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贵州铁路投资有限责任公司薪酬管理方案.doc

贵州铁路投资有限责任公司薪酬管理方案

怀旧的Judy
2018-05-03 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《贵州铁路投资有限责任公司薪酬管理方案doc》,可适用于综合领域

贵州铁路投资有限责任公司薪酬管理方案无忧商务网(wwwucomcom)百万管理资料下载平台贵州铁路投资有限责任公司薪酬管理方案一、总则:、为规范公司薪酬管理制度~建立内部激励约束机制~充分体现公司经营管理的特点~调动职工工作积极性~根据省的有关政策和《贵州铁路投资有限责任公司章程》的相关规定~参照相关类似企业的薪酬管理制度~制定本方案。、公司在近期无经济效益时~严格控制投融资成本、运营成本和工资总额,在远期产生经济效益时力求工资总额增长低于劳动生产率增长,实行远近结合的系统管理薪酬制度~确定职工工资标准。、根据公司的经营管理特点~建立岗效工资为主的薪酬制度。以岗定薪~岗变薪变。、对绩效工资实行有奖有惩~薪酬与岗位责任、工作业绩挂钩的绩效考核制度。、本方案职工工资总额为税前收入~包含个人应缴纳的社保、住房公积金及个人所得税。个人所得税按国家相关规定缴纳~由个人承担~公司代扣代交,社保和公积金按省及贵阳市的相关规定缴纳~个人承担部分由公司代扣代交~公司承担部分从公司管理费用中列支。、公司可根据实际情况~按照国家有关规定为职工提供补充养老保险,企业年金,、退休补贴等。无忧商务网(wwwucomcom)百万管理资料下载平台无忧商务网(wwwucomcom)百万管理资料下载平台二、岗效工资由基本工资、岗位工资、年功工资、知识分子津贴、绩效工资五个部分组成。、基本工资:基本工资是按照当地上一年度在职社会平均工资标准上浮而确定~主要保障职工基本生活。每年月份根据统计部门公布上一年度贵阳市在职社会平均工资而相应调整~年度为元月~基本工资为元月。、岗位工资:,,岗位工资是根据公司员工所担任的职位对管理水平、技能水平的要求、责任轻重、劳动强度大小、工作量多少等要素确定的工资。,,岗位工资标准实行薪点制~共设个岗级~每个岗级设个薪级~详见《岗位薪点标准表》,附表一,。岗位工资按下式计算:岗位工资=岗位薪点标准×点值,,点值主要体现企业经济效益差别~根据公司经济效益和支付能力上下浮动~点值调整由公司总经理办公会依据公司经济效益状况研究确定。由于公司新成立~近期经济效益主要体现在投融资成本、公司运营成本和工资总额的控制~以及国有资金的使用管理等方面~年的工资总额由上级主管部门核定为万元~首次点值确定为。、年功工资:年功工资是根据职工参加工作时间长短以及对社会、企业所作贡无忧商务网(wwwucomcom)百万管理资料下载平台无忧商务网(wwwucomcom)百万管理资料下载平台献确定的。年功工资的计算办法从本人参加工作的当年算起~每年从元月份递增。年功工资由两部分组成:工龄工资元年,本企业工龄元年。、知识分子津贴:,,按专业技术职务资格划分标准:取得专业技术职务资格证书并被本公司聘用的~员级元月、助理级元月、中级元月、高级元月、教授级元月。,,按学历划分:中专、大专按员级津贴标准~本科按助理级津贴标准~硕士按中级津贴标准~博士按高级津贴标准。今后录用的毕业生在见习期间不发放。,,按公司工作职责划分:工勤人员按员级津贴标准执行~业务员按助理级津贴标准执行~中层管理人员副职按中级津贴标准执行~正职按高级津贴标准执行~高层管理人员按教授级津贴标准执行。、绩效工资:,,绩效工资根据个人岗位责任、工作业绩挂钩考核确定。绩效工资=本人所在岗级数×标准×绩效考核系数,,绩效工资标准如下:总经理、党委书记:元,副总经理、三总师、董事会秘书:元,中层正职元,中层副职元,无忧商务网(wwwucomcom)百万管理资料下载平台无忧商务网(wwwucomcom)百万管理资料下载平台业务员和工勤人员元。,,绩效考核系数根据公司考核办法的相关规定经考核确定~取值在之间~每季度考核一次~分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。三、岗位工资和基本工资作为职工加班工资的计算基数。四、在公司担任多职的员工就高按一个岗位职务发放工资~绩效考核时按所有岗位职务进行考核。五、该方案经董事会通过后正式执行~在董事会通过之前~为不影响公司职工的生活~暂按该方案预发工资~如正式通过的方案与该方案有不同标准时~根据新标准核准职工已发放的工资~在今后的工资发放中多退少补。贵州铁路投资有限责任公司董事会二九年五月十五日无忧商务网(wwwucomcom)百万管理资料下载平台无忧商务网(wwwucomcom)百万管理资料下载平台附表一岗位薪点标准表岗位工资薪点岗级薪薪薪薪薪薪薪薪薪无忧商务网(wwwucomcom)百万管理资料下载平台无忧商务网(wwwucomcom)百万管理资料下载平台附表二工岗位任标龄职准年以下,年,年,年,年,年年以上职务岗级年限总经理年以下岗,年(含年)党委书记年以上年以下副总经理、三总师纪委书记、董秘岗,年(含年)教授级职称年以上注:岗位任职年限从担任本公司相应职务算起。无忧商务网(wwwucomcom)百万管理资料下载平台无忧商务网(wwwucomcom)百万管理资料下载平台附表三中层管理人员薪级套入表工岗位任标龄职准年以下,年,年,年,年,年年以上职务岗级年限总经理助理、工会主席年以下部门正职岗,年(含年)高级职称年以上部门副职年以下岗,年(含年)中级职称年以上注:任职年限从担任本公司职务算起,兼职的工会主席按原岗位职务计算。无忧商务网(wwwucomcom)百万管理资料下载平台无忧商务网(wwwucomcom)百万管理资料下载平台附表四业务人员薪级套入表工岗标龄,,,,,,年以岗位,年,年年年年年年年上级准一级业务员及助理级职称岗二级业务员及员级职称岗三级业务员岗四级业务员岗工勤人员岗注:、工勤人员指司机、收发、门卫、保安等人员其工龄按进入本公司之日开始计算有技能等级证书的工勤人员根据实际参照业务员等级套入相应岗级。、业务员等级主要体现业务人员接受文化教育程度和业务熟练程度首次上岗人员以获得国家教育部颁发的毕业文凭按以下级别套入:大专文凭套入四级业务员、本科文凭套入三级业务员、硕士文凭套入二级业务员、博士文凭套入一级业务员。业务人员担任现任岗位两年后考核合格的相应晋升岗。、今后录用的毕业生在见习期间岗位工资按下列标准执行:大专生按第岗薪本科生按第岗薪硕土生按第岗薪博士生按第岗薪。见习期满经考核情况确定岗位工资。、今后社会招聘的业务员按劳动合同执行试用期试用期内按相应岗位的发放工资试用期满后发放全工资。、根据公司业务发展实际需要聘用的未到法定退休年龄的国有单位退休人员其工龄按进入本公司之日开始计算在公司工作期间的薪酬按本方案执行不享受本公司社保、住房公积金、住房增量补贴、企业年金等其他福利待遇到法定退休年龄离开本公司后不再享受所有待遇。无忧商务网(wwwucomcom)百万管理资料下载平台

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