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中国动向集团有限公司 人文与经法学院就业信息第十二期 一、 中国动向集团有限公司 1、职位及相关要求: 1、销售代表: 职位要求:大学本科以上学历，市场营销或相关专业; 有良好的市场判断能力和开拓能力，有较强的谈判 能力。 2、产品专员: 职位要求:大学本科，服装类、市场营销等相关专业，良好的英 文水平。 3、陈列专员: 职位要求:大学本科，设计或市场营销相关专业。 敏锐的市场洞察力，优秀的文字撰写能力和沟通能力。 4、市场推广专员: 职位要求:大学本科，传媒或广告相关专业。 敏锐的市场洞察力，优秀的文字撰写能力和沟通能力， 项目策划及执行能力。 4、人力资源专员: 职位要求:MBA优先，人力资源、经济管理或相关专业研究生。 2、应聘方式:在线递交简历 、联系方式: 电话:6783-6666 邮箱:campus@dxsport.com.cn 二、东方久乐(集团)有限公司 1、职位及相关要求: (1)营销部业务员 1、大学专科以上学历，汽车或市场营销等相关专业; 2、具备良好的沟通交际能力和协调能力; 3、具备信息收集和分析能力，能够及时汇总、分析市场信息，及时反馈至公司; 4、具备团队合作精神，能够和办事处其他人员及公司相关部门合作，完成公司交待的任务。 (2)总经理秘书 1、大学本科以上学历，中文、新闻、经济、金融或管理类专业; 2、形象气质佳，性格外向，熟悉接待礼仪 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ; 3、熟练操作各类办公软件，中文录入60字/分钟以上; 人文与经法学院就业信息第十二期 4、具有较强的理解能力、语言表达能强、沟通协调能力与公文写作能力; 5、为人干练、踏实、诚信;责任心、事业心强，能承受较大的工作压力。 2、联系方式: 联系人:蔡小姐 赵小姐 联系电话:58976009 公司地址:浦东新区张江高科技产业东区庆达路219号。 公司网站: E-mail: dfjlrsb@126.com 三、韩国大宇国际株式会社上海代表处 1、职位:钢铁部外贸代表 2、招聘人数:5人 3、工作地点:上海市 4、要求: 有较强的英文听、说、写能力，外语六级以上; 有外贸业务知识，熟悉进出口销售流程; 能适应经常出差，并能承受一定的工作压力。 国际贸易专业或相关专业大学本科学历以上。 工作严谨，责任心强。为人踏实，具有团队协作精神。 5、应聘方式:有意者请直接将个人简历电子邮件到 lily@dwsha.com.cn,不接受在线申请.联系人:蒋小姐 6、 截止日期:2008年12月31日 四、麦格纳卡斯马?卡斯马汽车系统(上海)有限公司 1、2009年应届毕业生招聘需求 职位名称 专业 学历 人数 会计 财务与会计相关专业 本科 2 市场专员 专业不限 本科 1 进出口专员 国际贸易 本科 1 物料 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 员 物流、管理类 大专 1 大专以人事助理 机械、管理类 2 上 2、应聘要求: 人文与经法学院就业信息第十二期 1. 全日制专科/本科/硕士毕业; 2. 取得毕业证书及学位证书; 3. 具有良好的在校表现及社会实践记录; 3、素质要求:思维敏捷，能承受工作压力，极强的责任心和进取心， 协调能力强，有团队精神和敬业精神。 4、应聘方式:有意者请将您的中英文简历发送至本公司邮箱，勿以附件形式发送，请在邮件中注明应聘的职位和期望的薪资。 5、联系方式: 地址:上海市嘉定区安亭镇百安公路1501号 邮政编码:201814 简历投递:chinahr@cosma.com 公司网址: www.cosma.com 五、北京扬翔集团 1、职位及相关要求: 职能类型 岗位类别 需求学历要求 具体专业 工作地点 人数 集团储备 专业不 管理职限，管理管理实习生 30 本科以上 (地点不定) 系 相关专业 优先 广告学、广东、辽宁、平面设广告策划岗 10 本科 河南、北京、计、中文、昆明、广西 新闻 行政后勤岗 5 本科 专业不限 昆明 行政职系 人力资源广西、辽宁、 管理专河南、北京、 人力资源岗 15 本科以上 业、经济昆明、茂名、 管理、管集团储备(地 理类专业 点不定) 会计、统 计、会计财务职系 财务管理岗 5 本科 广西、昆明 电算化、 财务管理 生产职系 生产统计岗 9 本科 会计、统广西、河南 人文与经法学院就业信息第十二期 计、会计 电算化专 业 会计、统 集团储备 生产管理储备计、会计14 本科 岗 电算化、(地点不定) 财务管理 2、联系方式: Tel: 地址:北京市通州区物流园区商贸南街17号驰普城 传真: 网址:www.yangxiang.com E-mail:yangxianghr@yangxiang.com 六、新华联集团 1、职位及相关要求 人序 职位 需求专业 工作地点 数 北京、香港、赞比亚、刚果2 会计 财务管理 25 (金)及国内各企业所在地 福建、广州、湖南、浙江、4 营销人员 市场营销 10 吉林等 7 人事专员 人力资源 5-8 集团下属企业所在地 外语(英语、集团下属企业所在地 8 翻译 5-8 法语) 集团下属企业所在地 9 酒店管理 酒店管理 10 2、要求: 国家统招的应届本科及以上学历毕业生; 熟练操作计算机以及办公应用软件; 英语通过国家四级以上; 有强烈的责任心，良好的沟通能力及良好的团队协作能力; 人文与经法学院就业信息第十二期 具备良好个人潜质的学生不限专业; 有学生干部任职经历、有工作经验研究生优先。 3、应聘须知 (一)即日起我集团接收应聘材料，有意加盟我集团的毕业生，请按下列内容投送求职材料: 1、个人简历(身份证号、身高、学前户口所在地、导师及研究方向、学习经历、实习经历、获奖情况等内容);2、毕业生推荐表;3、学校出具的成绩单(本科、研究生阶段);4、英语等级证书复印件;5、各类获奖证书复印件;6、其它资格证书复印件;7、本人近期生活照一张(全身)。 请在邮件主题或信封表面标明应聘岗位、姓名、专业、学历和院校。 (二)联系方法 单位:新华联集团人力资源部 地址:北京朝阳区东四环中路道家园18号新华联大厦17层集团人力资源部 邮编:100025 联系人:杨先生 E-mail:macrolink1990@126.com 更多信息请登录集团网址:www.macrolink.com.cn。 七、华润万家 1、职位及相关要求 需 区求学历要专业要工作地部门 岗位 域 人求 求 点 数 经济管总知识管人力资源部 2 本科 理类专深圳 部 理 业 人文与经法学院就业信息第十二期 专业不商场管限，经济大超营运部 理 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 40 本科 广东省 管理类生 优先 专业不商场管限，经济深圳/重ole/vango 理培训20 本科 管理类庆 生 优先 专业不商场管限，经济标超营运部 理培训40 大专 广东省 管理类华生 优先 南 区 专业不 建店管限，工民预开业部 2 本科 深圳 理 建、机电 类优先 专业不 采购助限，经济采购部 6 本科 广东省 理 管理类 优先 人力资人力资人力资源部 2 本科 源类专深圳 源管理 业 经济管商品采大专/本浙东职能部门 4 理类专慈溪 购 科 业 商场管大专/本专业不宁波/慈华浙东营运部 理培训100 科 限 溪/余姚 东生 区 招商助大专/本专业不招商部 2 杭州 理 科 限 大综超营运管理营运助2 本科 经济类 杭州 部 理 人文与经法学院就业信息第十二期 大专/本专业不采购 12 杭州 科 限 采购部 营销、市 市场 4 本科 场专业、杭州 管理类 会计学、财务会财务部 4 本科 财务管杭州 计 理 专业不人力资源部 培训 2 本科 苏州 限 财务会会计/税北京/天财务部 8 本科 计、财务务 津 管理 商场管专业不北京/天营运部 理培训130 大专 限 津 生 采购支经济、管北京/天采购部 18 本科 持 理、营销 津 专业不 物流管限，物流北京/天配送中心 10 本科 理 专业优津 先 人力资培训/招北京/天人力资源部 6 本科 源管理聘 津 专业 市场营天津/石 销、工商家庄/陕商场管管理、物西/ 大专/本理培训192 流管理、甘肃/郑北科 运营部门 生 连锁经州/沈阳区 营管理/丹东/ 类专业 鞍山 人力资16 本科 人力资天津、陕 人文与经法学院就业信息第十二期 源管理 源管理西、甘 专业 肃、 沈阳、鞍 山、郑州 财务管 财务会理、会计郑州/丹6 本科 计 学类专东/鞍山 业 2、宣讲会安排; 西安 西北大学、西安财经学院 11月 待定 3、应聘须知: 1、以上岗位要求具有大专以上学历的毕业生。 2、应聘者请填写我司《华润万家2009届校园招聘岗位申请表》(可点击下载或招聘现场索取)，无需简历;须自带笔、纸、近期1寸照片、成绩单复印件、英语成绩单复印件，在宣讲会时递交上述资料。 3、应聘者请填写完整的《华润万家2009届校园招聘岗位申请表》，在招聘会递交，注明:校园招聘(应聘区域+应聘岗位)。 4、招聘动态 请点击 查看入选名单以及其它招聘信息。 人文与经法学院就业信息第十二期 附加公文一篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除，谢谢(关于进一步加快精准扶贫工作意见)为认真贯彻落实省委、市委扶贫工作文件精神，根据《关于扎实推进扶贫攻坚工作的实施意见》和《关于进一步加快精准扶贫工作的意见》文件精神，结合我乡实际情况，经乡党 委、政府研究确定，特提出如下意见: 一、工作目标 总体目标:“立下愚公志，打好攻坚战”，从今年起决战三年，实现全乡基本消除农村绝对贫困现象，实现有劳动能力的扶贫对象全面脱贫、无劳动能力的扶贫对象全面保障，不让一个贫困群众在全面建成小康社会进程中掉队。 总体要求:贫困村农村居民人均可支配收入年均增幅高于全县平均水平5个百分点以上，遏制收入差距扩大趋势和贫困代际传递;贫困村基本公共服务主要指标接近全县平均水平;实现扶贫对象“两不愁三保障”(即:不愁吃、不愁穿，保障其义务教育、基本医疗和住房)。 年度任务:2015,2017年全乡共减少农村贫困人口844人，贫困发生率降至3%以下。 二、精准识别 人文与经法学院就业信息第十二期 (一)核准对象。对已经建档立卡的贫困户，以收入为依据再一次进行核实，逐村逐户摸底排查和精确复核，核实后的名单要进行张榜公示，对不符合政策条件的坚决予以排除，确保扶贫对象的真实性、精准度。建立精准识别责任承诺制，上报立卡的贫困户登记表必须经村小组长、挂组村干部、挂点乡干部、乡领导签字确认，并作出承诺，如扶贫对象不符合政策条件愿承担行政和法律责任，确保贫困户识别精准。 (二)分类扶持。通过精准识别建档立卡的贫困户分为黄卡户、红卡户和蓝卡户三类，第一类为黄卡户，是指有劳动能力，家庭经济收入在贫困线边缘的贫困户;第二类为红卡户，是指有一定的劳动能力，家庭贫困程度比较深的贫困户;第三类为蓝卡户，是指年老体弱或因病因残丧失劳动能力的贫困户和五保户。优先扶持黄卡户，集中攻坚扶持红卡户脱贫，对蓝卡户则通过保障扶贫来保障其基本生活。 (三)挂图作业。根据贫困户的实际情况，分三年制定脱贫规划。乡里将根据各村情况对每年精准脱贫任务落实到户到人，建立台账，并用图表标注清楚，挂图作业，脱贫一户销号一户，做到“贫困在库，脱贫出库”。 三、精准施策 针对贫困村和建档立卡贫困户的实际情况，分清类别，分类施策，强化措施，扎实推进各项扶贫政策落实到实处。在抓好贫困村公共设施和服务方面的建设同时要抓好对贫困户的帮扶，做到精准施策。 人文与经法学院就业信息第十二期 (一)推进基础设施扶贫 1(对“十三五”扶持贫困村25户以上的所有自然村，由规划所牵头负责进行村庄建设规划。 2(重点解决“最后一公里”的问题。着力解决贫困群众最需要、最期盼的交通、电力、水利、就医就学等方面“最后一公里”的问题，让贫困群众享受均等的基本公共服务。到2015年完成2个贫困村25户以上自然村水泥路建设，确保到2016年底新一轮贫困村中25户以上自然村全部通水泥路;在调查摸底和充分征求意见的基础上，确保到2016底全面完成农村贫困户土坯房和危旧住房的改造任务;灌溉渠系建设和小山塘除险加固改造主要倾向贫困村，提高灌溉能力，到2017底基本解决贫困村农村居民饮水安全和生产用水困难问题;每年安排贫困村至少一个“一事一议”项目，以帮助解决路、桥、水等问题。 (二)推进产业扶贫 1(培育壮大特色富民产业。大力发展高产油茶、白莲、等特色种植业和特色养殖业，鼓励支持贫困户依据当地资源禀赋发展“一村一品”富民特色产业。为贫困户发展种养业优先立项和优先提供苗木和种苗。每年通过产业扶持贫困户50户以上，到2020年有劳动能力的贫困户每户都有一个长效增收的主业。 乡财政筹集资金，重点打造空坑——XX扶贫产业带，带动全乡贫困群众发展扶贫产业。 人文与经法学院就业信息第十二期 2(筹集精准扶贫到户资金。县乡筹集精准帮扶到户资金，对贫困户发展产业给予奖补，或提供小额贷款担保、贴息、补助农业保险，以及提供信息、技术、服务等。县财政每年从产业扶贫资金中，切出一半以上用于精准扶贫到户，发展了扶贫产业的贫困户，经验收合格后每户获得一次性扶持资金5000元，按规划分批实施，5年内全覆盖;另外切除部分资金，用于贫困户精准扶贫发展产业贷款贴息。 3(积极探索“四位一体”的产业扶贫新模式。指导贫困村选择一个适合当地发展的高效产业;组建一个支撑有力的合作组织;设立一个产业贷款风险补偿金，为条件成熟的贫困村安排20万元产业扶贫专项资金，作为贫困户产业发展贷款风险补偿金，由合作商业银行按1:8放贷;创建一个部门配合的帮扶机制，县委农工部、县农业局、县林业局、县蔬菜局等相关部门在贫困村产业选择、合作社组建、技术培训推广、市场开发等方面会给予大力支持，共同推进。 4(创新产业发展服务体系。鼓励贫困农户以土(林)地经营权作价入股方式，参与家庭农场、农民专业合作社、合作农场和联户经营等新型农业经营体系。对贫困户创办的家庭农场和有贫困户参与的合作社，县财政将重点给予资金扶持。广泛推行“千村万户老乡 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 ”，力争2,3年覆盖黄卡、红卡贫困户，带动贫困户增收致富。 (三)推进搬迁扶贫 ,(正确引导。对地处边远、生存和发展条件较差、就地扶贫难以奏效的贫困户，坚持群众自愿、规模适度、梯度安置的原则，稳步 人文与经法学院就业信息第十二期 推进贫困人口向县城工业园、县城次中心、中心圩镇或中心村有序搬迁转移。 2(整合资源。积极整合资源支持搬迁移民集中安置点的基础设施建设，完善搬迁移民集中安置点的道路、通水、通电、学校、幼儿园、卫生所、文化等公共设施。 3(扶持政策叠加。搬迁移民户可同时享受搬迁移民扶贫补助和农村危旧房、土坯房改造补助，对特别困难的搬迁户，进一步提高建房补助标准，动员和引导社会力量“一对一”帮扶;搬迁移民户除享受移民安置各项扶持政策外，迁出地的土地、山林、水面等承包经营权不变;帮助其解决后续发展问题，实现稳得住、奔小康能致富。 (四)落实智力扶贫政策 1(优先支持贫困村发展教育。加强贫困村学校规划，优先立项解决贫困村薄弱学校改造，同步实现标准化和现代远程教育，新招聘的老师优先安排到贫困村小学任教，每年安排优秀小学教师到贫困村小学轮流支教，让贫困村的小学生能就近享受优质教育资源。优先支持贫困村利用闲置校舍改建公办幼儿园、村小增设附属幼儿班、学前教育巡回支教点项目。 2(加大贫困生资助力度。落实好现有国家济困助学政策，逐步提高贫困生资助标准。公办幼儿园、村小附属幼儿班对建档立卡贫困户子女学前教育的保教费减半;对义务教育阶段建档立卡的贫困家庭寄宿生生活补助标准，在上级规定的基础上每人每年增加500元;择优 人文与经法学院就业信息第十二期 录取建档立卡贫困户子女到县属中学上学，除享受国家规定的贫困家庭寄宿生生活补助和普通高中国家助学金外，每人每学年再给予1000元的生活补助，并免除学杂费、住宿费;对考取全日制普通高等学校的建档立卡贫困户子女每人一次性补助8000元;为当年被全日制大专以上院校录取的贫困家庭大学生办理国家生源地信用助学贷款。 3(大力实施职业教育和就业培训。继续实施“雨露计划”，支持职业学历教育，对建档立卡贫困户子女参加中、高等职业学历教育的，在校期间每人每年给予2000元的补助;大力开展职业技能培训，对参加转移就业技能培训并取得有关部门颁发职业技能证书的扶贫对象，给予每人1000元培训补助;为贫困户免费开展农村实用技术培训，此项工作由县扶贫和移民办组织实施。面向农村贫困家庭定向培养人才，今年对建档立卡贫困户子女报考“三定向”的加20分录取;从2016年起，县里将切出20%的“三定向”招生指标，专门用于招收建档立卡贫困户子女，并根据当年招生考试情况确定具体加分标准。 (五)推进劳务扶贫 1(公益性岗位安置贫困户就业。 2(鼓励能人创业扶贫。凡通过创业带领贫困户家庭成员就业，经当地就业部门审核符合相关规定的，优先给予小额担保贷款政策扶持。 人文与经法学院就业信息第十二期 3(解决贫困户进企业务工。积极帮扶有劳动能力的贫困户农民工进企业务工，解决贫困家庭收入来源问题。 (六)推进保障扶贫 1(落实完善最低生活保障制度。逐步提高低保、“五保”补助标准，扩大低保覆盖面，对符合农村低保条件的做到“应保尽保”。 ,(完善农村居民基本养老保险制度。全面推进农村居民基本养老保险，让其享受基本养老金保障。 ,(健全医疗保障制度。对所有建档立卡的贫困户县内住院给予特殊政策倾斜。 ,(完善临时救助制度。对遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病等特殊原因导致基本生活困难，其他社会救助制度暂时无法覆盖或救助之后基本生活暂时仍有严重困难的家庭或个人给予临时救助，帮助他们渡过难关。 (七)推进社会扶贫 县工业园管委会将牵头联合县工信委、县扶贫和移民办在企业界开展主题为“全民扶贫，邀您同行”结对帮扶活动，积极组织工业企业自愿参与到贫困村开展结对帮扶活动。激励和引导“爱心协会”等社会力量参与扶贫，争取社会各界参与结对帮扶等扶贫攻坚工作。 四、精准帮扶 人文与经法学院就业信息第十二期 进一步完善精准扶贫机制，搭好精准扶贫的平台，实现扶贫方式由过去大水“漫灌式”向精准“滴灌式”转变，真正扶到点上、扶到根上。突出抓好“七个到村到户”: (一)产业到村到户。每个贫困村都要根据当地的资源禀赋围绕富民产业，选择一个符合当地实际的特色产业，引导贫困户通过参与产业发展，实现增收致富。 (二)项目到村到户。根据建档立卡贫困户的实际情况，有针对性地选择脱贫项目，找准脱贫路子，做到能种则种，能养则养，能外出务工则外出务工。贫困村要根据当地产业特色，成立农民专业合作社，为贫困户发展产业提供服务。 (三)柚苗到村到户。县委农工部将安排专项资金、县农业局负责购买调运柚苗，给每户贫困户免费发放20株以上柚苗，扶持贫困户种好“摇钱树”。 (四)资金到村到户。对建档立卡的贫困户逐户制定发展目标、落实脱贫项目和帮扶资金，做到专项扶贫与行业扶贫、社会扶贫并举，专项扶贫资金要全部落实到贫困村、贫困户，行业扶贫资金、涉农部门项目资金要向贫困村、贫困户倾斜，与扶贫资金捆绑使用，实现贫困户精准扶贫全覆盖。 (五)干部帮扶到村到户。进一步加大干部挂点帮扶贫困村和结对帮扶贫困户工作力度。实施“四个一”组合式扶贫:每个贫困村都安排有一个以上县领导、一个以上县直单位、一个以上工业企业和一 人文与经法学院就业信息第十二期 笔专项扶贫资金，实行挂点帮扶。要按照“交朋友、摸实情、找路子、扶资金、促增收”的思路，继续推行科级以上领导干部“1+2”结对帮扶工作，即每位副科级以上领导干部每年扶助3户黄卡、红卡贫困户，按“一户一策”发展一项扶贫产业，增加贫困户家庭经济“造血功能”，所帮扶的贫困户每户每年增收要达到2000元以上。通过三年扶贫攻坚，使全乡所有黄卡户、红卡户真正脱贫，对蓝卡户进行最低生活保障。 (六)跟踪管理到村到户。加强扶贫信息监测工作，及时更新扶贫对象统计监测系统的数据信息，每年都要对贫困村、贫困户的收入变动状况、干部帮扶、项目帮扶、资金帮扶、扶贫项目实施等情况进行全面调查统计，并及时录入全国扶贫对象统计监测系统。按照“贫困在库，脱贫出库”的原则，对已经脱贫的贫困户及时销号，对有特殊情况返贫的登记入库，做到贫困户有进有出。对扶贫项目的安排及实施、扶贫资金使用、贫困户得到扶持等情况，定期在村务公开栏内进行公示，接受群众监督。 (七)土坯房改造到村到户。凡居住在危旧房或土坯房的建档立卡贫困户，三年内必须全面实施危旧房、土坯房改造，严格按照省定危旧房、土坯房改造补助标准补贴到户。 五、保障措施 (一)落实工作责任。乡党委、政府和各村党支部、村委会是实现扶贫攻坚的责任主体，各村要结合当地实际，制定具体的可操作性的 人文与经法学院就业信息第十二期 实施意见，落实扶贫攻坚任务和措施。乡党委、政府的主要领导是扶贫攻坚的第一责任人，乡党政班子成员、各村书记主任是扶贫攻坚的具体责任人。各村要广泛宣传扶贫攻坚的方针政策和上级党委、政府消除农村绝对贫困的决心和措施。 (二)加强队伍建设。乡组建扶贫工作站，由分管领导担任站长，同时安排4名有工作经验的干部集中办公，切实解决基层扶贫工作有人办事、有钱办事的问题。 (三)夯实基层组织。加强村级基层组织建设，选好配强贫困村的领导班子，尤其要选好村党支部书记，发挥好基层党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用。着力解决贫困村“无址办事”和“无钱办事”的问题，2015年实现贫困村村级组织都有活动场所的目标;大力发展村级集体经济，到2018年底贫困村全面消除“空壳村”。 (四)加大扶贫专项资金监管力度。严格把握扶贫资金的使用范围，本着“渠道不乱、用途不变、归口管理”的原则，实行扶贫资金专款、专帐、专人管理、封闭运行。确保资金跟着项目走。凡涉及扶贫和移民资金的项目，一要严格按规定采取相应招投标形式，确定建设队伍;二要将所有与扶贫资金有关的 施工合同 综合布线施工合同下载隔墙施工合同工厂拆除工程施工合同工程地板砖施工合同协议书范本广场地砖施工合同 必须列入廉政承诺条款;三要项目业主和建设单位必须签订廉政责任状。 (五)严格考核奖惩。一是将扶贫攻坚工作纳入年度综合考评和村书记、主任个人年度考核及述职的重要内容;二加强工作督查，每个月对各乡村的扶贫攻坚工作进行一次督查。督查结果一要作为扶贫 人文与经法学院就业信息第十二期 攻坚工作考核依据;二要与评先评优相结合。对在精准扶贫工作中有实招、干实事、见实效的给予通报表扬;对工作不力、进展缓慢的给予通报批评，并要求限期整改。