股权激励
计划
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苏州**化学试剂有限股权激励计划
**公司股权激励计划
公司拟申请进入证券公司代办股份报价转让系统挂牌，为了进一步完善公司的股权及薪酬结构，公司借鉴资本市场成熟上市公司的薪酬体系及股权激励
方案
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，特制订《 股权激励计划》(以下简称“本计划”)。
第一条 股权激励计划的目的
1、公司股东充分考虑并尊重公司管理层及核心技术与业务人员(以下简称“激励对象”)的历史贡献，让激励对象分享公司进入代办股份报价转让系统挂牌带来的股权增值利益。
2、通过股权激励计划，实现股东、公司和激励对象利益的一致，更好的稳定公司现有团队，促进公司的发展。
3、适应公司战略发展需要，增强公司竞争实力，促进公司持续健康发展;进一步完善公司的薪酬激励体系，健全公司激励、约束机制，建立股东与经营管理层之间的利益共享、风险共担机制，从而更好地促进公司发展，并使激励对象能够充分分享公司业绩增长带来的收益。
第二条 激励对象的确定依据和范围
(一)激励对象确定的依据
1、激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》、《公司章程》、本计划及其他有关法律、法规和
规范
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性文件的相关规定，结合公司实际情况而确定。
2、激励对象的职务依据
本计划的激励对象为目前担任公司中层以上的管理人员、公司核心技术(业务)人员以及总经理认为需要以此方式进行激励的相关公司员工。
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(二)激励对象的范围
本计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员等中层以上管理人员以及公司核心技术(业务)人员，激励对象的人数不超过10人，具体人数授权公司总经理确认。员工购买采取自愿申请、公司批准的原则，但申请时，必须为正式员工。
第三条 激励计划所涉及标的股权的来源及其数量、价格
(一)标的股权来源
结合公司的实际情况，本计划确定的股权激励的标的股权的来源如下:
股权转让:激励对象以货币形式受让原股东转让的公司股权。
(二)标的股权的数量
本计划拟授予激励对象约60万股股权，约占总股本的8%。
(三)标的股权的价格
本计划拟授予激励对象60万股股权的价格为:
激励对象受让公司原股东转让的标的股权的，获授股权价格为人民币1元/股。
第四条 激励对象的股权分配情况
本计划激励对象可获授的标的股权，上限为10万股，下限为1万股。
激励对象按照在公司的工作年限设定调整系数，调整系数比例为20%，以5
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苏州**化学试剂有限股权激励计划 万股为基数，乘以相应的调整系数计算获授股权的数量，即激励对象获授的股权数量=5×(1+20%×工作年限)。如工作年限超过一年不满两年，可获授的股权数量为5×(1+20%)=6万股。
公司授权公司总经理对按照上述公式计算的获授股权数量基于激励对象的历史贡献和岗位重要性进行适当调整。
第五条 公司与激励对象的权利与义务
(一)公司的权利义务
1、公司有权要求激励对象按其所聘岗位的要求为公司工作，激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，公司有权按照相关法律法规的规定处理。
2、公司有权要求激励对象就本次股权激励计划签订相关的增资
协议
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或股权转让协议，并办理相应的工商变更登记手续。
3、公司或股东有权利要求激励对象按照相关增资协议或股权转让协议履行其相应的增资或支付股权转让价款的义务。
4、法律、法规规定的其他相关权利义务。
(二)激励对象的权利义务
1、激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献。
2、激励对象有权且应当按照本计划的规定行使权利，也可放弃参加本激励计划。
3、激励对象按照相关增资协议和/或股权转让协议履行其相应的增资或支付股权转让价款的义务后，成为公司的股东，有权利按照《公司法》、《公司章程》的规定行使其公司股东的相应权利。
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4、激励对象在公司工作期间和离开公司2年内，以及获得股权后3年内，不得自营或与第三方合作经营与公司相竞争的业务，不得在与公司有竞争关系的企业工作或担任任何职位。若激励对象与公司签订了其他协议，规定了激励对象有更高的竞业禁止义务时，从其规定。
5、法律、法规规定的其他相关权利义务。
第六条 附则
1、本计划各参与方对本计划有保密义务，非因法律义务，各方不得向任何第三方透露本计划。
2、本计划经公司股东会审议批准之日起生效，自激励对象与公司或相关股东签署增资协议或股权转让协议后终止。
3、激励对象与公司或相关股东签署增资协议或股权转让协议后，无论因本计划、增资协议或股权转让协议引起的一切争议，应该按照增资协议和/或股权转让协议的约定办理。
4、公司有权视公司及本计划的执行情况，随时终止本计划。
5、本计划的解释权归公司董事会。
6、拆股方式，根据初步审计、评估结果公司总净资产约760万元，以700万净资产计，拆为700万股，即1元/股拆分。
7、员工在完成股份购买后，股东身份要到工商备案、登记、注册。
总经理签字:
**公司
【 】年【 】月【 】日
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苏州**化学试剂有限股权激励计划 相关法律法规 :
1、有限责任公司改制为股份有限公司时，原股东作为股份公司的发起人(即员工获得股份后也作为发起人)
2、发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。
公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。
3、非上市公司控股股东及实际控制人挂牌前直接或间接持有的股份分三批进入代办系统转让，每批进入的数量均为其所持股份的三分之一。进入的时间分别为挂牌之日、挂牌期满一年和两年。
4、挂牌前十二个月内控股股东及实际控制人直接或间接持有的股份进行过转让的，该股份的管理适用前条的规定。
5、挂牌前十二个月内挂牌公司进行过增资的，货币出资新增股份自工商变更登记之日起满十二个月可进入代办系统转让，非货币财产出资新增股份自工商变更登记之日起满二十四个月可进入代办系统转让。
6、挂牌公司董事、监事、高级管理人员所持本公司股份按《中华人民共和国公司法》的有关规定应当进行或解除转让限制的，应由挂牌公司向推荐主办券商提出申请，推荐主办券商审核同意后，报协会备案。协会备案确认后，通知证券登记结算机构办理相关手续。
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浙公网安备 33021202002483