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最新员工手册(印刷厂排版).doc

最新员工手册(印刷厂排版)

听説马尔星球在下雨
2017-09-19 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《最新员工手册(印刷厂排版)doc》,可适用于综合领域

最新员工手册(印刷厂排版)昆山XXXX材料有限公司员工手册第二版昆山XXXX材料有限公司员工手册目录第一章公司简介、我们的基本情况、我们的团队第二章价值观第三章公司架构第四章基本管理制度(员工工作基本守则错误~未定义书签。(公司(厂区)出入管理规定错误~未定义书签。车间管理规定(环境卫生管理规定(工作证管理规定(物品申领补办管理规定第五章人事制度错误~未定义书签。招聘和录用错误~未定义书签。招聘错误~未定义书签。录用试用转正错误~未定义书签。考勤规定工时考勤卡迟到及早退旷工勤工奖(工厂)P、Q值绩效考核P、Q值定义考核目的原则考核内容考核对象考核方法考核程序考核要求薪酬工资构成工资计算方法工资支付调动调动种类平行调动晋升调动降职调动临时调动昆山XXXX材料有限公司员工手册调动程序培训目的适用范围内容:职责工作程序培训流程图福利社会保险错误~未定义书签。医疗福利假期假期类别法定节假日婚、丧假年休假病假产假事假请假规定解聘终止合同协商解聘辞退性解聘辞职性解聘开除自动离职退休解聘错误~未定义书签。离职程序离职人员行李放行(住公司宿舍的员工)第六章保密制度第七章公司展望昆山XXXX材料有限公司员工手册第一章前言为了维护公司整体运作的正常进行树立员工团队意识同时使广大员工在生产、生活中有章可循特制定本《员工手册》。公司将努力为员工营造和提供良好的生产、生活环境全力维护员工之合法权益同时也希望广大员工能各司其职为公司之发展和壮大携手共进共创辉煌~公司经营理念:我们的承诺优质服务我们的目标创新我们的追求务实我们的愿望共赢昆山XXXX材料有限公司总经理:年月日昆山XXXX材料有限公司员工手册第二章公司简介昆山XXXX材料有限公司于年成立于全国百强县之首昆山位于城北高科技工业园专业研发、制造、销售聚碳酸酯(PC)薄膜和片材。公司从意大利、美国等国家引进世界领先的塑料薄膜、片材生产线。总投资万美金依靠公司拥有的一大批技术过硬的高素质人才可以满足客户需求与国际接轨。公司已通过ISO:、ISO:等国际质量管理体系认证。质量方针:我们恪守“求真务实、团结奋进、学习创新”的行为准则通过全员参与、持续改进并持有在此行业前沿的专业技术水平、超前的顾客服务与科学的管理理念为顾客提供满意的产品和服务是我们永不懈怠的追求。环境方针:提高全员环保意识致力推动工业减废遵守环保法律法规持续改善环境体系。昆山XXXX材料有限公司员工手册第三章公司架构昆山XXXX材料有限公司员工手册第四章基本管理制度员工工作基本守则员工应遵守国家法律法规严禁从事参与偷盗、斗殴、赌博、嫖娼、走私、吸毒等一切违法犯罪活动。员工严禁拉帮结派、私设社团、参与邪教、聚众闹事。员工不得消极怠工不得聚众罢工。员工不得勾结、唆使、帮助外来人员滋事、盗窃或从事其它损害公司及本公司员工利益的行为。员工应服从各级管理人员依权限进行的指挥领导不得无理抗拒。严禁非法持有刀枪或其它违禁品或危险品进入公司。员工应保守公司秘密不得窃取、泄露公司有关业务机密。员工应尊重上级管理人员严禁侮辱)诽谤)威胁)恫吓或暴力侵害管理人员。员工应自觉爱护公司声誉不得制造)散布对公司不利的言辞不得利用公司名誉在外招摇撞骗。严禁伪造)变造或盗用公司印章信函。未经公司批准,不得擅自驾驶公司车辆。严禁妨害生产工作或团队秩序。员工应相互友爱)互助互谅不得吵架、斗殴不得侮辱、诬陷、诽谤、陷害他人。员工应保持良好的精神状态语言文明、举止得体、不得做怪异打扮不得做出有损公司形象的行为。员工在工作报告中应循级而上,不得以任何形式越级呈报(如对公司利益有损害、贪污受贿及明显管理错误的除外)。各级管理人员应关心爱护员工,不得有侮辱、诬陷言词和行为严禁体罚下属员工。各级管理人员应秉公办事不得徇私舞弊)以权谋私。在工作分派和事故处理中应公正无私,不得偏袒。员工应爱护公司财物严禁破坏)污损)盗窃公司财物。员工应忠于职守,不得在工作时间从事与本职工作无关的活动。员工上班时间必须按规定穿好厂服(限发放厂服的员工)、佩带厂证,如有特殊情况者,需事先到人事部申请获得批准后方可。员工应忠于职守认真勤奋工作努力钻研业务积极进取积极为公司生产、经营献策。公司实行上下班刷打卡考勤制度员工必须严格遵守执行不得旷工迟到早退缺卡否则公司按人事考勤管理制度处理。员工应遵守社会公德,加强个人品质修养,公司提倡见义勇为)助人为乐)求学上进,对有突出表现和成绩者,视其情节予以嘉奖或奖金奖励。根据本公司产品技术特点及长远发展规划故要求员工必须有诚实敬业的工作态度、稳定发展的思想意识。违反以上规定者视情节、动机、影响给予口头批评、书面警告、罚款、开除等处理如对公司造成直接或间接损失的需负赔偿责任如对公司产生较大负面影响的公司保留追究法律责任的权利如属违法行为的除接受公司处理外送公安机关处理。昆山XXXX材料有限公司员工手册公司(厂区)出入管理规定公司员工出入公司员工出入公司(厂区),均须按规定配合接受值勤保安安全检查。员工在上班时间请假外出时,须事先办妥请假手续,持人事部已签署的工卡或人事部通知外出。员工如因公务外出,应按规定填写《人员外出放行条》,经由上级主管人员(最低权限为主管)核准或人事主管签核后,交值勤保安据此放行。外来人员(非公司员工)出入未经允许,不得带非业务人员进入公司及厂区。因公务前来联洽业务的外来人员,仅限前往公司相关业务部门,不得进入其他区域。上班时间不得因私晤访本公司员工。因公务来访外来人员应先告知前台或值勤保安欲会晤人员,经被访人确认后,按规定办理登记手续,否则可拒绝其进入公司。外来人员须出示证明本人身份的合法有效证件交前台或值勤保安查验并换取来访证佩戴。外来公务来访人员只能在会客室晤谈如确有需要进入其他区域的必须征得同意并由业务负责人陪同进入生产、货仓等重点区域须经经理级以上人员批准。不经许可不得到其它非必要进入的区域(员工有权且有责任拒绝无公司部门负责人陪同的陌生人进入生产、货仓等重点区域)。外来人员晤访结束时应将来访证交还值勤保安凭来访证领回本人证件。公司发货出入公司车辆送货根据业务部门开的《送货单》、《派车申请单》到保安登记查验。外叫车进厂先到保安室登记联系派车人后方可进入再根据业务部门开的《送货单》、《派车申请单》到保安登记查验出货。车间管理规定车间出入车间系专事生产的场所,非车间工作人员不得随意入内,非公司人员未经生产部经理或总经理批准,并在指定人员的陪同下,禁止进入车间。严禁员工随意串入其它车间如因公务需出入其它车间的,须部门组长、主管人员安排方可(经理、主管、当值保安、电工、清洁工及部门指定办事员除外)。任何人不得将个人物品及其它任何与工作无关的物品带入车间,任何人不得私自将车间内物品带出。确因公务需要携带物品出车间的,须经主管级(含)以上管理人员核准,开具《物品放行单》方予放行。纪律要求进入车间前必须换公司的布凉鞋方可入岗工作。须衣着整洁,大方得体,上班时须穿厂服、戴工帽。提前分钟打卡到岗作好上班准备工作。不可带食品进入生产车间。生产车间无论上下班时间,均严禁喧哗、吵闹、嬉戏、玩手机。工作时间不得睡觉、打游戏、下棋、阅读与工作无关的书籍及从事其它与工作无关之事。昆山XXXX材料有限公司员工手册严禁携带易燃、易爆、毒品、火源及凶器等危险物品进入工作场所。需保持自己工作区域、台面、治夹具清扫干净。确认作业指导书与所生产的机型、工位一致。作好开机前的材料、工具准备工作。不留长指甲,不佩戴手饰、手表作业。认真工作做到不接受不良品不制造不良品不流出不良品的好员工。保护好成品半成品、外观等。离岗时必须有全能作业员顶替工作佩戴离岗证方可离岗。倒垃圾箱前确认无材料等有用之物被丢弃。空纸箱必须已被划破方可报废并整齐摆放于废品回收区处。合理地节约使用公司的每一滴水、每一度电、每一个元件、每一种材料。物料摆放整齐、清洁标识明了。积极响应、配合公司的方针政策做到不怠工。未经许可不得擅交换工作岗位。机器、仪器、具有技术性工具未经部门主管或责任人许可不得到擅自操作。违反以上规定者视情节、动机、影响给予口头批评、书面警告、罚款元次、无薪停工签到、开除等处理如对公司造成直接或间接损失的需负赔偿责任。(环境卫生管理规定(每位员工都应维护公共环境卫生保持清洁。(严禁随地吐痰、丢弃果皮纸屑等杂物。(严禁随意在墙壁上涂划、粘贴、制造脚印等。(门、窗上不得自行粘贴图画纸张不得涂写严禁书写粘贴不健康或诋毁性言论、图画。(洗手间用过后要冲洗干净。(严禁将硬物、纸皮、布巾、饭粒等物品丢入水槽,阻塞排水道。(严禁人为破坏绿化物。(严禁向绿化带丢弃杂物倾倒废水废液严禁将物品压靠、挂吊在绿化植物上。(工作证管理规定(颁发(员工录用报到时即由人事部制发工作证,工作证上注明姓名、部门、工号等。(厂证由人事部统一制发,不得私造。(保管(员工应妥善保管本人工作证,不得人为损坏及遗失。(严禁将厂证转借给他人使用,违者开除。(严禁冒用他人厂证,违者开除。(不得在厂牌上乱贴乱写或制作其它图案。(使用昆山XXXX材料有限公司员工手册(员工上班时间均须佩戴工作证,保安负责监督检查。(工作证一律佩在胸前位置,有相片之正面朝外。(员工在出入厂区、上下班、就餐时均应按规定佩戴工作证。(补办及换领(工作证夹簧损坏,凭旧件到人事部换领。(工作证遗失应立即向人事部报备,每次补办需缴交元手续及工本费。遗失期间一切责任自负,如工作证遗失但故意不及时报备补办,造成后果全部自行负责。(收缴(员工离职时应缴回厂证,未缴回者罚款元。(物品申领补办管理规定(厂服(新员工进厂一星期即可到人事部签名领取《厂服领取单》持单按指定日期和时间到货仓领取。(如厂服丢失或人为破损需及时到人事部办理补领手续。(不论是新进员工领取还是补领员工在自领之日起在本厂服务满一年厂服钱不予以扣款如为满一年辞职者按未满月份进行款项扣除补领的按厂服标准在当月工资中扣除。(厂服钱标准:员工夏装元件员工冬装元套。(规定厂服正常破损时间为两年员工自领取厂服之日起如已满两年可拿旧厂服换取新厂服不需扣款。(无尘服(在特定情况下人事部按上级通知对生产车间员工发放无尘服人事部发《无尘服领取单》到货仓通知产线车间班长到货仓领取后发放到各人员而在《无尘服领取单》上签名。使用完后第一个工作日统一上交到货仓由人事部统一外发清洗。在上班时间正常破损可拿旧换新,如有丢失或人为损坏者按元套赔偿(、纸考勤卡、布拖鞋、防静电鞋、鞋柜钥匙。(由于个人原因造成纸考勤卡损坏按缴交元工本费后方可补领如有丢失罚款元次。(凉鞋丢失补办需扣元成本费布鞋丢失补办需扣元成本费布凉鞋自然损耗期为个月在此期限内损坏补领需扣元双超过此期限可以坏换新。防静电鞋丢失补办需扣元成本费防静电鞋自然损耗期为年在此期限内损坏补领需扣元双超过此期限可以坏换新。(鞋柜钥匙如有丢失补领每次扣款元划分给个人的鞋柜如有损坏需扣元成本费。(其他未列明的物品以最低赔偿成本价为原则。第五章人事制度招聘和录用昆山XXXX材料有限公司员工手册招聘总体原则员工的招聘将根据公司的需要进行。本公司的招聘以面试方式为主。招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨以面向社会公开公平公正招聘、全面考核、择优录用为原则从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。招聘程序提交需求各部门根据工作需要填写《人力需求表》交人力资源部审核总经理批准后由人力资源部统一组织招聘。面试主要通过内部招聘和刊登公告外招应聘人员带各人简历、身份证原件、各证件复印件来公司初试人力资源部人员对面试人员进行评价初试合格者由人力资源部和用人单位部门经理进行复试。复试合格者安排正式录用。录用录用条件以下情况均将被视为不符合录用条件:()曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者()判处有期徒刑尚在服刑者()被剥夺公民权力者()通辑在案者()经公司指定医院体检不合格者()未满周岁者()有欺骗、隐瞒行为者()患有精神病或传染病者()酗酒、吸毒者()不具备政府规定的就业手续者()亏空、拖欠公款尚未清偿者()工作能力不符合要求者录用程序应聘人员在试用期开始以前都必须在正规医院进行指定项目的体检并向人力资源部出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者才可依照劳动合同被公司录用。新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续:A、填写《员工履历表》B、递交体检合格证明书原件C、递交学历证书原件D、递交身份证复印件、各项社会保障的转移手续昆山XXXX材料有限公司员工手册E、交一寸的半身照片张新录用人员报到人力资源部办理下列事项:A、新进职员工入厂教育培训B、发放考勤卡介绍公司作息时间C、制作并发放工作证D、发放工作服(入公司一周后发放)E、签订劳动合同并建立其人事档案。新进职员工应按规定日期准时报到无特殊原因逾期不报到者取消其资格。试用新聘员工一般实行试用期制度试用期限一般二个月对试用不合格者劝退处理对试用合格的员工将转为正式员工。员工须与公司签订劳动合同劳动合同一经签订劳资双方必须严格执行。试用期内如发现不符合录用条件的可随时依法解除劳动合同。新聘人员试用期满前由各部门主管进行考核考核合格者正式录用。考勤规定工时标准工时全公司月薪人员每日正常出勤时间:正班时间就餐休息时间正班时间就餐休息时间:::::::以后全公司日薪人员每日正常出勤时间:班次正班时间就餐休息时间正班时间就餐休息时间白班::::::以后班次就餐时间正班时间就餐休息时间正班时间夜班::::::::加班公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。员工是否加班及加班时数以加班单的形式报人力资源部备查加班单须由部门负责人申请本人签字经理核准后方可生效。申报加班的最小单位为小时。昆山XXXX材料有限公司员工手册考勤卡打卡员工报到第一天由人力资源部发放考勤卡所有人员上)下班(含正常和加班时间)均须打卡任何人不得代为他人打卡及委托他人打卡,违者第一次代打卡和委全体人员必须亲自打卡,托他人打卡者各罚款元,第二次罚款元,第三次罚款元人并开除。员工打卡后即为正常上班开始,不得从事与岗位无关活动。签卡实际有上班但未打卡或打卡模糊者,可以签卡。前台每周一公布上周考勤异常情况对考勤登记情况有异常的相关员工可填写《打卡异常单》经直接上司确认)部门经理或主管签核卡后交人事部验核并由人事部签卡。如属公事出差出差人申请出差经部门主管(经理)批准后报前台备案出差者返厂后持工卡到前台前台核实出差记录后予以签卡。因卡钟故障等非员工可以避免的原因造成未打卡或打卡无效,由人事部统一签卡。如无特殊原因,签卡需在第二个工作日:前完成,超过天不予签卡按未打卡的时段计算:一天内缺打一次按缺勤半天缺两次按缺勤一天。员工忘记打卡或因个人原因导致签卡,每月不得超过次,否则每超过一次扣元。私自涂改考勤卡或伪造出勤记录第一次罚款元第二次罚款元第三次除罚款元外开除。除请假、签卡等原因外不经人事部许可员工不得将工卡带离卡位违者视情节每次处以元罚款因此而造成工卡遗失等情况的自行承担责任。员工不得在工卡上乱涂乱画或乱作标记否则每次罚款元。员工需按所编卡号插卡以免造成混乱。迟到及早退全公司各职岗位人员第一次迟到分钟以下(含分钟)可不进行处罚只做登记迟到分钟至分钟罚款元次迟到分钟至分钟罚款元次迟到分钟以上小时以内按旷工天计超过个小时不足天者按旷工天计以此类推。一个月内累计迟到(分钟以下)二次的人员按元次罚款来计算迟到超过二次之后将按罚款元次来计算。一个月内累计次共计小时以内按旷工天处理(之前罚款照罚)超过次不超过小时按旷工处理以此类推。没到下班时间未经核准即自行离开工作岗位者为早退。早退一次(不超过小时)按旷工天论处超过小时按旷工天论处。旷工迟到或早退超过公司规定作息时间分钟未补请假单的,一律作旷工处理。旷工以小时计,不足一小时按一小时计算。旷工扣罚当月全勤奖和同等时间的倍薪资,连续旷工昆山XXXX材料有限公司员工手册天以上(含)或一个月内旷工累计超过天者当自动离职处理,一律不予结算薪资。薪酬工资构成日薪=基本薪资全勤奖津贴加班费绩效奖金其他扣款月薪=基本薪资绩效奖金其他扣款工资计算方法工资以小时为一日计算正常工作小时以外加班、休息日加班加班以小时为单位计算。每月工资=每天工资*出勤天数每天工资=月工资天入离职员工每月工资=每月工资*入离职当月天数每月津贴*入离职当月天数其他工资支付公司以转帐形式按月支付员工的劳动报酬。工资发放由人力资源部发放实行先做后付制度即当月工资次月号发放。公司发薪日为每月日如遇公众假期发薪日可提前或推后。公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税并代员工向政府税务部门缴纳。本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得亦不得询问本公司其他员工的月薪所得违反此规定的员工应受到相应的警告处分情节严重者将导致解聘。调动临时调动如果一个部门的人员临时紧缺经负责人同意后可以从其他部门临时调动人员。被临时调动的人员仍执行原职位的工资福利标准。临时调动最长不超过三个月否则该员工必须办理正式调转手续工资福利按新职位标准执行。正式调动原则:任何调动必须按照规定的程序进行。所有调动都须经部门主管批准交人力资源部备案。程序:由上一级主管建议或提名填写《人事异动申请表》昆山XXXX材料有限公司员工手册本部门经理审批(用人部门经理对其进行考核)人力资源部报根据《人事异动申请表》报总经理批准。人力资源部根据《人事异动申请表》内容通知员工办理相关人事手续。培训目的为验证本公司员工的资格并提供必要的培训以确保并提高工作效率与提升产品品质同时为使培训更规范化进而达到人力资源的可持续发展。适用范围适用于本公司所有员工的培训(含分公司的培训)内容:公司的培训种类分为:新员工入职培训:新员工报到后一周内同人力资源部组织入职培训培训内容包括:公司简介、公司架构、基本管理制度、人事制度等使其了解公司政策并认识环境。新进员工试用期上岗培训:指新进的员工在试用期间由直接上司施予工作指导使其了解部门工作职能与工作目标了解岗位结构与岗位职责及本部门的规章制度培训由业务部门自己组织实施上岗培训的考核结果与员工转正的评定相结合。员工在岗培训:指试用用期满合格的正式员工的培训可分以下几种:A转岗培训:对已被批准转换工作岗位的员工进行的目的在使其达到新岗位要求的培训。B晋升培训:对已晋升人员或后备人才进行的目的使其达到更高一级岗位要求的培训。C岗位资格培训:对某些岗位要求通过考试取得相应资格才能上岗的培训。D以更新新知识掌握新技能为目的的培训:由于公司外部环境与内部环境的不断变化员工需要不断学习新知识与技能从而不断提升员工的自升素质与竞争技能进而更好地为公司服务。E以提高公司管理水平为目的的培训:由于公司不断在发展公司需要不断引进新的管理理念以提高管理层的管理水平。此培训主要针对中层以上的管理人员内容包括管理理论管理技巧等。F因公司需要外派学习的培训:培训费用由公司公司承担员工必须与公司签订相关协议以保证公司的投入有相应的回报。培训的方式分以下几种:内训:由公司主管级以上的管理人员任讲师或外聘讲师到公司进行培训。外训:由公司派员工到厂外接受培训或学习进修。培训需求可分为以下几种:新员工入厂培训需求。昆山XXXX材料有限公司员工手册各岗位培训需求。各特殊工种培训需求。其他培训需求。职责人力资源部:发布培训需求至各部门。各部门主管:负责填写本部门年度培训求计划或临时性的培训并监督执行。人力资源部:负责审查各部门的培训需求负责年度培训计划的汇总及确认负责培训实施及培训的考核负责培训成果登录及记录保存与维护。培训讲师:负责培训教材的准备。工作程序提出培训需求:各部门主管应在每年的月份提出次年度员工的培训需求计划并填写《员工培训需求表》经理审核后送人力资源部备案。确认及汇总:人力资源部根据各部门的培训需求计划汇总成《年度培训计划表》。培训审核:人力资源部将汇总的《年度培训计划表》逐组呈上级审查以确认培训需求是否长符合公司需要。培训实施:各部门根据核准的《年度培训计划表》逐月进行培训。属通用性的培训项目由人力资源部统一安排集中培训。培训所需要的教材及讲师可由各部门自行安排或同人力资源部协助安排。如长期外派培训或进修或员工自身学习但由公司出资由公司视其重要性要求员工签订《员工培训费用支付合同》。培训考核:员工参加培训应在《员工培训签到表》上签到。在公司内的培训后应由讲师进行结果考核考核方式分为:笔试口试实际操作或交心得写报告等形式。考核不合格的员工需重新进行培训如再不合格直接报主管部门纳入绩效考核。如外派培训的培训完后应提供相关的“培训合格证书”或“证件”或“结业证”给人力资源部备案。培训记录所有的培训完毕后都应登录在案人力资源部制定《员工培训记录表》由人力资源部统一管理。人力资源部可根据实际需要组织安排些临时的培训。昆山XXXX材料有限公司员工手册培训流程图提出培训需求确认及汇总审核N是否合格Y实施培训考核或评估N是否合格Y登录并记录维护昆山XXXX材料有限公司员工手册福利医疗福利员工因在职期间因工负伤或患职业病死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。员工患病或非因工负伤公司可视具体情况按当地有关政策执行。员工享受国家规定的医疗期待遇。女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。员工因工负伤而未向公司部门经理或人事报备一切责任自负。假期假期类别公司的假期分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、陪护假和年休假。除长病假外公司给假以“工作日”计。事假非突发情况必须提前填写《请假卡》经部门主管人员批准人事部备案后方可休假。遇特殊情况不能事先请假的应电话向部门主管人员请假由其他人员以口头代为转达的一律按旷工处理。电话请假时间最长不超过一天(特殊情况除外)回厂后须持有效证明补办请假手续。所有员工请假一天扣除当天工资同时按考勤制度扣除当天绩效奖金及岗位津贴、全勤奖。病假原则上与事假申请流程相同。当天本人确因急病应由本人或委托家属于开始上班后一小时内报备且于日内由本人或委托家属来公司补办请假手续补假时应出示相关证明(个人病历卡、医疗证明书等)。试用期满员工可享有一天有薪病假(需提供镇级以上公立医院证明)。工伤假员工工伤(依据工伤保险条例之规定情形)确实不能出勤者公司依据相关文件规定核定给予工伤假假期只发放基本薪资。婚假达到法定年龄后婚假为天晚婚者为天限一次休完。婚假申请之有效期为自结婚登记日起三个月内为限。有效婚假认定的标准为自申请者入职以后登记注册者。婚假必须于婚期十五天前办理请假手续以便部门主管事先安排其他人员接替其工作。婚假之申请必须提出相关证明文件(结婚证书)。婚假享有基本薪资和(岗位职位技术)津贴。丧假:当事人因直系亲属死亡而不能上班得以请丧假。配偶、子女、父母、岳父母死亡可获天有薪假爷爷、奶奶、外公、外婆死亡可获天有薪假须附当地政府证明否则以事假处理。丧假享有基本薪资和(岗位职位技术)津贴超过规定假期的部分按事假处理。昆山XXXX材料有限公司员工手册产假女员工产假天(含假日)、包括产前天产后天产前产假超过天部分者应于产后假天数中扣除产前假不足天部分者产后可补请。产前检查可先以产假办理但须于产假开始时扣除先前请假天数。产假之计算以医院证明生产日为产后第一天。产假必须于产期一周前办理请假手续以便部门主管人员事先安排其他人员接替其工作。男性员工配偶生产日可陪产假一天以一次为限。领取《独身子女证》的可享有天陪护假。产假(含公休日、国家法定假)期间享有基本工资。年休假:员工在公司服务满一年后依规定给予的休息日。年假休假对照表本公司工作年限在年(含年)以上年以下年休假天本公司工作年限在年(含年)以上年以下年休假天本公司工作年限在年(含年)以上年休假天本公司工作年限不满年者不享受年休假年休假在春节回来月份进行清结如还有年假视自动放弃年休假新年重新开始计算如生产需要确有无法休息的需经总经理批准后按:给予补偿。年休假不扣任何工资(从进厂第一天算起中途离职不算)。解聘终止合同劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止。劳动合同临近期满公司提前天通知欲继续录用者双方商谈续订合同。未接到公司通知者其劳动合同按期终止。本合同期满前日内若任何一方未提出续定意向合同期满时自动终止。除双方在劳动合同中另有约定外以下条件为劳动合同终止条件:不符合录用条件者通过隐瞒实情获得转正政府规定持证上岗的工种如司机、财务人员等其持证资格丧失本公司合营期满员工有下列情形之一的公司可以终止合同但应以书面形式提前天通知员工:被证明不符合任职资格的绩效考核连续两次不合格的有重大隐瞒及虚假申报的不能或不愿服从公司正常调动的协商解聘经劳动合同当事人双方协商一致劳动合同可以解除。如员工首先提出解除劳动合同公司不给予经济补偿如公司首先提出解除劳动合同公司将根据地方政府的有关规定给予员工经济补偿。昆山XXXX材料有限公司员工手册辞退性解聘员工有如下情形之一的公司有权单方解除与其的劳动合同并且不向其支付经济补偿金:在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或公司规章制度的严重失职营私舞弊对公司利益造成重大损害的有下列情形之一的公司在提前三十日以书面形式通知员工本人后可以解除与其的劳动合同并按国家有关规定向其支付经济补偿金:员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的员工不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。因公司缩减业务范围或因公司经营条件或管理方针变化而产生冗员公司有权依法裁减员工人数。辞职性解聘在试用期内的职工可随时提出辞职并解除劳动合同。员工提前日以书面形式通知公司(部门负责人可根据实际情况最长在天内给予办理)可以解除劳动合同。对负有保守公司商业秘密的员工如其提出解除劳动合同应提前个月通知公司。员工有以下情形之一的不得解除劳动合同否则公司将以旷职处理。并保留依法追究法律责任的权利。给公司造成经济损失尚未处理完毕的在劳动合同中与公司就出资培训、分配住房等有服务期的约定且服务期未满的被有关国家机关依法审查尚未结案的开除员工因触犯法律严重违反公司规章制度或犯严重过失者即予开除计薪至开除日止。自动离职凡无故擅自旷工三天以上者均作自动离职论不予结算任何工资、福利。离职程序员工无论是何种方式离职都需填写《离职申请书》填写后交上级主管签意见昆山XXXX材料有限公司员工手册人力资源部根据《离职申请表》上的部门面谈记录签注意见转总经理审批员工辞职申请被核准后到职日期应向人事部门索要《离职移交清单》办理移交手续人力资源部根据《离职移交清单》详细内容计算工资但不结算任何福利。凡员工未办理完毕离职手续者该月工资暂不发给待离职手续完成后予以补发。以上各种离职如与公司签订有其它合同(协议)按其它合同(协议)的约定办理。

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