员工培训考核
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报告
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事实描述、原因
分析
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、纠正措施的制定、实施和验证；内审报告的编写。内部审核员参加培训签到培训有效评价培训签到培训有效评价姓名部门/岗位对培训内容理解掌握对相关知识实际运用考核结果姓名部门/岗位对培训内容理解掌握对相关知识实际运用考核结果注：培训有效评价方法根据被培训人对培训内容的理解掌握和对相关知识的实际运用进行考核评价，合格的打“√”不合格的打“×”评价人评价人日期日期员工培训考核记录表DY-QR-XZ-02培训课题动员、标准导入培训培训方式上课培训时间2016.7.5授课老师顾问考核方式评价培训地点会议室培训内容：ISO9001：2015质量管理体系基础知识的学习一全体员工培训签到培训有效评价培训签到培训有效评价姓名部门/岗位对培训内容理解掌握对相关知识实际运用考核结果姓名部门/岗位对培训内容理解掌握对相关知识实际运用考核结果注：培训有效评价方法根据被培训人对培训内容的理解掌握和对相关知识的实际运用进行考核评价，合格的打“√”不合格的打“×”评价人评价人日期日期员工培训考核记录表DY-QR-XZ-02培训课题ISO9001:2015标准条款的培训培训方式上课培训时间2016.86授课老师顾问考核方式评价培训地点会议室培训内容：ISO9001：2015质量管理体系基础知识的学习二全体员工培训签到培训有效评价培训签到培训有效评价姓名部门/岗位对培训内容理解掌握对相关知识实际运用考核结果姓名部门/岗位对培训内容理解掌握对相关知识实际运用考核结果注：培训有效评价方法根据被培训人对培训内容的理解掌握和对相关知识的实际运用进行考核评价，合格的打“√”不合格的打“×”评价人评价人日期日期员工培训考核记录表DY-QR-XZ-02培训课题管理手册、程序文件培训培训方式上课培训时间2016.9.6授课老师顾问考核方式评价培训地点会议室培训内容：管理手册学习程序文件学习全体员工培训签到培训有效评价培训签到培训有效评价姓名部门/岗位对培训内容理解掌握对相关知识实际运用考核结果姓名部门/岗位对培训内容理解掌握对相关知识实际运用考核结果注：培训有效评价方法根据被培训人对培训内容的理解掌握和对相关知识的实际运用进行考核评价，合格的打“√”不合格的打“×”评价人评价人日期日期
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