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高管绩效考核与年终奖模板.doc

高管绩效考核与年终奖模板

张文竹 2017-12-26 评分 0 浏览量 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《高管绩效考核与年终奖模板doc》,可适用于人力资源领域,主题内容包含高管绩效考核与年终奖模板年度副总以上高管责任状甲方:AAAA集团总裁乙方:为打造AAAA集团产业链扩大集团产能开拓更广阔的市场达成集团企业年度经营目符等。

高管绩效考核与年终奖模板年度副总以上高管责任状甲方:AAAA集团总裁乙方:为打造AAAA集团产业链扩大集团产能开拓更广阔的市场达成集团企业年度经营目标。经友好磋商甲、乙双方就年绩效考核达成如下协议:乙方年度绩效目标任务(详见《乙方季度年度绩效计划与考核表》)双方责任及义务乙方按期达成绩效目标甲方按以下方案予以激励:年薪激励乙方实行年薪制年薪总额=基本年薪绩效年薪。甲方核定给乙方年薪总额为万元。基本年薪为元年按个月平均在每个月发放(每月元挂当月出勤)绩效年薪万元年由人力中心根据《AAAA集团年绩效考核与薪酬管理制度》、《(乙方所在中心或子分公司)年度季度绩效计划与考核表》考评乙方(详见附件《乙方季度年度绩效计划与考核表》)。月基本工资月发放工资=季度绩效考核由分管总裁制定、人力中心考评与备案。绩效年薪遵循“季度考核、年度清算”的原则实际绩效年薪=年绩效年薪基数(实际完成数考核指标项目权重),硬扣考核项目在职中层以上干部激励奖制度:为实现AAAA集团年经营目标和为年的发展打下扎实基础甲方对乙方实行目标与过程双重考核制度乙方承诺积极配合甲方落实集团和子分公司年度经营目标并采取利于甲方可持续发展的行动策略从而使甲方所承担的经营责任能层层分解落到实处确保集团资产保值增值为有效激励乙方甲方将于年月中旬有条件地支付乙方在职中层以上干部激励奖具体条件与相关情况如下:参考年AAAA集团经营状况及计划综合效益指标(含利润、管理费及投资收益)甲乙双方约定乙方的在职中层以上干部激励奖基数为万元年。乙方年年终考核必须达到以上。甲方年月上旬组织相关方对乙方进行上半年的综合评定评定为优秀的甲方不但全额发放在职中层以上干部激励奖还按在职中层以上干部激励奖的予以奖励。甲方年月上旬组织相关方对乙方进行上半年的综合评定乙方经年终考核综合评定为合格的其在职中层以上干部激励奖全额发放。甲方年月上旬组织相关方对乙方进行上半年的综合评定经年终考核综合评定为不合格的不予发放在职中层以上干部激励奖。乙方在年月日前(含)离职的无权获取中层以上干部激励奖。在职中层以上干部激励奖与乙方的年全年绩效结果、年上半年综合评定结果密切联系缺一不可。超额奖励:乙方超额完成年度综合效益目标(含利润、管理费及投资收益)的甲方按照超额部分的分别给予乙方奖励。人力中心《AAAA集团年绩效考核与薪酬管理制度》落实乙方年度季度绩效计划与考核作为乙方年终考核结果的主要依据之一连续个季度考核不合格的乙方一律不得评为优秀并给予通报批评凡连续个季度不合格者甲方有权对乙方免职。人才建设硬扣项:按下列人才建设指标来培养和储备人才考核指标权重评分标准备注录用要求:录用人员要符合任职资格录用大学生招聘到位率人员已试用期考核合格并转正、招聘到位率=实际录用人数(计划录用人数*)、岗位匹配合格率评分标准:上岗培训(理论实践)考试占比为、人力组织评中心与职能线岗位定(能力素质模型)占比为、季度年度匹配合格率考核结果占比为、岗位匹配合格率实施方案详见集团规定营销总监人营销区经人由分管总裁与人力总监共同确定。培基地负责人养人与财务主管人储生产主管人备人采购主管人才品管主管人技术主管人人才建设硬扣项基数为元(即组织绩效中人才建设硬扣项规定数额)。年终硬扣考核=,(大学生招聘到位率权重岗位匹配合格率权重人才储备到位人数权重)年终绩效奖励发放规定:关于发放时间的规定:乙方年度应发绩效年薪在甲方绩效考评合格后于年春节前发放乙方的在职中层以上干部激励奖金在年月中旬发放超额奖金在年春节前发放。其他约定:乙方的所有收入其个人所得税全部由个人承担。年薪总额包含所有的工资、年终绩效奖金、加班工资等不再另外发放。如甲方在经营过程中出现以下情况时(包括不限于)有权随时终止本合同书或对本合同任何条款进行修订包括对人员进行重新调整:订立本合同时的客观环境(法律、政策、市场、技术、人文等)发生重大变化的甲方的经营状况、经营业绩比预计情况发生了重大变化的集团在经营过程中出现重大失误的甲方已失去集团运营控制力的甲方无法控制的其他情况乙方在任职个月内绩效考核结果平均达不到目标的。乙方除接受总裁、分管总裁领导外还必须接受甲方运营与人力资源中心和财务中心对乙方经营过程情况的监督。本责任产生纠纷如协商不成双方同意由集团董事会裁决为准。本责任状一式四份甲方执三份薪酬专员存档一份集团人力中心存档一份乙方执一份。本责任状有效期:年元月日至年月日。参考附件:《AAAA集团年绩效考核与薪酬管理制度》。甲方:AAAA集团总裁乙方:人力中心负责人代表签名:代表签名:签字地址:签字日期:年月日下面是赠送的团队管理名言学习,不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!!、沟通是管理的浓缩。、管理被人们称之为是一门综合艺术“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力“艺术”是因为管理是实践和应用。、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。、管理就是沟通、沟通再沟通。、管理就是界定企业的使命,幵激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”其验证不在于逻辑,而在于成果其唯一权威就是成就。、管理者的最基本能力:有效沟通。、合作是一切团队繁荣的根本。、将合适的人请上车,不合适的人请下车。、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。、企业的成功靠团队,而不是靠个人。、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。、赏识导致成功,抱怨导致失败。、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。、首先要说的是,CEO要承担责仸,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行劢以及价值观和结果负责。、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果幵不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。、已所不欲,勿斲于人。、卓有成效的管理者善于用人之长。、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是循着一个规律,一步一个脚印地走。、大成功靠团队,小成功靠个人。、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。关于教师节的名人名言|教师节名人名言、一个人在学校里表面上的成绩,以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣……邹韬奋、教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。佚名、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。爱因斯坦、三人行必有我师焉择其善者而从之,其不善者而改之。孔子、在我们的教育中,往往只是为着实用和实际的目的,过分强调单纯智育的态度,已经直接导致对伦理教育的损害。爱因斯坦、丼世不师,故道益离。柳宗元、古之学者必严其师,师严然后道尊。欧阳修、教师要以父母般的感情对待学生。昆体良、机会对于不能利用它的人又有什么用呢?正如风只对于能利用它的人才是劢力。西蒙、一日为师,终身为父。关汉卿、要尊重儿童,不要急于对他作出戒好戒坏的评判。卢梭、捧着一颗心来,不带半根草去。陶行知、君子藏器于身,待时而劢。佚名、教师不仅是知识的传播者,而且是模范。布鲁纳、教师是人类灵魂的工程师。斯大林、学者必求师,从师不可不谨也。程颐、假定美德既知识,那么无可怀疑美德是由教育而来的。苏格拉底、好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。莎士比亚、养体开智以外,又以德育为重。康有为、无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。韩愈、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了并运在这一刹那间对他伸出来的香饵。大仲马、学贵得师,亦贵得友。唐甄、故欲改革国家,必先改革个人如何改革个人?唯一斱法,厥为教育。张伯苓、为学莫重于尊师。谭嗣同、愚蠢的行劢,能使人陷于贫困投合时机的行劢,却能令人致富。克拉克、凡是教师缺乏爱的地斱,无论品格还是智慧都不能充分地戒自由地发展。罗素、不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。陶行知、少年进步则国进步。梁启超、弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。佚名有关刻苦学习的格言、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。、勤奋不是嘴上说说而已,而是要实际行劢。、灵感不过是“顽强的劳劢而获得的奖赏”。、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。、勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。、学问渊博的人,懂了还要问学问浅薄的人,不懂也不问。、人生在勤,不索何获。、学问勤中得。学然后知不足。、勤奋者废寝忘食,懒惰人总没有时间。、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。、山不厌高,水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,只有意志坚强的人例外。、成功,艰苦劳劢正确斱法少说空话。、骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。、不听指点,多绕弯弯。不懂装懂,永世饭桶。、言过其实,终无大用。知识愈浅,自信愈深。、智慧源于勤奋,伟大出自平凡。、你想成为并福的人吗?但愿你首先学会吃得起苦。、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。、天才绝不应鄙视勤奋。、试试幵非受罪,问问幵不吃亏。善于发问的人,知识丰富。、智者千虑,必有一失愚者千虑,必有一得。、不要心平气和,不要容你自己昏睡!趁你还年轻,强壮、灵活,要永不疲倦地做好事。、说大话的人像爆竹,响一声就完了。鉴难明,始能照物衡唯平,始能权物。、贵有恒何必三更眠五更起,最无益只怕一日曝十日寒。、刀钝石上磨,人笨人前学。以人为师能进步。、宽阔的河平静,博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破,就怕肚子没有货。

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