如何提高纪检人员在办案中的谈话技巧
如何提高纪检人员在办案中的谈话技巧 纪检人员在办案中谈话技巧的高低，是检验纪检人员实际工作能力的重要标志之一，也关系到办案工作的顺利进行，特别是办案人员在对重要问
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和重大案件线索进行查处时，谈话技巧显得极为重要。办案人员如何抓住被调查对象的心理，迅速突破其心理防线，就要采取一定的方式，对反应事项进行全面、完整的分析，使反映的问题在谈话时成竹在胸。
一、认真准备，做到胸有成竹。在与被调查对象进行谈话前，纪检人员首先要反复查看信访材料，把所要交谈的事项做一个详细谈话提纲，熟悉交谈事项涉及到的政策和法律、法规。
二、对不同的人要采取不同的谈话策略。谈话的主要对象包括被调查单位领导、部门主管以及办事人员等，他们可能是办案人员所要了解问题的证人、被调查人、知情人或检举揭发人。如，要查清一个违法违规问题，一般要向多个证人调查询问。我们要对提供线索的证人，应采取个别谈话的方式，按顺序进行调查取证。一般来说，对预计能够正确提供问题线索的证人应靠前调查取证。对存在较大泄密风险的证人，一般不要轻易向其调查取证，以防对调查造成被动局面。
三、目标明确抓重点，运用心理战。谈话过程是办案人员与被调查对象面对面的心理交锋，办案人员根据被调查对象的心理，采取适当和有效的心理控制手段，促使被调查对象
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供述事实，或判断其供述是否真实。如我们对一个企业领导进行谈话时，他一开始对所提问题答非所问，装作不知，这时我们就可以运用心理战术，可以重复所谈内容，或者暂停谈话，让他重新考虑问题。
四、巧用技巧，运用策略。一是采取重复谈话的方法。对较复杂的问题进行反复提问，让被调查对象反复陈述;如果他的陈述是假的，那么总会出现前后矛盾，办案人员就可以从矛盾中获得其想掩盖的信息，达到获取真实信息的目的。 二是充分利用被调查对象间的利害关系。由于被调查对象在违纪违规中的角色、地位、作用不同，他们之间会存在一定的利害关系，其陈述也难以完全一致。办案人员可以根据他们之间的利害关系，进一步分析判断，获取相应的信息。 三是旁敲侧击。对于那些用矢口否认来对待谈话的被调查对象，办案人员要采用温和的谈话方式，把谈话内容逐渐引向实质问题，取得谈话效果。对于这种调查对象，我们可以先和案件无关的人但又了解情况的人闲谈，让他觉得好像没什么，从中得到事实真相。总之，谈话是一门综合性的艺术，一味地态度严厉或温和，都很难奏效，必须综合运用法律、政策、情理、等策略，形成一套科学、辨证、有效的谈话方法，才能取得事半功倍的效果。
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