管理制度
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示范文本|ExcellentModelText_______________________________资料编码：CYKJ-FW-344第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/总NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号：______________薪酬管理安全
职责
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审核：__________________时间：__________________单位：__________________薪酬管理安全职责用户指南：该管理制度资料适用于要求所有成员按章办事，行为有所规范，并在日积月累、反复实践的过程中形成一种良好的风气和优良的学习、工作习惯，最终推动整体效率和产能提升。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。 1 薪酬管理在人资部主任的领导下，负责企业职工工资管理和发放工作，对职工工资管理和发放工作负安全管理责任。 2 学习、落实国家、行业以及集团公司、省公司和企业关于安全生产的法律、法规、
标准
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、规定、制度及有关安全生产工作会议精神，制定和完善工资管理中保证安全生产的
规章制度
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，并监督各单位和各级人员组织落实。 3 参与制定合理的工资晋升、奖金分配及薪点工资评级办法，使其有利于调动和保护生产一线职工的生产积极性，以促进安全生产水平不断提高。 4按时完成职工工资表的制作，及时组织发放，防止由于工资发放不及时影响企业的安全生产工作。 5及时根据生产需要调整有关人员的工资结构，促进安全生产工作的顺利开展。 6正确佩戴和使用劳动保护用品，发现安全生产隐患和不安全因素及时汇报。 7签定四级有效控制责任状，学习、落实本岗位控制差错的各项措施，实现工作无差错。 8参与企业安全文化建设，树立正确的安全生产观，提高安全文化素质，实现行为安全，达到人、机、环的和谐发展。 9开展安全质量标准化，逐步实现工资管理工作的制度化、规范化、标准化、法制化。 10接受安全生产的教育和培训，学习掌握与电力企业工资管理工作有关的安全生产知识，努力提高工资管理工作能力。 11履行本岗位消防安全和保卫安全职责，执行本部门消防管理和保卫管理制度，定期检查消防器材。 12及时制止任何违章违纪行为和拒绝执行上级的违章指挥，并有责任对企业安全生产管理中存在的问题提出整改建议。
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