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微信社群营销策划 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 小学生情感教育小学生情感教育PAGE/NUMPAGES小学生情感教育小学生情感教育今天我为大家讲的是小学生情感教育。良好的情感有助于身心的健康，有助于人格的完善。情感健康是心理健康的重要标志，是学生素质培养的一个十分重要的组成部分。下面我将从三个方面为大家讲一讲：一.情感教育的含义二.情感教育的必要性三.情感教育的内容一.情感教育的含义：情感教育是一个与认知教育相对应的概念，它是指把情感作为人的发展的重要领域之一，对其施以教育的力量。情感教育是教育过程的一部分，它关注教育过程中学生的态度、情绪、情感以及信念，以促进学生的个体发展和整个社会的健康发展。二.情感教育的必要性：（从小学生的角度讲）1.情感教育能促进品德的发展：小学多年来设有思想品德课，从教学大纲，统编教材直到层层考试，很受重视，但它注重概念的灌输和牢记，致使学生答 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 时头头是道，稳拿高分，但在实际生活中却连做人的基本道理都不懂。如果说道德是大树，那么情感就是树根，没有情感，道德教育就会变成枯燥无味的说教，就只能培养出伪君子。2.情感教育能促进认知的发展：情感对认知发展的作用已被国内外学者的大量研究所证实，对于小学生来说，在愉快的情绪下学习，就会为学所乐，越学越想学，越学越会学，在不愉快的情绪下学习，就会为学习所苦，越学越不想学，不能学，不会学，进而使学习效率降低。3.情感教育能促进身体健康成长：焦虑，悲伤，愤怒等消极情绪常伴随相应的植物性神经功能的改变，严重的情况下甚至会使相应的内脏器官发生器质性病变。良好地情绪能增强人体对疾病的抵抗力和康复能力。小学生正在长身体的时候，情感教育对他们来说很有必要。三.情感教育的内容培养积极的情感1.情绪控制，即使学生学会控制激情方向、创造良好心境和锻炼应激能力。（自由发挥）2.情感引导，即将学生的热情和迷恋引导到有益于身心发展的方向上。（自由发挥）3.情操养成培养学生的道德感：大到爱国主义情感，名族自豪感小到集体荣誉感，义务感，责任感，友谊感等培养学生的理智感：对真理和科学的热爱，以及引导学生的好奇心和求知欲，勇于怀疑大胆探索培养学生的审美感：告诉他们什么是美，什么是丑，告诉他们要有发现美的眼睛，感悟对自然的美，社会的美，艺术的美，科学的美等等调控消极情感从中小学的实际情况来看，中小学生中普遍存在着焦虑、紧张、急躁、孤独、自卑、嫉妒、忧愁、愤怒、烦躁、悔恨、厌恶等不良情绪，这对其学习、生活和身心健康都有不良影响。所以，帮助学生掌握调控这些不良情绪的知识，也是学校心理健康教育的内容。怎样调控学生的消极情绪（结合漫画分析）1.找出学生的优点加以肯定和表扬；2.指出“消极”是个缺点，说说“消极”的不利后果；3.帮助学生改正“消极”这个缺点，鼓励他要极积乐观。案例分析小芳是一位六年级的女同学，中等智商，性格内向，不拘言笑，从不举手发言，老师提问时总是低头回答，声音听不清，脸蛋涨得绯红。下课总是坐在座位上发呆，不和同学玩，和父母的交流也很少。小芳同学的情况在小学生中并不少见，她长期受自卑、羞怯、焦虑和恐惧等负面影响，过重的心理负担使他不能正确评价自己的能力，一直怀疑自己的优点。即使在成功面前也难以体验成功的喜悦，从而陷入失败的恶性循环之中。这样就严重影响他的身心健康发展。解决方案（结合情感教育内容给出以下三点建议）1.激励教育，唤起信心。2.调节情绪，促进发展。3.重视家庭，提高能力。教师平时多鼓励，表扬，可以有意无意找她聊天，了解情况。家庭的教育环境与方式对小学生的影响很大。教师跟家长交流，详细地分析小芳在校的表现及原因，与他们交流，反馈情况，共同商量解决孩子不良心理状况的办法，建议家长选择适当的教育方式我的理解教育应从点滴小事做起，小学时期是情感因素养成的重要时期，也是情感丰富、脆弱且波动性大的时期。充分发挥情感因素在小学生教育中的积极作用，青少年才能在情感人格和人性等各方面得到健康的发展，才能自然地体验到做人的尊严，理解人生的真谛。部编版语文7下词性练习题部编版语文7下词性练习题PAGE/NUMPAGES部编版语文7下词性练习题词性练习（7下）一、在括号里填入合适的词，并指出属于什么词类，以及什么小类。①我的（　）个战友来了。（　）②他去过三（）上海。（　）③我不（　）这种事。（　）④青年们要到（　）去。（　）⑤桌子（　）有什么？（　）⑥我们在路上碰到了三个（）。（）⑦他刚刚走（　）山。（　）⑧他会干这种事（　）？（　）⑨你给我的书我看完了，（　）是我近年来最喜欢的一本书。（　）⑩这个人非常（　）。（　）二、标明下列各组词的词性：坚决决心（　）可爱热爱（　）荣誉光荣（　）企图意图（　）答案答应（　）气愤气魄（　）批语批示（）残杀残忍（　）诱饵诱惑（　）兴奋兴趣（　）安心担心（　）道歉抱歉（　）安慰欣慰（　）感激激动（　）愉快高兴（　）三、注明下列句中带黑线词的词性：1.我们马上开始这项工作。（　）2.你说应该朝什么方面考虑？（　）3.对这个学生的经历，老师们都很了解。（　）4.三十岁以上的教师都可以享受休假。（　）5.新老同学开始都需要出操。（　）四、鉴别下列带加粗的词，哪些是形容词，哪些是副词：1.这里风景的确不错（）--这里风景确实不错（）2.长久没有好处（）--永远没有好处（）五、区别下面的同形词，指出它们各自的词性：1.弟弟比他小三岁（　）--你比不上他（　）2.你让妹妹一点儿（　）--他让老师批评了一下（　）3.这孩子好聪明（）--这是个好孩子（）4.墙壁挺白的（）--他白来了一趟（）5.说到曹操（　）--曹操就到（　）六、区别下列句子中的"没有"（动词/副词）、"是"（动词/副词）、"的"（助词/语气词）、"了"（助词/语气词）、"一样"（形容词/助词）的词性：1.你美国去过没有？（　）2.一下雪，这里就没有烧的。（　）3.他没有工作。（　）4.这辆车是他的。（　）5.他是个当老师的。（　）6.这本书是他借来的。（　）7.他买了书就回家了。（　）8.妹妹已经是大学生了。（　）9.开饭了，吃了再走吧。（　）10.脸色跟纸一样。（　）11.这支笔跟那支笔一样。（　）12.他跟孩子一样。（　）七、1.选出下面一句话中画横线的词的词性正确的一组：（?）明天早晨我和李光.王平同学在学校集合去爬山。A.副，连，代，连，动B.副，介，代，介，名C.名，连，名，介，动D.名，介，名，动，名2.对题目《①谁②是③最④可爱⑤的⑥人》词性分析正确的一项是：（??）A.①名词②助词③形容词④动词⑤代词⑥代词B.①名词②动词③副词④形容词⑤代词⑥名词C.①代词②助词③介词④动词⑤助词⑥名词D.①代词②动词③副词④形容词⑤助词⑥名词3.对下列加下划线的词词性判断正确的一项是：（??）①他画的画儿得奖了。②他的态度不对，对他要教育。A.①动词名词②形容词介词B.①名词名词②形容词介词C.①动词名词②动词副词D.①动词动词②副词介词4.“有些女人的预算里还有一（?）蛋圆形的镜子，一（?）雪白的毛巾，或者一（?）结得很好看绒线的小囝帽。”填入句中空格内的词恰当的一项是：（??）A.面款顶B.只方个C.面方顶D.块款种5.对“下”的词性的分析，正确的一组是：（?）老虎正要下山，老猎人躲在石岩下，抡起虎叉，突然给了老虎一下。A.①动词②方位词③量词B.①介词②方位词③量词C.①动词②助词③量词D.①介词②助词③量词6.下面四句话中，“跟”字的词性依次列出四种，其中正确的一项是：（?）①跟着好人学好事②我跟他是同桌③我跟他学唱歌④那鞋的跟高得没法穿A.①动②介③连④名B.①介②动③动④名C.①动②介③连④形D.①动②连③介④名7.选出与“红花绿叶”中的“绿”的词性相同的一项：（?）A.春回大地群山绿D.红了樱桃绿了笆蕉8.选出下列带下划线词词性不同的一项：（?）A.电灯突然亮起来了。B.这场雨下得太突然。C.心脏突然停止了跳动。D.突然，掌声暴风雨般地响起来。9.从下面选出词性相同的一项：（?）A.听战争经验希望拒绝B.各那么鲁迅我们旅客C.更从来单单经常渐渐D.胖伟大激动承担应该10.判断下列句子中加下划线词的词性，写在句末括号中。①这朦胧的桔红的光，实在照不了多远。（?）②月色便朦胧在这水气里。（?）③月色给大地带来一片朦胧。（?）④隔着云看太阳和月亮，就像隔了一层毛玻璃，朦胧不清。（?）⑤他患了一场大病。（?）⑥他病了三天。（?）⑦这把锁锈死了。（?）⑧这把锁长了锈。（?）11.指出正确说明下边加下划线词的词性及意义的一项：（?）这时船慢了，不久就到了，果然近不得台旁……A.“近”本来是名词，这里作形容词，意思是依靠。B.“近”本来是形容词，这里作副词，意思是靠近。C.“近”本来副词，这里作动词，意思是进去。D.“近”本来是形容词，这里作动词，意思是靠近。12.下面句中加下划线词的词性都依次列出了，选出完全正确的一项：（?）她一边和面，一边和颜悦色地和大家讲自己的经历，她说她和丈夫是一对患难夫妻。（①动词②形容词③介词④连词）A.①②④③B.③①②④C.①②③④D.③①④②13.找出词性完全相同的一组（??）A．宝贵?????光荣?????骄傲?????战友B．制造?????报答?????提高?????寻求C．角色?????语文?????经常?????兴趣D．非常?????偶尔?????清楚?????风景14.下面句中加点词的词性完全相同的一项是（??）A．①他在学校里②他在阅览室学习B．①这座房子朝南②他朝北走去了C．①物质文明建设和精神文明建设应该一起抓②张健和李升一同到北京去了D．①运动会上,他得到了百米冠军②他的字写得很工整15.下面各组中加点词词性相同的一项是（??）A．①这朦胧的月光，实在照不了多远②月色便朦胧在水气里B．①掌握法律武器，增强禁毒意识②朋友,你是否意识到你在幸福之中呢?C．①工作随便，学习松懈②刚才出力摇船犹如龙船似的那股劲儿，现在在每个人的身体里松懈下来了D．①酒香不怕巷子深②这本书的内容很深，可真难懂16.下列语句中的“在”不属于介词的是（）A我在家B他在黑板上写字C把东西放在桌子上D他在看书E在家要孝顺父母17.下列句子中不属于介词“跟”的有（）。A我跟他一起去的B你跟他要C谁跟谁都没关系D你抽空跟他谈谈E你快跟着我走八..指出下列句子中加标记词所属的词类。（1）这件事已经讨论过了。（过）（）（2）天渐渐冷起来了。（渐渐）（）（3）他正在教室里看书。（正）（）（4）自行车他骑出去了。（出去）（）（5）我拿着—本书。（着）（）（6）你吃了饭再走。（了）（）（7）他是外国人吗?（吗）（）（8）你应该努力学外语。（努力）（）（9）他刚才来过。（刚才）（）（10）最好听的是这首歌。（最）（）（11）房子上面铺着瓦。（上面）（）（12）这是一本袖珍词典。（袖珍）（）（13）老张请我吃饭。（请）（）（14）幸亏他来。（幸亏）（）（15）我忽然想起来了。（忽然）（）（16）这件事很突然。（突然）（）（17）无论谁都说好。（无论）（）（18）他连忙说不行。（连忙）（）（19）问题要彻底解决。（彻底）（）（20）我们应该历史地分析。（历史）（）（21）我们又继续战斗了。（继续）（）（22）屋里有一扇门。（扇）（）（23）我们要辩证地看问题。（辩证）（）（24）所有人都不得离开。（所有）（)参考答案：一、①一　数词②次　量词，动量词③管　动词④山上　名词　⑤上　方位词⑥.熟人　名词⑦进　趋向动词⑧吗疑问语气词⑨这　指示代词⑩坏　形容词二、坚决--决心（形容词--名词.副词）可爱--热爱（形容词--动词）荣誉--光荣（名词--形容词）企图--意图（动词.名词--名词）答案--答应（名词--动词）气愤--气魄（动词--名词）批语--批示（名词--名.动）残杀--残忍（动词--形容词）诱饵--诱惑（名词--动词）兴奋--兴趣（形容词--名词）安心--担心（动词.形容词--动词）道歉--抱歉（动词--动词）安慰--欣慰（动词.形容词--形容词）感激--激动（动词--动词.形容词）愉快--高兴（形容词--动词.形容词）三、1.动词2.能愿动词，疑问代词3.动词4.方位名词，能愿动词5.名词，动词四、1.副词　副词2.形容词　副词五、1.介词--动词2.动词）--介词3.副词）--形容词4.形容词）--副词5.动词）--动词六、1.副词2.动词3.动词4.动词5.动词6.副词7.助词，语气词8.语气词9.语气词，助词10.助词11.形容词12.助词七、答案：1C2D3A4C5A6D7C8B9C10①形?②动?③名?④形?⑤名?⑥动?⑦动?⑧名11D12C?13.B?14.C?15.D16.C?17.B?（1）动态助词（2）副词（3）副词（4）趋向动词（5）动态助词（6）动态助词（7）语气词（8）形容词（9）时间名词（10）程度副词（11）方位词（12）区别词（13）动词（14）副词（15）副词（16）形容词（17）连词（18）副词（19）形容词（20）名词（21）动词（22）量词（23）形容词（24）形容词五年级小数混合运算练习题五年级小数混合运算练习题PAGE/NUMPAGES五年级小数混合运算练习题1.9＋7.9－9.65.7－5×0.21＋4.5×0.69.5－6.5＋5.48.1－6.3＋4.15.5－0.2×0.23.7＋4.6－5.27.4－5.3＋56－1.3＋4.44.6＋7.1－21.7＋7.7－4.10.8＋7.2×0.49.8＋7.5－4.19.3－7.2×0.77.2＋7.7－0.83.3＋3.6×0.20.3＋0.1－0.11.1－0.6＋8.33.1＋2.3×0.27.1－5.7＋5.21.7＋7.5×0.84.9－0.2＋0.92.5＋2.4－1.78.8－7.6＋9.47.8＋8.4×0.56.1－1.4＋9.73.7＋6.1×0.56.9＋9.4－157.1－1.3＋6.27.7＋8.9－6.63.3＋9×0.27.7＋7.8×0.56.5－0.9×0.54.7＋2.5－2.39.6＋7.3－15.12.2＋5.2－7.30.5＋5.2×0.73.2＋4.9×0.44.6＋9.7×0.71.2＋8.9×0.22＋5.3－0.57.7＋8.6－3.80.6＋5.3×0.63.2－1＋0.86.9－4.2＋0.85.8－5.4×0.65.7－5.6＋2.34＋3－1.55.2－2.3×0.44＋6－7.59.2＋4.1－3.27.7＋0.9－3.79.2＋0.4×0.78.2＋0.6×0.69.6＋4.6－23－0.7＋7.74.2＋2.1－12.9－2.2＋1.60.6＋8.1－2.83.4－0.7＋4.24.6－0.3×0.86.4＋7.3×0.27.2－1.1＋3.67.6－4.2×0.45.5－2.1＋4.20.6＋3.2×0.64.3＋8.8－4.85.2＋0.9×0.63＋4.5－2.87.4－4.8＋2.17＋5.3×0.39.5－1.6×0.27.1＋4.3－2.61.6－1.2＋7.23.4－2.6＋30.3＋8.3－2.51.8－0.5＋2.92.2＋8－5.46.7＋6.9×0.79.2－7.8×0.46.2－1.1＋9.27.5＋2.3×0.77.4＋2－6.41－0.6×0.80.5＋2×0.69.7－2.2×0.28.6－8.1×0.26.6＋2.8－2.38.7＋0.8×0.71＋0.4－1.28.3－1.2＋7.41.3－1.2＋0.26.9＋1.5－1.49.8＋7.4－14.93.4－0.2×0.85.8＋7.4×0.68.6－8.3＋5.86.1－2×0.75.2＋8.6×0.70.2＋3.3－0.95.3＋7.6－3.31.5－1.3＋3.55.8－1.1＋2.55.7－3.1＋8.14－3.1＋5.24－3.6＋8.41.5－0.3＋1.75.5＋0.2－2.17.5＋8.7×0.45.4－2.1＋6.15.1－2.6＋7.76.7＋6.6－7.21.1＋1.7×0.46.7＋6.6－2.53.9－3.2＋27.7－0.3＋1.17.7＋7.7－6.79.8－2.5＋91.3＋6.4－5.78.6－5＋6.11.7＋8－4.24.5＋5.1×0.31.7＋4.4－1.81.4＋7.1－2.24＋8.6×0.58.3－1.8＋8.34.8＋2.7－5.29.7－3.6＋8.98.5－6.3＋7.74.3＋6.8－12.7－1.7＋8.58.2－1.1＋9.32＋8－0.81＋0.4－1.28.4＋9.6－9.93.9－1.9＋5.48.3－0.3＋6.87.7－4.8＋35.9＋7.9－1.61＋7.3×0.35.1－3.6＋9.96.3－2.8＋5.38.2＋5.5×0.24.3－0.3＋2.33.4－3.3＋8.93.3＋6.9×0.28.7－4.3×0.23.3＋2.7×0.85.9＋7－11.30.1＋6.5－6.20.4＋7.1－77.7＋4.5×0.55.3－3.7＋3.24.9＋4.4－0.39.8－4.6×0.52.8－1.1＋8.53.3＋3.1×0.82.9＋8.1－8.66.8＋5.5－3.30.3＋8－3.29.1－5×0.33.6＋8.7×0.77.5＋4.8－2.86.1＋9.6－10.17＋8.9－3.96.6＋5.3×0.79＋3.7－0.74.3＋4.2×0.33.2－0.8＋5.29.3＋8.5×0.23.5＋6.5－8.75.4＋3.6×0.58.7－3.1×0.81.3－1.1＋4.74.2－1.2＋4.77.7＋9.7×0.33.2－0.6＋35.1－0.7＋9.96.1＋1.9－2.32－1.1＋6.21＋1.1×0.89.2＋6.6×0.57.6＋7.2－4.97.7＋4.1×0.47.1＋1.9－8.25.4－3.6＋6.71.9＋6.4×0.58.3＋5.6－2.36.9＋1×0.39－3.4×0.31.9－1.3＋2.25.5－3.6×0.85＋7×0.70.2＋5.4－2.11.4＋1.9－0.84.8－0.1＋6.74.6＋2.5×0.46.2＋0.8×0.59.1＋1.7－8.51.4＋3.8－4.81.8＋4.4－4.98.4－4.9＋1.86.9－6.4＋4.76.3－5.7＋7.12.2＋6.9－0.13＋4.9×0.48.9－6.7×0.51.1＋6.2－2.62.4－0.7＋0.56.1＋1.9×0.62.7－0.8×0.28.8－0.4＋4.84.9＋8.7×0.26－5＋65.2＋5.3×0.45.8－0.3＋1.78.4－3＋6.96＋3.2－53.5＋4.1－4.75.1＋3.6－4.69.5－2.4×0.22.7＋9－119.1＋9.4－7.14.5－3.6＋8.78.9＋8.2×0.79.5－8.4×0.43.2＋3.6×0.29.9＋4－6.20.6＋0.2－0.55＋3.5－4.87.6－3.7×0.77＋1.5－3.18.3－6.6×0.66.3＋4.9－2.29.8＋6.3－7.62.6－1.6＋2.18.6－7.9×0.51＋9.6×0.25.1－1.9＋1.62.1＋8.2×0.83.4＋5.3×0.65.2＋0.7－0.48.8＋7.1×0.21.2＋9.1－1.53.8－1＋2.45.3＋3.1－61.6－0.9＋0.84.8－1.1＋8.15.7＋5.9－11.49.5＋0.4×0.88.8－3.8＋6.61.1＋6.4×0.79.1＋6.9－128－3.6＋5.99.4－4.6＋7.66.4＋3.5×0.46.4＋6.9－76.9＋3.1×0.63.5－2.3＋9.96.9－2.8＋5.77.4＋5－11.62.3＋5.3－5.69.5＋2.7×0.77.5＋8.5×0.53.2＋7.7－1.64.6－3.8＋2.53＋4.8×0.88.2＋5.3×0.57.9＋1.4×0.54.1－3.9×0.37＋6.7－2.84.3－3.4＋3.38.8－0.5×0.43.6－1＋9.95.5＋3.9－69－4.1＋4.55.7＋8.8－0.18.3－0.3＋4.37.2＋6.1×0.63.6－2.5＋8.44.3＋6.1－0.64.4＋9.8×0.66.9＋6.7－8.26.1＋1.4×0.63.5－1.8＋7.83.3－1.7＋7.69.2＋0.1－9.29.4＋3.6－5.31.2＋6.7－4.19＋8.2×0.67－2.8×0.63.9－3＋0.87.8－2.3×0.83.9＋4.8－59.3＋1.9－11.18.6＋5－0.10.9＋8×0.36.9＋0.3×0.66＋8.9－8.85.3＋4.6－2.21.7－0.1＋7.64.7－3.9×0.78.4－3＋6.96.2－3＋7.17.4－2.7＋9.45.9－5.3＋1.92.4－1.5＋3.61.2－0.4＋9.88.2－5.5×0.52.5＋4－4.17＋2.7×0.51.2－1＋7.21.7＋9.6×0.25.7－5.3＋8.62.6－1＋8.92.3－1.7＋53.5－0.3＋1.18.8＋6.1－2.42＋2－1.86.4－5.3×0.42.9＋6.9－1.57.7＋9－8.67.4＋7.5－2.88.2＋4.1×0.56.4－1×0.41.6＋0.5×0.24.5－2.2＋41.5＋5.8－6.77.7＋8.2×0.74.5－0.3＋8.74.4－3.8＋2.39.1＋6.4－6.89.3－1＋75.6＋6.5×0.59.2＋7.9×0.53.6－0.8＋5.44.7－1.8＋4.32.7－1.6＋9.52.3－1.8＋3.54.8＋9.2×0.84.3－0.5＋6.57.9－7.2＋10.9＋6.6×0.46.6＋3.2×0.24.2＋7.8－5.95.4＋2.3×0.21.8－1.6＋9.57.5＋5.6×0.82.3＋1.5－3.58.4＋6.5－0.46.7＋2.5－7.47.8＋3×0.52.7＋2.7－2.44.8＋1.2×0.74.9－2.5×0.53.7＋7.1－6.67.3＋4.3－57.1＋2.4×0.32.7－2.6×0.69.9＋3.1－2.69.7＋3.1－0.25.6－3.9＋5.18.8－8.4×0.83.4＋9.3×0.66.8－5.4＋0.89.5－9.2×0.87.5－1.6＋3.42.7－0.8＋9.85.8－2.1×0.62.4－0.2＋9.22.7－2.3＋96.6＋4.2×0.77.8＋1.2－0.98.8＋8.7－7.85.9＋9.5－4.61.1＋1.6－1.87.2－6.7＋2.62.9＋4.9－3.23.6－0.4＋7.85.9＋8.3－8.53.6－1.4×0.63.3＋6.4－4.62.9－1＋21－0.7＋7.61.9＋4.8×0.85.3＋9.6－10.27.8－5.7×0.76.5－5.2＋52.6＋5.5－74－3.5×0.74.9＋2.8×0.26.8＋8－4.43＋7.6－0.44.8＋9.3×0.35.3＋8.6×0.41.8＋9.4×0.68.9＋0.3×0.88.8－2.1＋15.7－2.5＋9.65.4＋4.9－6.54.1＋0.5×0.81.4＋6－0.54.8＋2.7－4.97.2－4.2＋3.53＋2.6×0.56＋9.4×0.76.9＋6.3×0.88.1－7.8×0.63.3＋2－1.21.6－0.5＋2.42＋5.7×0.35.2－3.8×0.35.8＋4.1－8.27.4＋2.5－8.88.2＋2.7－10.26.6＋3.5－25.8－1.9×0.53.3＋9.3×0.59.4＋7.2×0.34.5＋7.6－2.65.2＋6.4－4.22.8－0.5＋64－3.2＋0.62.1＋0.7×0.55.1－2.1＋2.25.9－3.1＋2.79.8＋8.8－0.27.3＋1.8×0.82.1＋0.7×0.57.1＋3.4－6.55.9－0.3×0.79.9－1.7＋4.43－1.7＋5.31.6－1.5×0.89.5＋1.1－5.31.7－0.7＋0.76.9－6.7×0.77.7＋5.1－11.19.8－3.4×0.47.7＋7.4－0.24.7＋9.4×0.67.4－5.6＋5.91.1－0.6＋2.37.8＋0.4－0.47.1＋8.5×0.60.3＋6.1－3.38.8－4.1×0.86.1＋8.4×0.35.1－3.8＋0.85.9－5.6＋8.25.8＋4×0.89.2＋8.9×0.66＋9.5－7.98.6＋8.6－10.72.2－1.4×0.57.1－2.9＋4.67.6－5.5×0.89.8＋0.3－6.81.6＋4.8×0.42.2－1.1＋1.72.6－1.3×0.37.2－5.9＋0.63.5－2.5＋3.72－0.3＋9.56.1－0.6＋0.58＋6.1×0.31.8－1.3＋2.87.5－5.6＋7.48.8＋5.7－6.40.6＋1.7×0.77.1＋6.4×0.45.2－4.2×0.43.9－3.2×0.33.2＋4.4－6.58.7－1＋0.97.5－0.3×0.63.5－2.9×0.88.4＋9.9×0.43.5＋9.5×0.82.5－2.4×0.84.7－4.4＋7.21.6＋7.2－0.24.1－3.1＋2.92.4＋0.3×0.82.1＋0.5－0.55.7－2.3＋0.91.6－0.7＋88.9＋3.5－3.66.4＋8.8－33－0.3×0.42.7－2.3＋7.14.7＋9－3.41.2－0.9＋8.65.6＋7.2×0.68＋1.9－8.15.6－1.5×0.62.6－1＋3.19＋1.8×0.59.5＋6.8×0.39＋7.2×0.52.5－1.5＋2.23.7＋5.5×0.38.6＋9.5－9.40.9＋3.5×0.42.3＋7.2－3.29.3＋2.2－10.81.7＋6.5－2.71.5－0.6＋3.57.9－2.9＋9.20.3＋2.6×0.50.5＋7×0.89.6＋1.5×0.52.8＋9.1－7.22.4＋5.1×0.49.3－9×0.35.7－1.3×0.78.9－4.2＋2.78.6＋2.3－10.87.3－4.4×0.34.2－0.5×0.76.5＋6.2－5.44.2＋2.2×0.88.2＋1.9－7.36.1＋0.3－1.79.4＋2.8－8.58.8－5.1×0.74.1－2.6×0.64.3＋7.1×0.74.5－0.8×0.57.6＋5.6－11.98.1＋3.5－54.9－2.7＋9.98.1－3.3＋2.29＋8.4×0.36.9－6.2×0.65.3－0.2＋8.76.4＋4.3－6.89.6－0.3×0.85.4－1.7＋7.27.5－0.5＋6.26.3－1.5×0.58.3＋4.6×0.68.8－0.1×0.56.9＋3.9－8.83.6＋5.3－6.63.5＋1.7－0.19.8＋4.2×0.49.4＋6.7×0.76.9－0.7×0.64.5－2.5×0.53.3－2.9×0.68.2＋8.9－1.38.3－0.4×0.43.1－1.6×0.84.6＋2.2－2.68.6＋2×0.20.4＋7.3－7.47.6－2.8×0.79.3＋6.5－4.17.5－0.4＋6.57＋5.8－53.7＋5.6－5.12.3－0.4＋1.35.5＋9.4×0.47.6＋2.1－6.92.2－1.7×0.85.5＋7.2×0.38.1＋5.4×0.84.7＋2.5×0.83.3－1.3＋3.49.3＋2.2－9.46.9－2.2×0.55＋7×0.56.5＋3.6×0.61.2－0.8＋0.56.5＋6.7－11.55.2＋2.5－5.94.7－4＋2.69.7＋6.2×0.38＋5.1－4.90.4＋7.8－4.45.3＋1.5×0.79.6－8.6×0.87.3＋6.5×0.38.9－4.3×0.39.6－5.8＋7.83.8－2.4＋0.18.5－7.3＋59.3＋5.7×0.62.4＋2.6×0.71.6＋9.5×0.88.2＋7.1×0.36.4＋4－4.77＋2.4－0.3公司薪酬 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 公司薪酬管理制度PAGE/NUMPAGES公司薪酬管理制度公司薪酬管理制度一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照下列原则制定本制度：1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高企业技术水平，提高劳动生产率，依据岗位责任，在对员工能力及业绩进行考评的基础上，给予必要的薪酬。2、谋求稳定、合作的劳资关系原则：对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑，以建立稳定、长期合作的劳资关系。3、员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。二、薪酬体制1、薪资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ：公司实行岗薪制，贯彻“因事设岗，因岗定薪”的原则。每个岗位的薪资标准，依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素，由各部门中层管理人员拟定草案，交行政人事部汇总后，报公司总经理确定。2、年薪制：享受年薪制的员工由公司总经理确定（一般一年确定一次）。（1）薪制对象：公司聘任的高层管理人员，相关的高级技术、业务人员和特殊岗位人员。（2）年薪标准：由公司总经理根据业绩、能力、责任等因素确定，享受年薪制的员工薪资由工资总额的20%作为风险资金后，按月平均发放，年终根据工作完成情况核算风险基金的发放额发放给员工（以年终考勤、奖惩、绩效考核等依据）。3、月薪制：享受月薪制的员工由所在部门领导确定并报行政人事部审核，总经理审批。（1）月薪制对象：除实行年薪制工资以外的固定员工。（2）月薪标准：由部门经理确定，行政人事部审核，公司总经理审批。4、日工资制：施工工人。日工资制工人不属于公司固定员工，日工资制工人工资标准根据工种不同由工程部拟定，经总经理批准后执行。5、公司固定员工分类：（1）高层管理人员：总经理、副总经理（2）中层管理人员：部门经理、工程总监、技术总监、水电工程师、项目经理（3）基层管理人员：各部门和项目部的主管，包括现场主管、技术主管、财务部主管会计、资料主管、保安/后勤主管、行政主管、仓库主管等（4）专业技术人员：预算员、设计师、施工员、资料员、会计、出纳等（5）业务人员：采购员（6）行政后勤人员：文员、绘图员、仓管员、保安、杂工、炊事员、清洁工、锅炉工等三、薪资结构：固定员工薪资由基本工资+职务津贴+年资津贴+奖金+补助组成。1、基本工资：（1）贯彻“因事设岗，因岗定薪”原则，行政人事部根据岗位的性质、责任大小、难度高低、专业性、劳动强度等因素起草各岗位基本工资等级标准，由总经理审批。（2）每个员工的基本工资等级由所在部门经理确定，中层管理人员的基本工资等级由总经理确定。一人担任多个职务的，按照所担任最高职务确定基本工资等级。附表1：基本工资标准高层管理人员实行年薪制类别9级8级7级6级5级4级3级2级1级中层管理人员30003500400050006000700080001000012000专业技术人员180020002200240028003200380045005500业务人员150017002000240028003200360042005000行政后勤人员900100012001500180022002600300035002、职务津贴：（1）主管以上管理人员自担任管理职务之日起领取职务的津贴，不担任该职务之日起停止支付；不满一个月时按时间比例计算发放津贴；代管主管职务时，也发给该职务的津贴，但代管职务时间必须在一个月以上。同时担任几个管理职务的，领取所担任最高级别的津贴，不给予双份津贴。（2）职务津贴等级标准由行政人事部起草，总经理审批。附表2：职务津贴等级标准?类别六级五级四级三级二级一级中层管理人员100015002500400060008000基层主管3005008001200180025003、年资津贴：（1）员工在公司工作每满一年，给与相应年资津贴。标准为其基本工资5%×N（N为工龄）。（2）年资津贴不得超过岗位工资的1/4，超过者按比例最高值发放工龄工资。（3）年资津贴调整：由直接上级填写薪资调整表报总经理审批后交财务部执行。4、奖金：（1）全勤奖：为鼓励员工敬业精神而设，当月无事假、病假、旷工、迟到、早退记录，上级安排加班无不参加的员工，每人当月发给100元。（2）绩效奖金：（工程部以每完成一个项目为一个绩效考核周期，其他部门以季度考核周期）根据绩效考核办法，评定出绩效奖金等级。附表3：绩效奖金等级?奖金等级优秀较好基本胜任应改进不能胜任基数百分比120%100%80%40%0（3）年终奖：①出勤奖：全年无事假、病假、旷工、迟到、早退记录，领导安排的加班无不参加情况的员工，每人奖励500元。②优秀员工奖（创造奖、功绩奖）、优秀管理人员奖：由总经理根据企业当年效益及个人绩效、贡献程度评定，标准由总经理确定。5、补贴：（1）话费补贴：根据职位和工作需要确定标准。需要给与话费补贴的，由直接上级提出申请（填写薪资调整表）提请总经理审批后交财务部执行。（2）其他补贴：由总经理根据工作需要确定补贴种类、享受范围和标准。四、薪资的发放：根据公司薪资管理的具体情况，针对薪资管理的重要性、机密性和高度准确性，确保薪资发放的有效运作。1、员工薪资采用月给制，薪资计算时间：每月1日至月末。2、新进员工于报到之日起计薪，25号后到职者，当月薪资并于次月薪资发放。3、员工工作不满5日离职的，不发给薪资。4、新入职员工在试用期期间无奖金和补贴。5、薪资审批办法（1）各部门员工每月的薪资，由各部门负责人统计核实并签字后交行政人事部汇总，报总经理审批。（2）薪资发放时间：每月工资于次月15日放，如遇节假日则提前发放。（3）薪资发放方式：除零星工资以现金支付外，其他所有员工工资均以工资卡形式发放。五、薪资调整：1、基本工资标准调整：员工基本工资的调整应由所在部门经理提出，填写薪资调整表须报请总经理审批。（1）升职、降职：由员工提升为高层管理人员时，改为年薪制；提升为中层管理人员时，其基本工资与调整为与其原基本工资额相近较高的中层管理人员基本工资标准；降职留用时，原中层管理人员基本工资调整到与其原基本工资额相近较低一级相应类别基本工资标准。（2）绩效考核：项目部员工连续两个项目的绩效考核都被评为优秀的，晋升一级；其他部门员工连续两个季度绩效考核被评为优秀的，晋升一级。连续两次绩效奖金评为差的，基本工资降低一级；连续两次绩效考核被评为差的管理人员，给予降职处分，同时降低基本工资级别；如暂时无人替代其职位，可由其代理职务，如再次绩效考核仍不能达到一般的，取消其代理职务。（3）被评为年度优秀员工、优秀管理人员的，于获奖励次月起基本工资晋升一级。（4）违反公司制度，给公司造成经济损失或严重影响公司形象尚可不予辞退处理的，视情节降低基本工资级别（由所在部门提出降低工资级别意见，报总经理批准执行）（5）基本工资连续降低两次的，予以辞退；基本工资已为最低级，连续两次绩效考核被评为差的，予以辞退。2、职务津贴的调整：根据上一年工作表现由直接上级在次年初的春节前提出调整申请（填写薪资调整表）提请总经理审批后交财务部执行。3、紧急调薪：公司遇重大经营、财务等方面的问题，经公司中层以上管理人员会议讨论通过，总经理批准可紧急调薪，但调薪幅度不得超过20%。六、工资查询：发放工资时要附上工资组成及扣款项目的明细，若员工发现当月工资有误，可以到财务部或行政人事部查询。七、本制度由行政人事部制定，自总经理批准签发之日起执行。创意集市创意集市PAGE/NUMPAGES创意集市NC跨界创意集市活动主题及口号主题：创意南昌，激活梦想。口号：你的生活，我创意。前言创意市集是指，在特定场地展示、售卖个人原创手工作品和收藏品的文化艺术售卖活动。它的主要特点是，参与门槛较低，更接近是草根百姓的艺术舞台；作品的形式丰富多彩，受众群体十分广泛。在国外有许许多多城市，将创意集市视为城市魅力的重要组成部分，是新锐艺术，创新文化与街头流行的新发源地与聚集天堂。更是众多才华横溢的原创艺术家与设计师的事业新起点。许多最具文化艺术天分的人，在集市中被大众发掘出来，在满足大众需求的同时，建立并推动了自己的时尚品牌。“创意市集”，是在文化艺术创意产业发展过程中出现的新兴交流模式，旨在为各类的新兴设计师和艺术家提供更开放、更多元化的创作生态和交易平台，推崇个人创造和精神创新，鼓励创意立业，尤其强调以文化、艺术、设计等为产品或服务提供实用价值之外的文化附加值，是一个产生创意并使创意作品商品化的实验舞台。目前“创意市集”的主要形式是一个提供给青年受众群体展示和交流自己或概念，或创意的街头摊位集市，青年受众群体可以以低廉的价格租用，甚至免费取得摊位，摆卖自己创意制作的货品。在“创意集市”这个活动同时还会融入如讲座、小型音乐会、7460.htm"\t"_blank"街头文化表演、放映会、创意比赛等主题鲜明的各类活动，从而丰富集市，完善集市。“NC跨界创意集市”将最终成为一个大众喜闻乐见，聚集了所有新锐概念、创新思想以及独特文化艺术概念的，引领时尚潮流的开放式嘉年华。像伦敦、_blank"巴黎、东京等国际大都市都有自己的“创意市集”或是自己的创意品牌，这类集市与品牌成为新锐设计师和艺术家铺展事业的新起点。造成的文化艺术商业附加值对当地城市经济发展的推动作用日益明显。对于目前中国HYPERLINK"http:城市发展来说，“创意市集”是能快速有效构建出设计师与品质生活领引者之间需求的互动的交流平台，有利于扩大、提高、甚至增强社会创新意识。更是能加快以设计推动自主创新的步伐，发掘优秀人才，激发创新设计与推动设计人才的积极性和创造性，进一步壮大设计人才队伍的成长。一、我们的理念：让文化艺术无缝隙的融入到人们的日常生活中，让文化艺术不再是抽象的知识，而是看得见、摸得着的真实体验与真实存在。让每个人都能学习、交流自己喜欢的文化与艺术。二、我们的目的：通过定期举办“NC跨界创意集市”活动，能更广泛、深度的挖掘南昌本土创意人才，更快速、更直接的推动与提高南昌本土创意力量；更多元化集合优质的文化艺术工作者与爱好者，从而形成一个自由开放的文化艺术交流中心与文化艺术的优质市场。三、创意集市分布“NC跨界创意市集”的主体是创意跳蚤市场，它以年轻人为主体（摊主），无需任何投资，统一的“摊档”配置，但每个摊位都拥有公平的竞争机制，为了从海选中突围而出，拼的就是“创意”有多独特有多亮。所以我们提前一个月在全市范围内的“摊主”海选，决胜出40个最后的创意精英，以有趣的摊位单元构成“创意市集”。售卖的东西要求是“新鲜、潮流”的创意作品，可以是年轻人的时尚设计、手工作品、个人收藏品、潮流服饰、玩具精品，也可以是电影DV、图书唱片、工艺礼品、日用品装饰……品种繁多。时下年轻人流行什么，地摊上的物品一览无遗，即使不买东西，看一看已经不虚此行，享受创意，激发创意。“创意市集”的创意工作室部分是提高整个活动的专业层次和参观价值的精英区域，也起到在买卖东西之余鼓励青年发挥另类艺术创意和潜能的功能。与“创意集市”在一起但又独立的一个空间，由主办方网罗本地最具实力的创作大师，让他们在其中交流第一手创作经验，展示最新原创作品。“创意市集”还有众多现场精彩活动，包括创意大讲堂、艺术书店、行为艺术、创意性产品发布会、“炫”设计大赛、原创乐队表演、原创潮流秀、主题派对、COSPLAY、手绘T恤、街头舞蹈、涂鸦SHOW等各种表现形式都将在这里炫丽登场，每一种才华都在这里寻找到发光的可能。四、活动对象：原创设计师，创业青年，文化艺术工作者、以及文化艺术爱好者。五、活动主办方：跨界文化创意研究中心六、“NC跨界创意集市”活动内容摊位与主题活动介绍：1、“音乐周末”活动：南昌独有的周末狂欢派对，在激扬的音乐声中释放身体每一个细胞的能量。活动安排：每周邀请3-4位独立音乐人或独立音乐乐团来此进行为期一天的表演。并推出主题鲜明的各类音乐周末派对与原创音乐节。2、巫俊武户外漫画作品展：现场签名售书3、原创设计师：现场教学与制作互动。七、集市规划及摊主指南1、创意区；15个摊位每个摊设立一位负责人摊位内容：原创设计或手工制作之未知物品,旧物改造，玩具，插画，可穿戴之不明物质，声音，射线,有趣好玩的东西……不限作品类型。2、跳蚤区；15个摊位每个摊位设立一位负责人摊位内容：旧货是一种感情寄托，它们承载着我们生活的轨迹，记录着我们的点点滴滴。也许因为某种原因，你不再需要它，或者你要找寻某个遗失的记忆，这都没问题，只要你来到恰噶文化跳蚤市场，就一定能找回你那最初的感动。旧衣服、包包、收藏小玩意、旧书等功能齐全，无严重损坏与安全隐患的旧物件。3、青年创业小摊区；15个摊位设立一位摊位负责人摊位内容：周末两天，出来摆个小摊，买个小商品，不但是用闲暇时间赚点外快，还可以在摆摊中学习体验如何创业。招募内容：时尚设计、手工作品、潮流服饰、玩具精品，也可以是电影DV、图书唱片、工艺礼品、日用品、植物、乐器等。4、NC跨界街头艺术秀：招募内容欢迎有表演天赋或绝妙现场表现的玩家，加入创意市集大家庭。在逛街之余，还能随时让人们感受艺术就在身旁，和行为艺术家合个影，不虚此行。内容：行为艺术、速写艺术、流浪歌手、街头表演达人，原创乐队，街舞，各类奇术，角色扮演，活体雕塑等......6、移动咖啡馆、移动酒吧、移动书摊共8个摊位南昌首创街头酒吧咖啡馆概念，让来集市的消费者有一个全新的露天周末派对体验，不单单可以买到自己心仪的商品，还能在音乐的海洋中尽情释放你的激情。无论你是喜欢安静还是喜欢欢闹，在这里都能得到全方位的体验。或喝着啤酒，跟随音乐的节拍摆动；或品着咖啡，在移动书摊寻找阅读的乐趣......7、商家展示区：设立5个摊位招募商业内容：饮品、酒类、摄影、服装、乐器、家居产品等8、艺术现场只要是你自己创作的艺术作品，无论是绘画、书法、或摄影，还是雕刻、装置与时装，我们都将为你布置一个户外展览，让更多的文化艺术爱好者感受你的创作作品。记住，这将是南昌首创的独一无二的文化艺术互动体验。所有摊位在开集前举行一次摊位负责人见面会，进行易漏补缺，丰富与详细集市内容与细节。首届“NC跨界创意集市”开幕工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ：1活动前期宣传+摊主招募报名2摊位设备到位3开市活动流程策划完成4启动嘉宾邀请工作5全体工作人员安排开市当天具体工作内容“NC跨界创意集市”开幕式开幕流程计划：1、主持人开场并邀请NC跨界集市主创始人致辞，并宣布“恰噶创意集市”正式开集2、受邀乐队开始演出3、演出中场休息，主持人上台宣布，仁爱之家：可爱天使手工作品慈善拍卖开始；结束后进行第二轮演出。4、演出结束后进行电影发布：南昌首个独立记录片《和平之主》分享会5、巫俊武漫画展以及出版物签名售书。6、摊主相继进行自主展卖。“NC跨界创意集市”广告宣传方式：网络宣传：圈圈网、地宝网、大江网、中国艺术圈网、豆瓣、跨界艺术空间微信公共平台、所有工作人员个人微信、微博平面媒体：商报、信息日报、南昌晚报、江南都市报流动传播：发放活动宣传单电台媒体传播：906广播电台电视媒体传播：江西二套、江西五套、江西六套、南昌三套集市摊位报名方式：新浪微博@NC跨界创意集市@mycafe咖啡馆私信留下姓名，联系电话，参与类型，电子邮箱。索取报名表。阿里巴巴并购雅虎中国的案例分析阿里巴巴并购雅虎中国的案例分析PAGE/NUMPAGES阿里巴巴并购雅虎中国的案例分析作业题目：阿里巴巴并购雅虎中国案例分析并购双方简介阿里巴巴：企业间（2B）电子商务的著名品牌，是全球国际贸易领域内最大、最活跃的网上交易市场和商人社区，是全球首家拥有超过800万网商的电子商务网站，遍布220各国家和地区，连续5次被美国权威财经杂志《福布斯》选为全球最佳B2B站点之一，被誉为与Yahoo、Amazon、eBay比肩的四大互联网商务流派代表之一。雅虎中国：是一家全球性的互联网通讯、尚无及媒体公司，在全球共有24个网站，其总部设在美国加州圣克拉克市，在欧洲、亚太区、拉丁美洲、加拿大及美国均设有办事处。雅虎是全球第一家提供互联网导航服务的网站，不论在浏览量、网上广告、家庭或商业用户接触面上，都居于领导地位，在全球消费品牌中位居第38位。并购动机雅虎：雅虎中国当时已经进入了一个很严重的瓶颈期，在本地化的道路上步履艰难，因此作为投资一方的软银公司本着投资回报最大化的考虑，自然希望能够将其优化整合。从雅虎的角度出发，把自己处理不了的中国业务盘出去，正好有利于集中精力在其他市场竞争。阿里巴巴：阿里巴巴本身在国内的B2B领域是无可非议的老大，在业务上与雅虎无大冲突，同时雅虎强大的搜索功能与国际背景还将对阿里巴巴的发展大有益处，因此进行内部处理也就显得合情合理了。国际背景：百度在美国上市，股票表现抢眼之极，中国概念在纳股再度成为助推力，而阿里巴巴作为中国下一个极具潜力的网络企业，不应忽略，在合并案中，雅虎只是以业务并入和现金入股的方式进入，并不影响阿里巴巴原有董事会的结构与权利分配。并购类型和方式形式可以有三种划分标准，首先，按照并购双方的行业关系，可分为横向并购、纵向并购和混合并购；第二，按照并购动机，可分为善意并购和恶意并购；第三，按照支付方式，可分为现金收购、换股方式收购和综合HYPERLINK"http://www.chinaacc.com/wangxiao/zhengquan/"证券收购。　　企业选择并购形式主要取决于并购动因；同时，应结合本企业的实际财务状况、未来发展方向及目标企业的特点等因素加以综合考虑。就阿里巴巴并购雅虎中国而言，从行业隶属关系看，双方同属于网络行业，但业务重点不同，阿里巴巴从事电子商务，雅虎中国兼有搜索和门户，所以，属于一种纵向并购；同时，双方系经过谈判协商最终达成一致意愿，故属于善意收购。　　在支付方式上，阿里巴巴与雅虎中国进行了金额巨大的非货币性交易。一方面，阿里巴巴没有支付毫厘便换来了雅虎的10亿美元，其中包括2.5亿美元的现金、价值3.6亿美元的淘宝HYPERLINK"http://www.chinaacc.com/web/lc_gp_1"股票和未来有条件的3.9亿美元的阿里巴巴股票；另一方面，雅虎中国得到了阿里巴巴40%的股权和35%的投票权，又似乎是雅虎中国在并购阿里巴巴。　　实质上，是阿里巴巴以换股的形式收购了雅虎中国；改变了股东结构，以40%的股权换来了雅虎中国全部的资产，包括阿里巴巴的终极目标——搜索引擎的核心技术。并购结果及绩效并购结果：并购雅虎中国后，阿里巴巴将集目前互联网领域所有当红的概念与业务于一身，包括电子商务、门户、搜索和即时通讯。虽然拥有了众多互联网的功能，但马云再三强调，阿里巴巴过去做的是电子商务，现在做的是电子商务，将来做的还是电子商务。而诚信、市场、支付和搜索是电子商务的四大基础，如今这四大基础阿里巴巴都具备了。阿里巴巴收购雅虎中国全部资产，同时获雅虎10亿美元投资；并享有雅虎品牌及技术在中国的独家使用权；雅虎获阿里巴巴40%的经济利益和35%的投票权。阿里巴巴董事会变更：阿里巴巴两位、雅虎一位、软银一位。绩效：阿里巴巴并购雅虎中国属于互补兼容模式。阿里巴巴的电子商务市场已经成熟，并无更大发展空间。而雅虎中国单纯做门户和搜索，利润并不大。单纯通过并购雅虎中国，可以实现门户、搜索引擎和电子商务的协同合作，门户和搜索提供访问量，而电子商务可以提供内容。取彼此之长，共同发展。所以从这个方面来看，我觉得阿里巴巴收购雅虎的这个事件应该是成功。在此次的收购活动中，与传统收购又所不同，一般利益被侵犯