申请奖励
报告
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格式
关于员工奖励申请报告
关于班主任袁野奖励的申请报告
尊敬的公司领导:
在我部员工袁野老师当班主任的前期，其工作态度端正，主动积极，保证了教务部工作的顺利开展。之后，在我休婚假的2周时间里，袁老师承担了很多的工作量，但是她不畏辛劳，奋战在维护学员和家工作的的第一线。学员有秩序的来上课，自习，家长的满意度稳步提升～
为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向袁老师学习，现特向公司及公司领导申请100元的奖金奖励
措施
《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施
，予以肯定和鼓励。
1、 奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒
介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的
2、 目前，我们的师资团队正在逐步的壮大。通过此项措施，让更
多想在华为这个平台上实现自我价
值的员工脱颖而出，助力华为一起走向辉煌～
请公
司领导予以批准～
吴友婷
2014年05月03日
篇二:奖励申请报告
申请报告
2014年7月19日，xxxx、xxx、xx、xxx、xxx开始进行xxxx预埋铁(共40件)的焊接任务。公司原计划定于9天时间完成任务，而实际只用了7.5天。能提前1.5天完成工作任务，是全组上下共同努力的结果。在此，特申请给与xxxx等5人奖励，望领导批准。
申请人:xxx
xxxx年xx月xxxx日
篇三:关于部门奖金的申请报告
关于部门奖金的申请报告
公司领导:
在2012年下半年的生产中，安技环保科在公司领导的正确领导和广大员工的积极努力下，各项指标基本达到公司
标准
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要求，为调动广大员工的工作积极性，转变员工的工作心态和提高员工在
生产现场的主观能动性，现特向领导申请一定的奖金奖励措施，具体建议如下:
奖金作为工资中最直接有效的奖励措施，与维修人员的工资考核直接挂钩，因下半年来安技环保科的奖金根据产值的转出而定，对工资总额产生很大的影响。
1、 铸造维修人员奖金按照金型车间、砂型车间的平均奖金进行发
放;机加维修人员按照机加车间的平均奖金进行发放。
2、 安技环保人员奖金按照公司员工的平均奖金进行发放。
3、 目前，维修有部分员工申请调离一线，部分员工有消极心态，
希望通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出。 望公司领导予以批准～
安技环保科
2012年12月26日
浙公网安备 33021202002483