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岗位竞聘工作总结(参考版)岗位竞聘工作总结(参考版) 岗位竞聘工作总结 岗位竞聘工作总结 沉寂了有一周的时间,下定决心召开全处会议,对公司精编优化岗位‎‎竞聘工作进行总结。已经接连有几个夜晚难以入睡,一直在思考如何对此项工作进行讲评,始终心乱如麻,总难以理出头绪,一直在拖延。摆在自己面前有许多个第一次,不知道怎样是对、怎样是错 上任以来第一次召开全处大会,竟然是宣布员工因pk十几个人要内退和待岗学习,对于大家来说这不是好消息,我肯定也会被大家厌恶。任处 长以来面临的最大一次挑战,自己虽然鼓足了勇气,想将事情处理稳妥,但是面临的困难依然...

岗位竞聘工作总结(参考版)
岗位竞聘工作总结(参考版) 岗位竞聘工作总结 岗位竞聘工作总结 沉寂了有一周的时间,下定决心召开全处会议,对公司精编优化岗位‎‎竞聘工作进行总结。已经接连有几个夜晚难以入睡,一直在思考如何对此项工作进行讲评,始终心乱如麻,总难以理出头绪,一直在拖延。摆在自己面前有许多个第一次,不知道怎样是对、怎样是错 上任以来第一次召开全处大会,竟然是宣布员工因pk十几个人要内退和待岗学习,对于大家来说这不是好消息,我肯定也会被大家厌恶。任处 长以来面临的最大一次挑战,自己虽然鼓足了勇气,想将事情处理稳妥,但是面临的困难依然难以估计。第一次讲评,没有类似工作的经历,不知道语言 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 达能否到位,能否获得大家的认可,能否得到老同志们的理解。这个会议,没有领导支撑、没有班子成员垫场,怎么说,‎‎说什么,说到什么效果,是第一次。七十几双眼睛认真地听我说,心里在转念着 理解、认可、同意、做作、怨恨、反对、抵触、悲伤 ,在这么多复杂情绪下展示自己,控制会场也‎‎是第一次。 今天情绪的确不好,宣布结果并对整个考核过程进行了讲述,目的是向所有员工传达一个信息:此项工作坚持了 公平、公正、公开 ,排除了人为因素的干扰,严格按照考核成绩,由高到底择优录取,经得起员工的监督和考证。以避免因不了解考核过程而过度猜疑,引起更多员工的不安定情绪。在说到老同志,尤其退居二线的干部对此次工作很理解、很支持时,有几位老同志哽咽了。有人认为我是 手拿大刀砍人,左一个、右一个 ,我说理解和容许,毕竟老同志面临回家心情更难受。 我说对于老同志,长年相处当然有深厚感情验收割舍。突然间一种莫名的情绪,使自己很激动,哽咽无声,久久难以平静,会场沉‎‎默、寂静的没有一丝声响,我低头不语,大脑开始一片空白,不知道下来应该说什么。会场内七十几双眼睛紧盯着我,有老同志哭泣了,有人眼 睛湿润了,我咬着笔杆,足有三分钟,竭力使自己归于平静。之所以哽咽,我回想起来,多半原因是因为老同志们经历了残酷pk淘汰竞争后的同情、无奈以及长期共事感情的不舍,另外有一部分原因是在此项工作中,自己经受了巨大的压力,为了搞好pk工作花费了很多 的心思,尤其是承受了来自公司领导、客户、朋友各方面人情世事关 系干扰带来的更大压力。其中包含更多的不易和艰辛。下一步要安排与内退员工进行思想交流和贴心交谈。从功绩、奉献精神上给予老同志更多的肯定和认可,帮助做好思想平复工作,希望他们能够心态平 稳、安心比较满意的回家休息。同时也要求,录用的员工对于老同志要给予充分的尊敬,pk下岗,不是老同志能力不行,而是pk考核考的是未来潜在表现,不是过去的业绩贡献。公司 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 的考核程序本质就是突出年轻人。写到这里,不由反思,不能懈怠,必须积极进取、‎‎努力学习,不断完善自己,才能确保不被工作淘汰,才能适应工作需要。加油,加油,再加油~
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