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DISC性格测试题分析.doc

DISC性格测试题分析

牵挂于心的你_
2017-09-19 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《DISC性格测试题分析doc》,可适用于职业岗位领域

DISC性格测试题分析世纪年代美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应在此之前这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围以运用于心理健康的普通人群因此马斯顿博士将他的理论构建为一个体系即―TheEmotionsofNormalPeople“正常人的情绪”。为了检验他的理论马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映,“人格特征”因此他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子即Dominance,支配Influence,影响Steady,稳健以及Compliance,服从。而DISC正是代表了这四个英文单词的首字母。在年马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中提出了DISC测评以及理论说明。目前DISC理论已被广泛应用于世界强企业的人才招聘历史悠久、专业性强、权威性高。上次保罗老师做的一个DISC测试保罗老师:他属于比较明显的D型同时其他三种特质比较平均所以主要参考D型特质同时他也是一个比较平衡的人领袖特质比较明显同时又能照顾到其他人的感受应该是一个很好的带领者。测试结果的使用说明:计算你的各项得分超过分称为显性因子可以作为性格测评的判断依据。低于分称为隐性因子对性格测评没有实际指导意义可以忽略。如果有两项及以上得分超过,说明你同时具备那两项特征。Dominance,支配型控制者高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。在情感方面:D型人一个坚定果敢的人酷好变化喜欢控制干劲十足独立自主超级自信。可是由于比较不会顾及别人的感受所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流不会恭维人不喜欢眼泪匮乏同情心。在工作方面:D型人是一个务实和讲究效率的人目标明确眼光全面组织力强行动迅速解决问题不过夜果敢坚持到底在反对声中成长。但是因为过于强调结果D型人往往容易忽视细节处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步但也容易激起同事的反感。在人际关系方面:D型人喜欢为别人做主虽然这样能够帮助别人做出选择但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标D型人在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人不会说对不起描述性词语:积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率。D型人的优点和缺点:优点:具有强烈的进取心同时也有强烈的好胜心喜欢挑战权威不畏惧强权勇于承担具有挑战性的工作与任务喜欢享受工作带来的成就感凡事自动自发不需要别人催促有积极性对自己的未来规划很现实也很明确设定的目标总是比较严格是一个非常主动争取的人而且常常想带头也很容易争取到别人的信服是个天生的领导者。缺点:过犹不及说话很直容易伤人大胆冒险刚愎自用没有耐心太强势(在表达意见时常会说得好像就是毋庸置疑的结果)。对D型人的指导和管理:高D类型的人在不利的场合中会变得活跃鼓励他们最重要的是要:挑战他们,给他们能够拓展其能力的艰巨任务给他们较大的工作量然后再加一些。让他们竞争给他们施加压力。他们需要和渴望的是:自由和权威、权力、物质奖励、发展的机会、多样化、创新。高D的人在直率的经理下面工作得最出色他可以与经理在个人的基础上平等的讨论任务。应布置给他们艰巨的任务来挑战他们并保持他们对工作的兴趣。他们需要学会:同情不是一种弱点放松不是一种罪过一定的控制是必要的每个人(包括他们)都有一个老板。Influence,活泼型社交者高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者I型人是一个情感丰富而外露的人由于性格活跃爱说爱讲故事幽默彩色记忆能抓住听众你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员天真无邪热情诚挚喜欢送礼和接受礼物看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋喜欢吹牛、说大话天真永远长不大富有喜剧色彩。但是似乎也很容易生气爱抱怨大嗓门不成熟。在工作方面I型人是一个热情的推动者总有新主意色彩丰富说干就干能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是I型人似乎总是情绪决定一切想哪儿说哪儿而且说得多干得少遇到困难容易失去信心杂乱无章做事不彻底爱走神儿爱找借口。喜欢轻松友好的环境非常害怕被拒绝。在人际关系方面I型人容易交上朋友朋友也多。关爱朋友也被朋友称赞。爱当主角爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人而且健忘多变。描述性词语:有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际。I型人的优点和缺点:优点:天生具有强大的亲和力口才也不错反应快有创新意识易交友随遇而安乐观、乐天是人群中的焦点是大家的开心果和军师热情并能很快感染别人随时准备接受新事物并很快就能感染别人决策果断。缺点:知道与感兴趣的事太多了样样通样样松不容易精通专业无足够的耐心太情绪化不擅长拒绝别人的要求太注意面子太容易相信别人太容易感情用事也有点粗心大意。对I型人的指导和管理:高I类型的人在对他们有利的情况下会变得活跃鼓励他们最重要的是要:认可他们,对他们在公司内(也可能是公司外)的成就冠以荣誉。给与他们精神上的鼓励以及和人们一起工作的机会和公众的认可等。他们需要和渴望的是:知名度、威望和头衔、团体活动、友好的关系、人更多的人、适宜的工作环境。高I的人在开明的经理下面工作得最好这个经理犹如朋友并在业务之外和他有交往。他们需要能与人互动并激励他人的工作。他们需要学会:时间管理对他们很有帮助最终期限真是非常紧急的个人的金钱管理是值得的有可能太过于乐观。Steadiness,稳定型支持者高S型的人通常较为平和知足常乐不愿意主动前进。在情感方面S型人是一个温和主义者悠闲平和有耐心感情内藏待人和蔼乐于倾听遇事冷静随遇而安。S型喜欢使用一句口头禅:“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情不愿改变。在工作方面S型能够按部就班地管理事务胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道平和可亲一方面习惯于避免冲突另一方面也能处变不惊。但是S型似乎总是慢吞吞的很难被鼓动懒惰马虎得过且过。由于害怕承担风险和责任宁愿站在一边旁观。很多时候S型总是焉有主意有话不说或折衷处理。在人际关系方面S型是一个容易相处的人喜欢观察人、琢磨人乐于倾听愿意支持。可是由于不以为然S型也可能显得漠不关心或者嘲讽别人。描述性词语:可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强。S型人的优点和缺点优点:安分守己能够忍辱负重做事细致按部就班不疾不徐脚踏实地不羡慕别人心态稳定性情善良尊重传说礼貌待人喜欢处在团队中一起工作互相帮助对自己的专业会钻研得很深入是个优良的指导者凡事都会做好计划。缺点:缺乏适应变化的能力只能适应熟悉的环境不善于表现自己对自己缺乏信心。对S型人的指导和管理:高S类型的人在对他们有利的情况下仍会很激动鼓励他们最重要的是要:欣赏他们–给他们一个稳定熟悉的工作环境。让他们负责需要耐心并能按照他们自己的节奏完成的专业化工作。给他们时间来准备以迎接变化。他们需要和渴望的是:欣赏、真诚、组织、认可其忠诚的服务、安全的环境、专业化。高S的人在随和友好的经理下工作得最好经历需要拿出时间对他们个人和他们的工作产生兴趣。他们喜欢需要耐心并且必须有始有终的完成工作。他们需要学会:肯定是来自于最终的成果变化中存在机遇、友谊并不等于一切、朋友之间也需要一些约束。Compliance,完美型服从者高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才在情感方面C型人是一个性格深沉的人严肃认真目的性强善于分析愿意思考人生与工作的意义喜欢美丽对他人敏感理想主义。但是C型人总是习惯于记住负面的东西容易情绪低落过分自我反省自我贬低离群索居有忧郁症倾向。在工作方面C型人是一个完美主义者高标准计划性强注重细节讲究条理整洁能够发现问题并制订解决问题的办法喜欢图表和清单坚持己见善始善终。但是C型人也很可能是一个优柔寡断的人习惯于收集信息资料和做分析却很难投入到实际运作的工作中来。容易自我否定因此需要别人的认同。同时也习惯于挑剔别人不能忍受别人的工作做不好。对待人际关系方面:C型人一方面在寻找理想伙伴另一方面却交友谨慎。能够深切地关怀他人善于倾听抱怨帮助别人解决困难。但是C型人似乎始终有一种不安全感以致于感情内向退缩怀疑别人喜欢批评人事却不喜欢别人的反对。描述性词语:遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强。C型人的优点和缺点优点:专注独立专业客观按规定办事不思强权具有强大的忠诚心忠诚于组织与各种规范不会感情用事会精确地依照规则办事追求完美能很长时间地从事连续的工作或职务不会积极地想要自己出头。缺点:优柔寡断抓不到重点不太好相处过分注重细节缺乏优秀的口才。对C型人的指导和管理:高C类型的人在充满敌意和不友好的情况下会显得被动鼓励他们最重要的是要:设定规则来保护他们–让他们在制度下工作。要明确界定工作目标和要求。布置一些需要运用逻辑分析才能达到高标准的工作。他们需要和渴望的是:秩序井然的环境、个人的关注、不要为了变化而变化、团队参与、肯定所有的实事。高C的人在支持他们的经理下工作得最好经理要足够开放并愿意随时与他们讨论主要的行动。工作需要强调准确性和计划性。他们需要学会:不可能总能得到所有的支持哪怕要复审也得按时完成任务再精确的职责描述也会有一定程度的变化详尽的解释并不能解决所有问题。高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才在情感方面:C型人是一个性格深沉的人严肃认真目的性强善于分析愿意思考人生与工作的意义喜欢美丽对他人敏感理想主义。但是C型人总是习惯于记住负面的东西容易情绪低落过分自我反省自我贬低离群索居有忧郁症倾向。在工作方面:C型人是一个完美主义者高标准计划性强注重细节讲究条理整洁能够发现问题并制订解决问题的办法喜欢图表和清单坚持己见善始善终。但是C型人也很可能是一个优柔寡断的人习惯于收集信息资料和做分析却很难投入到实际运作的工作中来。容易自我否定因此需要别人的认同。同时也习惯于挑剔别人不能忍受别人的工作做不好。对待人际关系方面:C型人一方面在寻找理想伙伴另一方面却交友谨慎。能够深切地关怀他人善于倾听抱怨帮助别人解决困难。但是C型人似乎始终有一种不安全感以致于感情内向退缩怀疑别人喜欢批评人事却不喜欢别人的反对。描述性词语:遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强

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