[最新]DISC性格测试表(语句版、词汇版)

[最新]DISC性格测试表(语句版、词汇版) DISC 性格 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 和测试(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格 DISC性格测试表(语句版) 共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。请按第一印象最快 的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你 最熟悉的人对你的评价来从中选择。 问题 你的 选项 序号 选择 1( 对新事物下决心做好。 D 2(轻松自如融入环境。 S 一 3(表情多动多手势。 I 4(准确知道所有细节之间的逻辑关系。 C 1(完成一件事后才接手新事。 C 2(充满乐趣与幽默感。 I 二 3(用逻辑与事实服人。 D 4( 在任何冲突中不受干扰，保持冷静 。 S 1(接受他人的观点，不坚持己见。 S 2(为他人利益愿意放弃个人意见。 C 三 3(认为与人相处好玩，无所谓挑战或商计。 I 4(决心用自己的方式做事。 D 1(关心别人的感觉与需要。 C 2(控制自己的情感，极少流露。 S 四 3(把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望。 D 4( 因个人魅力或性格使人信服。 I 1(给旁人清新振奋的刺激。 I 2(对人诚实尊重。S 五 3(自我约束情绪与热忱。 C 4(对任何情况都能很快做出有效的反映。 D 1(容易接受任何情况和环境。 S 2( 对周围的人事十分在乎 C 六 3、独立性强，机智，凭自己的能力判断 D 4、充满动力与兴奋 I 1(事前做详尽 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，依计划进行工作 C 2(不因延误而懊恼，冷静且容忍度大 S 七 3(相信自己有转危为安的能力 D 4(运用性格魅力或鼓励推动别人参与 I 1(自信，极少犹豫 D 2(不喜欢预先计划，或受计划牵制 I 八 3(生活与处事均依时间表，不喜欢干扰 C 4(安静，不易开启话匣子的人 S 1(有系统、有条理安排事情 C 2(愿改变，很快与人协调配合 S 九 3(毫不保留，坦率发言 D 4(自信任何事都会好转 I 1(不主动交谈，经常是被动的回答者 C 2(保持可靠、忠心、稳定S 十 3(时时表露幽默感，任何事都能讲成惊天动地的故事 I 4(发号施令者，别人不敢造次反抗 D 1(敢于冒险，下决心做好 D 2(带给别人欢乐，令人喜欢，容易相处 I 十一 3(待人得体有耐心 S 4(做事秩序井然，记忆清新 C 1(始终精神愉快，并把快乐推广到周围 I 2(情绪稳定，反应永远能让人预料到 S 十二 3(对学术、艺术特别爱好 C 4(自我肯定个人能力与成功 D 1(以自己完善的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 来设想衡量事情 C 2(自给自足，自我支持，无需他人帮忙 D 十三 3(从不说或做引起他人不满与反对的事 S 4(游戏般地鼓励别人参与 I 1(忘情地表达出自己的情感、喜好，与人娱乐时不由自主地接触别人 I 2(有很快做出判断与结论的能力 D 十四 3(直接的幽默近乎讽刺S 4(认真、深刻，不喜欢肤浅的谈话或喜好 C 1(避免冲突，经常居中调和不同的意思 S 2(爱好且认同音乐的艺术性，不单是表演 C 十五 3(闲不住，努力推动工作，别人跟随的领导 D 4(喜好周旋于宴会中，结交朋友 I 1(善解人意，能记住特别的日子，不吝于帮助别人 C 2(不达目的誓不罢休 D 十六 3(不断愉快地说话、谈笑，娱乐周围的人 I 4(易接受别人的想法和方法，不愿与人相左 S 1(愿意听别人想说的 S 2(对理想、工作、朋友都有不可言喻的忠实 C 十七 3(天生的带领者，不相信别人的能力如自己D 4(充满生机，精力充沛 I 1(满足自己拥有的，甚少羡慕人 S 2(要求领导地位及别人跟随 D 十八 3(用图表数字来组织生活，解决问题 C 4(讨人喜欢，令人羡慕，人们注意的中心 I 1(对己对人高标准，一切事情有秩序 C 2(易相处，易说话，易让人接近 S 十九 3(不停地工作，不愿休息 D 4(聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客 I 1(充满活力和生气的性格 I 二十 2(大无畏，不怕冒险 D 3(时时保持自己举止合乎认同的道德规范 S 4(稳定，走中间路线 C 1(面上极少流露表情或情绪 S 2(躲避别人的注意力 C 二十一 3(好表现，华而不实，声音大 I 4(命令支配，有时略傲慢 D 1(生活任性无秩序 I 2(不易理解别人的问题与麻烦 D 二十二 3(不易兴奋，经常感到好事难成 S 4(不易宽恕或忘记别人对自己的伤害，易嫉妒 C 1(抗拒或犹豫接受别人的方法，固执己见 D 2( 不愿意参予，尤其当事物复杂时 S 二十三 3(把实际或想象的别人的冒犯，经常放在心中 C 4(反复讲同一件事或故事，忘记自己已重复多次，总是不断找话题说话I 1(经常感到强烈的担心、焦虑、悲戚 S 2(坚持做琐碎事情，要求注意细节 C 二十四 3(由于缺乏自我约束，不愿记无趣的事 I 4(直言不讳，不介意把自己的看法直说 D 1(滔滔不绝的发言者，不是好听众，不留意别人也在讲话 I 2( 难以忍受等待别人 D 二十五 3(很难下定决心 S 4(感到担心且无信心 C 1(很难用语言或肢体当众表达感情 D 2(无兴趣且不愿介入团体活动或别人生活 S 二十六 3(由于强烈要求完美，而拒人千里之外 C 4(时而兴奋，时而低落，承诺总难兑现 I 1(犹豫不决——迟迟才有行动，不易参与 S 2(标准太高，很难满意 C 二十七 3(不依照方法做事 I 4(坚持依自己的意见行事 D 1(尽管期待好结果，但往往先看到事物的不利之处 C 2( 自我评价高，认为自己是最好的人选 D 二十八 3(容许别人(包括孩子)做他喜欢做的事，为的是讨好别人，让人喜欢自己 I 4(中间性格，无高低情绪，很少表露感情 S 1(不喜欢目标，也无意订目标 S 2( 容易感到被人疏离，经常无安全感或担心别人不喜欢与自己相处C 二十九 3(易与人争吵，永远觉得自己是正确的D 4(有小孩般的情绪，易激动，事后马上又忘了 I 1(不关心，得过且过，以不变应万变 S 2( 充满自信，坚忍不拔，但常不适当 D 三十 3(往往看到事物的反面，而少有积极的态度 C 4(孩子般的单纯，不喜欢去理解生命意义 I 1(感到需要大量时间独处 C 2(为回报或成就感，不断工作，耻于休息 D 三十一 3(需要旁人认同、赞赏，如同演艺家，需要观众的掌声、笑声与接受 I 4(时时感到不确定、焦虑、心烦 S 1(遇到困难退缩 S 2( 被人误解时感到冒犯 C 三十二 3(常用冒犯或未斟酌的方式表达自己 D 4(难以自控，滔滔不绝，不是好听众 I 1(事事不确定，又对事缺乏信心 S 2(冲动地控制事情或别人，指挥他人 D 三十三 3(很多时候情绪低落 C 4(缺乏组织生活秩序的能力 I 1(思想兴趣放在内心，活在自己的世界里 C 2(对多数事情均漠不关心 S 三十四 3(不接受他人的态度、观点、做事方法 D 4(善变，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑 I 1(生活无秩序，经常找不到东西 I 2(情绪不易高涨，不被欣赏时很容易低落 C 三十五 3(低声说话，不在乎说不清楚 S 4(精明处事，影响事物，使自己得利 D 1(行动思想均比较慢，通常是懒于行动 S 2( 不容易相信别人，寻究语言背后的真正动机 C 三十六 3(决心依自己的意愿行事，不易被说服 D 4(要吸引人，要做注意力的集中点 I 1(说话声与笑声总是令全场震惊 I 2(毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力 D 三十七 3(总是先估量每件事要耗费多少精力 S 4(需大量时间独处，喜避开人群 C 1(当别人不能合乎自己的要求，如动作不够快，易感到不耐烦而发怒 D 2(凡事起步慢，需要推动力 S 三十八 3(凡事情怀疑，不相信别人 C 4(无法专心或集中注意力 I 1(不甘愿的、挣扎、不愿参与或投入 S 2( 情感不定，记恨并力惩冒犯自己的人 C 三十九 3(因无耐性，不经思考，草率行动 I 4(喜新厌旧，不喜欢长期做相同的事 D 1(为避免矛盾，宁愿放弃自己的立场 S 2( 不断地衡量和下判断，经常考虑提出相反的意见 C 四十 3(精明，总是有办法达到目的 D 4(像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊 I D的 I的 S的 C的 数量 数量 数量 数量 DISC 性格分析和测试(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格 DISC性格测试表(词汇版) 共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。请按第一印象最快 的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你 最熟悉的人对你的评价来从中选择。 问题序号 选项 你的选择 01 A、富于冒险 B、活泼生动 C、适应性强 D、善于分析 02 A、善于说服 B、喜好娱乐 C、平和 D、坚持不懈 03 A、意志坚定 B、善于社交 C、较少争辩 D、自我牺牲 04 A、喜竞争性 B、使人认同 C、自控性好 D、体贴 05 A、善于应变 B、使人振作 C、含蓄 D、令人尊敬 06 A、自立 B、生机勃勃 C、满足 D、敏感 07 A、积极 B、推动者 C、耐性 D、计划者 08 A、肯定 B、无拘无束 C、羞涩 D、实践性 09 A、坦率 B、乐观 C、迁就 D、井井有条 10 A、强迫性 B、有趣 C、友善 D、忠诚 11 A、勇敢 B、可爱 C、外交手腕 D、注意细节 12 A、自信 B、让人高兴 C、贯彻始终 D、文化修养 13 A、独立 B、富激励性 C、无攻击性 D、理想主义 14 A、果断 B、感情外露 C、淡然幽默 D、深沉 15 A、发起者 B、喜交朋友 C、调解者 D、音乐性 16 A、执着 B、多言 C、容忍 D、考虑周到 17 A、领导者 B、活力充沛 C、聆听者 D、忠心 18 A、首领 B、让人喜爱 C、知足 D、制图者 19 A、勤劳 B、受欢迎 C、和气 D、完美主义者 20 A、无畏 B、跳跃型 C、平衡 D、规范型 21 A、专横 B、露骨 C、忸怩 D、乏味 22 A、缺乏同情心 B、散漫 C、缺乏热情 D、不宽恕 23 A、逆反 B、唠叨 C、保留 D、怨恨 24 A、率直 B、健忘 C、胆小 D、挑剔 25 A、没耐性 B、好插嘴 C、无安全感 D、优柔寡断 26 A、直截了当 B、难预测 C、不参与 D、过于严肃 27 A、固执 B、即兴 C、犹豫不决 D、难于取悦 28 A、自负 B、放任 C、平淡 D、悲观 29 A、好争吵 B、易怒 C、无目标 D、孤芳自赏 30 A、鲁莽 B、天真 C、冷漠 D、消极 31 A、工作狂 B、喜获认同 C、担忧 D、不善交际 32 A、不圆滑老练 B、喋喋不休 C、胆怯 D、过分敏感 33 A、跋扈 B、杂乱无章 C、腼腆 D、抑郁 34 A、不容忍 B、缺乏毅力 C、无异议 D、内向 35 A、喜操纵 B、零乱 C、喃喃自语 D、情绪化 36 A、顽固 B、好表现 C、缓慢 D、有戒心 37 A、统治欲 B、大嗓门 C、懒惰 D、孤僻 38 A、易怒 B、不专注 C、拖延 D、多疑 39 A、轻率 B、烦躁 C、勉强 D、报复型 40 A、狡猾 B、善变 C、妥协 D、好批评 D的 I的 S的 C的 数量 数量 数量 数量 注:ABCD分别对应DISC。DISC 性格分析和测试(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格 DISC性格分析和测评(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格 兴趣决定一个人想做什么，性格决定一个人适合做什么。可以用霍兰德职业兴趣测评了解自己的职业兴趣，那么如何了解自己的性格，以及适合的职业呢, 性格(Personality) =天性+人格 天性，天生的气质(先天形成)，是一个人在正常、轻松状态下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。是被“设定”的，基因、血型等是直接决定和影响天性的因素。 人格，价值观和思维、行为模式(后天塑造)，是一个人在智商、教育、文化背景、经历等生长环境作用下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的有意识的、主观的一贯反应。 天生的因素，以及过去的因素决定了一个人现在的性格。天生的因素无法改变，但是了解那些影响我们命运的天生因素，能够帮助我们在做选择时顺应天性。已经过去的因素无法改变，但是了解这些可以控制的因素，能够帮助我们塑造自己性格和未来。 DISC性格测试 DISC性格测试表(语句版/词汇版) DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。 DISC的核心是:性格不同，行为方式不同，与之匹配的职位不同。该测评的目的:是从一个人许许多多的行为中，找出他的典型行为方式，以及与典型行为方式匹配的职业类型。性格(人格特质)是对典型行为方式的分类符号。性格分析不仅可以帮助我们了解和塑造自己，改善职业，而且可以帮助我们了解别人，根据双方的性格特点，掌握与不同类型的人打交道的技巧，改善人际关系。我们先来做一个简单版本的DISC测试，了解DISC的含意。 181度推荐阅读:职业规划与职业测评。 对以下题目打分，打分方法:最像自己=7分，次像自己=5分，有点像自己=3分，不像自己=1分。 1. A)坚定、固执 B)有说服力、善表达 C)温和、文雅 D)谦虚、容忍 2. A)喜欢冒险、胆子很大 B)团体中活力的来源 C)节制、安定 D)严格、考究 3. A)有決心、有决断力 B)使人心服、善于游说 C)善良、和谐 D)谨慎、小心 4. A)有竞争力、有进取心 B)顽皮、开朗 C)亲切、诚恳 D)顺从、善思考 5. A)坚持、有魅力 B)乐观、好玩 C)宽大、仁慈 D)正确、准确 计分表 得分最高的则代表你属于这一类型;若两者同分如A及B同分则选前者，即你是A类型的人。若所有分数都界于11~29之间，则为变色龙。 每个人都是DISC四种人格特质的综合，其中1-2种特质比较突出，对性格起到主导作用。没有单一特质的人，少数人的四种特质均衡，即变色龙。 D型人(支配型，Dominance)性格分析和职业建议 1. 人际和行为风格:大胆、进取、创新、好胜、果敢、独立、敏捷、直接、强硬、主动、爱冒险的、有竞争力的。 , 支配者精力充沛，事情想不完，做不完;地方去不完，人也见不完。他们好像日理万机，也实 在高效地处理事情。他们有抱负，但绝不鲁莽地横冲直撞，而是有目标有计划，勇于创新突破。 他们主动积极，认为事在人为，一般难以接受“不行”的答案。 , 他们处理琐碎事务容易感到不耐烦，善于抓住常人难以看见的机遇。因为总是希望控制周围的 环境，支配者需要别人听命行事。他们脾气火暴，性急气烈，火气来得快、去得也快。因为支 配者不想被无意义的情绪限制，赶快向前看更加重要，这使他们保持积极。 , 支配者尊重他人的好主意，但有时会表现得主观意识强烈，因为他们相信自己掌握的情况比别 人多。他们果断行事，敢于冒险，不怕犯错却不容易认错，顾虑面子，但能适时调整策略，勇 于接受挑战。 , 支配者的野心与好胜，容易让人感到咄咄逼人，但他们是真正的勇者，坚定、自信、抗压，即 使遇到困难、危险，也不轻易退缩，总是赢得他人的佩服。 , 他们努力完成目标，不期待他人伸手相助，就是在逆境中，需要借助外援，他们也不愿请求合 作，而是直接发号施令。 , 他们反应快捷，表达能力强。但不会高谈阔论，或拐弯抹角，而是一针见血，容易忽略听者的 感受。 , 他们不善于与别人相处，常以目标、任务为重，缺乏耐心倾听，不习惯表达同情，难于与人建 立亲密关系。支配者追求效率，讲求结果，讨厌犹豫不决。他们既是出色的领导，也是高要求 的行动者。 2. D型人适合从事的职业:政治人物、民意代表、律师、高阶主管、老板 、个人工作室、 有权有实的领导人、业务代表、业务主管、创业家、职业军人、传销商。D型人的职业特 质: , 没有兴趣从事一成不变的工作。 , 没有耐性循着僵硬的管道升迁。 , 乐于挑战的开创者。 , 不安于室的企业家。 , 追逐更大的权力、更高的位置。 , 不怕压力，期待工作就像战场一样充满挑战。 , 不喜欢当幕僚，希望可以掌控全局。 I型人(安定型，Steadiness)性格分析和职业建议 1. 人际和行为风格:热情、自信、乐观、活跃、善于表达、说服力强、令人愉快、乐于助 人、受欢迎的、好交际的、可信赖的。 , 影响者是讲故事说笑话的高手，他们所在的场合，欢声笑语，气氛活跃;他们喜欢热闹，与人 合群。 , 影响者友善开朗，以高度的热情看待新鲜事物，但新鲜感一过，容易感到没趣，热情往往难以 维继。所以有时他们不喜欢重复，难以忍受一成不变和乏味的工作。他们喜欢无拘无束，追求 刺激。 , 影响者常会突发奇想地离开主题，以快节奏办事，以至有时不太顾及准确的事实和细节。勇于 尝试，倾向凭直觉决策和行动。影响者喜欢抛头露面，最好让舞台的灯光都聚焦在自己身上; 看重地位、头衔，难于埋头苦干。 , 影响者可以与任何人接触，对他们来说，大家都是朋友，乐于与人亲近，也有办法与别人建立 关系，极具人际魅力。他们对人际关系很敏感，能注意到别人的感受，口才好。他们讨厌一个 人的感觉，因此喜欢与朋友聚在一起。 , 影响者很能鼓舞别人;也需要别人的肯定。他们心直口快，有时会显得冲动或感情用事，但他 们的乐观态度很快就赶走那些消极情绪。他们对人的兴趣多过对事的，看重在工作中与其他人 和睦相处。 2. I型人适合从事的职业:教育训练、演艺人员、传播、 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 师、广告创意、媒体AE、业务员、客户服务、节目制作、公共关系、娱乐事业、行销企划、柜台接待、旅游事业。I 型人的职业特质: , 希望有舞台得到掌声。 , 与人互动接触。 , 能发挥口语表达能力。 , 工作气氛愉快。 , 有轻松的工作环境。 , 不喜欢官僚的程式。 , 重视员工的休闲规划。 , 允许一些天马行空的想法。 S型人(安定型，Steadiness)性格分析和职业建议 1. 人际和行为风格:友善、亲切、可靠、耐心、忠实、从容、合群、稳定、善于倾听、善解人意。 , 安定者性格温和谦逊，经常面带微笑，做事慢条斯理，不是很有自信;含蓄而不太表达自己的 感受。他们喜欢一次只做一件事，在做出决策或采取行动之前，会征询他人的意见。 , 安定者不喜欢我行我素、独断专行，希望得到清楚的指示和大力的支持，然后，稳定地、持之 以恒地完成目标。他们喜欢稳定的工作方式，不喜欢情况急促多变的工作环境，凡事尽量做好 准备，并希望他人按计划行事。 , 他们虽然含蓄、害羞，却很愿意参与团队，但不愿意成为众人瞩目的焦点，宁可在幕后操劳， 不愿出风头，以至显得被动、保守与顺从。他们倾向于讨人欢心，不好意思拒绝。既给予别人 安全感，也需要安全感。 , 安定者有风度、有礼貌，并不争强好胜，尽管被占了便宜，也不容易意气用事。他们看重家庭 和亲友情谊。他们尽量避免冲突与对立，追求与别人建立信任和友好的关系。通常以大局为重， 并扮演支持者的角色。 , 他们富于同情与耐心，关心别人的感受和问题，是友好的倾听者，能设身处地为他人着想，具 有奉献精神，所以总是让人感到安慰。 , 安定者具有高忠诚度，通常为了一个目标而奋斗终生;因为他们避免出错，不希望伤害到任何 人，追求结果圆满，就会因考虑太多而变得犹豫不决、优柔寡断。 2. S型人适合从事的职业:老师、辅导员、社工、柜台接待、特别助理、顾问、行政人员、秘书、总务、幼教人员、公务人员、非营利事业组织人员。S型人的职业特质: , 有非常高的安定度，能稳定地执行工作。 , 具有高度支援团队的能力，是团队中非常好的拥护者。 , 喜欢在工作中接触人，只是在作风上比较保守、被动。 , 不习惯有强烈的理想甚至成就目标，但会务实的尽心尽力，一步步达成部门或组织的目标。 , 不喜欢管人，不喜欢有压力，也不喜欢给人压力。 , 可参与行政参谋的作业。 , 有随遇而安的倾向，并且能长期持续地做一成不变的工作。 C型人(分析型，Compliance)性格分析和职业建议 1. 人际和行为风格:自律、准确、谨慎、保守、严谨、高标准、善于分析、逻辑性强、完美主义。 , 分析者具有透视问题的能力，除非被要求回答，他们一般不会发表见解。通常，他们脸部没有 明显的表情，让人捉摸不透他们的心情。 , 分析者希望通过程序和组织来控制环境，有自己的行事准则，严于律已，重视规矩。他们注重 细节和流程，强调收集事情的数据和资料，实事求是。 , 他们是系统地解决问题的能手，擅于分析，经常能够看到细微、具体的问题。有时在做决定时 不够果断。由于太重批判性，会让人误以为吹毛求疵或挑剔。 , 分析者喜欢提出问题，思维严谨、逻辑性强、条理分明，他们办事认真、不轻易放弃。他们与 世无争，可以听从指挥、按指令办事。但有时也会坚持已见，一旦他们认准那是正确的，就别 想轻易动摇他们。 , 他们喜欢使用习惯的、已知的方法处事，在灵活应变方面会有缺乏。与其外出应酬，他们宁可 待在家看本好书，善于独处。不习惯与人进行肢体接触，通常会保持礼貌性的距离。 2. C型的人适合从事的职业:深入研究、继续深造、念硕士班、博士班、艺术家、作家、导演、程式设计师、投资理财人员、管理顾问、编辑、经营企划专员、土地开发、法务、稽核、成本控制、会计、精算师、银行办事员、证券分析师、科技公司的品管、制程、开发、研究人员、制造业里面对机器、零件、生产流程的 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 人员。C型人的职业特质: , 要求高品质、追求完美、不断改善。 , 重视规划、顺序、流程及制度。 , 喜欢谨慎的思考后才做出行动。 , 善于修正别人的论点。 , 注重事实的正确性及资料的完整。 , 可以独立作业，在实验室、研究室、图书馆里面可能会有他们的踪迹。 , 有能力处理繁复的书面资讯。