如何利用后台账号得到更多的简历
您只要做好这4点,就完美了。
1、刷新职位
2、了解自己的排位,并做出决策,让应聘者能找到你
3、完善自我,吸引应聘者投递简历
4、主动出击,寻找优秀人才
1、刷新职位
每天一定要去刷新职位,刷新职位代
表
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了2个意思
A
说明
关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书
这个公司截止今天还在招聘,求职者就会投递简历,如果是一个月前,应聘者就不会投递了。
B前程无忧的职位排序是按时间来的,先排11月21日,再排11月20日,然后。。。。。。依次往前所以,如果你不刷新,你的职位就会排的非常靠后,应聘者无法找到你
2、了解自己的排位,并做出决策,让应聘者能找到你
这一点是最重要的点,在网络上发布职位信息,首页是让应聘者找到你,如果他们找不到你,你的条件再好也没用。
那么,为什么应聘者有可能找不到你?因为一般应聘者最多只会查看3-5页,后面的之后几乎不会看。
步骤---以”销售代表”举例
A、在前程无忧首页搜索”销售代表”,找一下自己的公司排在什么位置
B、如果发现自己的职位已经排到3-5页之间,请务必使用”再发布”功能,一般来说可以排到1-3页
C、如果发现自己的职位已经排到5页之后,请务必使用”竞价”功能,能保证排到固定前6-10位,否则职位发了等于没发。
竞价:使用5个职位可代替第1天固定前6-10位排名咱们辛辛苦苦发布了很多职位信息,如果应聘者看不到?那就是白做。
3、完善自我,吸引应聘者投递简历
是不是职位信息排在固定前10位就一定有效果,真不一定。那还和什么有关?那就是你的企业信息是否吸引人。应聘者一般关注企业的哪些方面?就2方面:1、钱、2、公司规模,未来发展。
在详细描述里,我们应该把公司的各种能写的福利,优势,晋升空间全部写上。
4、主动出击,寻找优秀人才
如今社会已经变了,不再是以前企业挑人才了,人才同时也在挑企业。在这一点上,企业一定要做好心态的调整。
优秀的人才,企业是需要放低姿态,去找去请的。