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江西省疾控中心2011年岗位聘用实施方案.doc

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上传者: 无名指_上的等候 2018-02-03 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《江西省疾控中心2011年岗位聘用实施方案doc》,可适用于人力资源领域,主题内容包含江西省疾控中心年岗位聘用实施方案江西省疾病预防控制中心二一一年岗位聘用实施方案为使中心岗位聘用工作体现公开、公平、公正的原则确保年岗位聘用工作平稳有符等。

江西省疾控中心年岗位聘用实施方案江西省疾病预防控制中心二一一年岗位聘用实施方案为使中心岗位聘用工作体现公开、公平、公正的原则确保年岗位聘用工作平稳有序进行根据省人事厅《关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见》、省卫生厅《关于江西省卫生事业单位岗位设置管理实施意见》的精神结合中心实际特制定本方案。一、各类别各等级岗位空额数管理岗位各等级空额数岗位等级五六七八九十对应级别正处副处正科副科科员办事员空额数专业技术岗位各等级空额数专业正高副高中级初级岗位岗位十十十三四五六七八九十等一二三级空额数工勤岗位各等级空额数技术工普通工岗位等级三级岗位四级岗位五级岗位(高级工)(中级工)(初级工)空额数二、岗位聘用的基本原则根据我中心人员、岗位职数现状结合防病工作发展需要重点考量现有人员所在岗位、能力、贡献、所承担的工作任务及资历等因素。三、岗位聘用范围和对象中心年底在编在岗职工。四、岗位聘用条件(一)各类别岗位的基本任职条件、遵守宪法和法律、具有良好的品行、具备岗位所需的专业、能力或技能条件、适应岗位要求的身体条件、对于实行职(执)业资格制度管理的岗位要符合国家对职(执)业资格的要求。(二)各类岗位聘用条件、管理岗位聘用条件管理岗位各等级聘用条件须满足基本任职条件。()聘任五级(正处)、六级(副处)职员岗位根据干部管理权限按上级主管部门的任职文件规定执行。()聘任七级(正科)、八级(副科)职员岗位根据干部管理权限按上级主管部门的任职文件或职数审核备案执行。新参加工作的博士研究生见习期满并考核合格后可以聘用到七级职员岗位。新参加工作的硕士研究生见习期满并考核合格后可以聘用到八级职员岗位。()聘任九级(科员)职员岗位应具有大专以上文化程度。新参加工作的大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制年以上的大学本科毕业生)、研究生班和未获得硕士学位的研究生见习期满并考核合格后可以聘用到九级职员岗位。、专业技术岗位聘用条件专业技术各等级岗位聘用条件除满足基本任职条件外还应具备相应岗位的专业技术职务任职资格和(职)执业资格。档内上调一级岗位需在下一等级岗位聘任满年且年度考核为合格及以上。专业技术职务任职资格、聘任年限、业绩的终算时间均为年月底。()竞聘正高三级岗位人员应聘任正高职务满年。()竞聘五级(副高一级)岗位人员应取得正高资格。()竞聘六级(副高二级)岗位人员应聘任副高职务满年已取得正高资格者可优先聘用。()竞聘七级(副高三级)岗位人员应取得副高资格满年并取得计算机合格证(注:符合计算机免试条件的人员除外)及继续医学教育合格证。()竞聘八级(中级一级)岗位人员应聘任中级职务满年。()竞聘九级(中级二级)岗位人员应聘任十级岗位满年。()竞聘十级(中级三级)岗位人员应取得中级资格并取得职称外语、计算机合格证(注:符合职称外语或计算机免试条件的人员除外)及继续教育合格证。新参加工作的博士研究生见习期满并考核合格后可以聘用到十级专业技术岗位。()竞聘十一级(初级一级)岗位人员应聘任十二级岗位满年。新参加工作的硕士研究生见习期满并考核合格后可以聘用到十一级专业技术岗位。()竞聘十二、十三级(初级二、三级)岗位人员应取得相应的专业技术职务任职资格。新参加工作的大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制年以上的大学本科毕业生)、研究生班和未获得硕士学位的研究生见习期满并考核合格后可以聘用到十二级专业技术岗位。、工勤岗位聘用条件工勤岗位各等级岗位聘用条件除满足基本任职条件外须具有政府人事部门颁发的相应技工等级资格证书。五、岗位聘用程序(一)成立岗位聘用委员会和岗位聘用工作组。岗位聘用委员会负责各类各等级岗位人员评议及聘用工作该委员会共设人其中中心领导班子成员人职能科室人(注:人事科、业务科、行办、党办、纪检各人)正高级专家人(注:人员从取得正高资格的专家库中随机抽取)。按照有关规定对岗位聘用委员会成员实现回避制度。岗位聘用工作组为岗位聘用委员会的办事机构由人事科、纪检、业务管理科、党办、行办相关人员组成负责岗位聘用中的具体工作。(二)张榜公布中心年岗位聘用实施方案及各类别各等级申报人个人相关信息。(三)个人申请及资格审查。、职工根据本人基本情况对照中心岗位空缺数填写《江西省疾控中心岗位聘用申报表》。申报专业技术三、五、六、七级岗位的职工须提供业绩材料:获奖证书、论文论著、科研课题合同书、课题结题报告或课题鉴定书等的原件及复印件交人事科。、中心人事、纪检部门对申报人员的资格、任职条件进行审查核定其任职资格及任职年限。申报专业技术三、五、六、七级岗位的职工通过资格审查后由业务管理科、行办核定业绩材料。材料核定后将原件返回本人复印件提交岗位聘用委员会进行评议。(四)考核评议。中心岗位聘用委员会对已通过资格审查人员进行考核评议(注:考核评议细则另附)按照考核评议结果排序初步确定拟聘用人选报中心党政联席会研究决定。专业技术三级岗位的考核评议参照《江西省卫生厅直属事业单位专业技术三级岗位管理办法(试行)》实施。(五)研究确定拟聘人选并将结果张榜公示。申报人员对拟聘结果如有异议应提供书面复议申请并提供相关证据和理由由党政联席会进行复议并据此产生的评定结果再次予以公示。公示期为天。(六)经江西省人力资源和社会保障厅认定备案后中心法人代表与受聘人员签订岗位聘用合同从下月起兑现岗位等级工资。本方案自下发之日起执行。未尽事宜按上级文件和单位有关规定执行。二一一年五月十九日

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