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行政部车队司机月度绩效考核管理办法

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行政部车队司机月度绩效考核管理办法行政部车队司机月度绩效考核管理办法 车队司机月度绩效考核中山市千佑化学材料 文件名称 版本/修改:A/0 有限公司 管理办法 管理性文件 文件编号 DOM-62018 第 1 页 共 2 页 1.0考核目的 1.1为提高管理水平,强化过程控制,有效实现企业经营、管理目标,对车队司机的工作态 度及工作质量进行评估,为车队员工的季度奖金、晋升、降职、调职、辞退等提供依据; 1.2激发车队司机的工作积极性和主动性,提高基本素质和工作效率与工作质量。 2.0考核对象 2.1已转正的车队所有司机; 2.2试用期司...

行政部车队司机月度绩效考核管理办法
行政部车队司机月度绩效考核管理办法 车队司机月度绩效考核中山市千佑化学材料 文件名称 版本/修改:A/0 有限公司 管理办法 管理性文件 文件编号 DOM-62018 第 1 页 共 2 页 1.0考核目的 1.1为提高管理水平,强化过程控制,有效实现企业经营、管理目标,对车队司机的工作态 度及工作质量进行评估,为车队员工的季度奖金、晋升、降职、调职、辞退等提供依据; 1.2激发车队司机的工作积极性和主动性,提高基本素质和工作效率与工作质量。 2.0考核对象 2.1已转正的车队所有司机; 2.2试用期司机按试用期考核 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 执行(试用期内司机不列入月度考核的对象)。 3.0考核形式 自评占40%),一评(由直接上级车队长评分占40%),二评(间接上3.1车队考核方式分为自评( 级行政主管评分占20%); 3.2行政主管负责所有人员考核的复核,若员工对考核评分结果有异议的,可向行政主管或 总经办申诉。 3.3考核人必须与被考核人面谈考核的结果,公平、公正地完成考核工作。 4.0考核标准(详见司机月度绩效考核表) 4.1车队司机个人考核得分:每月考核一次,按以上3.0的考核形式进行。将每个季度内三 个月的平均得分作为该员工的个人考核得分。 4.2司机个人考核得分与季度奖金的关系:得90分以上者,按季度奖金基数全额发放季度奖 金;得80至89分者, 按季度奖金基数的90%发放季度奖金;得70至79分者,按季度 奖金基数的80%发放季度奖金;得60至69分者,按季度奖金基数的70%发放季度奖金; 得51-59分者,按季度奖金基数的50%发放季度奖金;得分低于50分者,无季度奖金, 如连续2个月得分都低于50分,公司可对该员工作出开除处理。 5.0考核实施 5.1考核数据由车队长于每月10日前提交上个月的数据给行政主管审核,行政部相关考核人 员于每月的15日前完成上个月员工考核工作。 批准/日期: 审核: 编制: 车队司机月度绩效考核中山市千佑化学材料 文件名称 版本/修改:A/0 有限公司 管理办法 管理性文件 文件编号 DOM-62018 第 2 页 共 2 页 5.2整理考核资料:行政部文员负责考核结果整理存档 5.3季度考核奖金核算及发放:每季度30日前发放上季度考核奖金,车队长根据员工考核得 分计算出上季度的季度奖金,提交至财务部,并经总经理批复后,由车队长发放。 放假期间不享有考核奖金。 6.0每年过春节放长假, 7.0此 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 考核奖金以公司本季度超额羸利后才执行本奖励办法。 8.0试执行一年,每年11月至12月适当给予修订, 解释权归车队长与行政主管,本制度由车队 长编制,行政部主管审核,经总经理批准后实施。 9.0参考文件 9.1《车辆 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 》 9.2《奖惩管理制度》 9.3《保安管理制度》 9.4《考勤管理制度》 10.0相关表单 10.1《司机月度考核评分表》 10.2《用车/派车申请单》 10.3《公司车辆 登记表 调解登记表下载应聘登记表下载调解登记表下载调解登记表下载调解登记表下载 》 10.4《车辆钥匙领用/收回登记表》 10.5《小车加油卡领用/收回登记表》 批准/日期: 审核: 编制:
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分类:企业经营
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