关于女职工生育待遇若干问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 的通知》、《云南省女职工劳动保护实施办法》、《云南省集体合同条例》等有关法律法规，依照平等协商原则，签订本合同。 第二条本合同的主体是企业和与企业有劳动关系的全体女职工。企业由法定代表人代表，全体女职工由工会主席代表，由企业工会方与企业行政方平等协商后签订。在本合同有效期间，企业法人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。 第三条 本合同对合同双方当事人具有同等的法律约束力。 第四条 企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同。双方所订立的劳动合同中有关女职工特殊权益条款的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，不得低于本合同的规定;低于本合同规定的，按本合同标准执行。 第五条 企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合 法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考核目标。 企业工会女职工委员会参与企业改革和劳动用工、工资分配、保险福利等政策的制定，参与涉及女职工权益的规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的制定和修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。 第六条 企业在公开岗位竞聘时，除国家为保障妇女安全和健康而规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。企业进行改制时，对能胜任本职生产和工作的原单位女职工，不得无故拒绝使用和聘用。 第七条 企业要执行国家有关规定，保障女职工参加政治、业务、技术培训和各种文化活动，享有与男职工平等的权利。 第八条 企业女职工委员会组织开展各种活动，如果占用工作(生产)时间，在不影响工作(生产)的前提下，企业行政应予以保证，提供方便。 第九条 女职工在孕期、产期、哺乳期期间，不影响参加本单位工资调整和应享受的工资及其他福利待遇，不得解除其劳动合同;劳动合同期满的，劳动合同自动延长至哺乳期满。 第十条 企业要严格执行《江西省女职工劳动保护实施办法》。禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第四级体力强度的劳动和其它对女职工生理机能有危害的作业; 禁止安排已婚未育的女职工和在怀孕期、哺乳期的女职工从事接触铅、苯、汞、镉、二硫化碳等超过国家卫生标准的有毒有害 物质和超过国家卫生防护标准限量的放射性物质的作业。 对从事接触锰、铬、铍、砷、磷及其化合物作业的女职工，在其怀孕期、哺乳期，应调换岗位，安排其他工作。 第十一条 女职工月经期间，企业应予以适当照顾，对其从事低温、冷水、野外、室外流动性作业的女职工，月经期给 予休假2—3天，并相应减少劳动定额，不影响各种奖励和评比。企业应按月发给女职工卫生费，折合人民币元。 第十二条 女职工在怀孕期间，不能胜任原工作的，经县以上(含县，下同)医务部门证明，应予减轻劳动量或安排其他工作;所在单位不得安排其从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举等容易引起流产、早产的作业。 怀孕七个月以上的女职工，每班应给一小时的休息时间。不得安排其从事夜班劳动。坚持工作有困难的，经本人申请，所在单位批准，可提前休假。提前休假期间的工资，按病假工资标准支付。 对有两次以上自然流产史的女职工，所在单位安排其工作时，应予适当照顾。 怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查，应算作劳动时间，有劳动定额的，应扣减劳动定额。 第十三条 女职工生育给予产假90天，其中产前休假15天。剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育(已婚妇女23周 岁后怀孕生育第一个子女的为晚育)并领取《独生子女光荣证》的，增加产假30天。 女职工怀孕流产的，经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明，怀孕两个月以内(含两个月)流产的，给予15天产假;怀孕四个月以内(含四个月)流产的，给予30天产假;怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。满七个月流产分娩的，按正常产假对待。产假期间，工资照发。。 第十四条 女职工产假期满后，经本人申请，所在单位批准，可请哺乳假至婴儿1周岁。婴儿满1周岁后，经妇幼保健部 门证明婴儿确属体弱的，可适当延长女职工哺乳期限，但最多不得超过6个月。 第十五条 女职工在哺乳期内，不安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动和夜班劳动，不延长其劳动时间。有不满1周岁婴儿的女职工，企业应当在每班劳动时间内给予其2次哺乳时间(含人工喂养)，每次纯哺乳时间为30分钟，哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 第十六条 企业应依法参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费，女职工生育按生育保险待遇执行。如企业暂未能参加生育保险，应按照《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》要求，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。 第十七条 经市级医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的女职工，单位给予照顾， 暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。 第十八条 每两年对女职工进行一次妇科病和乳腺病的健康体检，并建立女职工健康检查档案。 单位应积极组织女职工参加女性特殊疾病保险，保险费用可由单位出资。 第十九条 企业工会女职工委员会代表女职工参加本专项集体合同的起草、协商和签订的全过程，并有权对本合同执行情况进行监督。合同双方每年对合同的履行情况进行一次联合检查，并向职代会报告。 第二十条 本合同生效后，双方均应认真履行，非因法定事由或双方协商同意外，不得随意变更、解除或终止。 第二十一条 因履行本合同发生争议，经协商未能达成一致意见，可依法申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。 第二十二条 本合同签订后由企业方代表将本合同文本报送劳动行政部门登记备案，自报送之日起15日内劳动保障行政部门未提出异议，本合同即行生效。 第二十三条.本合同期限为3年。自 年 月 日起至 年 月 日止。其中每年必须修订的条款，双方应通过协商进行修订。 本合同期限届满前60日内，双方应平等协商续签新的合同。 第二十四条 本合同正本一式4份。双方各执1份，上报劳动保障行政部门审核备案1份，报上级工会1份。 单位名称(章)工会名称(章) 企业法人代表(签字): 工会主席(签字): 年 月 日年 月 日 篇二:女职工权益保护专项集体合同(样本) 成都市企业女职工权益保护专项 (转载自:www.hnBoXu.com 博 旭范文 网:女职工权益保护专项 集体合同)集体合同 [标 题] [企业类型] [企业地址] [职工人数] [女职工人数] 集体协商的双方代表: 企业法定代表人: 企业工会代表: 企业协商代表人数:职工 协商代表人数: 首席代表: 首席代表: 首席代表职务: 首席代表职务: 身份证号码:身份证号码: 联 系电话: 联系电话: 双方开始协商日期: 年 月 日 企业职工代表大会审议通过日期: 双方首席代表签字日期: 第一章 总则 第二章 女职工劳动权益保护 第三章 女职工的特殊利益保护 第四章 女职工生育待遇 第五章 合同的变更、解除和终止 第六章 合同的监督检查及争议处理 第七章 附则 第一章 总则 第一条 为了切实保障女职工的特殊权益，保护女职工在生 1 产劳动中的安全和健康，减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难，充分调动广大女职工在企业生产经营中的积极性和创造性，维护企业正常的生产工作秩序，建立协调、稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动保护规定》及《四川省贯彻实施〈女职工劳动保护规定〉办法》及国家有关行政法规、政策，结合企业实际情况，制定本合同。 第二条 本合同由企业工会与行政双方集体协商并提交企业职工大会或职工代表大会审议通过后，由企业工会代表本企业女职工和企业行政方签订。 第三条 本合同对企业和工会所代表的全体女职工具有同等的约束力，是双方必须依法遵守的共同准则。 第四条 本合同所称女职工指单位内所有与单位建立劳动关系，签订劳动合同的女性职工。 第五条 本合同有关照顾女职工孕、产、哺乳期的条款，适用于符合国家和本市计划生育政策及相关法律、法规的女职工。 第二章 女职工劳动权益保护 第六条 女职工与男职工同工同酬。在分配住房和享受福利待 遇方面男女平等。 第七条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。 2 第八条 不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低女职工工资、辞退女职工或单方解除劳动合同。 第九条 由于正常工作调动或女职工因怀孕、产假、哺乳等原因调整到新的适合其从事的劳动工作时，任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。 第十条 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 第三章 女职工特殊利益保护 第十一条 女职工在月经期不安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第十二条 女职工在怀孕和哺乳期间内，企业不得安排其从事国家规定的怀孕、哺乳期禁忌从事的，影响女职工及胎儿、婴儿健康的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间。 第十三条 怀孕7个月以上的女职工，不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。 第十四条 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，视同正常劳动。 第十五条 女职工怀孕后流产的，企业应根据医务部门的证明， 给予产假。怀孕三个月以下的，产假15天;怀孕三个月不满四个月的，产假30天;怀孕满四个月不满七个月的，产假42天;满七个月分娩，按正常产假处理。 3 第十六条 企业应按照国家有关生育保险政策的规定，为女职工购买生育保险。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由单位按规定报销。 第四章 女职工生育待遇 第十七条 女职工正常分娩产假为90天。其中产前假15天，产后假75天，提前分娩的，提前的天数与产后假合并使用;超期分娩的，超出产前假的时间按病假处理，保证产后休息75天。 第十八条 难产、施行剖腹产、产错术、臀位助娩术等手术的，在正常产假的基础上增加15天;子瘤、产后出血(多于500毫升)的，由医务部门出具证明，按难产对待。 第十九条 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 第二十条 女职工产假期满后，婴儿在一周岁之内每班有两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 第二十一条 女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远的，经本人申请、单位批准，可请哺乳 假一年。哺乳假期间，发给基本工资。 第二十二条 正常生产和流产的女职工产假期间，工资照 4 发。女职工按规定享受的产假、哺乳假、不影响晋级、调工资，并计算工龄。 第二十三条 女职工产假期满恢复工作时，有两周的时间逐渐恢复原劳动定额，恢复期按全额发给工资。 第二十四条 在计件工资岗位工作的女职工按规定享受产假及哺乳假时，参照第二十二、二十三条规定中的标准执行。 第二十五条 至少每两年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。对从事有毒作业的女职工要定期进行职业健康检查。 第五章 合同的变更、解除和终止 第二十六条 在下列情况下可以变更本合同: (一)签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改和废止的: (二)在合同履行过程中，确需补充、完善和变更部分条款的。 (三)在企业发生关、停、并、转等情况时，本合同内容不适应时，可以解除。 第二十七条 在下列情况下可以终止本合同: (一)合同期满; (二)因不可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以履行。 5 篇三:女职工权益保护专项集体合同范本 女职工权益保护专项集体合同 企业名称 工会名称 企业地址 企业职工人数 女职工人数 女农民工人数 第一条 为维护和保障女职工的合法权益和特殊权益不受侵害，推进企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《宁夏回族自治区集体合同条例》等有关法律法规，依照平等协商原则，签订本合同。 第二条 本合同的主体是企业和与企业有劳动关系的全体女职工。企业由法定代表人代表，全体女职工由工会主席代表，由企业工会方与企业行政方平等协商后签订。在本合同有效期间，企业法人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。 第三条 本合同对合同双方当事人具有同等的法律约束力。 第四条 企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。双方所订立的劳动合同中有关女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定;低于本合同规定的，按本合同标准执行。 第五条 企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合 法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考核目标。 企业工会女职工委员会参与企业改革和劳动用工、工资分配、保险福利等政策的制定，参与涉及女职工权益的 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 的制定和修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。 第六条 企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中充分发挥半边天作用。 第七条 企业在公开岗位竞聘时，除国家为保障妇女安全和健康而规定的不适合妇 2 女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。企业进行改制时，对能胜任本职生产和工作的原单位女职工，不得无故拒绝使用和聘用。 第八条 企业要执行国家有关规定，保障女职工参加政治、业务、技术培训和各种文化活动，享有与男职工平等的权利。 第九条 企业女职工委员会组织开展各种活动，如果占用工作(生产)时间，在不影响工作(生产)的前提下，企业行政应予以保证，提供方便。 第十条 广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章制度，树立良好形象，维护企业声誉。 第十一条 女职工在孕期、产期、哺乳期期间，不影响参加本单位工资调整和应享受的工资及其他福利待遇，不得解除其劳动合同、予以辞退;劳动合同期满的，劳动合同自动延长至哺乳期满。 第十二条 企业要严格执行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》和《宁夏回族自治区女职工劳动保护实施办法》，禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第四级体力强度的劳动和其它对女职工生理机能有危害的作业。 禁止安排已婚未育的女职工和在怀孕期、哺乳期的女职工从事接触铅、苯、汞、镉、二硫化碳等超过国家卫生标准的有毒有害物质和超过国家卫生防护标准限量的放射性物质的作业。 对从事接触锰、铬、铍、砷、磷及其化合物作业的女职工，在其怀孕期、哺乳期，应调换岗位，安排其他工作。 第十三条 女职工在月经期间，企业应予以适当照顾，不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。女职工因月经过多或痛经不能坚持工作 3 的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。企业应按月发给女职工卫生费，折合人民币25元。 第十四条 女职工在怀孕期间不能胜任原工作的，经县以上(含县，下同)医务部门证明，应予减轻劳动量或安排其他工作;所在单位不得安排其从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举等容易引起流产、早产的作业。 怀孕七个月以上的女职工，每班应给一小时的休息时间。企业不得延长劳动时间或者安排其从事夜班劳动。工作确有困难的，经本人申请，所在单位批准，可提前休假。提前休假期间的工资，按病假工资标准支付。 对有两次以上自然流产史的女职工，所在单位安排其工作时，应予适当照顾。 怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查，应算作劳动时间，有劳动定额的，应扣减劳动定额。 第十五条 女职工生育给予产假98天，其中产前休假15天。剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 企业应积极宣传贯彻《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。符合《条例》晚育规定的女职工增加产假40天。女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天产假。 第十六条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 4 第十七条 女职工在哺乳期内，企业不得安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动和夜班劳动，不延长其劳动时间。有不满1周岁婴儿的女职工，企业应当在每班劳动时间内给予其2次哺乳时间(含人工喂养)，每次纯哺乳时间为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳,个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，女职工每班劳动时间内的2次哺乳时间，可以合并使用。哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休6个月的哺乳假。其工资不得低于80%。 第十八条 经市级医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的女职工，单位给予照顾，暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。 第十九条 每两年对女职工(含离退休女职工)进行一次妇科病和乳腺病的健康体检，并建立女职工健康检查档案。 第二十条 3月8日“三八”妇女节，可结合企业生产经营实际，为女职工放假半天。 第二十一条 在劳动场所，企业应当预防和制止对女职工的性骚扰。 第二十二条 企业工会女职工委员会代表女职工参加本专项集体合同的起草、协商和签订的全过程，并有权对本合同执行情况进行监督。合同双方每年对合同的履行情况进行一次联合检查，并向职代会报告。 第二十三条 本合同生效后，双方均应认真履行，非因法定事 由或双方协商同意外，不得随意变更、解除或终止。 因客观情况变化，确需变更、解除或终止本合同时，双方应通过平等协商处理。 第二十四条 因履行本合同发生争议，经协商未能达成一致意见，可依法申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。 5