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上传者: 无法挽留花开花落的流年 2018-02-14 评分 0 0 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《快乐公司更有投资价值doc》,可适用于综合领域,主题内容包含快乐公司更有投资价值工作满意度如何影响公司市值,宾夕法尼亚大学的研究者AlexEdmans在《美国管理学会展望》(AcademyofManageme符等。

快乐公司更有投资价值工作满意度如何影响公司市值,宾夕法尼亚大学的研究者AlexEdmans在《美国管理学会展望》(AcademyofManagementPerspectives)中发表的一篇论文探讨了这个问题。通过分析年《财富》“全美最适合工作的家公司”作者发现这些企业以优秀的成绩击败了财务分析师对其每股收益的预测因为工作满意度这个重要变量没有被考虑到。之前有研究表明工作满意度高的员工可以通过很多方式提升整个公司的表现。例如高绩效员工更愿意加入和留在有积极工作文化的公司这样一来甄选和培训费用会下降(在医药和软件开发等基于知识的工作领域招聘关键员工非常重要)。满意度高的员工会更努力地将公司目标与个人目标联系起来。但是研究人员很难证明工作满意与组织利益的确切联系。事实上大量研究已经证实了工作满意度影响员工绩效而非公司市值。然而仅仅测量员工产出会将研究带入歧途因为他们最重要的贡献其实是无形的比如辅导下属培育良好的同事关系。并且最近的研究没能证明员工工作满意度驱动了公司绩效还是刚好相反。本次研究使用年年这个时间范围有几个好处:研究者可以确认这些公司的股票收益率该时间段比之前同类研究涉及的时间范围更长并且包括经济衰退期与繁荣期。而考虑到公司的异常行为研究者们避开了一些标准手段(比如收益报告等)研究者采取了更为多维的角度来考量公司价值。这些获取收益与费用的多维渠道包括:推出新产品后的股价波动媒体对消费者满意度的评级华尔街分析员的正面报告新合同的确定以及专利权的获得等。一项从年开始并于年开始由《财富》杂志出版的调查评价了雇员对管理者的信任、工作自豪感、同事间友谊测量了公司多样性与流失率水平、补贴、休假、对家庭的兼顾水平等。该研究发现“全美最适合工作的家公司”榜单企业与那些不在榜单上的同类企业相比他们的年度股票收益更高。控制风险因素后上榜公司年报利润率比其他企业平均要高若控制行业因素上榜公司也要高出当控制公司大小、净值市值比和近期业绩的影响上榜公司要高出。然而华尔街似乎很健忘。检验了分析员们失败的、对未来一年、两年、五年的股票预测作者发现上榜公司显然全方位地打败了他们的同行。作者指出研究者总是依赖传统的公司估值模型而分析员也总是利用常规指标(不考虑员工满意度等无形资产)去评价公司。此外尽管管理者应该为雇员在工作中的幸福感作长期投资但不应该期待即时的回报。组织文化的改变或许需要几年时间而股份的波动可能需要更久才能观察出来。最后该研究也发现工作满意度会促进企业社会责任的提高从而提升公司股价。责任编辑:闫敏yanminguanlixuejiacom

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