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简历中无法拒绝的跳槽理由

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简历中无法拒绝的跳槽理由简历中无法拒绝的跳槽理由 企业的面试官通常对跳槽者存在着矛盾的心理,他们一方面需要跳槽过来的人才,另一方面又担心频繁的跳槽影响企业用人的稳定性、连续性,增加招聘和培训成本,因而,他们在招聘时会很在意应聘者跳槽的理由,仿佛能从跳槽理由中鉴别出谁是真正应该有理由跳槽的人,而不是所谓的跳槽狂人。 企业的人力资源经理由于受过专业的训练通常有一双火眼金睛,能够准确地看人。在面试的时候,怎么谈自己的跳槽理由很关分健。 面试时,企业的人力资源经理一般会了解你在原单位的工作职责、具体的工作内容,甚至让你举一些例子阐释自己的工...

简历中无法拒绝的跳槽理由
简历中无法拒绝的跳槽理由 企业的面试官通常对跳槽者存在着矛盾的心理,他们一方面需要跳槽过来的人才,另一方面又担心频繁的跳槽影响企业用人的稳定性、连续性,增加招聘和培训成本,因而,他们在招聘时会很在意应聘者跳槽的理由,仿佛能从跳槽理由中鉴别出谁是真正应该有理由跳槽的人,而不是所谓的跳槽狂人。 企业的人力资源经理由于受过专业的训练通常有一双火眼金睛,能够准确地看人。在面试的时候,怎么谈自己的跳槽理由很关分健。 面试时,企业的人力资源经理一般会了解你在原单位的工作职责、具体的工作内容,甚至让你举一些例子阐释自己的工作。求职者一般都会把自己的优点、突出的业绩、成功的工作案例说出来。之后,下一个问 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 通常是:你在公司的表现不错,为什么要离开这家公司呢? 回答这个问题,一定要慎重,尽量把离职的理由归结到客观原因,比如:企业的并购、行业固有问题、企业经营业绩、政府政策以及个人原因,等等。这里说的个人问题,也是客观的个人问题,如结婚后迁居、搬家、脱产进修等。总之,理由一定要言之有理,令人信服。 下面是一份高管的简历,仔细看一下,主要注意他每次跳槽,包括内部跳槽时提出的理由。 [案例]简历分析之跳槽理由 个人信息 1980年出生 教育背景 1998年9月- 2003年7月,清华大学机械设计与制造及其自动化力学类,本科; 2008年6月- 2009年12月,美国圣路易斯州某大学管理学院,工商管理类(营销/国际贸易/旅游/物流),MBA 工作情况 2005年8月- 2008年8月:某市科委任科员,负责科技项目的收集管理工作。离职原因:寻找更有挑战性的工作; 2008年8月- 2010年4月:某外资企业集团, 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 部任工程师、资深产品工程师。工作3年后,当在本部门无法继续晋升时,他利用内部跳槽的机会,转到产品质量部任部门经理,从而升入中层管理的职位。1年后由于管理出色,调至技术营运办公室任技术营运经理,全面负责产品质量部、工程部、制程及维修部三个技术支持部门的预算、项目和日常运作,进入较高的管理层面。在这个部门工作一年半之后,由于新技术发展迅猛,所在行业发展萎靡,工厂面临关闭,厂长离职另谋发展,集团任命他负责整个工厂的管理,调任厂长,运作超过千人的制造工厂。由于新技术冲击导致市场快速萎缩,于2006年4月外资集团关闭该工厂。离职原因:行业发展问题,企业关闭; 2010年12月至今:在完成进修后,他成功地入职某千人以上外资工厂,任×产品全球制造总监,搭建团队,创建工厂,负责全球该产品相关的制造成本和投资、战略制定 及实施。 这份简历的职业规划很完美,第一份工作是政府机关,起点与视野较高,但工作没有挑战性,离职理由完全能够接受。他的跳槽目标明确,就是去外企,在同一个外企连续工作了6年,期间成功地内部跳槽1次,升职2次,在30岁的时候就担任厂长,虽然是个面临关闭的工厂,但得到的职位头衔是真的,这对他下一个工作垫高了起点。 进修时间安排得非常合理,不但使教育背景增加了分量,同时也为寻找新工作提供了时间,加上充分的跳槽理由,何愁找不到适合的工作呢? 不管他离职的真正原因是什么,可能还会有更深层的原因,但没必要写在简历上。写上的这些,是可以让负责招聘的面试官认可的理由,不牵强附会,足够令人信服。 最好不要说的理由 有一些理由可能是促使你跳槽的真正原因,也是你在职业规划时考虑得很充分的,但在面试的时候,最好还是不要说得过于直接。 (1)对原公司的负面评价 无论对原公司的怒气有多大,在面试新公司的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司确实存在问题,也最好不提,除非是全社会公认的问题,如上面案例中此人从人浮于事的机关离职就不会引起怀疑。为什么要避免对上定家公司的负面评价呢? 首先,即使这种负面评价理由再充分,也有可能是片面的,只是个人观点,你应聘公司的人力资源经理或老板未必赞同; 其次,从另一方面考虑,这些负面评价也许正说明你适应环境的能力不强; 再次,你应聘公司的面试者也许会想:这个人将来一旦离职时会不会也这么评价我们呢? 如果让面试者产生了以上的想法,你的面试还能有机会吗? (2)人际关系问题 人际关系问题是个难题,所谓你永远摆不平,但不玩还不行。让所有人都说你好是不可能的,领导认可你,但同事也许对你有意见;客户认可你,但同事没准认为你太狂傲,孤立你;你坚持自己的想法,别人会认为你轴;你随和,别人又觉得你没主意…… 人际关系问题在任何企业都存在,把它当理由,面试官难免会担心你为人处世的能力,谁也怕给公司招来一个问题人物,不提也罢。 (3)工作压力问题 压力无处不在,哪里都需要能够承担压力的人来工作,这不是一个好的离职理由。 比如下面这个女职员,就不可能找到工作。她原来在公司工作得不错,但在结婚的时候辞了职,把家安顿好了之后,想找一个不要压力太大的、轻松一点的工作。她的条件是: 第一,不考虑离家较远的工作——减少了许多职业机会; 第二,不要太费神的工作——即使工资不高、职责比较简单的工作,单位也要求职员全力投入; 第三,不能加班、出差——如此又失去了相当多的工作机会。 (4)收入问题 绝大多数人的跳槽与薪酬有关,但在面试时莫把薪酬当作离职理由,否则只会使面试官觉得你过于在意待遇,以后会不会因为待遇问题再次跳槽。
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