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物业公司员工聘用培养管理补充规定

管理规范示范文本|ExcellentModelText_______________________________资料编码：CYKJ-FW-892第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/总NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号：______________物业公司员工聘用培养管理补充规定审核：__________________时间：__________________单位：__________________物业公司员工聘用培养管理补充规定用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。　　物业公司员工聘用、培养、管理的补充规定　　为进一步完善公司在聘用、培养和管理员工方面的相关制度，特制定以下八条补充规定：　　一、各项目根据公司下达的编制，在员工缺额时，及时向人力资源部申请补充员工。　　二、所聘员工由人力资源部统一分配，新员工由各项目经理到人力资源部接收。　　三、新员工到各项目后，由项目经理负责安排人员进行入职引导，并登记备案。　　四、各项目要千方百计为员工营造良好的工作氛围，提供项目的凝聚力，杜绝因管理方法的简单粗暴而造成员工流失的现象。　　五、七个工作日内，发现新员工不适合本公司工作给予辞退或个人辞职的不计入辞退、辞职员工总人数，人力资源部优先给予补充缺额。　　六、七个工作日以上，辞退或辞职的员工，计入辞退、辞褪员工总人数，人力资源部将视各项目缺员情况，从任职时间长的辞退、辞职员工的岗位补起，若出现员工无法及时补充，由各项目自行承担。　　七、各项目员工的编制数，除以辞退、辞职员工总人数为各项目员工队伍的稳定系数。员工的稳定系数将作为半年或全年工作考评的依据之一。　　八、员工稳定系数最小的项目的经理将在公司办公会议上对此作出说明。

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