西平县电业08年党风廉政建设考核细则、测评表

西平县电业08年党风廉政建设考核细则、测评表 西平县电业公司 党风廉政建设责任制考核评价细则 第一章 总 则 第一条 为深入学习贯彻党的十七大精神～全面落实党风廉政建设责任制～进一步加强公司反腐倡廉建设～依据河南省电力公司《党风廉政建设责任制考核办法》～结合公司实际～制定本考核细则。 第二条 党风廉政建设责任制考核评价以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导～深入落实科学发展观～贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针～落实省电力公司集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设工作要求～促进领导班子及其成员落实党风廉政建设责任制～为公司发展再上新台阶、建设“一强三优”现代公司提供坚强保障。 第三条 党风廉政建设责任制考核评价原则 ,一,分级管理原则。按照干部管理权限～谁主管谁负责党风廉政建设责任制考核评价。 ,二,全面考核原则。既考核领导班子～又考核领导班子成员～既考核履行党风廉政建设岗位职责情况～又考核领导干部本人执行廉洁自律各项规定的情况。 —2— ,三,客观公正原则。单位,个人,自查与上级检查、日常检查与年度考核、定性评价与定量考核相结合。 ,四,实事求是原则。收集资料、信息～总结汇总情况要真实、可靠、完整～防止隐瞒、夸大、弄虚作假。 ,五,持续改进原则。实现考核评价工作闭环管理～推动党风建设和反腐倡廉工作水平不断提高。 第四条 党风廉政建设责任制考核评价每年进行一次～一般在年底进行。在公司党风廉政建设责任制领导小组领导下～由公司纪委、监察部负责组织实施。 第五条 本办法适用于公司系统所有单位领导班子和领导班子成员。 第二章 考核内容 第六条 公司对系统各单位党风廉政建设和反腐败工作责任指标完成情况考核的主要内容如下: ,一,领导班子和领导班子成员开展反腐倡廉工作～履行党风廉政建设责任的情况。 1(召开会议传达贯彻上级关于加强党风廉政建设和反腐败工作部署,落实党风廉政建设和反腐败工作责任指标的具体措施。 2(党委,党风廉政建设责任制领导小组,定期召开专 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 会议,每年两次以上,听取党风廉政建设和反腐败工作汇报～研究分析党风廉政建设和反腐败工作状况～及时对党风廉政建设和反 —3— 腐败工作进行部署、检查、考核、奖惩。 3(年初及时制定党风廉政建设责任制工作目标～明确党政领导班子及其成员年度党风廉政建设工作职责～制订单位年度责任目标～经党委会议或责任制领导小组会议研究通过～并报市公司责任制领导小组办公室审核备案。 4(对机关部室和所辖单位责任目标落实情况组织监督、检查和考核～考核由领导班子成员带队～并重视考核结果的运用。 5(制定党风廉政建设和反腐败工作责任指标以及考核办法等配套制度。 6(责任制领导小组至少有二分之一的成员参加责任制专项工作督查、检查和考核。 ,二,建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败工作体制和工作机制的情况。 1(按照省公司落实《实施纲要意见》确定的目标～完成2008年惩防体系建设工作任务。 加强反腐倡廉教育～深化廉洁文化建设～制定下发年度纪检监察宣传教育 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 ～重点组织领导干部对《国有企业领导人员廉洁从业若干规定,试行,》、《加强廉政建设预防职务犯罪工作的决定》等党纪条规进行学习教育～扎实开展“纪律教育月”、廉洁文化“五进”活动,在领导干部中坚持开展牢固树立正确的权力观、政绩观教育,弘扬廉洁自律先进模范典型,用身边的反面典型案例～有针对性的开展警示教育～不断增强廉政意识和法律 —4— 观念。 加强对领导干部廉洁自律各项规定执行情况的监督检查,加强对“三重一大”等民主决策程序执行情况的监督检查,加强对《中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》执行情况的监督检查,加强对《国有企业领导人员廉洁从业若干规定,试行,》、《加强廉政建设预防职务犯罪工作的决定》执行情况和治理商业贿赂工作情况的检查～加强反腐倡廉制度的执行力～不发生违反“三重一大”实行集体决策程序的情况。 深化效能监察～扎实开展废旧物资回收管理效能监察和对招标采购工作的监督～及时发现和纠正存在的问题,健全企业管理内控制度～发挥财务、审计等监督职能作用～堵塞漏洞～提高企业管理水平,加强对执行上级方针政策、决策执行情况的监督检查～不发生有令不行～有禁不止和给企业造成损失的问题。 2(建立并落实党风廉政建设和反腐败工作牵头部门责任～并检查完成所牵头和配合的工作任务。 ,三,领导干部执行廉洁自律规定情况。 1(认真贯彻落实党的十七大、中央纪委二次全会、省纪委二次全会、省、市公司纪检监察工作会议精神～严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定,试行,》等廉洁自律各项规定～年度内公司管领导班子及其成员不发生严重违反廉洁自律有关规定的问题～科以上干部、单位本部职工不发生违法犯罪问题。 2(按照上级要求开好领导班子民主生活会。通过民主生活 —5— 会对落实领导干部廉洁自律规定情况进行自查自纠。 3(继续落实《领导干部三项谈话制度实施办法》～并对执行情况进行监督和检查。 ,四,加大信访案件工作力度～严肃查处违规违纪行为等情况。 1(认真受理来信来访～及时查办上级批转的信访案件～并按规定时限和要求上报查办结果,定期召开信访案件分析会～加强对腐败易发部位的监督检查～信访初查率达100%。 2(党政领导重视、支持纪检监察部门依法依纪查办案件～认真落实办案领导责任制～定期听取查办案件汇报～亲自过问大案要案查处情况～解决办案中的困难和问题,严格落实 “一案双查”、“一案双果”“一案双报”的要求,没有隔年积案～不发生有案不查、瞒案不报、查案不处的问题和信访案件查结率达不到100%的情况。 3(坚持依法依纪办案和案件查处“四不放过”原则。 ,五,执行行风建设有关规定～加强纠风和行风建设工作等情况 1(认真贯彻落实《国家电网公司员工服务行为“十个不准”》、《国家电网公司“三公”调度“十项措施”》、《国家电网公司供电服务“十项承诺”》～不发生违反上述规定的问题。 2(认真开展行风评议保第一金牌工程活动～建立健全优质服务常态运行机制～加强对电力行业作风的明察暗访～全面落实市公司行风整改实施意见～制定整改措施～优化服务流程～不发 —6— 生影响和损害公司形象的重大事件。 3(健全完善供电服务投诉举报机制～加强95598电力热线服务系统管理,及时处理各类投诉举报～按规定时限反馈或上报处理结果,在社会民主评议行风中名列前茅～获得第一名的加2分～客户满意率达90%以上。 ,六,加强监督制约和对权力运行的监督。认真执行领导干部任前公示制度、拟提拔任用和职务变动的干部执行党纪党规廉政情况加强监督等规定～并组织专项检查～不发生违反干部选拔任用程序造成不良影响的情况。 ,七,重视案件责任追究工作～不发生责任追究不到位的问题。 ,八,重视公司上年度考核组反馈问题的整改和解决。对上年度公司考核组反馈的意见和问题～能及时研究～认真解决～有讨论记录、整改措施～有条件的能解决到位。 ,九,领导班子及其成员述职述廉报告按规定撰写。重点写如何抓好职责范围内的党风廉政建设工作及年度党风廉政建设责任完成情况和个人遵守廉洁自律规定情况～不出现被市公司考核组认定为不合格的述职述廉报告。 ,十,完成上级部署的其他党风廉政建设和反腐败工作任务的情况。 第三章 考核程序 —7— 第七条 单位,个人,自查。各单位每月2日前报送上月指标完成情况和重点工作情况～每季度结束后5天内报送季度分析报告。当年12月20日前对完成党风廉政建设和反腐败工作责任指标的情况进行自查～并写出书面报告～由党政主要负责人签字并加盖单位公章后～报公司纪检监察部,领导班子成员对照年度执行党风廉政建设责任制情况撰写个人述廉报告。 第八条 考核安排。公司党风廉政建设责任制领导小组适时部署考核评价工作～组织考核组～下发考核 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 。公司纪检监察部具体组织安排考核评价工作事宜。 第九条 汇报测评。考核组召开考评会议～听取各单位汇报～并进行测评。参加考评会议的人员为:被考核单位领导班子成员、中层以上干部和全体职工代表。 会议主要安排四项议程:一是动员～考核组组长作动员讲话。二是汇报～被考核单位主要负责人汇报本单位领导班子落实党风廉政建设责任制工作情况。三是述廉～被考核单位领导班子成员作个人述廉报告～具体内容为本人遵守廉洁自律各项规定情况、履行“一岗双责”抓好分管范围内党风廉政建设工作情况等。四是测评～由参会人员对领导班子及其成员执行党风廉政建设责任制及廉洁自律情况进行测评。 第十条 个别谈话。考核组根据情况选择与被考核单位领导班子成员或干部员工个别谈话。主要内容是领导班子和领导班子成员贯彻落实公司党委决策部署、执行党风廉政建设责任制情况、 —8— 遵守廉洁自律各项规定情况等。 第十一条 检查资料。考核组查阅反映有关工作的原始资料～包括相关文件、会议记录、活动记录、年度考核自查情况等资料。 第十二条 交换意见。考核组与被考核单位领导班子交换意见。包括考核基本情况、总体评价、测评情况、存在问题及整改建议等。 第十三条 汇总上报。考核组撰写考核情况报告～提出考核评价意见～公司纪检监察部负责汇总综合考核报告。 第四章 考核时限和标准 第十四条 考核评价期限为当年1月1日至12月31日。 第十五条 根据年度党风廉政建设和反腐败工作责任指标内容制定考核评分标准,详见附件,。 第五章 考评方法 第十六条 考评包括对各单位领导班子和领导班子成员落实党风廉政建设责任制的评价。各单位领导班子评价结果报公司党风廉政建设责任制领导小组审批后予以通报～领导班子成员的考评结果存入廉政档案。 第十七条 对领导班子落实党风廉政建设责任制的考评采取百分制～其中: 年度责任目标考核90分, —9— 单位职工代表、机关及站,所,长评价5分, 上年度反馈意见整改情况5分。 第十八条 党风廉政建设和反腐败工作指标实行100分制考核～考核得分分别乘以30%,供电单位,、25%,施工设计单位,、20%,修造企业、实体性公司、试验、学校、医院等单位,作为业绩指标考核的最后得分。本考核办法采用扣分制～依据考核标准累计扣分～直至本项指标分值扣完。 第十九条 各单位领导班子执行党风廉政建设责任制考评成绩90分及以上的评定为“优秀”,80—89分为“良好”,70—79分为“合格”,70分以下为“不合格”。未完成党风廉政建设年度四项责任目标其中一项的～取消当年评先表彰资格。 第二十条 在考核期限内发生、发现的案件和问题属于考核范围。其中～本单位主动发现、及时查处、并按规定上报公司纪委备案的酌情加分,涉及科级干部的案件加2分～涉及一般人员的案件加1分,。被地方执纪执法部门查处的案件～本单位采取积极措施、挽回损失、消除影响、整改到位的～考核时酌情扣分,涉及两个及以上单位的～根据实际情况分别予以考核。 第二十一条 案件和问题的发生、发现不在同一考核年度的～原则上以发现时间作为考核基准时间～酌情追究案件和问题发生时有关领导干部的责任。案件和问题的发现、查结的时间不在同一年度的～原则上以查结时间作为考核基准时间。 —10— 第六章 考评结果应用与责任追究 第二十二条 党风廉政建设责任制考评结果作为企业负责人年度业绩奖惩兑现的依据。年度考评得分换算为公司企业负责人年度业绩考核得分一并奖惩。 第二十三条 领导班子成员年度考评结果作为对领导干部进行业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。 第二十四条 各单位根据考核评价结果和反馈意见制定改进 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 并落实到位,公司纪委依据平时掌握的情况和年度考核情况～对典型经验予以总结推广。 第二十五条 对年度党风廉政建设责任制考核结果评价为“不合格”的领导班子～组织进行诫勉谈话～责令其限期整改。对连续两年被评价为“不合格”的领导班子～按照《中共国家电网公司党组关于领导干部的管理办法》等有关规定进行组织处理。 第二十六条 对不认真执行或违反党风廉政建设责任制的～按照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等实施责任追究。情节严重或影响恶劣的～依据《中国共产党纪律处分条例》等给予党纪政纪处分。 第二十七条 对有下列情况的～依照《关于对违反<中共河南省电力公司党组关于党风廉政建设责任制的实施办法>行为实施责任追究的规定》～实施责任追究,追究情况上报公司纪委,。 ,一,对科级及以上领导干部发生严重违法犯罪问题,判刑 —11— 监内执行的,的单位实施责任追究。 1(本单位党委负有不可推卸的领导责任～应向市公司党委写出书面检查。 2(本单位党政主要负责人,含已调出、退休的,负领导责任～应在班子会上作检查～进行批评帮助。 3(分管领导负直接领导责任～查清履行岗位职责情况后～按责任轻重～依据党风廉政建设责任追究办法进行责任追究。 ,二,对科级及以上领导干部发生一般违法犯罪,判缓刑,和违纪问题的单位按以下办法实施责任追究: 1(单位主要负责人在单位党委会上做检查～接受班子成员批评帮助。 2(分管领导负直接领导责任～查清履行岗位职责情况后～按责任轻重～依据党风廉政建设责任追究办法进行责任追究。 ,三,对党风廉政建设测评优良率低的提出如下处理意见。 1(领导干部测评结果优良率在80%以下～60%以上的～第一次由公司纪委进行谈话,连续两次在80%以下～60%以上的由公司领导进行谈话,连续三次的～由公司党委研究组织处理意见。 2(领导干部测评结果优良率在60%以下的进行诫勉谈话。对连续两年低于60%的予以免职处理。 ,四,对党风廉政建设考核中所遇其他问题的处理意见。 1(对弄虚作假、瞒案不报的,含司法机关和内部查处的案件,单位～一经查实～除扣分外～按有关规定追究党政主要负责 —12— 人、纪委书记的责任。 2(对当年单位,集体,在党风廉政建设和反腐败工作、行业作风建设等方面受到省部级以上表彰和奖励的～考核中加6分,受到地市级以上表彰和奖励的～考核中加3分。 第二十八条 严禁在党风廉政建设和反腐败工作责任指标考核中弄虚作假。对于弄虚作假的～一经查实～取消当年成绩～并严肃追究有关责任人的责任。 第七章 附 则 第二十九条 各单位依据本办法制定对所属单位的考评办法和考评细则。 第三十条 本办法自印发之日起施行～由公司党风廉政建设责任制领导小组负责解释。原相关党风廉政建设责任制考核办法同时废止。 附件: 1(西平县电业公司党风廉政建设责任制考核评分标准 2(领导班子落实党风廉政建设责任制民主测评表 3(领导班子成员落实党风廉政建设责任制和廉洁自律 情况民主测评表 —13— 附件1 西平县电业公司党风廉政建设责任制考核评分标准 考核内容 考核具体项目 评分标准 扣分 未召开会议传达上级党风廉政建设和反腐败 工作部署～制定落实党风廉政建设工作责任指,1,落实党风廉政建设标措施的扣2分,对党风廉政建设和反腐败工和反腐败工作责任指作未召开专题会议听取汇报或研究分析工作 标～处级以上领导干部状况少一次扣1分～未及时部署、检查、考核、履行党风廉政建设岗位奖惩的缺一项扣1分,未制订责任目标或落实职责的情况。 不好的扣1分,班子成员未带队到基层检查党 风廉政建设责任制工作的扣1分, 廉政教育工作无计划、无考核、无检查扣2 分; 廉洁文化建设无计划扣1分,未开展廉洁 文化建设五进活动的扣2分; 廉洁文化核心 理念未达到人人皆知扣1分,未将反腐倡廉理 论列入中心组学习、干部培训等重要内容的扣1党风廉政分,未组织开展先进典型示范教育、反面典型 教育情况 一、落实反腐败警示教育的扣1分,中层以上干部受教育面达领导体制和工不到100%的扣1分,公司本部和各单位处级作机制～执行廉以上领导干部无年度贯彻落实党风廉政建设 洁自律规定～完责任制情况报告和纪律学习月心得体会的每 成上级部署的少一人,项,扣1 分。 各项党风廉政,2,建立未制定年度考核细则的扣1分,未制定和完善建设工作任务健全教育、党风廉政建设配套制度的扣2分,未层层签定情况。 制度、监督建立完善责任书～班子成员分工不明～职责不清的缺一 并重的惩廉政规章项扣1分,党风廉政建设责任制领导小组和机 治和预防制度及贯构不健全的扣1分,领导小组未开展工作的扣,35, 腐败领导彻落实情2分,廉洁从业、重大事项报告及人、财、物 体制和工况 管理和企业经营等关键环节和领域的内控机 作机制情制、制度不健全缺一项扣1分,未健全纪检监 况。 察机构、配齐纪检监察干部的扣1分, 监督职能部门履行职责不到位扣2分,发生有 令不行～有禁不止、私设“小金库”、对外投 资、借款担保每件扣2分～造成严重损失的～ 每件扣4分～造成重大损失的～每件扣6分, 效能监察未开展的扣2分～效果不明显扣1监督检查分、未按规定及时上报资料的扣1分。未按规 情况 定进行招投标和对其监督的扣2分,未开展制 度执行情况监督检查的扣1分～执行力不强发 现一起扣1分,未召开监督工作联席会议～研 究部署监督工作的扣1分,重大事项未按要求 公开～接受群众监督的扣1分。 —14— 有超标车的一辆扣1分,有违反廉洁自律规定 的每项扣2分,发生重大情况不报告或报告不 ,3,执行领导干部廉洁及时的扣2分,发现有奢侈浪费问题没有纠正 自律规定的情况。 的一起扣2分,党内监督条例、述职述廉等制 度落实不到位发现一起扣1分,科级以上领导 干部廉政档案不健全扣1分。 领导干部发生违法犯罪被判刑的～正处级及以 上每人次扣12分～副处级每人次扣9分～科 ,1,班子及其成员不发级每人次扣6分,发生严重违纪问题～正处级 生严重违纪问题～科以及以上每人次扣9分～副处级每人次扣6分～ 上干部不发生违法犯罪科级每人次扣3分～一般干部扣1.5分,发生 问题。 一般违纪问题～正处级及以上每人次扣6分～ 副处级每人次扣3分～科级每人次扣1.5分。 ,判缓刑的按严重违纪对待, 二、查处违纪违 ,2,落实查办案件规对案件线索、举报信访件不按规定时限查办和法案件～落实责定～执行“一案双查、认真处理的每件扣2分,瞒案不报的每件扣6任追究的情况。 双果、双报”及结案率分,发生隐瞒事实真相、包庇违纪人员的扣2 的情况。 分。 ,15分, 发生因处理不当导致的重复越级上访情况的扣2,3,执行受理、查办信分,对信访案件情况未进行定期分析～提出防访案件规定及信访初查范意见～并采取措施加以落实的扣2分,信访率的情况。 件查结率达不到100%扣6分。 未严肃处理违规违纪人员～未积极采取措施～ ,4,依法依纪办案和办挽回损失～消除影响～整改不到位的扣2分,案坚持“四不放过”情发生问题没进行责任追究的扣6分～追究不到况。 位的扣1分。 发生一般性违纪违规行风问题～每件扣2分, (1)贯彻执行国家电网发生严重违纪违规行风问题,含被省级新闻媒 公司“十个不准”“十项体曝光并经查证属实的行风事件,每件扣4 措施”“十项承诺”情况。分,发生重大违纪违规行风问题(含被中央新三、优质服务和不发生影响公司形象的闻媒体曝光并经查证属实的行风事件)每件扣纠正行业不正重大行风事件情况。 6分。未严肃查处违反“三个十条”等行风建 设规定的人和事的扣2分。 之风工作情况。 ,20分, 未建立行风建设优质服务应急处理机制扣2 分。完不成省公司行风建设及优质服务工作目,2,建立健全优质服务 标的每项扣2分～行风评议客户满意率达不到常态运行机制和完成省 90%以上的扣6分,县局行风建设进入先进行公司行风建设及优质服 列,行风评议前三名,的比例～低于80%的扣务目标和任务情况。 2分。 —15— 行风投诉办结率、行风投诉回访率达不到 100%的一项扣1分。未组织明察暗访活动的扣 2分,对发现的问题无具体的整改措施或整改,3,健全完善供电服务 不到位的扣1分。对用户投诉处理不及时～不投诉举报机制～及时处 认真～每发生一件扣2分。越级到国网投诉属理各类投诉举报。 实的一件扣2分～越级到省公司投诉属实的1 件扣1分。 无“三重一大”规定的扣2分;违反“三重一 ,1,贯彻落实“三重一大”、依法、民主决策程序的～每项扣6分,大”、依法、民主决策程对“三重一大”事项决策程序执行情况未进行序的情况。 监督检查的扣1分。 四、“三重一大”发现违反干部选拔任用程序造成严重影响的 集体决策程序,2,执行干部选拔任用一件扣4分～造成恶劣影响的一件扣6分,干执行情况。 程序情况。 部选拔任用前未书面征求同级纪委意见的一,15分, 起扣2分。 ,3,落实民主生活会、 未按规定召开民主生活会的扣1分,未落实“三项谈话”等制度情“三项谈话”制度每项扣1分。 况。 进一步加大源头治理工未有企业经营管理改革创新措施～源头防治腐 体制机制改革作力度～创新工作方式败成效不明显的扣2分,没有反腐倡廉工作特 创新,5分, 方法。 色和创新作法的扣3分。 上年度考 上年度考核反馈的问题未召开会议研究、未记核反馈问题的对公司上年度考核反馈录、未制定整改措施的扣2分,纠正不到位扣整改情况。 问题的整改情况 3分。 ,5分, 民主测评对班子和班子 民主测评满意民主测评信任率为99%以上的不扣分～每降低成员在党风廉政建设方度情况。 一个百分点扣1分。 面的满意程度。 未按要求报送工作计划并及时向组局汇公司部署的反腐倡廉工报工作进展的扣2分～工作成效不明显扣1公司本部评价 作任务得到很好落实～分,各项报告、信息、报表等报送不及时、质纪检监察基础管理水平,5分, 量不高的扣2分,纪检监察基础管理未实现信不断提高。 息化的扣1分。 总计 —16— 附件2 领导班子落实党风廉政建设责任制民主测评表 单 位: 年 月 日 您的评价 序号 测评内容 比较基本满意 不满意 满意 满意 重视党风廉政建设、认真贯彻上级党风廉政建设1 部署和要求。 坚持民主集中制～严格执行“三重一大”集体决2 策制度。 严格按规定选拔任用干部～防止和纠正用人上的3 不正之风。 加强党性党风党纪教育～党风廉政宣传教育扎实4 有效。 5 重视廉洁文化～企业形成风清气正的良好氛围。 6 建章立制～强化企业管理～提高源头治腐能力。 7 企业工程建设、物资采购等招投标工作公开透明。 重视民主管理～职工群众参与企业管理～职代会8 作用发挥充分。 9 推行厂务公开～接受职工群众监督。 10 加强领导干部作风建设～干群关系和谐。 从严治企～采取组织、纪律、经济等多种手段严11 肃处理违规违纪人员。 12 对负有领导责任的领导干部进行责任追究。 13 支持纪检监察、审计等监督部门工作。 14 企业反腐败工作力度和成效。 15 执行廉洁自律规定总体情况。 需 要 反 映 的 问 题 注:请在“您认定的评价”栏中填写? - 17 - 附件3 领导班子成员落实党风廉政建设责任制 和廉洁自律情况民主测评表 单 位 年 月 日 姓名 您的评价 测评内容 认真履行“一岗双责”。 加强分管范围内党员干 部的管理和监督。 自觉加强党性修养。 坚持原则～秉公用权。 管理公平透明～自觉接 受监督。 廉洁从业～做到“干事、 干净”。 作风务实～为群众办好 事、办实事。 坚持勤俭办企业～杜绝 奢侈浪费。 尊荣弃耻～生活正派～ 情趣健康。 严格管好身边工作人员 及家属。 注:请在“您认定的评价”栏中填写? - 18 - 附件: 领导干部述职述廉报告主要内容 一、履行职责情况 对职责范围内的责任制工作做到亲自传达部署～亲自过问～亲自协调～亲自督办,按照分工认真履行“一岗双责”,职责范围内没有发生违纪、违法案件。 二、勤政廉政情况 发挥先锋表率作用,个人品行正派高尚,正确行使手中 权力;落实中央和省委省政府反腐败各项任务的情况。 三、执行纪律情况 严格遵守廉洁自律各项规定,严格遵守各项党纪政纪,严格遵守党风廉政建设责任制各项规定。 四、接受监督情况。 决策民主、虚心听取群众意见,办事公开透明～程序合法 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 ,按规定报告个人有关事项。 - 19 -