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]业务人员绩效考核表1
业务员绩效考核表
被考核人姓名: 填表日期: 年 月 日
考核时间范围: 年 月 日—— 年 月 日 综合得分(行政人事填写):
考核项目 考核指标 考核
标准
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满分 自评得分 行政评分 组长评分 经理评分
0-2分:工作报表基于形式，没有价值; 3- 4分:思路基本清晰，有自己的思考在里面
5-6分:能对市场清晰了解，对客户充分认识，对自己的工作充分掌握 周报表 8分 7-8分:工作成果超乎想象，积极对待各项工作。并对未来工作有完善的计划。并至少有一条有效的
市场信息
0-1分:工作马虎，不能保质、保量地完成工作任务且工作态度极不认真 2分:自觉地完成工 工作态度 责任感 作任务，但工作中有失误; 3分:自觉地完成工作任务且对自己的行为负责 4分 (20分) 4分:除了做好自己的本职工作外，还主动承担公司内部额外的工作
面对困难0-1分:悲观沮丧，不做任何努力 2分:有时悲观，但很快就就会振作 4分 和挫折 3分:态度较端正，能平稳度过困难期 4分:心态乐观，积极寻求解决之道
0-1分:工作主动性较差，要上级指示执行 2分:工作主动性一般 工作热情 4分 3分:工作主动性较好 4分:能够积极主动地开展工作
0-2分:只了解公司部分产品基本知识 3-4分:熟悉本行业及本公司的相关产品
专业知识 5-6分:熟练的掌握本岗位所具备的专业知识，但对其他相关知识了解不多 7分
7分:掌握熟练的业务知识及其他相关知识
工作能力 0分:较弱，不能及时的做出正确的分析与判断 1分:一般，能对问题进行简单的分析和判断 分析判断(20分) 2分:较强，能对复杂的问题进行分析和判断，但不能灵活的运用到实际工作中 3分 能力 3:强，能迅速的对客观环境做出较为正
0分:不能清晰的表达自己的思想和想法 1分:有一定的说服能力 沟通能力 3分 2分:能有效地化解矛盾 3分:能灵活运用多种谈话技巧和他人进行
0分:缺少变通能力，反应不灵活; 1分:对个别问题能处理，有一定的应变能力。 灵活应变2分:较强，工作中遇到的突发事件基本上都可以处理，但有时也有失误 3分 能力 3分:很灵活，应对客观环境的变化，能灵活的采取相应的措施
工作成绩0-1分:不认可其工作成绩，不满意 2分:工作成绩不明显，勉强可以接受成绩 4分 满意度 3分:所做的工作还可以，比较满意 4分:所做的工作有质有量，非常满意
0-1客户信息量低于50个 1分 2.客户信息量大于50个小于等于60个 2分 每月收集客户量 5 3.客户信息量大于等于70个小于等于85个 3分 4.客户信息量大于等于100个 5分
1.有效客户量低于15个 1分 2.有效客户量大于15个小于等于20个 2分 每月有效客户量 5 3.有效客户量大于等于25个小于等于30个 3分 4.有效客户量大于等于40个 5分 工作绩效
1.进店客户量低于6个 1分 2.进店客户量大于6个小于等于8个 2分 每月进店客户量 6 3.进店客户量大于等于9个小于等于14个 4分 4.进店客户量大于等于20个 6分
1.成交客户量低于4个 2分 2.成交客户量大于等于4个小于等于6个 4分 每月成交客户量 8 3.成交客户量大于等于7个小于等于10个 6分 4.成交客户量大于等于12个 8分
考核标准 实际完成数值(自评人按实际完成部门经理考核指标 满分 自评得分 备注 (自评人按实际情况填写) 情况填写，部门经理审核) 比率 评分
销售完成率 本月任务 (万)元 15分 实际销售额 (万)元 完成比率=实际完成销售额?销售任务×100%
上月销售额 (万)增长率=(本月销售额-上月销售额)?上月销销售增长率 10分 本月销售额 (万)元 元 售额的绝对值×100%
公司所有现行制度，只违规一次该得2分，违 团队协作 个人利益服从集体利益 2分 违规 次 ----- 工作绩效 规?3次不得分
(60分) 职业装、胸牌、女士需淡妆公司所有现行制度，只违规一次该得2分，违日常行为
规范
编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载
3分 违规 次 ----- 高跟鞋 规?3次不得分
客户满意度 顾客投诉次数 3分 投诉 次 ----- 出现三次客户投诉，该项不得分
对领导工作安排的态度 3分 违规 次 ----- 听从领导合理安排，恶意违背此项不得分 服从安排
部门经理评语: 自评:
自评总分: 行政评分 组长评分 经理评分
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