软件行业劳动合同软件行业劳动合同软件行业劳动合同公司员工劳动合同书年月日合同编码：XXX公司（以下简称甲方）现聘任（以下简称乙方）为甲方合同制职工。经磋商一致，特签署本合同。此合同包括劳动合同条款和保密及竞业禁止条款两部分，同时签署，以供公司与职工共同恪守。总则：本合同依据《中华人民共和国劳动法》及其他国家有关法律，在双方同等、资源的基础上达成一致。本合同同时作为维护公司
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的合法依据。本合同充分体现维护签约职工的合法权益的精神。一、劳动合同条款第一条：合同期限合同期限为年。从年月日至年月日止,其中从年月日至年月日止为试用期，试用期满后，乙方未接到甲方排除合同通知的，自动执行正式劳动合同。第二条：工作岗位1.甲方聘任乙方担当工作岗位。甲方有权限根据公司经营需要及乙方的能力和表现，调整乙方的工作岗位。乙方有反应本人建议的权利，但未经甲方批准，乙方应听从甲方的管理和安排，乙方应准时、按质、按量达成甲方指派的工作。第三条：工作条件的劳动保护1甲方需为乙方提供切合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体健康不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位的实际情况，按照甲方规定向乙方提供防暑、防寒、劳保费用。第四条：培训教育在乙方被聘任期间，甲方负责对乙方进行职业道德、设施技术、商务技术及各样规章制度的教育和培训。第五条：工作时间甲方推行每周四十个小时工作制度。上下班时间按照甲方职工手册的有关规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假、年假、带薪假日。第六条：劳动报酬1.按甲方提供薪资制度确定乙方月基本薪资为元。按甲方经营状况和乙方的工作业绩确定乙方奖金。甲方所支付乙方的薪资、奖金等个人所得税由甲方代扣代缴。壹年后甲方推行新的薪资制度或乙方工作岗位改动时，乙方的薪资待遇按甲方规定赐予调整。第七条：劳动保险和福利待遇甲方按照国家劳动社会保障局有关规定，如期为乙方缴纳公司部分国家规定的保险金。甲方在公司经营状况优秀的情况下，能够为乙方购置商业保险，在保险期内，甲方有权更改或撤除险种。2第八条：劳动纪律甲乙双方应恪守国家的法律、法例及甲方依法例定的各项公司规章制度。乙方应恪守甲方规定的工作程序，保密规定等制度。乙方违犯劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按赏罚规定赐予批评、教育、处分、直至排除劳动合同。第九条：劳动合同排除与不排除规定甲乙双方磋商一致，劳动合同能够排除。一、乙方有以下情形之一的，甲方能够排除合同：1.在试用期间，发现不切合录取条件。2.严重违犯劳动纪律或许甲方规章制度。3.严重失职，徇私舞弊，对甲方利益造成重要损害的。4.被依法追查刑事责任或劳动修养的。二、乙方有下列情形之一的，甲方能够排除合同，可是甲方应该提早30日以书面方式提早通知乙方本人：1.乙方生病或许非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适合工作的。2.乙方不能胜任工作的，经过培训或许调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.劳动合同订即刻所依据的客观情况发生重要变化，致使原劳动合同无法执行，经当事人磋商不能就更改劳动合同协议的。34.甲方濒临破产进行法定整顿期间或许经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。三、下列情形之一的，乙方能够通知甲方排除劳动合同：1.在试用期内乙方需要离职的，需在提早一周书面通知甲方。2.甲方以暴力或许非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。4.乙方因其他情况需要离职的，需在提早一个月书面通知甲方。第十条：违犯劳动合同责任一、甲乙双方执行本合同因解雇、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲乙双方磋商解决，若双方不能磋商解决的，可由争议的一方向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不听从仲裁的一方，可向甲方所在地人民法院提出诉讼。二、由于乙方一方面提早排除劳动合同的，甲方有权扣除上年度奖金的百分之二十作为违约金（试用期间不受本条款限制）。三、由于甲方一方面提早排除劳动合同的，乙方有权要求甲方支付一个月基本薪资作为违约金（严重违纪违法与试用期间不受本条款限制）。二、职工保密及竞业禁止条款：由于甲方属于软件生产与销售行业，所有的经营资源、客户资源、供给商资源均属公司的商业机密和无形财产，也是公司和职工生存、发展的基础。乙方在甲方任职期间，已经（或将要）知悉甲方的商业奥密，甲方经过培训、4技术沟通、业务指导等方式，使乙方掌握了甲方业务及技术方面的机密内容，实际上已经成为公司资源的管理者，保护甲方的经营资源、客户资源、供给商资源成为保护公司和所有职工的正当合法权益，根据国家有关法律法例，本着同等、资源、公正、诚信的精神，甲、乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业禁止义务，经充分磋商一致后，共同订立本条款，以资信守：第一条：乙方保证并确认，如离职或原单位依法排除劳动合同，利用甲方的商业奥密或违犯竞业禁止义务给原用人单位造成任何损失，由乙方担当补偿等法律责任。第二条：乙方在甲方任职期间或离职后二年以内，应恪守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下：乙方在甲方任职期间或离职后二年内，不得利用甲方的商业奥密为甲方以外的第三人牟取利益。乙方在甲方任职期间或离职后二年以内，不得将甲方的商业奥密透露给与甲方有竞争关系的第三人。第三条：乙方许诺，其在甲方任职期间及离职两年内，非经甲方事书面同意，不得在与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他公司、
事业单位
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、社会团体内担当任何职务，包括股东、经理、代理人、顾问等；乙方许诺，在离职以前或许离职之后二年内，不得强抢甲方客户，不得利用甲方的供货资源，或许引诱甲方其他职工离职，损害甲方的合法权益；也不得自营与甲方相同或拥有竞争性关系的产品或服务。第四条：乙方离职后担当保密义务和竞业禁止业务的期限为下列三种：5在甲方公司任职不满一年的（包括一年），其保密和竞业禁止期限为两年。在甲方任职一年以上的，保密和竞业禁止期限为三年。第五条：违约责任乙方如违犯本协议约定的保密义务或竞业禁止义务给甲方造成经济损失的，乙方应再负责补偿，（甲方能够根据年度最高的经济损失要求补偿）如无法计算甲方经济损失，就以乙方损害甲方经济权益所得为补偿标准；甲方因检查乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律师费、检查费、判定费等），应该包含在损害补偿金额之内。第六条：在竞业禁止期间甲方向乙方提供每个月100元人民币的补助。三、本合同一式两份，从双方署名或盖印之日起至乙方离职后三年有效。四、争议发生后，在争议进行（诉讼）仲裁时，除争议事项外，双方应持续履行各自在本协议下的其他权利，并应持续执行各自在本协议项下的其他义务。劳动合同的终止、撤除、无效不影响前款约定的效力。甲方法定代表人：乙方署名：公司盖印：证件号码：联系电话：年月日年月日67
浙公网安备 33021202002483