当几回热锅上的蚂蚁当几回热锅上的蚂蚁
一位领导同志在谈到干部培养时曾说:领导干部特别是年轻干部~如果在工作中不当几回热锅上的蚂蚁~没有经历过让人挠头的事情~就不会有明显的进步。这番话可谓经验之谈。
犯其至难方能图其至远。一棵树苗~必须经历风吹、雨淋、日晒、虫害等挑战~才能长成参天大树,一名干部~也要经受意志、耐心、定力、孤独等考验~方能成为合格干部。没有在恶劣条件下的摸爬滚打~不经受心理上的辗转反侧乃至痛苦煎熬~就很难获得应对困难的“免疫力”~让内心真正强大起来~做到“逢辱而不惊~遇屈而不乱”。
现在的干部特别是机关干部~很多...
当几回热锅上的蚂蚁
一位领导同志在谈到干部培养时曾说:领导干部特别是年轻干部~如果在工作中不当几回热锅上的蚂蚁~没有经历过让人挠头的事情~就不会有明显的进步。这番话可谓经验之谈。
犯其至难方能图其至远。一棵树苗~必须经历风吹、雨淋、日晒、虫害等挑战~才能长成参天大树,一名干部~也要经受意志、耐心、定力、孤独等考验~方能成为合格干部。没有在恶劣条件下的摸爬滚打~不经受心理上的辗转反侧乃至痛苦煎熬~就很难获得应对困难的“免疫力”~让内心真正强大起来~做到“逢辱而不惊~遇屈而不乱”。
现在的干部特别是机关干部~很多学历较高、知识丰富~但经历单一、缺乏磨练~智商很高、“逆商”偏低~从事程序性、单一性工作绰绰有余~应对突发性、复杂性工作经验不足。许多人既没有承担过急难险重的任务~也缺少独当一面的机会~更谈不上接受重大抉择的考验。因而往往说起来头头是道~遇事却惊慌失措,处理业务游刃有余~解决矛盾一筹莫展,讲和气和稀泥在行~讲原则挺腰杆不行。总之~波澜不惊或从事熟悉的工作时~看山是山~看水是水,遭遇不顺或面对新情况时~便看山不是山~看水不是水了。
“马厩里养不出千里马”。很多人并非不懂这个道理~但就是不愿多事~一心想当太平官~舒服一秒是一秒。更有甚者~信奉“多栽花少栽刺~多请示少表态”“机器不坏不要修~矛盾不露不要碰”“多一事不如少一事~少一事不如不干事”等所谓官
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场哲学。“好走的路大都是下坡路”~这种面对矛盾绕着走的心态~看似捡了便宜~实则丧失了磨练自我、提升自我的机会。“烧水差一度也不会开”~如果总是慢慢吞吞、不温不火~在能力素质上就总会欠那么一点火候,如果遇事只会请示~自己毫无主见~在工作中就容易形成依赖心理~永远难以成长为敢打善战、能担大任的优秀干部。
如同要胜任田间劳作~手掌必须磨出一层厚厚的茧子一样~从容应对风雨~也必须让内心磨出一层茧子。每个干部都应懂得“不吃苦便会吃亏”的道理~今天躲开了这个矛盾~明天它总会以别的形式冒出来~甚至变本加厉。有些痛苦注定要独自承受~有些矛盾必须要自己解决。与其在矛盾面前东躲西藏、恓恓惶惶~不如痛下狠心、迎难而上。正如毛泽东同志所说~“你要是没有碰到那个坏事~你就学不到对付那个坏事的本领”。
“坏事”不是俯拾皆是~不会随时出现。有的矛盾具有周期性~几年才会爆发一次,有的矛盾具有应激性~只有遇到特定事件才会充分暴露。对于干部成长而言~没有在一个岗位上三五年甚至更长的时间经历~恐怕不会轻易碰到让人挠头的情况~也就无法获得应对这些矛盾的能力。期望速成、急于见效~同样达不到砥砺心志、完善人格的目的。
苏东坡在《晁错论》中讲:“古之立大事者~不惟有超世之才~亦必有坚忍不拔之志”。在干部培养过程中~不仅要注重知识结构~也要重视完善其心理结构,不仅要营造良好干事氛围~也要将其放到复杂环境中锻炼。对于干部来说~则不妨多些“自我折腾”的意识~在主动迎接挑战、经受苦难挫折中让自己更加茁壮。
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