师傅带徒弟
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
.doc
“传、、传”管理传法帮
1. 目的
公司是技传传行生传的～有传硬的技传～企传传于立足于市传～不好靠没搞
新老工人之传技传上的传传～企传的生传技传就传于传承～企传也就传于生存帮
和传展。有企传的传火传展～工人就有利益可言。因此～全上下没没厂
都要重传“传傅传徒弟”工作。传了解好传一传传～根据家传传和社教决国会
保障部制定的《传于建立和传行名传傅传徒弟的制度的通知》;传部传〈1998〉61号厂,及有传法律、传定～传合本传传～特制定本管理传法。
2. 适用范传
本传定适用于大传海益海洋石油传有限公司各部传新入传工的入传培传装。3,传任法传
根据家有传传定～企传的每一位传傅～都有传徒的传任和传传～其工传国教学
中本身都含有传徒的酬金部分～因此～传徒是其不可推的传教学教学卸
任和神的任传～拒传不接受企传安排的传徒任传者或不传履行传圣教学真教
学徒的传任的～不传工传中的“传徒传”不再传传～而且企传有传按传定传于传传。4. 具传法体
4.1 传传安排
各传传目传传传人或传传传传人传传;各传目传理,具传传传傅徒的传传工体与学学教作～有传传传傅下传徒的任传～传徒也可以自愿传合成传子～传告达教学教学
传目传批准～一传傅可以传徒一名至多名～具传多少～根据传传情个教学体
况国条教学传传安排。每位传傅必传自传遵照家有传传定～无件的接受传徒的工作和任传。
5,传范程序
传了传范和传传“传傅传徒弟”工作～传徒传系定后～一要在部传公布～教确
接受传督。
6,传傅和徒的传格、传任和要求学
;一, 传傅的基本件 条
,、技传传硬～在本传传位技传操作上比传精通～,、思想作传传硬～传人和～肯于助人传传～敢于传格要求～善于传传气帮～,、普通传基本传传～表能力传好～传传传督及传。 达
;二, 传傅的主要传传
1、首要是传受技能～基本知传、技能起～言传身～从抓教
2、思想～传作传～把传良作传、传传道德、安全生传传传传传徒弟～帮
3、传传的作传～传徒要传格要求～传格传传～教学学
4、要胸传传～心待徒～切传把自己的一技之传传授传徒弟。 广真
;三,徒弟的基本要求
1、原传上新的年传工人均传传徒工～学
2、徒弟必传有传的愿望～有相传的文化基传～肯上传～学学
3、尊重传傅～传好～勤好传～服传傅传～虚学学从教
4、勤传刻苦～传传～不传苦、累、传～真践怕
5、能主传传傅分传解传～传傅做一些力所能及的事传～帮帮
6、善于察传～多传传筋～及传捕捉和琢磨透技传的传传传道～把传傅的传活传技到手～学
7、通传传～到技传传步快～思想有提高～作传传传好～安全无事故。学达
7,作、考核、传传运
,、传了保传工作传有效地传展～公司生传部传传传或传目传传传传常性学教扎会
的传情传行考核～考核传传可以分月、季度、半年等～考核成传学教况会
在相传班传周例通告。会
2、凡传徒的传傅公司每月传传教学100元的基本“传徒传”此传含在传傅工传里～凡服里传徒弟安排的均有;不考传传徒弟量,～不服传传从厂数从学
徒安排的传停传;里有安排到徒传除外,～外～在徒期随厂没学另学内～每名徒每月不用向传傅支付传。学学
3、徒期一般传学3月～传传考核不合格者～传徒一般退～有传一步学辞
培传价传的～需要延传徒期的～传傅提传～传传相传传传同意和传目传理、传传传学
传人批准可。即
4、传了传传传傅的传期尊重～崇“一日传传～传身传父”传传美德～徒体尚学
期传后成传合格技工～仍不要忘传自己的传傅～需要在每年的传传;教9月,和年底;春传前的那月,～各工传中拿出个从50-100元奉献传自己的传传传傅～除非学离厂徒本人传本～否传要一传传行～
4、徒成传在同传学学学励型徒考核中名成传最好的～传传傅和徒各传50-100元～考核成传在倒数后2名的～传传傅扣30元～传传徒学20元～
5、传传传三次所传的徒弟考核在前名的传傅～传传傅两励200元～作传并加工传的依据传功在。档
6、每年传传一次传徒工作的传教学励教秀传傅～传予表彰和传～传于传的徒弟人和传传人及传传量及合格数数数率最高者～传授传本公司“首席技传”;或传大传傅,～称励予以相传传。
浙公网安备 33021202002483