资本和剩余价值的生产过程.doc

资本和剩余价值的生产过程.doc 资本和剩余价值的生产过程 第二篇 资本和剩余价值的生产过程资本与剩余价值 资本积累剩余价值学说是马克思经济理 论的基石。只有通过对这个问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 的研究，才能揭露资本主义 剥削的实质，从而揭示资本主 义社会运动的规律 。 第四章 资本与剩余价值货币转化为资本 资本主义的劳动过程和价值增殖过程 生产剩余价值的基本方法 相对剩余价值生产的发展与劳动对资本隶 属关 系的变化 资本主义工资 第一节 货币转化为资本资本流通公式和商品流通公式的比较 资本 运动总公式的矛盾 劳动力的买和卖 资本流通公式和商品流通公式的比较简单商品流通公式: = (m / v) × v 剩余价值量公式 资本家干活，一半有报酬，一半没有报 酬。 = m’ v 资本的本质 资本是能够带来剩余价值的价值 资本是物的外壳掩盖下的生产关系 资本是历史范畴，资本以劳动力商品为存在的决定性 条件，而劳动力成为商品则是一定历史条件下的产物。 剩余价值规律是资本主义的基本经济规律赚取更多的剩余价值，是资本家唯一的动机和直接目的。 对剩余价值的无休止的追求，一方面是由资本的本性决定的， 同时也是由激烈的竞争所强迫的。 它决定着资本主义生产方式的一切主要方面和一切主要过程: 生产是为了生产剩余价值，流通是为了实现剩余价值，分配是 分配剩余价值。 资本主义生产的唯一动机和直接目的就是攫取更多的剩余价值。 这决定着资本主义生产方式的成败，矛盾和冲突，发展和灭亡。 第三节 生产剩余价值的基本方法绝对剩余价值的生产 相对剩余价 值的生产 绝对剩余价值和相对剩余价值的关系 绝对剩余价值的生产用绝对延长工作日生产剩余价值的方法m’=4/4=100%必要劳动时间 剩余劳动时间m’=8/4=200%必要劳动时间 剩余劳动时间如果必要劳动时间已定，资本家对工人的剥削程度 就取决于劳动日的长度。延长劳动日时间，剩余劳动 时间越多，剩余价值也就越多。 增加劳动强度就是在单位时间付出了更多的劳动量， 与延长劳动时间具有相同的意义，也是绝对剩余价值 的生产。 劳动日的长度界限 劳动日的最低限:大于必要劳动时间 劳动日的最高限: 第一，是生理因素; 第二，道德的和社会因素; 劳动日的长短最后取决于工人阶级与资产阶级的力量 对比 相对剩余价值的生产 用缩短必要劳动时间，从而相对延长剩余劳动时间 生产剩余价值的方法m’=4/4=100%必要劳动时间(4小时) 剩余劳动时间(4小时)m’=6/2=300%必要劳动时间(2小时) 剩余劳动时间(6小时) 相对剩余价值的生产缩短必要劳动时间 降低劳动力价值 降低生活资料价值 提高生产生活资料部门的生产率 提高生产生活资料的生产资料部门的生产率 提高生产生产资料的生产资料部门的生产率 降低劳动力的价值不是个别生产部门的事情，而是 整个社会生产力的水平问题。 超额剩余价值由于商品的个别价值低于它的社会价值而多得的剩余 价值。例:一个工人劳动8小时生产2双皮鞋，每双皮鞋社会价值120元， (生产资料价值100元，工人生产每双皮鞋时消耗活劳动4小时， 创造新价值20元)，2双皮鞋共240元，其中新价值40元，V=20 元，m=20元; 劳动生产率提高1倍，8小时生产4双皮鞋，每双皮鞋的个别价 值为110元(100元，10元新价值)，4双皮鞋的个别价值为440 元。社会价值480元，生产资料价值400元，新价值80元，其中 V=20元，m=60元(包括超额剩余价值40元)原来工人用4小时生产出自己的劳动力价值(20元); 现在2小时就创造了20元的新价值，恰好等于劳动力价值。 因此，该厂工人的必要劳动时间实际缩短为2小时。剩余 劳动时间延长到6小时。剩余价值率由100,提高到300,。 个别资本家对超额剩余价值的这种追求，使整个社 会的劳动生产率水平都逐步提高。特别是那些和工人 必需生活资料有关的部门劳动生产率普遍提高以后， 这些生活资料的价值就会下降，劳动力的价值也就会 降低，从而必要劳动时间就会缩短，剩余劳动时间就 会相应延长，资本家就能获得相对剩余价值。可见，相对剩余价值的生产是通过各个资本家 追求超额剩余价值而实现的，生产相对剩余价 值的过程，在现实生活中 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现为无数资本家追 求超额剩余价值的过程。 绝对剩余价值和相对剩余价值的关系 绝对剩余价值的生产是资本主义剥削的基础 只有把劳动日绝对延长到必要劳动时间以上，资本家才有可 能占有剩余劳动，获得剩余价值; 绝对剩余价值是相对剩余价值的起点和出发点。从静止的观点看，绝对剩余价值与相对剩余价值是 难以区分的:绝对的象是相对的，绝对剩余价值的生产也必须以劳动生产 率已经有了一定的提高，从而必要劳动时间得以被限定为劳 动日的一部分; 相对的也象是绝对的，相对剩余价值的生产，也必须把劳动 日绝对地延长到必要劳动时间以上。从实际如何提高剩余价值率看，区别是明显的: 绝对剩余价值是靠延长劳动日; 相对剩余价值是靠提高劳动生产率。不管什么时候，资本家都既注意相对剩余价值的生 产，也毫不放松绝对剩余价值的生产。 第四节 相对剩余价值生产的发展与劳 动对资本隶属关系的变化相 对剩余价值发展的三个阶段 劳动对资本隶属关系的变化 资本主义工场手工业 机器大工业 劳动对资本隶属关系的变化: 劳动对资本隶属关系的变化:形式隶属和实际隶属 劳动对资本的形式隶属:丧失生产资料的劳动者把劳 动力作为商品出卖给资本家，使劳动直接从属于资本。这种隶属的基础在于劳动者同生产资料的分离，同生产的技术条 件变化没有直接关系。 资本对劳动的剥削的主要靠延长劳动日即生产绝对剩余价值的方 法。生产力的发展为资本家赚取更多的相对剩余价值创造了条件， 相对剩余价值发展的三个阶段 促进了资本主义生产关系的发展。同时资本家为赚取更多的相 资本主义简单协作 对剩余价值的过程也客观上促进了生产力的发展。实际隶属:由于技术条件的变化，劳动更广泛、更深 入地隶属于资本。劳动者成了机器的真正附属物 劳动对资本的实际隶属是同相对剩余价值的生产相联系的 第五节 资本主义工资工资的本质 工资的基本形式 名义工资与实际 工资 相对工资和工资的国民差异 工资的本质工人出卖的是劳动力，而不是劳动，劳动不是商品， 工人出卖的是劳动力，而不是劳动，劳动不是商品， 没有价值如果劳动是商品，能在市场上出卖，那么它必须在出卖以 前就独立存在，并应当属于工人所有。但是在雇用工人与 资本家在市场交换时，他的活劳动是不存在的，而当工人 的劳动实际上开始的时候，它已经不再属于工人，而是属 于资本家了。 如果劳动是商品，也有价值，那么劳动的价值由劳动时间 决定，这只能是一种无意义的同义反复。 如果说劳动是商品，有价值，那么，按照价值规律，剩余 价值就消失了，资本主义就不存在了劳动是价值的源泉，但劳动本身没有价值，不是商 品，在市场上与资本家对立的不是劳动，而是劳动 力。 工资的本质是劳动力的价值或价格 工资歪曲地反映为劳动的价值或价格的必然性: 工资歪曲地反映为劳动的价值或价格的必然性:资本家同工人之间所进行的劳动力的买卖，同其他的商品买 卖一样，在人们的直观感觉上，资本家给予工人一个货币额， 工人给予资本家一份他需要的商品就可以了。至于这个商品是 什么，它使用价值的特性人们并不深究; 工资的支付方式:通常都是在提供了劳动力之后，资本家才 能给工人支付工资。 工资的实际运动: 一是工人给资本家劳动愈多，所得工资就越多; 二是不同熟练程度的工人工资不同。 劳动力价值与劳动计量单位的同一性—时间，这样，劳动力 的使用价值与价值就难以区分。工资这种形式下，工人所得报酬的实质被掩盖起来了 工资掩盖了资本主义的剥削关系: 工资掩盖了资本主义的剥削关系:资本主义工资形式使工人的全部劳动都表现为有酬劳动，这种 形式消灭了必要劳动和剩余劳动，有酬劳动和无酬劳动的一切 区别。 工资的基本形式 计时工资 按照工人的劳动时间支付的工资，如小时工资、日工 资、周工资、月工资等。 劳动价格:指工人每小时劳动力价格 即劳动价格=劳动力日价值/劳动日时数 假定劳动力日价值为2元，劳动日长度为10小时，那 么每小时的劳动价格为2元/10小时，即2角。 在不同的企业里，尽管日工资可能相同，但由于劳 动日长度不同，劳动价格也可能不一样。如两个企 业日工资均为2元，可是一个企业劳动日长度为8小 时，一个为10小时，那么前者的劳动价格为2 角5分， 后者则为2角。 在日工资不变或甚至提高的情况下，劳动价格可以 下降.因为资本家可以通过延长劳动日的长度和加强 劳动强度来达到目的。 资本家可以利用计时工资加强对工人的剥削:计时工资量,劳动价格×劳动量(劳动时间) 在劳动量为一定的情况下，计时工资量为劳动价格所决定; 在劳动价格为一定的情况下，计时工资量由劳动时间决定 第一，劳动价格越低，工人为获得维持自己生活所必需的工 资额所付出的劳动量就会越大，越会延长劳动日长度。而劳 动时间越长，便愈会引起劳动价格和计时工资的下降; 第二，劳动价格降低，又会促使资本家之间的竞争加剧。因 为劳动价格是商品价格的一部分，降低劳动价格便可以降低 商品价格，就可以增强自己的竞争力，增强竞争中的地位。 第三，在实行计时工资制的条件下，资本家常常用小时工资 制来加强对工人的剥削。他们以劳动价格为基础，只规定每 小时劳动的平均工资，而不规定劳动日长度和日(周、月) 工资的总额。这样资本家可以根据自己的需要，随意延长或 缩短劳动日。 计件工资是计时工资的变形 计件工资是计时工资的变形: 计件工资是计时工资的变形计件工资: 计件工资: 按照工人完成的产品数量或作业量支付 的工资 计件单价=日工资额/日产品量比如，实行计时工资时，一个工人的日工资为2元，日产量是10 件，那么，改为计件工资时，每件产品的工资单价便是2元/10 件,2角/件。计件工资的特点: 计件工资的特点1、更易于掩盖资本主义剥削关系 2、加强剥削工人的手段:这种情况下的过度劳动往往表现为工 人“自愿的”形式。 3、克扣工人工资的手段:资本家便通过验收产品的数量和质量 来监督工人的劳动。如果不合标准，便会扣发工资或罚款。 4、为资本主义家庭劳动奠定了基础 5、发展了工人的独立性，加剧了工人之间的竞争 工资的水平和变动趋势: 工资的水平和变动趋势: 从量的方面研究工资 ——工资水平 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 工资水平变化的趋势，就是要阐明工资数量的变化 同劳动力价值的变化保持怎样的关系。 名义工资与实际工资 名义工资:工人出卖劳动力所得到的货币额 实际工资:工人用货币工资实际买到生活资料和服务量货币工资与实际工资的密切联系:在其他条件不变的情况下， 货币工资与实际工资的密切联系 货币工资越高，则工人所能换回的生活资料和服务的数量越多， 反之也就越少。实际工资的下降，特别表现在经济危机期间，工人大 货币工资与实际工资的变动往往是不一致的 :实际工资不仅 取决于货币工资的多少，还取决于物价水平、税收负担等。如 批失业，在业工人的工资被迫减少，实际工资明显下 在通货膨胀的情况下，货币工资不变，但由于物价上涨，实际 降。例如，美国1968年到1970年的经济危机中，工人 工资会降低; 的实际工资下降了2.8%，1973到1975年的经济危机中， 因此，我们在考察工资运动时，应该更注意实际工资的变动 下降了11,。 相对工资和工资的国民差异 相对工资 又叫比较工资，指在工人新创造的价值中，工人所得 的工资和资本家所得的利润比较的相对量 工资和利润都属于新创造的价值，新创造的价值被分 割成两部分(V，m)。在总额不变的情况下，一部分 增加，另一部分就会减少，二者按相反方向变动，而 资本家总是力图扩大利润部分，缩小工资部分。 相对工资的降低是以利润的迅速增加为前提的。在这 个前提下，相对工资的降低不仅可以在工资水平下降 时发生，而且可以在工资水平提高时发生。 比如:去年新价值量为100，利润60，工资40;今年新价值为150，利润可以是100，工资为50，工资的绝对量增加了，但相对 工资却下降了(原来是3:2，现在是2:1)。但是在一般情况下， 工资与利润不会同等地增加，那么相对工资仍然是下降的。比如 工资增长10,，而利润增长30,，那么相对工资仍然是减少了。 工资的国民差异 工资水平在不同的资本主义国家之间的差异: 1、各国的自然和历史条件不同 2、劳动生产率水平的不同例:假定在发达国家里，一个8小时的工作日，生产16件产 品;在不发达国家里，同一劳动时间只生产4件产品。 假定每件产品在世界市场上，包含的世界劳动的平均单位是 1小时，以货币表现的国际价值是1镑，同一劳动时间(8小 时)，发达国家表现为16镑，不发达国家表现为4镑。 那么，同一货币在发达国家里，1镑买到的一件商品只包含 0.5个劳动小时，在不发达国家里，1镑买到的一件商品却 包含2个劳动小时。 如果劳动力价值同为2个劳动小时，那么在不发达国家工资 只有1镑，而在发达国家则是4镑。 3、劳动的强度不同:发达国家的工作日长度一般较 短，每周工作时间也短。但是在工作日内的劳动紧 张程度较大。这样，维持和发展劳动力所需的生活 资料也就多。发达资本主义国家名义工资和实际工 资一般要高些，但是很多情况下，发达国家相对工 资却是较低的。 4、女工、童工的就业状况不同:在使用女工和童工 较少的国家和地区，男工的工资水平较高(赡养家 庭成员的费用要包括在工资里); 5、工资水平还与劳动力市场的供求状况、工人组织 程度和工人运动的发展情况有关; 工资水平在同一国家的不同阶段的差异: 从同一国家的不同发展阶段来看。随着经济文化发 展水平的提高和再生产劳动力所必需的生活资料范 围的扩大，从长期看，工资水平是有所提高的。但 也表现出如下规律: 1、实际工资的提高一般总是落后于名义工资的提高， 因为物价等一般也在提高; 2、相对工资水平下降; 3、工资水平的提高并不是呈直线状态，某个时期工 资(实际工资甚至名义工资)可能又是下降的; 4、工资水平的提高，是工人斗争的结果 。