洗车工考核表
洗车工考核表 评定人:
考评时间: 年 月 日
员工姓名:
打分为 A 很满意(10)B 满意(8)C 尚可(6)D 不满意(0)
主管对员工的满意度考核:
1(是否准时上下班,
2. 是否遵守公司各项
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
，很少与人发生口角, 3(卫生清理工作是否积极主动,
4(他擦车的质量是否很好,
5(安排工作后是否接受并积极主动工作, 6(是否愿意积极主动的协助同事的工作, 7(他做事是否有条有理,
8(他的工作品质在洗车工中是否属于中等以上, 9(他的工作效率在洗车工中是否在中等 以上, 10(他做的工作是否不用你操心,
11(他做事是否能够自动、自发,
12(他是否学习得很快,
13(他是否愿意接受他人的良好建议, 14(他是否可以和其他员工友好相处, 1,(他是否有潜力把工作做的更好,
以上考核共计得分:
其他岗位对洗车房员工的满意度考核:
考评人
财务 施工 库房 服务 职工餐 考评内容
他是否能很好的配合你的工作,
他是否给你很好的印象,
他是否有积极主动的工作态度,
他在接触中是否礼貌～
得 分
美容部员工互相考评
考评内容
他是否能配合你的工作
他是否在能够在工作中无怨言的帮
助你
他给你的印象是积极主动的吗
你对他的总体评价
美容部工资的发放标准试行办法
执行时间:2010年12月27日至2011年3月26日 第一( 工资发放标准:
a.工作第一个月: 工资标准900元
实际工资=900元
b.工作第二、三月: 工资标准1100元
实际工资=1000元+100元×考评百分比 c.工作第四、五、六月:工资标准1300元
实际工资=1100元+200元×考评百分比 d.工作第六个月以上: 工资标准1500元
总工资=1200元+300元×考评百分比 第二( 考评百分比的计算:
1(考评总分为:满分520分 满意416分 尚可312分 2(得分470分以上的视为满分，考评百分比为100%。
得分312分至470分的，考评百分比=实际?520×100%
得分低于312分的，工资标准按第一月工资标准重新开始发放。 3( 连续三个月得分470分以上的，公司额外奖励价值100元礼品
一份。
4( 连续两个月得分在312分至416分之间的，工资从第三个月开
始按第一月工资标准重新开始发放。
5( 有特殊技能的员工，比如有驾照又会开车的，每月加发100元
工资。
浙公网安备 33021202002483