1大学生钟情外企体制内工作已是昨日黄花？
如今大学生找工作已和传统择业观大相径庭,他们有着90后群体的独特印记,渴望灵活的工作时间,足够的个人发展空间和相对简单的人际关系,且在教育部鼓励大学创业、允许休学创业的大舆论下,安于体制内的工作已是昨日黄花,组织架构健全、管理经验先进的外企私企也成为大学生择业的主流。
近日,被誉为人力资源行业“奥斯卡”的智联招聘2014中国年度最佳雇主评选活动在三亚圆满落幕。联想集团、中国电信、艾欧史密斯、吉利汽车、中兴通讯、普华永道、华硕电脑、阳光城集团、艺龙旅行网、上海迪士尼度假区等10家企业获得了“最受大学生关注雇主”称号。
智联招聘相关负责人认为,大学生是企业的潜在员工,而有着良好的教育背景和专业技能的大学生则是每年招聘季各大企业竞相争夺的对象。许多大企业在都在毕业季来临之前进行校园宣讲和校园招聘,以期招揽到优秀的大学生人才。因此,关注大学生对最佳雇主的认知对企业的校园招聘策略有重要的参考意义,使企业更有目的、有效地找到合适的人才。
从榜单不难看出,外企是最受大学生欢迎的职业选择,有36%的大学生
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示期望在外企就业。外企相对先进的管理理念、健全的组织架构、对员工个人能力的重视,以及相对简单的人际关系,都是大学生青睐外企的重要因素。智联招聘的这份榜单中,仅有2家为体制内雇主,体制内雇主对大学生的吸引力则呈逐年下降的趋势。
根据智联招聘的相关统计,近三年来,期望到国企、政府部门、事业单位等体制内机构就业的大学生比例,从2012年的54%,下降到了2014年的36%。让人不禁感叹,社会宽松的创业环境和求新求快的互联网大环境下,刻板安定的体制内工作是否已成为昨日黄花?
另外一点值得关注的是,大学生对继续深造的选择比例也在逐年下降。越来越多的学生选择毕业后直接工作,一方面反映出大学生渴望投身职场展现能力的意愿在加强,另一方面也与当前高等教育大众化的趋势相关,学历在职场中的优势已逐渐减弱。
大学生找工作是双向选择,但纵观新闻和各舆论阵地,就业信息不对等、专业不对口等让广大学生的职业成长缓慢、情怀缺失也是顽疾。一度被忽略的“定向培养”其实应该被重视出来,毕竟大学四年的专业积累可以让你找相关工作时更加容易上手,也可以让社会资源利用最大化。对企业来说,可以节省很多培训所花的人力物力,开展工作更有效率,提高专业度。
“中国年度最佳雇主”由智联招聘联合雇主品牌专业学术机构发起,旨在通过评选发掘并褒奖创造和拥有杰出雇主品牌的标杆企业,促进企业更加深入地推进雇主品牌建设;同时,在评选过程中,借助权威、专业大众媒体的力量,将“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社会广泛传播,以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性,学习到吸引人才的先进方法,以推动中国企业制定并实施雇主品牌战略,助力企业更好的应对人力资源市场的变化。
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