导师带徒目标责任书范文
一、 培养目标
通过师徒结对传技授艺培养出职业道德优良、专业技能过硬的新进大学生和青年技工，使其服务于港口的生产经营。
二、 “导师带徒”起止日期为:XX年7月1日至XX年6月30日(如徒弟岗位发生较大变动则“责任书”自动终止)。
三、 导师职责
1、 对新进大学生和青年技工的学习、工作、生活提供尽可能的帮助，帮助其树立起积极向上的生活与工作态度，尽快消除陌生感、投入到正常的工作状态。
2、 对徒弟的思想状况及学习情况进行跟踪了解，并向所在单位领导及人力资源部进行定期或不定期的反馈。
3、 耐心细致地传授专业知识，带领徒弟深入基层实践，引导徒弟将理论运用到实际工作中去 ，并力求解决生产和设备上的难题，确保安全无事故。
4、 每月按时(12日前)给徒弟布置一个
专业课
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题重点学习并进行辅导，检查其课题学习进度情况，督导徒弟每月按时(5日前)将上月《导师带徒专业课题学习
记录
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表》上交到人事部和团委备案，督导徒弟每月12日前到人事部对上月“专业课题”进行答辩。
四、 对徒弟的要求
1、 尊敬导师，团结同事，遵守公司及所在单位的规章
制度
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。
2、 学习中要积极主动、勤学多问，尽快熟悉掌握公司生产
工艺、设备运行及经营等有关知识，基本了解司情及企业文化。
3、 工作中要不怕苦、不怕累、不怕脏，在导师的带领下基本上能解决生产中出现的一般性技术问题，做到安全无事故。
4、 完成导师布置的专业课题学习，并做好专业课题学习记录，按时在每月5日前将上月《导师带徒专业课题学习
记录表
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》上交将到团委和人力资源部备案，每月12日前到人力资源部对上月“专业课题”进行答辩，每月12日前将本月导师布置的专业题目送人事部审签。
五、 奖罚
1、奖励:导师实行每月100元的带徒津贴(导师为谈判工资人员的不享受此津贴)。徒弟专业课题考核为优秀、较优秀的给予50元、30元的奖励。
2、处罚:
人事部和团委根据“导师带徒”活动目标责任书中的双方职责全程跟踪、了解、协调具体情况，并且每月对导师和徒弟进行考核:
(1)对于“导师带徒”过程中没有很好履行职责的导师将减发、停发导师津贴，直至取消导师资格。
(2)对于“导师带徒”过程中未按要求做好及经考核不合格的徒弟，将根据考核情况酌情扣减月薪。
六、 本合同一式五份，人事部、团委、师徒所在单位、导师、
徒弟各持一份，由人事部、团委、师徒所在单位在合同期内监督
检查合同的执行情况。
导师: 时间: 年 月 日
徒弟: 时间: 年 月 日
所在单位: 人事部:
团委:
浙公网安备 33021202002483