《组工干部个人工作总结》

《组工干部个人工作总结》 组工干部个人工作总结 **年以来，我以一个普通共产党以员员的实际行动，忠实地实践“三个代表”重要思想。始“终终严格要求自己，用自己严谨谨细致的工作作风，坚持从一点一滴的小事做起，用“一党党的利益、群众的利益高于一切”来 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 自己的一言一一行，谦虚行谨慎，刻苦学习，恪恪尽职守，爱岗敬业，廉洁奉公，勤奋工奉作，始终做到“踏踏实实做事，清清白白“做做人”。 一是做心明眼亮的的组工干部 使自己真正成为一名真正的组工干部，不为辜辜负组织对我的期望，针对自己工作时间短，实践经验自不多，政治理论基不 础、政策水平和业务能力薄弱的实际水，不断加强对马列主义、， 毛泽泽东思想、邓小平理论、“三三个代表”重要思想和党的十十七大精神的学习。在实际工工作中，坚持向老同志请教，向同，事学习，从中掌握工作 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ，积累工作经验。为作不不断完善自己的知识结构，在学习中，始终坚持读书有在笔记，学习有总笔 结，刻苦钻研，做到学有所思，学有所研感感，学有所获，学有所用，使自己的政治理论水平和业使务能力不断得到提高，从务 而进一步增强党性意识，牢固进树树立正确的世界观、人生观、、价值观，为做好本职工作打下坚实的思想基础。打 二是无怨无悔地做好本职工作是 **年4月从箐口乡借用到特区委组织部工作。先后在特干干部股做过干部人事档案，在在办公室做过文书工作，并根据组根 织的安排，调整到干部监督办公室。无论岗位的部如如何变动，我都毫无保留的服服从组织的安排，保持兢兢业业、踏实工作业 的作风不变;无论任务如何繁简，我都;坚坚持认真负责、待人诚恳、热情周到、不求索取的品质热不不变。4月份调整到办公室工作以后，无论是上级还是工下级，无论是熟人还是生人下到到办公室办事，我都严格要求求自己，以笑脸迎接每一个人人，为他们让座，为他们倒茶，仔细地倾听。特别是对茶一一些来要求落实政策的老同志志，即使他们火气再大，宁愿自己受委屈，愿 也不得罪任何何一个老同志，并根据情况给给予耐心细致的解答，使他们真切地感受到组织部门的们关心和温暖。办公室工关 作，事无巨细。基本每天都是提事前前上班推迟下班，坚持做到当当天的事情当天做完。每天都主动打扫办公室和走道卫都生生，为组织部营造一个整洁干干净的工作环境。 到组织部工作后，我先后从事干部部档档案整理、文件收发、文书归档等工作。无论怎样苦，归无无论怎样累，我坚持无怨无悔悔地把工作做好，尽自己最大的努力，充分发挥承上启大下下的桥梁和纽带作用，保证组织部工作的正常运转。在组干部档案干整理工作中，保守工工作秘密，对每一份档案材料进行仔细的料鉴别、分类、组卷。组 在工作中，努力做到“三勤”，这就是勤预测到、勤思考、、勤总结。在“三勤勤”中，“预”字领先，任何何事情都要提前考虑及早安排，在自己职责范围内大胆排工工作，主动处理问题 和承办事务，当好领导的助手，保事证证了领导把更多的精力放在考虑重大问题上。在领导的考指导下，她和其他同事一起指制制订、完善了单位的各项规章章制度，进一步规范了会议、档案、管理、文字保密、干部部人事制度建设等工作，使组组织部内部管理实现了制度化化、规范化，保证了部门工作协调、高效地作 运转。 不该说的话一句也不说该 每当干部调整时，少数干部总想干从从那里打探到一点“消息”，她始终坚持原则，严格执，行行有关的规定和制度，做到不不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，严守工作秘密的。。 严谨的态度和扎实的工作作，的工作业绩赢得了各级领导领和同事的充分肯定，也获获得了众多荣誉。在荣誉面前前，说:“荣誉只说明过去，而且那里有领导和同事的，功功劳，我不应该一个人拥有。作为个人，荣誉是一种激。励励，是一种鞭策，而不是骄傲傲的资本。自己的道路还很长长，还需要高 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 、严要求，努力做好本职工作，才能，不辜负组织的期望。”这些不语语言尽管很朴实，但却真实地展示了新世纪新时期一位地基层组基工干部的不懈追求。 当前发展市场经济和深化改革开放的新形势下，组工干革部部的自身建设也面临着许多新情况、新问题和新矛盾。新因而，因加强组工干部的自身建设，是非常迫切，至关重建要要的。 江泽民同志曾经强调调，“要把组织部门建设成为为党性最 强，作风最正，工作作出色的部门”。因此，作为为每一分子的组工干部来说，要严格按照《组织人事干，部部行为若干规范》的要求，努努力做到“四要”。 学习要勤。学习是做好各项工作要的的前提和保证。组织部门的同志，要带头学习，倡导重同视视学习的良好风气。在抓好理理论学习，努力掌握科学的世界观和方法论的同时，还世要要抓好业务知识的学习，不断拓宽知识面，努力提高做断好本职工好作的水平和适应未来工作的能力。要真正搞好来学学习，就要在重视学习的前提下善于学习，切实把握住提“精、挤、思、恒”“ 四个字。。精:就是内容要精选。组织织人事工作的涉及面很广，要要求组工干部具备方方面面的知识:政治理论知识，是的做做好各项工作的思想保证;经济知识，是适应市场经济经发展的必发然要求;法律法规，是拓展知识面的工作需要，等等。因此，必须结合一定时期的形势和任务，精选内容期，，有重点地学习。当前理论学学习的重点就是要深刻领会“三个代表”重要思想，“ 江泽民同志“七一”讲话以及泽十十五届六中全会的精神实质。。在业务工作中，要认真学习《党政干部选拔任用工作习条例》条以及《干部人事制度改革纲要》等，全面掌握上改级级在干部人事工作中的有关规规定和要求。挤:就是要挤时间学习。如今时 人们的生活节奏加快，对多数组工干部节来来说，很难有大块的时间用在学习上，参加有组织的培在训训进行集中学习的时间毕竟有限，因此挤时间学习就成有为为搞好自身学习的重要途径。。 时间就象海绵里的水，只要要挤就会有。不要老是强调工作忙工而作为疏于学习的借口，问题在于肯不肯挤，善口不不善于挤。比如挤点休息时间间，挤点业余时间，挤去一些不必要的应酬，些 用有限的时时间不断给自己“充电”。积积以时日，坚持下去，知识就会积少成多，大见成效。就思思:就是要勤思考。学习的关关键是要勤于动脑，消化吸收收。通常的学习流于形式比较多，较被动学习比较多，而真正的理性思考比较少。“真学学而不思则罔”。因此，学习真正起到实效，就要多思习考考，把握所学知识的深邃的内涵和哲理，融会贯通，掌内握握其精华。要把所学知识与改革开放和现代化建设的实改际际结合起来，与解决干部人事工作中的新矛盾、新问题事结合起来，与改造自己的世结界界观结合起来。要深入思考，，学为已用，把知识化为改造客观造世界和努力工作的实际行动。每个组工干部都要际根根据自己的实际情况，制定一一个自学 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，“逼”自己多多读一点书，多思考一些问题，多写点心得体会，才会题取得不断进步。恒:取 就是要持之以恒。学习的过程是一持个不断积累的过程，非一个 朝一夕可以完成。“冰冻三尺一，，非一日之寒”，只有在点滴滴积累中才能不断提高。在新形势下，各种新问题、新新情况层出情不穷，只有持之以恒恒地学习，才能紧跟形势，满足自身工作满的需要。“活到老，学到老”，应成为每到个个组工干部的座右铭。 党性要强。对于每个组工干部性而而言，增强党性，坚持原则是第一位的。尤其在选人用是人人的问题上，要坚持原则、按按 章办事，确立无私无畏、扶扶正祛邪的精神境界和勇气，决不，能是非不分，更不能拿原则作交易。要做到党性拿强，一是要强树立导向，任人唯唯贤。用什么人，不用什么人，社会影响极人 大，它决定着着干部的努力方向、价值取向向和工作导向。用好一个干部，带动一大片;用错一个部干干部，影响一大片。因此，组组工干部首先要树立正确的用人导向，坚持任人唯贤，用反反对任人唯亲。在干部工作中中，要本着“群众公认”的原则，充原分发扬民主，走好群群众路线。要积极推进干部人事制度改革人的各项措施，严严格按程序办事，努力创造公公开、平等、竞争、择优的用人环境，为优秀人才的脱用颖而出提供制度保证。二颖 是要公道正派，严守纪律。组要工干部要严守法律和组织人工事事纪律，严格按党的原则和政策办事。凡是要求别人做政到的，到组工干部首先要做到，凡是上级要求做到的，组，工工干部必须不折不扣地执行。尤其在考察推荐干部等敏。感问题上，坚决感 做到不该看的不看、不该问的不问、不的该该说的不说，不违反程序、不随意表态，不隐瞒事实，不切实做到心正、嘴严、腰切 直，要有一种实事求是、刚正，不不阿的精神。无论何时何地，，都要头脑清醒、明辨是非，，敢于抵制用人上的不正之风风。三是要淡泊名利，清正廉洁。面对社会上的各种诱廉惑，组工干惑部同样有一个如何何经受住考验的问题。要加强思想修养，培强 养高尚的道德情操，坚持自重、自省、德自自警、自励，自觉抵御各种腐朽思想的侵袭。组工干部腐要摒弃俗流，不参与有碍要 公务的吃请，不涉足灯红酒绿务场场所，不接受他人礼物，不借借工作名义到基层吃、拿、卡卡、要。组织部门其管理职能的特能殊性，决定了组工干部在广大干群心目中的特殊部地位，这是地因为部门的影响力力在起作用。组干工作在人际交往中，经常际 会遇到来自各方面的鼓励和赞扬，此中各多多数是由衷之言，但也不可否认，有些是假意迎合，别否有所图。对此，组工干部有 一定要保持清醒的头脑，正确定辨明是非，切不可自我感觉辨良良好，受人利用，更不能忘乎乎所以，拿原则徇私情。要建立正建常的人际关系，发展友情把握“度”，清清白白友做做人，堂堂正正交友，使庸俗俗的风气远离组工干部。四是要注重形象，是 接受监督。组组织工作十分敏感，党的事业业、社会舆论、大众的眼睛都不允许组织部门的工作出都现现任何明显的差错。因此组工干部的一言一行都可能引工起起人们的评说与议论。因此，，在这种情况下，组工干部一定要注重自身形象，谦虚一谨慎，谨自觉接受各方面的监督。督 作风要正。组织部门是是党委主管干部工作的重要职职能部门，只有树立良好的作风，才能选出作风好的干作部。组工干部部必须时时处处坚坚持重实际、说实话、务实事、求实效。一事 是要密切联系群众。广大群众对干部的系情情况情况最熟悉、最了解。充分依靠群众、相信群众、充尊尊重群众，大兴密切联系群众之风，是进一步深化干部众人事制度改革，克服选人用人人人上不正之风的根本要求。组工干部在干部工作的实践组当中，当 要坚持走群众路线，深入到群众中，充分了解群深众众对选人用人的意愿。要尽可能地让群众参与各类干部可的选拔、任用过的 程，不断增强群众的知情权、参与权、强选选择权、监督权。二是要树立务实的工作作风。组工干立部部要深入基层了解情况，多深入调研，多思考工作对策深，，真正把各项工作落到实处。。许多事情办不好，不在于没没有好的措施和好的制度，而在于而抓落实不够用心，抓落落实不够有力，抓落实缺乏热热情。因此，组工干部要做求真务实，真抓实干的表率求。三是要建立团结。 高效的战斗斗集体。组织部门善于打攻坚坚战、整体战，这是优良传统，不团结就没有生命力，统就就不会提高工作效率。每个组组工干部都要营造这种团结的氛围，一切以事业为重，的以以工作为先。对大多数组工干部来说，组织部只是个人干成长中的成一个环节、一段历程，都应该珍惜这个经历，程克克服文人相轻、互不买帐、心存嫉妒等不良心态。要互心相支持、互相尊重、相 互相提醒，补台而不拆台，让每个醒组组工干部在团结和谐的氛围中释放出自己的个性和能量中，，高质量、高效率地完成任务，务展示出组织部门同心协力力、团结互助的良好形象。四是要甘四为人梯，乐于奉献。由于工作的特点，组工干。部是做人的工部 作的，对各种层次的干部比较熟悉和了解层。在干部的选拔任。 用过程中，有的被提拔的干部在素质，、才干、资历等方面可、 能并不比组织部门的干部强多少不。在这种情况下，需要组工。干干部保持一颗平常心，要超脱豁达一点，不要多作比较脱，更， 不能比出怨气，比出牢骚，比出不健康的情绪来。骚在组织部在门没有被提拔不等于于不被重用，不要小看自己工工作的重要性，要立志做大事事，不要立志做大官，要耐得得住“寂寞”，乐于在平凡的工作岗位上奋斗和发展。的 业务要精。组工干部除了政政治上可靠以外，还要有做好好工作的过硬本领，要刻苦掌掌握业务，熟悉政策规定和办事程办序，增强知人识人的基基本功，努力成为组织工作的行家里手。的一是要不断提高辨别能力。组工干部要学高会会用辩证的观点看问题，努力力掌握科学的思维方法。特别是在干部的考察中，别 要善于用发展的、全面的观点，于透透过现象看本质，准确地分析析客观对象。要扩大干部考察的范围，不但了解干部学察习习、工作的情况，还要考察干部生活圈、社交圈的情况干以及干部以在重大事件、关键时时期的表现，通过多种渠道和方式尽可能和地收集干部信息，做到知人知面知心，善息于于从复杂的环境以及事件中准准确地把握人的内在禀赋和特点。二是要有较强的特 文字功底。干部考察材料是对干功部素质和工作状况综合 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 部的的文字表现，是讨论决定任用干部的重要依据。每个组用工工干部都要在实践中不断提高高考察材料的撰写水平，努力解决考力察材料千人一面的问问题。对不同层次和类别干部部的考察材料，在撰写侧重上上应有所区别。比如，对拟提拔使用的，要提 突出实绩和特长;对后备干部，要突出特基基本素质和潜能;对 主要领导，要突出政治水平和驾驶导全局、处理复杂问题的能全 力。考察材料要用朴素的语言。，准确地勾画出干部本人的，真真实面貌，体现出每个干部的的个性特点，要画准“像”，，尽量不讲“普通话”，让熟熟悉的人看材料不看姓名就知知道写的是谁，让不熟悉的人人看过以后能留下鲜明的印象。只有这样，象 才能通过考察实现量才录用、因人定位察的的目的。三是要加强调查研究究。毛泽东同志曾经说过，“没有调查，就没有发言“ 权”。组工干部一定要充分认”识识到调查研究的重要意义，自自觉地把调查研究摆上重要位置。要扎实增强调查研究位的自觉的性，并要善于调查研究，把调查研究贯穿于抓工究作作落实的全过程。就干部工作作而言，要通过平时的调查了解，把每个干了 部的一言一行了解于平时，做到心中有行数数。对基层的干部工作一些好的做法和经验，要善于总好结和推广。对一些探索性结 的工作，要善于通过调研，不工断完善，把感性认识上升到断理理性认识，为下一步工作积累经验。四是要具备开拓创累新新意识。时代在变、任务在变变、环境在变，组织工作也需要不断地改需革创新。组工干部要紧跟形势，更新观念干，对一些新生事物， 要敢于大胆胆地试，大胆地闯，组工干部的思想不解放，也就部 不能选出开拓进取，锐意创新的选干干部。新的时代赋予了组织工工作新的内涵，每个组工干部都应与时俱进，积极进取部，通，过自身的努力，不断提升升做好本职工作的水平。