下载
加入VIP
  • 专属下载特权
  • 现金文档折扣购买
  • VIP免费专区
  • 千万文档免费下载

上传资料

关闭

关闭

关闭

封号提示

内容

首页 惠普企业文化内涵

惠普企业文化内涵.doc

惠普企业文化内涵

俄冷漠的表情
2018-01-04 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《惠普企业文化内涵doc》,可适用于综合领域

惠普企业文化内涵惠普的企业文化的内涵HP企业文化作为一家跨国公司企业文化应该更加多元具有更大的包容性才能更吸贤纳士让员工把自己的梦想和公司的目标紧密结合实现最大程度的公司发展和个人提升。因此我们通过各种途径促使员工真正融入到公司的文化中。例如公司的工会组建了多种俱乐部定期组织内容丰富的业余活动。在这些非正式的场合里员工之间的交往、沟通往往可以更加轻松和亲密从而使公司形成一种具有人情味的家庭氛围增强了员工的归属感。即便是现在已经离开中国惠普(HP)的员工这样的文化仍然对他们有着持续的吸引力。公司还在办公大厦内引入了经营纪念品的专卖店和经营、租赁图书的知识中心并通过定期活动为员工创造良好的文化氛围惠普的质量观念、整体产品概念、价值传递系统和满意的员工培训计划都是基于惠普的企业文化发展起来的现已根植于惠普每个员工的观念之中构成了惠普企业文化最基本的部分。什么是惠普之道正如BillHewlett在《惠普之道》中指出的:“这是由一种信念中衍生出来的政策和行动这种信念是:相信任何人都在工作中追求完美的创造性只要赋予他们适宜的环境他们一定能成功。”所以惠普总是尽力营造宽松的氛围管理层人员给每一个员工轻松、自我发展的机会在管理领域做出最大的成绩。这是一种与人为善的价值观她期望我们的员工能在工作中不断地发挥创造性和灵活性不断地追求鼓励他们做出卓越的奉献和成就。任何一个大型企业都不能靠个人的努力获得成功因此要有很强的团队精神。惠普价值现还包括最重要的两点:一是信任和尊重个人给员工自行做出决定的权利还有一点就是员工首先要成为诚实正直的人惠普公司在商业活动中始终遵循商业道德。每个员工进入公司都要受企业道德的宣传和教育若在工作中出现了违反商业道德或职业道德的行为会受到除名的惩罚。惠普公司成立近年来不断地向目标努力着。惠普的目标首先是创造利润只有不断地创造利润公司才能得以生存和发展。接下来是在专业领域内为社会创造财富赢得用户不断地成长脚踏实地向前迈进。当然还有创造企业有特色的管理方式。另外惠普作为一家跨国公司要求员工在任何国家都应成为当地的守法公民积极参加当地的社会活动。惠普之道的经营策略和管理方式:惠普特色的管理包括走动式管理即领导不断地与下级员工接触了解他们的想法及时地鼓励他们也鼓励员工加强横向的交流与联系目标管理经理先设立一个目标由员工充分发挥其主观能动性去实现目标开放式管理任何员工都可以随时向最高级的主管申诉不会出现有话没处说的情况全面质量管理是一个重要的组成部分前面已详细介绍过最后是公开交流惠普提倡与用户之间开诚布公的交流方式相互沟通相互了解。在几十年的成长历程中惠普公司逐渐形成了有特色的企业文化。惠普不仅向用户提供好的产品和服务其独特的企业文化与管理也受到了世人的认同。目标管理公司各级员工根据本部门和其他部门的工作要求制定出各自具体的努力目标从而据此实现公司的经营目标。为实现这些具体目标确定解决方案时采用灵活、创新的方式将会产生满足客户要求的有效途径。目标管理表现为:指导和制定企业内部责任的书面计划。协调工作、相互配合达到一体化。共同认可为之努力的工作计划和目标。开放式管理确保提出问题的管理人员或员工不会给自身招致不利后果。信任和诚实是开放式管理最重要的内容。开放式管理可用于:以积极的方式分担员工的感受与挫折。更好地了解不同的解决办法。讨论职业选择、业务违纪以及交流不畅。HP惠普之道作为美国硅谷的第一家高科技公司HP不仅致力于技术的研发在企业文化的建设上也极富远见。HP创始人之一戴维帕卡德曾说过:“回顾一生的辛劳我最自傲的很可能是协助创设一家以价值观、做事方法和成就对世界各地企业管理方式产生深远影响的公司我特别自傲的是留下一个可以永续经营、可以在我百年之后恒久继续作为典范的组织。”而戴维帕卡德所说的“价值观、做事方法”就是现在广为人知的“惠普之道”。"惠普之道"的七大核心价值"惠普之道"作为HP独特的企业文化体现了HP以人为本的管理精神受到了HP员工及其广大客户和合作伙伴的广泛赞誉。它包含了七个核心价值:*我们热忱对待客户*我们信任和尊重个人*我们追求卓越的成就与贡献*我们注重速度和灵活性*我们专注有意义的创新*我们靠团队精神达到共同目标*我们在经营活动中坚持诚实与正直这七大核心价值观成为HP的工作方式及待人接物的基础。HP企业文化与多种优秀的传统文化相结合形成了平等、尊重、宽容和稳健的人性化氛围吸引了众多不同文化背景的优秀人才使他们的梦想和公司的目标紧密结合实现最大程度的公司发展和个人提升。惠普信任并尊重每个人面对任何情况都坚信:只要给予员工适当的手段和支持他们愿意努力工作并一定会做的很好。惠普吸纳那些能力超卓、个性迥异及富于创新的人加入惠普承认他们对公司所做的努力和贡献。惠普人积极奉献并能分享其通过努力所获得的成功。惠普关注高层管理的成就和贡献客户总是希望惠普的产品和服务具备最高水准同时希望所获价值亦能持续长久。为满足客户这种要求所有惠普人尤其是经理人员必须率先积极热情、加倍努力地工作。今天仍在使用的技术和管理方法明天也许会落后过时。若想在竞争中立于不败之地惠普人应时刻追求更新、更好的工作方式。坚持诚实经营、毫不妥协希望惠普人彼此坦诚相待以赢得他人的信任和忠诚。公司各级员工都应奉守最高的职业道德准则并能充分理解止于至善的深刻含义。然而事实上个人的道德操守不受惠普规章制度的约束。因此作为公司不可分割的组成部分这一根深蒂固的传统将在员工中间代代相传。通过团队精神来实现共同目标“只有内部精诚合作才能实现企业共同目标。”我们的承诺是:建立一只遍布全球的团队努力工作去实现客户、股东及其他有关人士的期望。经营中的利益和责任将由惠普人共同分享。惠普鼓励灵活性和创新精神努力营造一个可容纳不同观点、鼓励创新的宽松工作环境。惠普努力实现明确、确定一致的总体目标并且允许个人在实现公司目标时灵活采用自己最佳的工作方式。惠普人有义务提高自身的工作能力鼓励员工通过培训获得自我提高。在一个技术发展异常迅猛并要求员工能够立即适应的技术领域中这一点尤为重要。

用户评价(0)

关闭

新课改视野下建构高中语文教学实验成果报告(32KB)

抱歉,积分不足下载失败,请稍后再试!

提示

试读已结束,如需要继续阅读或者下载,敬请购买!

文档小程序码

使用微信“扫一扫”扫码寻找文档

1

打开微信

2

扫描小程序码

3

发布寻找信息

4

等待寻找结果

我知道了
评分:

/5

惠普企业文化内涵

VIP

在线
客服

免费
邮箱

爱问共享资料服务号

扫描关注领取更多福利