劳动争议调解员
培训
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班考试答案
一、选择
题
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1、ABC 2、ACD 3、BCD 4、ABCD 5、AC 6、ABCD 7、ACD 8、AC 9、BD 10、BCD
二、填空题
1、自用工之日起,职工名册
2、约定无确定终止时间
3、用工之日,用工之日
4、本单位相同岗位最低档工资,
劳动合同
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约定工资的百分之八十
5、临时性、辅助性或者替代性
6、30日、3日
7、二十人以上,二十人,百分之十以上
8、工会
9、一个月工资,半个月工资
10、解除或者终止劳动合同的证明,15日内
三、简答题
1、答:
用人单位在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同～其行为即不违法。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的～应当向劳动者每
月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的～视为用人单位与劳动者
已订立无固定期限劳动合同。应当订立无固定期限劳动合同而不订立的～自应当订立无
固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、答:不一定。《劳动合同法》规定～劳动者在同一用人单位连续工作满十年后～
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的～除劳动者提出订立固定期限劳
动合同外～应当订立无固定期限劳动合同。此外～《劳动合同法》还规定～用
人单位初次实行劳动合同
制度
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或者国有企业改制重新订立劳动合同时～劳动
者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年～应当签订无固
定期限劳动合同。同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单
位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五
年后～离职到别的单位去工作了两年～然后又回到这个单位工作五年。虽然
累计时间达到了十年～但是期限有所间断～不符合在“该用人单位连续工作
满十年”的条件。
3、答:如果劳动者存在过错～用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同～这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下～用人单位如果提出解除劳动合同～可以不支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第39条规定～劳动者有下列六种情形之一的～用人单位可以解除劳动合同:
1, 在试用期间被证明不符合录用条件的。
2, 严重违反用人单位的规章制度的。
3, 严重失职～营私舞弊～给用人单位造成重大损害的。
4, 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系～对完成本单位的工作任务造成严重影响～或者经用人单位提出～拒不改正的。
5, 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危～使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同～致使劳动合同无效的。
6, 被依法追究刑事责任的。
4、答:该约定是无效的～《劳动法》第18条和《劳动合同法》第26条规定～违反法律、行政法规的劳动合同无效。用人单位与劳动者签订的劳动合同约定 “不得结婚”的条款违反了《婚姻法》的规定～所以是无效的～对合同双方均没有约束力。 5、答:《劳动合同法》第34条规定～如果用人单位发生合并或者分立等情况～原劳动合同继续有效～劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 劳动合同签订后～用人单位的基本情况有可能发生变化～比如用人单位的名称、法定代
表
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人、投资人发生变化或者单位发生合并、分立～这些变化都不影响劳动合同的履行。因为用人单位的这些情况发生变化后～能够与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同的用工实体仍然存在～因此～变更后的用工单位仍应继续与劳动者履行此前签订的劳动合同。
6、答:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系～对完成本单位的工作任务造
成严重影响～或者经用人单位提出～拒不改正的～用人单位可以解除劳动合
同。劳动者与其他单位建立劳动关系,以下简称“兼职”,～用人单位解除劳
动合同的～需要具备以下条件之一:
1,兼职对完成本单位工作任务造成严重影响,
2,用人单位对兼职提出反对意见～劳动者拒不改正。
这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。
需要注意的是～单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形～仅限于劳动者与
用人单位之间属于全日制的劳动合同关系～而且无论其所“兼职”的是全日
制劳动关系还是非全日制劳动关系～用人单位均可适用上述规定。
四、案例分析
1、答:该请求能够得到支持。理由如下:首先～用人单位制定的内部规章制度～要能够作为合法有效的制度～必须具备合法、依据相关民主程序制定～经向职工公示等要件～但该制药公司未告知李某其岗位属于执行安全性防护工作～故未尽到完整告知义务。其次～制药公司规章制度中对“何为执行安全性防护工作”并未做出明确的规定～属于其制定过程中的重大疏忽～该制度中存在重大瑕疵～该公司的事后解释不能弥补该瑕疵～其本应通过制定或修改程序对该制度作以解释即事前解释来弥补。故该公司未完整履行告知义务～即以有瑕疵的制度处理职工～其做法显然不当。
2、答:该请求应当支持。劳动合同法第十四条规定劳动者在用人单位连续工作满十年的～劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的～除劳动者提出订立固定期限劳动合同外～应当订立无固定期限劳动合同。马某1997年底参加工作～到2008年底已在该银行连续工作十一年～该银行应当与马某签订无固定期限劳动合同～而不得终止该劳动合同。
3、答:《劳动合同法》第四十五条规定～劳动合同期满～有本法第四十二条规定情形之一的～劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定～有法律、行政法规规定的其他情形的～用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《工会法》规定～基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起～其劳动合同期限自动延长～延长期限相当于其任职期间,非专职主席、副主席或者委员自任职之日起～其尚未履行的劳动合同期限短于任期的～劳动合同期限自动延长至任期期满。据此～杨某当选为工会委员～其任期为2006年至2009年～其合同期限亦应延长至2009年～故该公司于2007年元月终止其劳动合同的做法～显然是违反法律规定的。
4、答:该公司做法不对。根据《劳动合同法》三十九条规定～劳动者只有在严
重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下～用人单位才可以解除劳动合
同。“上班时间看书”～从一般生活常识判断～应该不是严重违纪行为。本案
中～除非公司在规章制度上明确规定上班时间看书属严重违纪行为～否则公
司不能以此为由解除劳动合同。
浙公网安备 33021202002483