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《浅谈云交院纠察队优秀队员必须经历的四部曲》
李飞(纠察队十七届学习宣传部长)
评价一个云交院纠察队队员的优点和缺点，并不能看其人一时给队伍带来了什么和给队伍损失了什么，也不能在职位上进行评点。而评价一个队员是否优秀，则需要一个长期的过程，须经历和做好四个阶段:全面继承传统，踊跃开拓创新，正确引导队员，倾囊传授经验。
第一，全面继承传统。我们的队伍自一九九四年成立至今，一直都在很优秀的发展着，当然离不开学生工作处及学校的重视和支持，但更为重要的是每一届的队友都能继承队伍当中的优秀传统。传统一届传承着下一届，吸取精华去糟粕，已经形成的固定传统有:半军事化管理模式、每周三早操、月底总结大会、十六字口号、分组与分部的相结合等诸多文化。这些继承下来的优秀传统不但可以使队伍健康运行，更能够使队友克服自身缺点，全面发展成为综合素质较高的人。
第二，踊跃开拓创新。只能在全面继承优秀传统和把握正确纠察思想的前提下，才能进行开拓创新，并且在开拓创新的时候，始终要遵循着:不偏离和扭曲纠察队的传统思想和宗旨。在队伍的传统思想和宗旨下所进行的开拓和创新，
是队友自身价值的体现。每一届的纠察队要想生存就必须继承传统，而要想发展就必须有开拓和创新。没有继承传统的开拓创新是歪曲的、不可取的创新;而单有继承传统却没有开拓创新的团队，是停滞不前的团队，最终只能坐吃山空自等灭亡。
第三，正确引导队友。同届队友是队伍的直接带头人，与同届队友的合作程度直接关系着本届队伍的发展状态。新一届队友是队伍的主力军和希望，传输给他们怎样的思想，将决定纠察队今后的发展方向，所以说怎样去与同届队友合作及怎样引导新一届的队友是一个很值得重视和实施的问题。作为队伍的带头人除了以身作则之外，更主要的是要以纠察队的传统和宗旨，以正确的纠察思想去引导新一届的队友。最终要使新一届的队友能够:融入队伍、热爱队伍、继承队伍和发展队伍。
第四，倾囊传授经验。传授经验是一个优秀纠察队队员所必须经历的最后一个阶段，也是一个不可缺少的阶段。老一届队友传授给新一届队友经验的好坏与多少，直接关系着队伍今后的发展，所以作为老一届队友应把从上一届那里得到的优秀传统经验，和通过自身实践或创新所得到的成功可取经验，毫无保留的传给新一届的队友。
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