四大知名企业ERP失败案例
ERP
北京市三露厂在1998年3月20日与联想集成(后来划归到神州数码)签订了ERP实施
合同
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。合同中联想集成承诺6个月内完成实施，如不能按规定时间交工，违约金按千分之
五来赔偿。ERP软件是联想集成独家代理瑞典Intentia公司的MOVEX。
合作的双方，一方是化妆品行业的著名企业，1998年销售额超过7亿，有职工1200多人。一方是国内IT业领头羊的直属子公司。这场本应美满的“婚姻”，因为Intentia软件产品汉化不彻底，造成了一些表单无法正确生成等问题出现了“婚变”。后虽经再次的
实施、修改和汉化，包括软件产品提供商Intentia公司也派人来三露厂解决了一些技术问
题。但是由于汉化、报表生成等关键问题仍旧无法彻底解决，最终导致项目的失败。
合作的结果是不欢而散，双方只得诉诸法律，在经历了15个月的ERP官司之后，经过庭内调解，结果三露厂退还MOVEX计算机管理信息系统软硬件和获得200万元的赔偿。
2000年，哈尔滨医药集团决定上ERP项目，参与软件争夺的两个主要对手是Oracle与利玛。一开始，两家在ERP软件上打得难解难分，一年之后，Oracle击败利玛，哈药决定选择Oracle的ERP软件。然而事情发展极具戏剧性的是，尽管软件选型已经确定，但
是，为了争夺哈药实施ERP项目的“另一半”，2001年10月，利玛联手哈尔滨凯纳击败
哈尔滨本地的一家公司华旭，成为哈药ERP项目实施服务的“总包头”。
但是，始料不及的是，到了2002年3月份，哈药ERP实施出现了更加戏剧性的变
化。利玛在哈药ERP项目的实施团队全部离职。城门失火，殃及池鱼，整个哈药项目也被
迫终止。而最近又有消息说哈药ERP项目又重新上马，真是一波三折。
广州标致汽车公司于成立不久，开始着手MRPII项目的设备，目标是实现全公司订
单、生产、库存、销售、人事、财务等的统一管理，以提高公司运行效益，增进企业经济
效益。
1988年公司开始投资计划。由于中法合资的性质，法方总经理和专家在决策层中起决
定作用。他们照搬法国标致的模式，决定搞MRPII，设计网络使用20年。1989年企业已经组建了自己的企业信息网，1992年又实施了比利时MSG公司的MACH7财务系统，1993年开始实施零配件销售管理系统SMS。总投入在2000多万法郎。
假如路子走对了，网络应该发展得很成熟。令人遗憾的是，广州标致汽车公司的企业
信息网事实上已陷入进退两难的境地。主系统十几个功能模块，已经启用的仅有非生产件
的库存管理模块MHF，不到该软件内涵的十分之一，1993年后就没有多大进展；MACH7财务系统仅完成凭证录入、过帐、对帐、关帐等功能，报表只能用微机处理；PMS人事系统准确地说只是一个数据库，只有输入、修改、删除功能(没有查询)，报表及各种统计均靠微机进行。整个来看，投下巨额资金，网络的效益却与当初的宏图大略相去甚远。
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1998年初，河南许继集团采用Symix公司(现更名Frontstep公司)的产品来实施ERP。
从1998年初签单，到同年7月份，许继实施ERP的进展都很顺利。包括数据整理、业务流程重组，以及物料清单的建立都很顺利。厂商的售后服务工作也还算到位，基本完成了
产品的知识转移。另外，在培养许继自己的二次开发队伍方面也做了一定的工作。如果这
样发展下去，或许许继会成为国内成功实施ERP企业的典范。
然而，计划赶不上变化。到了1998年8月份，许继内部为了适应市场变化，开始发生
重大的机构调整。但是许继高层在调整的过程中，更多地是关注企业的生存，企业经营的
合理化和利润最大化，显然没有认真考虑结构调整对ERP项目的影响。企业经营结构变了，而当时所用的ERP软件流程却已经定死了，Symix厂商也似乎无能为力，想不出很好的解决
方案
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。于是许继不得不与Symix公司友好协商，项目暂停，虽然已经运行了5个
月，但是继续运行显然已经失去了意义。Symix的ERP现在只是在许继一些分公司的某一些功能上还在运行。
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