对东航机长集体罢飞的沉思
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文/温长治《中国南方航空股份有限公司)
对东航机长集体罢飞的沉思
ThoughtsonStrikeofaGroupofChinaEasternAirlinesPilots
日导额的辞职赔偿金,且具有法律对企业而言就是极大的浪费.评判依据,为其创造机会.使
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;效应.为让飞行员能充分发挥自身价其有培训}与学习的机遇,做到在民航业高速
.企业既要要求他们必须把感情留人,事业留人,待遇留 发展的今天.值
出现的东航机长集体罢飞事件或许有人会质疑:.'_ls行员短缺自身的利益与企业的利益相一人.
更是引起了国人的极大关注.的说法是不是盛世危言7"不致.又应得到企业最好的维护五要积极探索建立多渠
人们不禁要问:素有"空中骄妨让事实来说话.2005年我国和保留.达到彼此融合和二者道,多层次多元化的飞行员
子"之称的飞行员到底是怎么航空客运输量上升了13.8%.利益的有效统一.培养途径.制定全方位,立体
了7其实,在这背后彰显了这然而.在这骄人数字的背后却二要加强劳动
合同
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管理.式的飞行员培养规划.坚持学
样一个事实.即飞行员紧缺在埋藏着飞行员严重短缺的隐患.建立健全有关规章
制度
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.进一历养成教育与职业培训相结
困扰民营航空的同时也使传2005年全行业有飞行员12272步完善
劳动合同
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内容加强基合,继续加强公司与国内外飞
统航空公司遭遇发展困境并正人,刚能满足配备700多架飞机础台帐管理.维护企
业和职工行专业院校以及职业培训机构
成为制约中国民航发展的瓶颈.的需要.对此.北京泛美国际航双方的合法权益.保持劳动关的合作.充分利用现有飞行专
2003年左右.民航总局批空学校首席行政官,新闻发言系的和谐稳定.这里.既要提高业院校的资源.加大企业投资
准成立鹰联,春秋和奥凯等民人吴文顶更是形象地将这一现危机管理能力及时准确地捕定向招飞的力度,同时适当引
营航空公司他们在2004年筹象形容为,"焦渴据预测.未捉危机预警信号并把其化解于进外籍飞行人员.通过各种渠
备阶段就面临一个十分突出的来2O年中国至少需要增加4万无形之中.也要深入细致地开道.利用各种资源.努力扩大
问题:由于中国不存在飞行员名左右的飞行员可见差距很展思想政治工作.切实关心飞我们的人才储备.同时.要进
人才市场.只能挖别人的墙脚.大.据说.如不是因为目前飞行行人员的工作和生活尽一切一步优化资源配置,实行"条
而截至目前.飞行员都是国有员数量跟不上.民航机队规模可能解决其后顾之忧.块结合,系统管理.统一调配
空运企业出资委托航校培养.将超过现有水平.所以飞行员三要进一步深化企业工资运力.优化航线航班.统筹网
民航飞行学院培养一个四年制短缺的说法绝不是空穴来风.分配制度改革.提供给飞行员络资源.充分发挥现有资源作
飞行员的报价是63万一687j元.那么.在当前民航安全生富有市场竞争力的薪酬和福利用.
且从普通飞行员成为机长则需产任务繁重,飞行人力资源紧计划要探索建立符合空运企六要择机推动飞行员的合
要经过7-10年的飞行与培训,缺的情况下如何破解瓶颈呢7业特点的工资收入分配激励机理流动依法
规范
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企业的用工
又需花费约700万元左右.然而笔者认为,在保证飞行队伍稳制,使工资分配向一线飞行人行为,逐步建立和完善飞行人
民营航空公司显然不会等上1O定,确保飞行安全的前提下,除员倾斜.逐步建立起飞行人员员依法有序的流动机制.随着
年才培养一个机长,于是各大政府,社会在体制,政策,制度,收入与市场价位接轨.富有市民航业的繁荣和众多新建航空
公司现有的飞行员也就成为了服务,资金等方面予以支持外,场竞争力的薪酬制度,以提高公司的起飞,飞行员合理流动
他们的目标.就民航空运企业自身而言,还飞行员对企业的忠实度,并给将是必然趋势.要理性看待飞
在飞行员紧缺困扰民营航需要采取如下措施:予想在企业中长期发展的飞行行员的合理流动,靠堵的
空的同时,也使传统航空公司一要建立以人为本的管理员最温暖也最可依赖的环境.方式来限制流动不足取,这样
的发展遭遇困境.面对日益激模式,牢固树立飞行员是航空四要加快建立有效的激励只会给飞行安全带来隐患.航
烈的飞行员争夺战,航空公司公司最宝贵的财富确保整个机制,以留得住人才和能吸引空公司要想留住优秀的飞行人
一
是提高待遇:可谓是使尽浑公司的工作都要围绕飞行来开人才.要根据公司的发展战略,才,就得像普通企业解决员工
身解数.二是除了给予"胡萝展的观念.飞行员作为企业的有效地规划飞行员的职业生涯,跳槽问题一样.靠强大的竞争
外,大棒也是少不了的.核心员工和稀有资源,企业应帮助他们找到个人目标与组织力和独特的企业文化氛围.使
航空公司对飞行员的控制很严,充分体现准确有效利用和彼此发展的结合点.同时针对飞行之不仅能留得住人才,还能吸
签订的劳动合同中都
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
了高融合的原则.如果利用率过低,员的作用,价值,以市场价值为引来人才!o(编辑陈元江)
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