揭露西安巴利亚意式休闲餐厅虚假招聘行为!!!请广大求职者不要再上当.doc

揭露西安巴利亚意式休闲餐厅虚假招聘行为!!!请广大求职者不要再上当.doc 揭露西安巴利亚意式休闲餐厅虚假招聘行为!!!请广大求职者不要再上当.txt举得起放得下叫举重，举得起放不下叫负重。头要有勇气，抬头要有底气。学习要加，骄傲要减，机会要乘，懒惰要除。人生三难 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 :思，相思，单相思。揭露一下他们虚假招聘的全过程:1.他们在58同城和在赶集网发布的招聘广告中承诺不收取任何费用。 包括劳动法 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 内不允许收取求职者的服装押金。但是他们对每位求职者进入工 作前都会收取100元的服装押金。2.劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法规定 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 进入工作岗位后不给入职的员工缴纳社会保险，不签订任何的劳动合同。3.至于他们在招聘中写到(员工工资1300-1700+店龄工资，法定节假日双薪，每月4天公休，包工作餐。) 在真实的情况下是按小时计工资报酬的，4.2元 4.8元 5.2元每小时计算工资。他们的工资标准远远低于陕西省规定的非全日制小时最低工资标准为8.6元/小时工资标准附:陕西省人社厅关于调整陕西省最低工资标准的通知陕人社发〔2010〕242号 时间:2010-12-24 16:17:18 来源:厅劳动关系处 各市人力资源和社会保障局、杨凌示范区人事劳动局，省级有关部门，各企业集团，中央驻陕有关单位: 为贯彻省委关于加大解决民生问题力度的要求，持续提高我省企业职工的收入水平，保障低收入职工基本生活，根据省人民政府《关于提高我省企业职工收入水平的意见》(陕政办发〔2010〕81号)精神，按照《陕西省最低工资规定》(陕西省人民政府令第109号)，结合我省实际，经省政府同意，决定对我省最低工资标准进行调整提高。现就有关问题通知如下: 一、对我省最低工资标准进行调整提高。调整提高后的最低工资标准为:一类工资区:全日制最低工资标准为860元/月，非全日制小时最低工资标准为8.6元/小时;二类工资区:全日制最低工资标准为780元/月，非全日制小时最低工资标准为7.8元/小时;三类工资区:全日制最低工资标准为730元/月，非全日制小时最低工资标准为7.3元/小时;四类工资区:全日制最低工资标准为680元/月，非全日制小时最低工资标准为6.8元/小时。 二、调整后的最低工资标准从2011年1月1日起执行。 三、各级人力资源和社会保障部门及工会组织，要加强对最低工资规定执行情况的检查和监督，确保提供了正常劳动的职工工资不低于当地最低工资标准，依法查处用人单位的违规违法行为，切实维护低收入劳动者的合法权益。 二?一?年十二月二十二日 附件:《陕西省最低工资标准及适用范围》 《陕西省最低工资标准及适用范围》 四类区适用范围划分: 一类区12个:西安市新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区，咸阳市秦都区、渭城区，杨凌示范区，榆林市神木县、府谷县。 二类区33个:西安市长安区、临潼区、高陵县，宝鸡市金台区、陈仓区、渭滨区、凤县，铜川市王益区，汉中市汉台区、南郑县，榆林市榆阳区、定边县、靖边县，渭南市临渭区、韩城市、华阴市、大荔县、潼关县，咸阳市泾阳县、三原县、彬县、兴平市、礼泉县、武功县、乾县，延安市宝塔区、洛川县、志丹县、黄陵县、安塞县、甘泉县、子长县、吴起县。 三类区41个:西安市周至县、户县，安康市汉滨区、旬阳县，咸阳市淳化县、永寿县、旬邑县、长武县，汉中市西乡县、城固县、洋县、勉县、略阳县，宝鸡市岐山县、眉县、凤翔县、扶风县、千阳县、陇县、太白县，渭南市澄城县、蒲城县、合阳县、华县、富平县、白水县，榆林市横山县、米脂县、子洲县、绥德县、吴堡县、佳县、清涧县，延安市宜川县、延长县、富县、黄龙县、延川县，铜川市印台区、耀州区，商洛市商州区。 四类区21个:西安市蓝田县，安康市石泉县、汉阴县、宁陕县、平利县、紫阳县、岚皋县、白河县、镇坪县，铜川市宜君县，汉中宁强县、镇巴县、佛坪县、留坝县，宝鸡市麟游县，商洛市洛南县、商南县、山阳县、镇安县、柞水县、丹凤县 4.他们在招聘中写到(法定节假日双薪)，据员工们讲法定节假日从来就没有发过双薪。按照劳动法的规定(法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬) 附: 简述:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬) 节假日加班工资规定 1、 关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬) (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (200,×日工资报酬); (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬) 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100,带薪)。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号) 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日),250天 季工作日:250天?4季,62.5天/季 月工作日:250天?12月,20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 月工作小时数:20.83×8,166.67小时/月。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入?月计薪天数 小时工资:月工资收入?(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数,(365天-104天)?12月,21.75天 日工资:月工资收入?21.75 小时工资:月工资收入?(21.75×8),月工资收入?174 5.招聘中写到(员工工资1300-1700+店龄工资)店龄工资在实际中其实是子虚乌有的，更别说怎么 发下来了。 6.招聘中写到(每月4天公休)那要看你运气好不好了，运气好的话可能有这4天休假，运 气差的话一月能休息一天都不错了。 7.招聘中写到(八小时工作制)据了解，里面上班的员工没有一个是工作8个小时的，最低 工作8.5至10个小时或者更多的时工作时间。