公司上班考勤规章制度范文3篇

公司上班考勤 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 范文3篇 公司上班考勤规章制度范文一 一、作息时间 1、公司实行每周 6 天工作制 上午 下午考勤管理规定8:00 ――12:00 13:30――17:302、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到 达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，管理程序下: 1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到 5 分钟至 30 分钟 以内的，每次扣 10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资;迟 到一小时的扣全天工资 ; 2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元;3 0 分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半 天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或 累计旷工 5 天的，作自动解除 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 处理;全年累计旷工 7 天的作 开除处理; 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一 次罚款 20 元。 5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 15 元;造成重大损失 的，由责任人自行承担。 6、串岗:工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。 一 次扣除 15 元。 三、请假制度 1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 凡 发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院 证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每 月 2 日内扣除 50%的基本日工资;超过 2 天按事假扣薪。 (病假 需要提前或者在上班后半个小时以内请假，否则视为旷工) 3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 (事假至少提前 3 天以上请，否则不准假!) 4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假; 5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增， 但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提 前 1 个月申报使用。 凡有下列情形之一者，不享受当年休假 (1)已提出辞职申请的 (2)当年病事假累计超过 20 天的 (3)当年有严重违纪行为被辞退，解除劳动合同的6、工伤假:按国家相关法律法规执行。 7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧 假期间工资照发，准假天数如下: 父母或配偶父母 伤亡 配偶或子女伤亡 四、批假权限 1、病事假:1 天以内由部门负责人批准;两天或两天以上由总经理批准。 请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后交由总经理审批，并送行政部行政管 理员处备案。 3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后 方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效 假别;未按规定执行一律视为旷工。 五、考勤登记 1、公司实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日 4 次)。 2、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。 代人打卡者，首次扣罚 当事人 50 元，再次加倍。 给假 7 天 给假 10 天 3、未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按 旷工处理。 六、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理 签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后方可外出。 如没 有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续 的视为旷工。 七、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规 定的任务，不提倡加班。 特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部 门经理签字后报公司分管领导批准。 未经批准，公司一律不予承认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。 所有加班首先必须抵 冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。 3、 行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。 八、出差 1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由总经理批准;总经理出差时 应知会办公室，以便联络。 《出差申请表》交行政部备查。 三、其他事项1、考勤统计 公司以月为单位计算考勤， 考勤周期为上月 1 日至当月 30 或 31 日(遇节假 日提前)。 人力资源部于每月 30 或 31 日将考勤卡收回进行统计，并将统计结果 报相关领导签字确认。 2、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充 费用。 3、本制度自公司公布之日起执行。 公司上班考勤规章制度范文二 1、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工 的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2、适用范围 本制度适用于冷链物流项目所有员工。 3、工作时间: ?夏 至:上 午:8:00—12:00，下 午:14:00—18:00; 冬 至:上 午:8:00—12:00，下 午:13:30—17:30; ? 每个月 4 天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班， 并填报 休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。 ? 全勤奖励:因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1 个工作日奖励 40 元，2 个工作日奖励 100 元，三个工作日奖励 150 元。 4、考勤制度: ? 公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间. ? 签到次数:员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。 ? 签到时间:签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间; ? 因公外出未签到:因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出 日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交 到综合管理部;如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。 (5)因忘记签到者，应填写《未签到申请表》 ，由部门负责人证明其出勤情 况，并审批，最后交由综合管理部。 上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。 5、请假制度 ? 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。 ? 员工休假必须提前申请。 如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时， 应在休假当天上午8:00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成 请假审批手续，否则按旷工处理。 ? 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的 视为无效，将按旷工或自动离职处理。 1 (4) 请假的核决权限 天数 1 天(含)以内 人 3 天以内 员 一般员工(固定工) 部门主管(含)以上 部门主管/经理 主管副总经理 主管副总经理 总经理 总经理 4 天(含)以上注:如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人 电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。 (5)员工请假、外出期满应在 3 日内销假。 因未及时销假而造成员工本 人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。 6、休假制度 ? 假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、产假等。 应当提前 5 个工 作日由部门负责人提出书面申请;再送总经理审批;最后报综合管理部备案。 ? 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可 以在休班发生的当天以口头(或电话)形式向上级请假，上班后一周内补办 请假手续，交综合管理部备案。 ? 病假 ◎病假在三个工作日以内的，需开病假证明; ◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》 和病历复印件，并将此证明附在请假单后; ◎请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳 动关系。 ◎病假前 2 日为带薪假期，超 2 日以上病假按事假处理，一天病假按 1 个工作日在当月工资中扣除。 ? 事假 ◎1 个工作日以内的事假，由部门负责人审批;1 个工作日以上，3 个工 作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批;3 个工作日以上的事假 由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合 管理部备案(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批) 。 ◎若连续事假超过 15 个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司2 将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 ◎事假为无薪假期，一天事假按 1 个工作日在当月工资中扣除。 ◎连续事假超过 15 个工作日， 公司可以根据国家相关管理规定与其解除 劳动关系。 ? 婚假 ◎符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工) 可享受 3 天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到 10 个工作日。 ◎婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级 上报，最后报综合管理部备案，并一次性连续休完; ◎婚假只能在结婚日后 3 个月内休完，试用期及到岗 1 年以内的员工不 享受婚假。 ◎公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡， 可申请 3 个工作日丧假。 家住市外或是省外适当给予路途时间。 ? 年假 ◎员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年 享受 3 个工作日带薪假;满三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 个工作日的 带薪假。 ◎休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。 ◎员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年 假和其他带薪假也不能连休。 ◎员工所休事假、病假，自动冲抵年假。 事、病假冲抵年假不作扣款处 理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。 ◎员工休事、病假累计超过 10 个工作日，当年不享受年假;当年已享受 年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。 ? 产假: ◎ 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 ◎ 女员工正常生育的产假为 90 天;其中包括产前休假 15 天;妊娠不满 12 周(含)流产的产假为 15 天;12 周以上 16 周(含)以内的流产的 产假为 30 天;16 周以上 28 周(含)以内流产的产假为 42 天;怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天。 ◎ 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续 2 天陪产假。 3 ◎ 产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。 ◎ 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。 ? 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众 假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。 7、迟到、旷工 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ? 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到;迟到或早退超过 10 分钟 小于 30 分钟做警告处理; 迟到或早退超过 30 分钟小于 60 分钟的扣款 10 元。 ? 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者， 一经查明对责任人予以旷工处理。 ? 旷工 0.5 工作日扣除当日工资;旷工 1 个工作日扣除 2 倍当日工资。 ? 连续旷工 3 个工作日扣发 15 天工资或是根据情况强制辞退。 ? 未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时 间以迟到、早退、旷工计算。 公司上班考勤规章制度范文三 第一条 事假:指因私事本人不能到公 司上班而申请的假期。 1、2 天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后， 交综合事务部报备。 2、 3 天(含)以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总 经理批准后，交综合事务部报备。 4、 员工请事假，按相应时数的 100%扣除薪资。 5、 连续的事假时间试用期员工不得超过 5 天，正式员工不 得超过 15 天。 第二条 病假:因本人生病需治疗或休养而申请的假期。 1、 若无法提前请假， 须在当天上班 10 分钟前通知部门经理 及人事，并于病愈上班后一个工作日 内补齐《请假单》及相关资 料至综合事务部。 2、 一天(含)以内的病假，可不提供病假证明;连续请 5 天(不 含)以上的病假，需要提供医院开 具的病假证明或正规发票;病假 时间以证明或发票上是日期为准。 否则按事假计。 4、 员工请病假按相应时数扣除基本工资的 60%。 5、 连续请病假时间 15 天以上的另行处理。 第三条 婚假 1、 因本人结婚且达到法定年龄而享受的假期。 一般婚假 3 天(日历日)，最迟应在休假后上岗的 第一个工作 日内出示结婚证，否则按事假计。 2、 结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假;婚假应 在登记之日起一年内使用，逾期无效。 3、 婚假应为连续的假期，不可分开请。 第四条 丧假 因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父 母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。 丧 假假期为 1-3 天。 由部门负责人批准，根据员工实际情况酌情给予 1-3 天的丧 假。 职工在外地的直系 亲属(父母、配偶和子女)死亡时需要职工 本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程 假。 第五条 产假及 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育假 1、 产假&陪产假 A、 符合国家 计划的规定女员工可享有产假 158 天(日历日);申请产假需提供医 院的相关证 明，且不得分开使用。 B、 女员工怀孕第 1—8 个月，可享受 1 天产检假;怀孕第 8 个月以上，可享受 2 天产检假; 天数可以是当月累积的 1 天或者 2 天;申请产检假需提供医院的相关证明，未提供者按事假进 行处 理。 D、 男员工给予 10 天陪产假，陪产假不得分段享受;最迟应 在休假后一个工作日内出示子女 出生证明，否则按事假计。 2、 产假薪资 A、 按生育保险相关规定，产假期间工资发放 改为生育津贴，生育津贴低于本人基本工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的，差额部分由 公司补足;生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。 B、 生育的津贴月数:顺产补三个月津贴，难产可再补半个 月津贴。 C、 女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险 未支付生育津贴的部分，按女职工 产假前基本工资由公司支付。 D、 生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。 3、 产假续假 A、 女员工休完产假后，因个人原因要延长假 期的，按事假进行处理，续假时间超过一个月的， 按停薪留职进 行处理。 由员工本人提出申请，公司审批后执行。 B、 停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴 交部分，由员工个人承担。 C、 产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一 次性缴足。 4、 女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。 5、 女员工产假复职后，需要补差工资的，应提供“生育保险 待遇支付核对单”复印件，人事部按 相关规定进行补差处理。 第六条 带薪年休假 1、 凡在公司连续服务满一年的员工均可 享受带薪年假。 2、 员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假 5 天; 满十年不满二十年的， 年休假 10 天; 已经满 20 年的， 年休假 15 天; 3、 员工享受的年休假可以根据需要一次休完，或者分次休。 由公司统一统筹安排。 原则上不接 受直接申请。 4、 年休假不可跨自然年(截止到每年的 12 月 31 日)安排。 当年未休完的，不累积到次年假期 内。 年假使用周期: 从折算后第一年的自然年(新历年)第一天(1 月 1 日)开始起算，至自然年(新 历年)年末最后一天(12 月 31 日)定 义为一年年休假的使用周期; 第七条 如公司发现假期证明不合格 的将视为事假并扣除该员工当天相应工资;如情节严重者公司有权 予以辞退。 第八条 假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性;假满回 公司后需到综合事务部报到并销假。 第九条 请假打卡:请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。