工服工牌
管理制度
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员工工服、工牌管理
制度
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一、工服、工牌管理的目的
“没有规矩，不成方圆。”
规章制度
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是一个企业文明和
规范
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的具体表现。为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工服制作
标准
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1. 公司工服按照各部门岗位的不同及服务性质的差异来制定其款式、面料、规格等相
关细节;
2. 工服的制定样式、选料、定价均经公司领导审定，由行政部具体实施。
三、工作时间着装及仪表要求
1. 工服是公司的形象，在规定穿工服的时间内员工必须统一穿工服;
2. 所有员工必需按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象，未
按标准统一着装者每人20元/次处罚;
3. 工作时间内员工必须配带工牌，未按标准统一配带工牌者每人10元/次处罚;
4. 工服应保持清洁，有损坏，应及时修补;
5. 员工不得任意改动工服的样式和穿着方法;
6. 工服到货后，由行政部负责验收;
7. 各部门主管负责对部门员工的身高、腰围、胸围、臀围、裤长进行测量，并登记造
表;
8. 配发工服时，办公室应填写工服领用表，员工签字;
9. 对员工丢失工服，不按要求穿着工服，严重污损工服等违纪行为，处以重罚;
10. 各部门经理应对员工工服、工牌着装配带情况进行检查、监督，对影响公司形象的
员工按公司规定给予处罚;
11. 工服换季管理由行政部门统一通知安排。
四、工牌管理执行
1. 每个工牌公司将收取20元押金，员工应自觉保管好自己的工牌;
2. 员工在工作时间应按公司要求配带工牌，如有遗失按规定金额在公司行政部重亲办理;
3. 员工在离职时交回工牌，退回20元工牌押金。 五、工服扣款标准执行
1. 在职一年以上的员工离职不需收取工服折旧费; 2. 在职半年以上的员工离职时收取工服折旧费按工服价格的40%收取;
3. 在职半年内的员工离职时收取工服折旧费按工服价格的60%收取;
4. 公司员工辞职、除名或开除员工配发工服一率不交回按相应的工服折旧管理办法处理。
注:员工离职时，应收取相应的折旧费用员工工服可带走。 该管理办法最终解释权归行政部。
浙公网安备 33021202002483