【培训课件】企业校园招聘宣讲ppt

企业校园招聘宣讲PPT议程欣欣向荣的半导体产业，蓬勃发展的华虹NEC加入华虹NEC，实现个人与公司的共赢成长Q&A职位介绍和简历投递Q&A议程欣欣向荣的半导体产业，蓬勃发展的华虹NEC加入华虹NEC，实现个人与公司的共赢成长Q&A职位介绍和简历投递Q&A1.半导体产业概况中国半导体产业概况3.蓬勃发展的华虹NEC飞速发展的世界半导体产业CourtesyofIntelCorp.超过1亿个晶体管第一块集成电路诞生半导体产业链设计制造封装测试晶圆光罩前段后段系统公司SystemCo.半导体代工业(Foundry)迅速发展工艺技术先进工艺更加稳定、可靠、灵活、应用范围广工艺成本低代工产品品种多样Foundry独特的优势亚洲是世界半导体代工的最重要基地WorldwideSemiconductorForecast集成电路的生产过程生产集成电路如同做Pizza!!！集成电路制造工艺示意图光罩透镜光束将电路图照在晶圆上曝光了的光阻被去除失去光阻保护的区域被刻蚀对刻蚀后的区域进行离子植入植入区域金属连线在晶圆上涂布新的光阻，重复第2到第4步重复相似的过程进行晶体管间的金属布线光阻氧化硅层氮化硅层硅基底准备曝光的晶圆集成电路的剖面示意图1.半导体产业概况中国半导体产业概况3.蓬勃发展的华虹NEC中国半导体产业正蓬勃发展环渤海经济圈长三角经济圈珠三角经济圈中西部经济圈长江三角洲已形成比较完备的产业链 系统公司 设计公司 制造公司 封装测试公司 设备和材料公司 Asus,Acer,Nokia,Alctel,Philips,Siemens,Motorola,Sony,FIC,Epson,HP,Lucent,Quanta, Huahong,Fudan,IDT,Silan,Tvia,Semico,Trident,Ali,Ccore,SST,ISSI,MicrOne,VerisiliconGoya HHNEC,SMIC,GSMCTSMC,Beiling,CSMC,ASMC,Hejian,SIM-BCD,Youwang Intel,AMD,Fairchild,Philips,ACE,GAPT,Fujitsu,Alphatec AppliedMaterial,LamResearch,SAES,PraxAir,ARM,Synopsys,Mentor,Cadence2005～2006GlobalFoundryRank—HHNECNo.91.半导体产业概况中国半导体产业概况3.蓬勃发展的华虹NEC1997年7月17日，国家909重大工程—上海华虹NEC电子有限公司成立总部设于上海浦东金桥出口加工区中国大陆首家200mm晶圆代工工厂 占地面积:工厂占地93,756m2,并为扩大生产预留114,382m2Fab1C生产线正在建设中1A+1B华虹NEC1厂占地面积:83,186m2规划中OfficebuildingEng.officebuildingCUP2A2B华虹NEC2厂股东结构注册资金:US$894.08M华虹半导体NECJazz半导体华虹国际香港海华公司里程碑979900　01　020304050607 0.18mDRAM 0.25mLogic/MS 0.35mLogic/MS/EEPROM 0.33meFlash3月转型到代加工4月通过ISO14001(1996)5月通过ISO9001(2000) 0.25mRFCMOS7月公司成立11月产能达到50K/月 0.35mDRAM7月通过BS7799-2(2002) PowerMOS 工艺投产2月投产7月Fab1C生产线动工1月通过ISO14001(2004)11月通过ISO27001(2005)11月通过OHSAS18001(1999)8月通过ISO9001(1996)11月通过ISO9002(1994) 0.25m18VHV 0.35m1E(Shrink)14VHV 0.5m40VHV3月二厂设备搬入 0.18mLogic/HV/MS 0.25mEmbeddedeFlashMemory/eFlash 0.35mOTP/HV(1N14V)工艺技术蓝图高压模拟/电源管理射频嵌入式非挥发性存储器专注的工艺技术平台专注的应用领域通讯类手机，交换器，基站，路由器，无线设备，PHS…智能卡身份证卡,社保卡,银行卡,SIM卡，RFID…计算机PC,PC-TV,WLAN,TPMTVtuner,LCD驱动,电源管理…消费电子DVD,MP3,DSC,MCU,TV,LCD驱动，电源管理，模拟电路，可携式摄像,电子字典…应用汽车电子微控制器，传感器，仪表线束，电源管理，功率MOSFET…全球客户Andmore…设计服务掩膜板供应后端服务技术支持全球合作伙伴zHuaHongNECisfocusingonthetechnologieswhichhavelesspressureonscalingHVforLCDDriverEmbeddedNVMTechnologyScalingTrend–Moore’sLaw产能扩张 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 方针 质量方针始终坚守“以满足客户为第一”的经营理念，持续改善质量管理体系，努力成为国内外客户最值得信赖的合作伙伴。持续改善Q、C、D，不懈追求“零缺陷”，竭诚满足客户需求信息 安全管理 企业安全管理考核细则加油站安全管理机构环境和安全管理程序安全管理考核细则外来器械及植入物管理 方针实施风险管理确保信息安全满足相关方要求实现可持续发展环境方针保护环境遵守法规源头控制节能减废持续改进与环境相和谐的可持续经营质量认证华虹NEC通过了 ISO9001/2质量认证体系 ISO14001环境保护体系 ISO27001(BS7799)信息安全 OHSAS18001职业健康安全管理体系认证公司:BSI200020012002ISO9002(1994)11.6ISO9001(1996)8.20ISO9001(2000)5.6ISO14001(1996)4.26质量环境2003BS7799-2(2002)IPR保护7.220042006职业健康安全OHSAS18001(1999)11.13ISO27001(2005)11.29ISO14001(2004)1.17BS7799IP保护认证第一家获该证书的代加工企业核心竞争力质量领先高效运作企业文化客户导向技术领先企业敏锐洞察和预测市场需求、并通过MOT迅速回应、满足客户需求的能力。企业具有低成本、快速、高效运作和进行持续改进的能力。企业持续改善Q,C,D，不懈追求“零缺陷”，竭诚满足客户质量需求的能力。企业通过拥有独特的、差异化的技术，将业务不断扩展到新的应用领域并将新产品快速市场化的能力。企业通过铸造企业文化，以吸引、激励和保留人才，并保证持续发展的能力。华虹NEC核心竞争力议程欣欣向荣的半导体产业，蓬勃发展的华虹NEC加入华虹NEC，实现个人与公司的共赢成长Q&A职位介绍和简历投递Q&A议程欣欣向荣的半导体产业，蓬勃发展的华虹NEC加入华虹NEC，实现个人与公司的共赢成长Q&A职位介绍和简历投递Q&A这里提供自主信任的发展环境这里支持基于能力的薪酬计划这里倡导快乐沟通、激情活力这里让您施展才华并成长为参天大树这里提供自主信任的发展环境这里支持基于能力的薪酬计划这里倡导快乐沟通、激情活力这里让您施展才华并成长为参天大树-刘文韬总裁兼首席执行官美国伦赛利尔理工学院物理化学博士孙瑞坤　行政与政府关系副总裁中欧国际工商学院工商管理硕士学位郑加镇副总裁，首席营运官英国圣安德鲁斯大学半导体物理博士赖磊平副总裁，首席市场官美国亚利桑那州大学材料科学博士王煜副总裁，首席财务官上海财经大学经济学硕士我们的同事--经营管理层庄光东法务与战略发展副总裁美国罗格斯大学法学博士徐伟品质与可靠性副总裁清华大学微电子硕士梅绍宁副总裁，首席技术官美国伦赛利尔理工学院物理学博士汤天申设计服务副总裁美国德克萨斯农业及机械大学电气工程学博士       我们的同事--员工学历与年龄分布Chart2 677 231 26 100 375Sheet1 最高学历 工号 本科 677 硕士 231 博士 26 大专以下 100 大专 375 初中及以下 9 417 中专 368 技校 13 职高 5 高中 22 最高学历 工号 研究生 4 硕士 227 博士 26 初中及以下 9 中专 368 技校 13 本科 677 职高 5 高中 22 大专 375 1726Sheet1 0 0 0 0 0Sheet2 年龄 工号 <20 3 18 1 19 16 20 54 21 61 22 58 23 89 24 97 25 144 26 118 27 104 28 116 29 67 30 64 31 42 32 40 33 35 34 25 35 18 36 16 37 19 38 18 39 11 40 12 41 9 42 14 43 21 44 12 45 1 46 5 47 1 48 3 49 5 50 3 51 6 52 4 53 2 54 1 55 2 56 3 57 2 58 1 59 1 60 1Sheet4 3 日方 1289 正式员工 16 外国国籍海归员工 14 绿卡海归员工 263 劳务工 29 本市户口借用员工 46 正式实习生 69 临时实习生 本地员工 1289 外籍/海归 33 劳务工 263Sheet4 0 0 0本地员工81%劳务工17%外籍/海归2%Sheet5 Sheet3 1 60 50 40 30 20 16 6 9 42 61 1 54 4 14 40 58 16 61 2 21 35 89 54 58 1 12 25 97 71 89 2 1 18 144 97 3 5 16 118 144 2 1 19 104 118 1 3 18 116 104 1 5 11 67 116 1 3 12 64 67 23 74 236 918 64 989 <=20岁 256 21~30岁 996 31~40岁 236 41~50岁 74 51~60岁 23 1585Sheet3 0 0 0 0 051~60岁1%41~50岁5%31~40岁15%<=20岁16%Chart1 70 1213 320 100 26<=20岁10%31~40岁15%41~50岁5%51~60岁1%Sheet1(2) 20岁（含20岁）以下 <=20 70 20岁以上 30岁（含30岁）以下 >20,<=30 1213 30岁以上 40岁（含40岁）以下 >30,<=40 320 40岁以上 50岁（含50岁）以下 >40,<=50 100 50岁以上 60岁（含60岁）以下 >50,<=60 26 60岁以上 >60 1 1730Sheet1 最高学历 工号 本科 522 硕士 231 博士 26 大专以下 53 大专 375 初中及以下 9 417 中专 368 技校 13 职高 5 高中 22 最高学历 工号 研究生 4 硕士 227 博士 26 初中及以下 9 中专 368 技校 13 本科 677 职高 5 高中 22 大专 375Sheet1 0 0 0 0 0Sheet2 年龄 工号 <20 3 51 6 52 4 53 2 54 1 55 2 56 3 57 2 58 1 59 1 60 1Sheet4 3 日方 1289 正式员工 16 外国国籍海归员工 14 绿卡海归员工 263 劳务工 29 本市户口借用员工 46 正式实习生 69 临时实习生 本地员工 1289 外籍/海归 33 劳务工 263Sheet4 0 0 0本地员工81%劳务工17%外籍/海归2%Sheet5 Sheet3 1 60 50 40 30 20 16 6 9 42 61 1 54 4 14 40 58 16 61 2 21 35 89 54 58 1 12 25 97 71 89 2 1 18 144 97 3 5 16 118 144 2 1 19 104 118 1 3 18 116 104 1 5 11 67 116 1 3 12 64 67 23 74 236 918 64 989 <=20岁 70 21~30岁 1213 31~40岁 320 41~50岁 100 51~60岁 26 1729Sheet3 0 0 0 0 051~60岁1%41~50岁5%31~40岁15%<=20岁16%我们的同事--员工类型与职能分布Chart3 1664 50 301外籍/海归2%劳务工17%本地员工81%Sheet1 最高学历 工号 本科 677 硕士 231 博士 26 大专以下 100 大专 375 初中及以下 9 417 中专 368 技校 13 职高 5 高中 22 最高学历 工号 研究生 4 硕士 227 博士 26 初中及以下 9 中专 368 技校 13 本科 677 职高 5 高中 22 大专 375 1726Sheet1 0 0 0 0 0Sheet2 年龄 工号 <20 3 18 1 19 16 20 54 21 61 22 58 23 89 24 97 25 144 26 118 27 104 28 116 29 67 30 64 31 42 32 40 33 35 34 25 35 18 36 16 37 19 38 18 39 11 40 12 41 9 42 14 43 21 44 12 45 1 46 5 47 1 48 3 49 5 50 3 51 6 52 4 53 2 54 1 55 2 56 3 57 2 58 1 59 1 60 1Sheet4 3 日方 1289 正式员工 16 外国国籍海归员工 14 绿卡海归员工 263 劳务工 29 本市户口借用员工 46 正式实习生 69 临时实习生 本地员工 1664 外籍/海归 50 劳务工 301Sheet4 0 0 0本地员工81%劳务工17%外籍/海归2%Sheet5 Sheet3 1 60 50 40 30 20 16 6 9 42 61 1 54 4 14 40 58 16 61 2 21 35 89 54 58 1 12 25 97 71 89 2 1 18 144 97 3 5 16 118 144 2 1 19 104 118 1 3 18 116 104 1 5 11 67 116 1 3 12 64 67 23 74 236 918 64 989 <=20岁 256 21~30岁 996 31~40岁 236 41~50岁 74 51~60岁 23 1585Sheet3 0 0 0 0 051~60岁1%41~50岁5%31~40岁15%<=20岁16%Chart1 44 206 50 221 723 470支持12%管理3%市场销售3%研发13%工程42%制造27%Sheet6 部门 中方员工 外籍员工 正式员工 经营管理机构 3 5 8 董事会 2 2 管理 44 人力资源部 17 17 支持 206 工会 2 2 市场销售 50 资产财务部 15 15 设计 221 44 工程 723 制造 470 客户工程部 10 2 12 台湾办事处 2 4 6 销售部 22 1 23 市场部 8 1 9 50 设计服务部 95 95 华杰项目组 2 2 测试与产品部 25 25 模型测试科 16 1 17 逻辑集成部 25 4 29 先进工艺部 30 3 33 存储器集成部 18 2 20 221 法务与战略发展部 3 3 行政与政府关系部 31 31 采购物流部 49 49 品质管理部 61 3 64 计划部 18 18 信息技术部 40 1 41 206 一厂工程1部 124 4 128 一厂工程2部 127 1 128 一厂工程3部 147 1 148 一厂动力部 62 62 安全环保科 24 24 二厂厂长 1 1 二厂工程1部 37 3 40 二厂工程2部 62 5 67 二厂工程3部 76 5 81 二厂动力部 43 1 44 723 一厂制造部 413 413 二厂制造部 55 2 57 470Sheet6 0 0 0 0 0 0Sheet1 最高学历 工号 本科 522 硕士 109 博士 19 大专以下 53 大专 291 初中及以下 8 381 中专 342 技校 7 职高 5 高中 19Sheet1 0 0 0 0 0Sheet2 年龄 工号 <20 3 51 6 52 4 53 2 54 1 55 2 56 3 57 2 58 1 59 1 60 1Sheet4 3 日方 1289 正式员工 16 外国国籍海归员工 14 绿卡海归员工 263 劳务工 29 本市户口借用员工 46 正式实习生 69 临时实习生 本地员工 1289 外籍/海归 33 劳务工 263Sheet4 0 0 0本地员工81%劳务工17%外籍/海归2%Sheet5 Sheet3 1 60 50 40 30 20 16 6 9 42 61 1 54 4 14 40 58 16 61 2 21 35 89 54 58 1 12 25 97 71 89 2 1 18 144 97 3 5 16 118 144 2 1 19 104 118 1 3 18 116 104 1 5 11 67 116 1 3 12 64 67 23 74 236 918 64 989 <=20岁 256 21~30岁 996 31~40岁 236 41~50岁 74 51~60岁 23 1585Sheet3 0 0 0 0 051~60岁1%41~50岁5%31~40岁15%<=20岁16%我们的企业文化华虹之芯造福世界Yoursuccessbringsusthegreatestjoy华虹NEC及员工共同为之努力奋斗的目标，是我们的愿望和理想。通过协作、创新和优秀的企业公民性，为客户、员工和股东创造价值。Empoweringcollaboration,innovation,andgoodcorporatecitizenship,wecreatevalueforcustomers,employees,andshareholders.华虹NEC的企业使命，表达为“为什么服务或为什么创造价值”，是我们的主要任务。我们的企业文化客户至上CustomerOriented团队合作TeamWork结果导向ResultOriented注重操守Integrity高效执行Execution以人为本ValuePeople价值观Values这里提供自主信任的发展环境这里支持基于能力的薪酬计划这里倡导快乐沟通、激情活力这里让您施展才华并成长为参天大树我们的收获--薪酬福利PerformancePeoplePosition薪酬福利3P原则我们的收获--薪酬福利这里提供自主信任的发展环境这里支持基于能力的薪酬计划这里倡导快乐沟通、激情活力这里让您施展才华并成长为参天大树我们的沟通渠道总裁信箱这里提供自主信任的发展环境这里支持基于能力的薪酬计划这里倡导快乐沟通、激情活力这里让您施展才华并成长为参天大树 发展与否不是一个选择题。发展或离开。员工是个人发展的推动者。发展的基础是员工的绩效、文化适配性和潜力。公司内每个员工都有公平的自我发展机会。员工、主管与人力资源顾问间公开和诚实的沟通至关重要。共赢战略：把员工的发展和公司的发展结合在一起。我们的员工发展理念我们的员工职涯发展流程确定个人职业发展目标个人职业发展行动计划PPDP绩效管理培训教育内部职位开放多向发展通道企业管理工具支持…MBTI测试(性格与职业)职业满意度测试TALENTMAPPING(表现与潜力)五步规划法自测自测主管评HR面谈胜任能力测评360度薪酬调整双轨制发展方向工作内容丰富化应届大学毕业生入职沟通发展计划关键员工发展计划继任人计划管理培训课程体系领导力发展计划技术培训课程体系内部讲师培养与管理胜任能力发展和提升……HHNEC职业人职场新鲜人意识心态知识技能　积极心态了解自我、压力管理情商管理、团队协作人际沟通广义的人际沟通企业内的人际沟通职场 礼仪 关于商务司机的礼仪须知经典商务礼仪礼仪中的美术巫鸿教师职业形象与礼仪文明礼仪主题班会 职场认知认识企业、认识行业特性职业道德、企业文化职业生涯管理工作方法商务写作、时间管理思考和解决问题的方法简报技巧沟通：树立正确心态、提供分享平台培训：引导发展方向，培养知识技能做人做事应届毕业生入职沟通发展计划我们对您的成长建议卡内基训练认为成功专业人士需具备三个条件：1、专业知识： 这是工作成功的基础，要持续不断地进步。但很多人专业知识很好却工作不顺利、不快乐，可见光具备专业知识还不够。2、正确态度： 态度决定行为、行为造成习惯、习惯形成个性、个性决定命运。 因此，我们需要更有自信来面对新挑战与改变。需要正面积极的态度来面对所处的环境与人际关系。更需要热忱的态度来激励自己影响别人，坚持达成目标。3、良好技能： 好的专业知识加上好的态度加上良好的沟通能力、圆融的人际关系及克服压力的能力，才能达成目标与原景。议程欣欣向荣的半导体产业，蓬勃发展的华虹NEC加入华虹NEC，实现个人与公司的共赢成长Q&A职位介绍和简历投递Q&A议程欣欣向荣的半导体产业，蓬勃发展的华虹NEC加入华虹NEC，实现个人与公司的共赢成长Q&A职位介绍和简历投递Q&A虚位以待，欢迎您的加入NO1:工艺整合工程师 负责新工艺及新设计的开发和转移，并使之适于量产，负责工艺流程及规划的制定； 负责新产品按期立上并使之适于量产； 通过不良解析、工艺优化，对策立项和改善措施实施，提高良品率； 积极推动工艺的简化和优化，积极参与新设备、新材料的评估，最大限量地降低成本； 提高产品Cp/Cpk，不断地创造和展开新技术，积极参与新设备的评估，提高生产能力和品质；(招聘)职位描述NO2:工艺工程师 负责处理异常制品及生产线相关产品的异常停滞，保证制品的正常流动并加快生产线的流动； 负责对新产品的测试文件操作， 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 产品停滞原因，提出改善建议； 负责相关管辖设备的监控，合作处理异常，改善监控手续，使生产线稳定生产； 对相关量产制品提出合理的工艺优化 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，并进行实施，使良品率不断提高。NO3:设备工程师 负责日常设备故障的调查与维修，收集数据资料、调查故障发生原因，持续改善设备以防止故障再次发生，提高设备的运转率； 指导设备保管部门进行设备的维护操作，参与设备维护作业，将技术指导文书化以便指导设备使用人员正确使用设备； 协助工艺工程师进行相关问题的调查。(招聘)职位描述请同学们申请“应聘职位”！申请材料：1)求职申请表2)个人简历3)请将申请材料投递自www.chinahr.com谢谢,我们期待您的加入!卡内基训练认为成功专业人士需具备三个条件：1、专业知识： 这是工作成功的基础，要持续不断地进步。但很多人专业知识很好却工作不顺利、不快乐，可见光具备专业知识还不够。2、正确态度： 态度决定行为、行为造成习惯、习惯形成个性、个性决定命运。 因此，我们需要更有自信来面对新挑战与改变。需要正面积极的态度来面对所处的环境与人际关系。更需要热忱的态度来激励自己影响别人，坚持达成目标。3、良好技能： 好的专业知识加上好的态度加上良好的沟通能力、圆融的人际关系及克服压力的能力，才能达成目标与原景。