总经理职位说明书

总经理职位名称：总经理 直接上级职位：法人代表职位概要负责知识产权整体经营计划的制订、执行和监督工作，公司的日常经营管理工作、处理公司重大突发事件主要职责与工作任务：职责一职责表述：组织制定公司年度经营实施计划，经法人代表开会协定批准后，负责组织实施工作任务负责公司整体经营计划和公司总目标的确定负责向法人代表进行汇报，请示批准公司整体经营计划和公司总目标负责公司年度经营计划和公司总目标在各个部门内的展开工作，并进行审核职责二职责表述：主持公司日常各项经营管理工作工作任务负责全面执行和检查落实法人代表办公会议所作出的各项工作决定负责召集和主持总裁办公会议，检查、督促和协调各线业务工作进展负责代表经营班子向公司办公会议建议任命经营机构各部门和下属公司正副经理负责签署日常行政、业务文件职责三职责表述：负责公司项目策划与知识产权研究方面的全局工作工作任务负责公司项目策划和知识产权研究的各项工作负责公司知识产权策划方面的各项工作负责审核项目阶段性策划方案和活动推广预算职责四职责表述：负责处理公司重大突发事件工作任务根据授权，处理特殊事项或重大突发事件向法人代表汇报特殊事件解决方案，并请求授权事后对解决过程进行总结，向公司进行汇报职责五职责表述：由法人代表授权处理的其他重要事项工作任务组织拟定各项规章制度按照制定的 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 ，进行年度、月度工作总结督导区域范围内的客户投诉工作权力：总体经营计划制订的建议和实施权解决特殊事件和重大突发事件的临时授权具体工作开展的决策权对部门计划执行结果考核奖惩有决策权对阶段性策划活动方案和费用预算有决策权对下属人员的任用、培训、晋升、降职、解聘的建议与决策权任职资格：教育水平大学本科以上学历专业经济管理专业、房地产管理专业及其他相关专业培历训经市场策划培训、项目策划培训、财务培训、房地产业务培训及其他经验3年以上相关工作经历知识具备相应的管理知识、经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识技能技巧熟练使用MicrosoftOffice专业办公软件。具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力其他：使用工具设备计算机、一般办公设备、网络工作环境办公场所正常工作时间，根据工作情况加班副总经理职位名称： 副总经理 直接上级职位：总经理       所属部门：无职位概要参与园区的各项制度的建立并在总经理的领导下，负责分管各部门日常的工作。工作内容1：对各项制度进行制定并考评以及不断的完善园区的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 。2：按照现代企业管理的要求，加强对分部门的管理，以经济的手段不断提高园区的服务质量和经济效益。3：落实园区各项会议的指导政策，在总经理的领导下管理好园区。熟悉和掌握公司情况，及时向总经理反映、提出建议和意见，当好总经理的参谋和助手。4：负责规范化管理工作组织实施和检查、考核工作，负责主管部门与其他部门的联系，协助总经理建立园区统一高效的组织体系和工作体系；5：完成总经理交办的其他任务。任职要求1、大专以上学历，五年以上经理级管理以上工作经历。2、有很强的组织生产，管理经验，丰富的知识产权专业知识。3、具有领导能力，熟悉知识产权的申报的各个环节。4：极强的工作组织能力，企业长远发展的敏锐能力及分析能力5：具备现代企业领导能力，善于激发下属，讲究团队精神，事业心极强办公室主任职位名称： 办公室主任     直接上级职位：总经理       所属部门：办公室一、 职位概要   综合管理公司人事、行政和总务，协调各部门的关系，对公司经营状况进行常规分析，主持各种计划与规章制度有关的编制并负责监督实施，同时负有管理、指导和培训本部门职工工作。二、工作内容1：负责组织知识产权园通用管理 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定和修改工作；2：做好后勤等日常事物工作，负责有关行政公文的收发、登记、呈送、催办、归档及保管3：督办起草及归档知识产权园相关文件、编写园区大事记；草拟园区年/季/月度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时择写总经理的 发言稿 退伍军人八一发言稿高一年级家长会发言稿初中数学经验交流发言稿二年级开学家长会发言稿二年级家长会数学发言稿 和其他以园区名义发言的文稿审核工作，严格按行文程序办理，保证文稿质量；4：组织收集和了解各部门的工作动态，协助总经理及园区领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握园区主要活动情况，为园区领导决策提供意见和建议；5：指导协助行政部门处理外联工作；6：管理下属财务及后勤、保安等相关工作；7：职责范围内的程序文件的制定、执行、修改；三、任职要求1：男女不限，30周岁~45周岁；大专以上学历；形象气质佳；2：有5年以上管理工作经验,对工作流程、人事管理、营运、财务等相关专业知识有一定了解；3：有良好的公文协作能力及外交能力，精通地方法律、法规政策，熟悉知识产权相关知识，能为园区的战略发展提供完善的制度规范；4：具良好的综合管理协调能力，心理素质过硬；5：热爱本行业，具良好的学习能力，积极进取，有较强的工作责任感和事业心。市场拓展部经理职位名称： 市场拓展部经理   直接上级职位：副总经理       所属部门：市场拓展部职位概要制定并组织实施市场拓展的整体计划及策略，实现公司的市场拓展目标。工作内容1：规划、组织、实施、协调知识产权园的市场策划以及广告业务2：把握知识产权的市场动态，制定商标拓展的整体策略并予以实施3：建立并优化知识产权商标市场拓展业务体系4：定期提交市场拓展情况报告和市场分析报告5：组织实施商标试销售，建立价格系统任职要求1、技能技巧1：对知识产权商标市场工作有较深刻认知以及一定的见解；2：熟悉知识产权代理市场者优先；3：熟悉专利、商标、著作权等知识产权类法律知识和流程知识；4：有知识产权类业务资源者优先，合作方式面议；5：积极主动，口头、书面表达能力强，善于沟通协调，能吃苦；6：工作责任感和事业心强，良好的团队合作精神，工作积极负责，独立工作能力强，较强的观察力和应变能力；7：英语至少四级，能够熟悉地阅读、写作英文信函；2、教育背景公共关系、市场营销、企业管理专业本科以上学历。3、培训经历受过市场营销、公共关系、知识产权等方面的培训。4、经验3年以上市场拓展、市场销售工作经验。市场宣传部主管职位名称： 市场宣传部主管    直接上级职位：副总经理       所属部门：市场宣传部一、 职位概要负责园区知识产权宣传工作的总体规划，组织协调、指导和管理园区的知识产权对外宣传工作二、工作内容1：根据既定的营销策略进行广告策划和实施，监督控制。树立企业品牌形象2：负责园区宣传资料的文字撰写，发布及更新3：园区内刊的编撰4：相关宣传工作的内部管理。5：主持园区媒体公关活动，制定组织执行媒体公关活动计划三、任职要求1：从事文案、策划工作2年以上2：能够独立作出广告策略及方案撰写，有清晰的广告理念和深厚的文字功底3：熟悉媒体，应用各类写作模式4：沟通及协调能力强，能快速并准确地领悟策略意图5：学历：本科，专业要求：中文、新闻、营销。人力资源总监职位名称： 人力资源总监  直接上级职位：副总经理       所属部门：人力资源部一、职位概要负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才二、工作内容1：根据园区实际情况和发展规划拟定园区人力资源计划，经批准后组织实施。2：组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。3：审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。4：负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。5：制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核6：了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。三、任职要求1：人力资源管理相关学科，本科及以上学历；2：6年以上人力资源工作经验，至少3年以上大中型企业人力资源部门管理工作经验，有管理咨询工作经验者优先；3：了解国家人事劳动法规，具备全面的人力资源管理专业技能，精通绩效考核和薪酬激励工作；4：具有较强的文字表达能力、良好的沟通协调能力、较好的组织领导能力和较强的团队合作意识；5：熟练掌握计算机OA基本操作，英语具有基本读写能力。商标注册鉴定主管职位名称：   商标注册鉴定主管直接上级职位：副总经理       所属部门：商标注册鉴定部职位概要商标流程管理的其它工作。工作内容1：开具商标正式账单；2：辅助进行商标监控工作；3：商标流程管理的其它工作4：为企业提供专利申请和保护相关的技术和法律咨询服任职要求1：基本要求：形象气质好，大专以上学历，男女不限，三年以上团队商标代理;2：管理经验:　有商标代理人资格和法律人士和信息资源者优先;3：素质要求：心态积极乐观、正直敬业、坚韧自信、有强烈的责任心、拼搏进取和团队合作精神，能承受较大压力，适应高效率、快节奏的工作模式；4：能力要求：管理开发知识产权市场经验、影响控制和激励培训能力，优秀商务谈判和客户关系管理能力。法务部主管职位名称： 法务部主管 直接上级职位：副总经理       所属部门：法务部职位概要确保公司进行法制化管理，规范园区法律事务管理工作，保护园区的合法权益工作内容1：负责处理园区的相关法律事务，包括审查园区规章制度、协助起草和审查 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 、参与谈判、办理诉讼及非诉讼案件、法律事务咨询指导及法律知识培训。2：为园区的经营管理行为提供法律上的可行性、合法性、风险性的预测和分析。3：对园区的员工做好法律培训，增强员工的法律常识。任职要求1：具有律师执业证书； 2：5年以上法律工作经验（律师事务所工作经验＋企业法务工作经验）； 3：具有很强的法律逻辑思维能力，有非常强的分析、处理应变能力； 4：掌握与知识产权业务相关的国家法律法规； 5：工作细致、认真、严谨，具有团队精神； 6：具有较强的独立分析和综合判断能力； 7：较强的组织协调能力和创新能力。 会议记录第一次：工作总结