人力资源HR从业者的简历(终极大全卖方版v2.0)

做自己的简历，要注意以下几点： 1. 一定要一页纸放下，绝对不能超过两页纸；（三页以上可以擦屁股用了）； 2. 一定要美观。建议用萎软雅黑字体，行距“固定值”，根据实际情况调合适； 3. 每项标题4号字，其它5号字； 4. 工作经历中，公司名字这一行加粗； 5. 跳槽间隔建议改成每3－5年跳一次，既有丰富的行业经验，又不轻浮； 6. 这是终极大全版，复制你自己需要的，就可以了； 7. 你可以鄙视我们的造假行为，但简历有30%以下的 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 造假，是很正常也很理解的事情； 8. 最重要的是要看你嘴上说的，和简历里写的一定要一致； 9. 所以复制完了，就开始马不停蹄的背诵吧！ 10. 如果你说“里面的名词我都没听过”，那我们就不明白你为什么还在hr这行混啊？ 11. 专业！一定要专业！没专业知识淌HR这滩浑水，死路一条！ 12. 其它没了。 个 人 简 历（终极大全卖方版v2.0） 个人信息： 姓    名： 胡汉三          性    别：  男      出生年月： 1986年5月      身    高：  180cm 学    历： 硕士研究僧      专    业：  精神理疗 电    邮： www@net.cn       籍    贯：  白京 电    话： 139******** 教育背景： 1997.01-2000.05    宇宙商学院      研究僧    精神理疗康复 1992.09-1996.07    地球科技大学    本科      兽医 培训经历 2002.03-2002.09    北京医科大学第六附属医院  人力资源管理师（国家二级） 工作经历： 2010.04-2020.09  太阳科技有限公司  人力资源总监 职位描述： 1.    制定《2010年度人力资源规划方案》； 2.    制定2010年度各模块规划及年度工作 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ； 3.    建成公司后备人才三级梯队模型 4.    公司五大核心部门高管之一（工程、市场、财务、人力、技术），参与公司战略规划及重大问题的决策； 5.    公司IPO负责人之一，系统梳理完善了公司组织架构，人力资源管理流程； 6.    建立和完善公司行政、后勤管理体系，并督导执行。包括考勤管理、车辆管理、会议管理、档案管理、办公用品管理、礼品管理、票务管理等； 2007.03-2010.03  木星科技有限公司    人力资源经理 职位描述： 1.    08年建立公司基于KPI的《平衡计分卡》绩效考核体系； 2.    07年建立公司人事档案信息管理系统（软件）； 3.    《员工 手册 华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载 》制定并培训工作； 4.    《聘用制度》、《考勤管理制度》、《培训管理制度》、《绩效考核制度》； 5.    处理5起劳动纠纷，为公司减少损失30万余元； 6.    招聘及时率95%； 7.    员工培训授课；员工职业规划； 8.    招聘离职流程的建立，弥补了公司劳动关系及法律法规方面的缺陷； 9.    熟练掌握绩效考核管理，薪酬体系的设计,劳动关系的处理及各种行政管理规章制度的制定。 2004.02-2007.02    火星科技有限公司      人力资源主管 职位描述：（招聘主管） 1.    根据公司现有编制及年度经营计划，参与制定05、06、07年度招聘计划，并负责实施； 2.    制定招聘预算并控制执行，05年度节约预算5万元，06年4.5万余元； 3.    《火星公司后备人才选拔方案》； 4.    《人事月报表》（人员配置表，汇总表，增减明细，奖惩月报，成本 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 月报）； 5.    公司所有50个岗位的《岗位说明书》编制和修订； 6.    人力资源招聘工作全套表单的修订和完善 7.    协助人力资源部经理，建立整套招聘体系。 职位描述：（培训主管） 1.    05、06、07年度培训需求调查、分析，协助部门经理订立年度培训计划； 2.    每月5次左右培训计划的组织实施，临时培训计划的安排； 3.    建立《新员工培训计划》，并具体负责现场培训工作（讲师）； 4.    07年度《培训预算》的编制； 5.    撰写了《火星公司员工培训协议》，并补签了所有核心员工； 6.    开发了《火星公司新员工入职培训》PPT； 7.    建立了火星公司培训师队伍，人员包括中层管理人员，核心专业人员等 8.    培训档案管理。 职位描述：（绩效主管） 1.    协助人力资源经理建立了《火星公司绩效管理制度》及与之配套的实施细则； 2.    于06年5月，协助人力资源经理建立了公司基于KPI的《平衡计分卡》绩效考核体系，量化财务、客户、业务流程、学习与成长等四个层面，共22项指标； 3.    每月负责记录、汇总员工绩效信息，上报人力资源经理，为员工专项考核、职级升降提供奖惩依据； 4.    接受被考核人的投诉处理调查，反馈上诉意见与调查结果； 5.    绩效体系运行期间，效果良好，员工工作效率明显提高。 职位描述：（薪酬主管） 1.    公司200名员工的每月工资报表及福利核算； 2.    《薪酬信息台账》； 3.    协助人力资源经理起草公司年度薪酬规划及福利计划； 4.    《人工成本、人工费用的分析报告》 5.    每月各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定 6.    协助人力资源经理建立《火星公司薪酬体系》 ? 岗位评估要素模型建立 ? 岗位价值评估并划分等级 ? 薪酬结构设计 ? 薪酬体系设计 ? 适岗度评估 7.    熟悉海式国际岗位评估体系及美世岗位评估体系模型工具。 职位描述：（员工关系主管） 1.    协助编制公司07版《 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 》 2.    《2006年度员工满意度》计划、实施、出报告、执行具体措施、反馈； 3.    《员工保密协议》 4.    06年处理3起劳动纠纷，从区劳动局到市一中院，全程跟进 5.    组织过05年、06年度员工年终联欢晚会，员工运动会，野外拓展训练； 6.    建立公司内刊《火星世界》，任执行总编，每季评选优秀文章予以表彰及奖励； 2001.01 – 2004.01      月亮科技有限公司      人力资源专员 职位描述： 1．    公司200名员工的人事档案管理（电子、纸质），劳动合同签订及续签； 2．    人员需求计划的落实，每月10人左右招聘工作（完成率90%），入离职手续办理； 3．    月度5场左右培训计划的组织安排、记录、备案、后续跟踪反馈工作； 4．    招聘会的联系、现场招聘，简历筛选； 5．    公司200名员工的社保、公积金增减，缴费明细审核，上报财务； 6．    新员工入职培训； 7．    月度员工考勤记录的整理，审核，确认。 自我评价 熟练掌握ISO9001、9002、9005、14001、13485、16949系列认证工作；组织协调能力很强，具备良好的心理素质，善于与人沟通、合作，具备较高的适应能力，诚实守信，吃苦耐劳。 请一定仔细审阅的“简单说明” 1、谢谢您浏览我的简历，请“仔细”审核是否符合公司要求，以避免耗费双方不必要的时间和精力。 2、保险公司（太平、人寿、信诚、平安、新华、中航三星、中美大都会等）请勿扰民！ 3、我住在山沟里。亦庄、空港、大兴、昌平、总部基地实在太远，敬请见谅！能解决住宿可以考虑。 4、贵司如有特殊要求，比如学历（必统招），籍贯（不要某地区人），外语水平，以及其他隐性条件（劳动局有关系，懂IPO等等等等）请一定预约时说明，以避免劳民伤财。