[计划]ENFP工作求职

[计划]ENFP工作求职 ENFP工作求职 随着技术的不断发展，人才的需求量也越来越大。当然，这些人才必须是既懂技术又有很强的交际，交流能力的复合型人才。所以，技术人员兼终端用户这一身份吸引着广大的ENFP们。他们发现这些工作不仅满足他们帮助别人的欲望，而且还能让他们与他们的合作者保持紧密联系。 因人而异的求职之道 充分了解自己的长处和缺陷，能使你在求职的时候“知己知彼，百战不殆”。从开始寻求可能适合自己的工作岗位，接触和联系自己可能的未来老板，组织自我推销的材料(如个人简历等)，安排并进行面试，与雇方协商工资的高低，到最后取得这份工作,在这整个过程的方方面面，人们都会如实地表现自己的个性。是否能够亮出自己的才能并弥补自己的不足，往往关系到你求职的成功与否。 不同个性类型中的差别有时比较隐讳，有时极其明显。正是我们的建议中的这些细微的差别，往往关系到求职的成败。“相互交流”的观念(具体地说，就是通过与别人交流，从别人那儿获取一些求职信息)，可以作为一个很好地例子。外向型人很喜欢和别人“相互交流”，而且我们也鼓励他大胆地去这么做;然而，内向型人却只喜欢和很小范围内的一些确定的人“相互交流”，他们觉得和熟人交流比较容易一些。感觉型人倾向于和确定范围内的一些人交流;然而，直觉型人却广泛地和很多人交换 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 ，虽然他们的某些聊天对象看上去和他们并不是“志趣相投”。情感型人把“相互交流”视作是很隐私的事情，就像他们对待其他任何事情一样而且他们喜欢与人建立友好关系;然而，思维型人却表现得比较一视同仁，他们对人往往比较冷漠。判断型人倾向于问别人一些比较“公式化”得问题，而且他们不会问许多人;然而，知觉型人却成天和别人无所不谈～虽然只有一个宝贵得求职方法，但是可以通过许多途径来运用表现它。 成功之道:运用自己的优势 作为ENFP型人，你求职的强项和长处在于你能看到事情发展过程中将出现的可能情况，你能创造性地解决问题，同时在与人交谈收集信息的过程中你有冲天干劲。不过你应该注意在你一味收集数据信息的时候，谨防自己被淹没在繁琐细节中，更不要因为缺乏条理而不知所措，手忙脚乱。 ENFP最有效的求职战略必须建立在如下能力之上: 创造适合自己的工作机会 运用你的能力来预见现在并不存在但可能发生的情况。改造你目前的工作使之满足你或你老板的改变的需要。 为你自己创造一份全新的工作，这份工作能满足你所预见到的市场上的某一需要。 伊丽莎白是一家迅速发展壮大的广告社撰稿人。但她开始感觉到广告社内部实施的那些繁文缛节及规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 让她大受限制。她觉得她需要一个更为轻松的环境，这样她才能充分发挥她的创造力。于是她和一帮从事撰稿行业的朋友一起筹划着办一个小型的撰稿代理所。他们认为这个主意听起来确实很不错。不过他们至少还要雇佣一位兼职人员来帮助他们安排工作表，客户入帐以及交纳他们该付的款项，这样就能保证每个撰稿作家能抛开这些琐事全身心地接待新客户，撰写稿件。 他们找到了一个有一定商业才能地人，因为这方面是他们所欠缺的，然后他们开始了自己的公司。 发展并利用你积极的关系网中的熟人 进行大量有帮助的能提供信息的会谈，每次你遇到一个熟人你就要求他或她把你引荐给他们认识的人，以此来不断扩大你的熟人圈。 告诉每一个你遇到的人以及你所有的朋友你在找工作。这种方式能迅速传开你要找工作的信息。 居尔在超级市场与家人购物时偶遇了他在上研究院时的一位老朋友乔。乔告诉居尔他打算离开他现在供职的远在另一个州的那家医院。居尔回答说他倒是对乔的市场及策划部主任一职颇感兴趣。居尔在周末时给乔打了一个电话，然后在乔递上辞职信后当天他得以参加了应聘这一职位的面试。 以你毫不做作的热情和自信打动你的面试者 迅速与其建立友好关系，展示你结识人们的能力，并让他们觉得和你在一起感觉很愉快。 运用你的幽默感，把一份正式的，大体上来讲较生硬的面试变成一次你和面试员感觉很高兴的谈话，使其让面试者有一种呼吸了一口新鲜空气后心旷神怡的感觉。 玛居把她能得到一家大型保险公司人力资源部培训员这一喜爱的职业全部归功于她饶有风趣的幽默感。她通过一次形式化的面试后，进入最后的面试。那天恰好狂风暴雨大作，玛居到达面试地点后，径直走进女洗手间，整理一下被风弄的七零八落的头发。这时，进来一位女士，也是浑身湿漉漉的，头发上水珠滴滴答答，脸上的妆也花了。玛居很快就开始与这位女士聊起来。她幽默地打趣着她们滑稽的样 子，彼此看着对方哈哈大笑。她们一边聊天一边帮助对方整理头发。几分钟后，她们又开始大笑起来，这一次是因为玛居发现，这位女士是这家公司人力资源部的助理，而玛居正好是她9点钟要面试的客人。 仔细考虑众多工作选择，切勿一锤定音 适应多变的就业形势。当发现自己遭遇到意外的障碍时要会随机应变。 对于可能的职业，工作或机构，运用你天生的求职欲去收集大量的信息。 派特的求职已经接近尾声了。他认为自己可能会接受一家大公司给他提供的在该公司的内务研讨策划部工作一职。即便如此，他还是不止一次地去参加了某所大学举办地情况介绍见面会。在面试中，他得知该校开创了一门职业，即新教员民意调查员,这个工作是他一直以来梦寐以求却自认为不可能得到的，因为这种工作实在太少见了。他知道如果他不是迟迟未定他的选择，他或许在他的理想职业还未到来之前，他早已接受了别的职位。 在争取面试机会时要灵活机灵一点 运用你创造性的方法使自己被面试官注意并记住。尤其是当你只是众多应聘者中的一员，而这份工作你又认定是你想要的时候。 运用同样的热情和能力预见工作选择中可能遇到的情况，这将有助于你克服在求职过程中所遇到的障碍或阻力。 婕娜希望成为一名创意艺术培训计划的指导老师来帮助孩子们开发 他们在创意上的天赋才能，但这是一门很吃香的职业。她给特殊教育部主任打了很多电话以期得到一次面试机会，结果每次都被告知这个工作只招教育系统内部人员，外面的应聘者是不予考虑的，除非在内部招不满，才可能外招。她并没有因这一障碍就放弃这个机会。相反，这一挑战更加激起她的兴趣和劲头。她创造了一系列艺术作品邮寄给特殊教育部主任，同时她还确保主任在一周内能每天收到一份她的作品，而且每份作品都采用了不同的形式，比如照片，绘画作品，音乐(附寄录音带)，书法以及雕塑。每一份作品中她都附寄上自己的情况介绍，包括自己的经历，曾经的工作经验，以及她对这份工作感兴趣的程度。她没有必要在寄完这些作品后再打电话询问了，因为在她的最后一幅作品寄出后，她接到了主任邀请她面试的电话。 可能的陷阱 虽然每个人都不一样，但是很多ENFP型人都有一些共同的可能存在的“盲点”。这里我们特别指出这些盲点是“可能存在的”，因为以下我们将要列出的这些条目中，有的适合你，有的不适合。你可能会发现这些倾向不只和你的求职有关，而且在生活的各个方面都有可能发生。因此，在你思考自己在过去的经历中是不是真是这样的时候，你可以这样问你自己:“这个对我来说是真的吗,”如果答案是肯定的，那就接着问你自己:“这个错误的倾向是怎样妨碍我实现目标的,”很可能你会发现，克服你的这些“盲点”的关键就是:有意识地，细致地培养自己地第三，第四功能,思维和感觉。我们也意识到，对于ENFP型人来说，以下这些建议与规劝中有很多是难以照办地。但是，将这两方面的功能运用得越多，它们将来就会给你免去更多得麻烦和问题。 关注某一职业或工作得实际情况 集中精力和注意力看清摆在你面前的到底是一份什么样的工作，不要 仅凭感觉认定它可能怎样。利用一些别的途径，不如去图书馆，阅览商业出版物，或者通过别人介绍来确定这份工作到底如何。 切实地计划你的求职，包括它将花多长时间，它对你有何要求，开销将是多少以及接受这份工作你能否养活自己。制定一些临时应变的措施，以便在你的求职时间比你预计的更长时你能有所准备。 在你看清事实之前控制你想跳起来的冲动 提前拟定一份求职计划以便你不会在不适合你的领域中浪费灵感和精力。 列出你认为对你合适的工作的一些 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，包括那些非达到不可的标准，以及那些听起来感觉不错但不是非达到不可的标准，把这些标准作为指标来衡量一下你那些可能的工作机会，然后再全力以赴地去追求适合你的工作。 着重发展自律力 运用已经证明适合你的时间管理机能以及方法体系来帮助你变得并保持高度条理性。找一个具有条理性的朋友来帮助你达到这一目标(同时使这一过程更有趣)。 把那些最重要的任务，问题以及活动安排在你日程的优先处理位置，这样你就不会轻易地因事物繁忙而陷于手忙脚乱的境地。尽量不要因为临时参加一些社交活动而省略了你求职过程中枯燥但及其重要的部分。 不要在某个选择面前迟疑不定 拖延只能意味着你可能不得不损失那些可能让你满意的工作机会，因为你的迟疑会浪费你太多的时间。 当你获得足够的信息时一定要当机立断，切勿继续漫无目的地收集太多的并不是很相关的信息。 统观求职过程的各个方面，将求职顺利进行到底 记住:有的人利用并重视公司的既定程序，并期望别人也如此，那么不要排斥这些程序，把它当作展示你适应能力的机会，而不是具有约束性的限制。 开发并运用你个性化的决策方法来帮助你检验你的求职进程，以便任何机会都不会从你手中溜掉。一旦决定选用哪种求职方法，请务必坚持下去。切勿在这个方法还来不及奏效前就放弃它而另辟蹊径。 后记:跳槽吗,。。。。。。。。。。。。。ENFP型人成功的秘诀 既然现在你对自己的性格类型有了一个比较准确地了解，你就应该知道如何通过你的个人喜好去定位更加适合你自己的工作。你也能够知道应该怎样通过自己性格类型的优势和缺陷去实施一次更加成功的求职过程。但是，即使作为一名ENFP型人，你也已经意识到并不是前面“适合ENFP型人的一般职业”中所列出的所有职业都同等地适合你。那么接下来你所要做地,也是最后一步,就是缩小范围并最终找到自己想要做地工作。 除了性格类型外，一些其他方面的因素,例如你的价值取向，兴趣爱好以及技能专长,同样也影响到你对工作的满意程度。你与工作相处 得越和谐，你就会感觉到越愉快～因此，你应该开始运用学到的所有东西,从这本书里学到的以及从生活中学到的,来制定你自己策略性的职业计划。第24章中的练习“综述”就是专为这个目的设计的。 尽管如此，你也许已经这样感觉到:还是保留在现有工作上比较好一些(也许是仅仅从当前的情况来考虑的)。也许你这样说也是有很充分的理由的,例如经济压力，家庭因素，自己专长方面的人才市场不景气或者只不过是时运不佳。虽然如此，你也应该感到很振奋～你从这本书里所获得的信息也能使你对当前的工作更加满意，甚至能够使你在这份工作上取得更大的成功。而且，一旦打算改变职业，你将会对自己想要做什么以及怎样才能取得成功有一个更加清醒的认识。 “假如你得不到想要的工作(暂时～)，或者无法对当前的工作感到满意，那么。。。。” 事实上，除了在公司的流动生产线上的工作外，大部分工作都允许你有大量的可以自由调配的机会。这里给出一些能够使当前的工作更加适合你个人需要的方法，以供参考: 如果可能的话，把那些例行事务委派给别人。 与同事合作或者建组工作。 和那些有创造力的人讨论彼此的想法。 倒班工作，安排更多可自由支配的时间，或与人分时工作。 如果某项工作激不起你的兴趣或不能给你所需要的挑战，转移你的工 作重心去着手别的工作。 确保你所承担的任务的多样性。 与别人详细深入地讨论你的工作。 加入某一协会，其中人们志趣相投，或者组建这样的协会。 参加商讨会，参与专业组织事务。 ENFP型人能够发挥长处并克服不足 作为一家大型服务公司的团队培训员，艾伦渴望得到与私人顾问一样的自主和自由。但他知道他不愿意整天一个人工作。他了解到若要建立自己的赢利性顾问业务将花费很长时间，而此时他的老板正面临着削减公司支出的压力，于是他建议老板如果雇佣自己做他的私人顾问的话，这将能为公司节省一大笔钱(工资加福利)。老板采纳了他的这个富有创意的建议。这样，艾伦成功地达到了自己地目标:既拥有了私人顾问地自由与自主，又能与同事和朋友保持交往，而且还为公司节省了花一大笔钱去高薪聘请另一名全职雇员，更重要的是他为发展自己的业务赢得了时间。 利用你已得到的来获得你所想要的 简单点说，我们对于如何取得成功的建议是:取己之长，补己之短。学会了这一点将会影响到你的成败以及你对你工作的喜恶。下面我们列举出了你可能的长处与弱点，希望能对你有些许帮助。虽然每个人都是独一无二的个体，但作为ENFP型的人，我们所列举出的这些总有些该是比较符合你的。 运用你的能力其实很容易。ENFP成功的秘诀就是: 把握事情轻重，优先处理重要事宜;集中精力于某一目标;对自己接 手的事坚持到底。