[生活]同城部考核及培训定案

[生活]同城部考核及培训定案[生活]同城部考核及培训定案同城部考核及培训定案由于考核和培训统一管理，在同城规章的前提下，现制定如下条例，希望各位考核及培训自觉遵守: 在梦小煌处，态度决定一切～咱们不打卡，采取自由自觉、群众、同事监督的方式，如果你不能做到，那么请回去做你的区管理吧。 1.关于本部门: (1)身为我们的一员，请用真诚来对待我们的每一个家人，希望曾经迷失在YY这个漩涡的的管理在这里能找到你们的灯塔。我会尽自己最大的努力，给你们营造一个家的氛围，让每一个加入我们的成员，都能感受到家的温暖。请宽容的对待以及尊重每一个人，相处...

[生活]同城部考核及培训定案同城部考核及培训定案由于考核和培训统一管理，在同城规章的前提下，现制定如下条例，希望各位考核及培训自觉遵守: 在梦小煌处，态度决定一切～咱们不打卡，采取自由自觉、群众、同事监督的方式，如果你不能做到，那么请回去做你的区管理吧。 1.关于本部门: (1)身为我们的一员，请用真诚来对待我们的每一个家人，希望曾经迷失在YY这个漩涡的的管理在这里能找到你们的灯塔。我会尽自己最大的努力，给你们营造一个家的氛围，让每一个加入我们的成员，都能感受到家的温暖。请宽容的对待以及尊重每一个人，相处难免遇到误会，请设身处地为他人考虑，融洽气氛需要所有的人一起来创造。 (2)身为一个管理，无论你是考核还是培训，都应该对身上的马甲负起一定的责任。我们敢作敢当，拿得起放得下，用于承担责任。请为这个小家庭、为同城部这个大家庭一起努力。 (3)有事情、不舒服、有情绪的时候允许请假，请勿带着个人情绪进行考核或者培训。这里不是工作，所有的一切都是大家自愿，所以不要求拼命，做好该做的事情就已足够。 (4)请记住，在此的一员，无论哪一个都应该比其他部门的成员更加熟悉规章、厅规。考核或者培训犯错，罪加一等。请注意自身的形象，如果自己做不好，如何要教导他人呢。堂堂正正的做人，认认真人的做事，是我们考培中心的中心主旨。 (5)咱们一定要比任何部门都要团结，因为这样，咱们带出的人才会更加能理解团结和宽容。 (6)处理成员之存在的矛盾，要一碗水端平，弄清楚原因所在，要分清是非黑白，坚持立场，主持公道，不能袒护私交，袒护亲戚。要特别警惕其他人无中生有、挑拨离间的行为。要及时和其他管理交换意见，把事情的来龙去脉分析清楚，对喜欢闹事的人员一定要严厉惩处。情况严重者逐出家门。 (7)请搞清楚状况，各位同学你们属于考培中心，而不是什么区什么区，请分清楚主次。 2.关于考核: (1)请每一位考核保持端正的态度来进行每一次考核，公平对待每一位游客，做到在考核中不徇私情、不走后门、不以个人喜好来判断一个人是否适合做管理。 (2)请注意，通过考试并不能判断一个人的能力与否，你顶多能知道这个人对待事情的态度。善于发现人才是你们最需要做的，作为一个伯乐，能发掘出一匹千里马那就是你对4080最大的贡献。 (3)考核时间:10:00-11:30 15:00-18:00 20:00-23:00。请各位考核自行安排好时间。考核时间外的时间自由支配。允许到各区帮忙管理频道。 (4)如果有游客投诉见习或者实习，咱们可以接，作为考核的标准之一。 (5)当考核在考试的时候，另一个考核请勿插手，有意见可以私聊。 (6)考核进来的见习必须在,,,.,,,,,,.,,,注册，并且加入群组,,年代?同城部。方可上马甲。 (7)当有考核或者培训跟厅的时候，可以给见习上临时粉，现场教学。并且可以给见习打分，每次最高3分。 3.关于培训: (1)请每一位培训保持端正的态度来进行每一次培训，公平对待每一位见习或者实习，做到在培训中一丝不苟，不徇私情，不以个人喜好来玩弄积分，不随意给见习实习加减分。 (2)培训需常到厅里了解最新情况，以保证思想观念不会落伍守旧。要实时根据最新情况制定最适合自己，最适合见习、实习的培训方案。 (3)培训必须常常和下面的小朋友交流。然后把见习和实习常常存在的问题，已经同城的最近状况向上汇报。 (5)培训时间:每周二、周五晚上20:00-22:00定时培训。平时有需要培训的见习和实习可以适当的做个即时培训。 4.关于见习-实习-正式: (1)见习转实习，需经过至少3次培训，积分需达到15分(每次培训最多拿5分，培训到场加1分)。所有见习的马甲格式是:??0vЁ X X『,,同城部见习』。所有见习无论任何时候不得上红上粉。当达到以上条件，那么允许申请转实习，由同城部考核统一进行考核，通过以后分配大区，批区马甲。见习不需要预留档案。考核必须记录马甲、ID、积分。 (2)实习转正式，需经过至少一次的加强培训(此加强主要是教导做人做事)。。档案直接提交到区文案处。考核的时候必须有至少两位考核或者培训及地区管理参与。采取投票通过的方式。地区管理负责主考。考核方式由考培中心定。 (3)正式转管理，需主考、区主管或副管以及至少一位培训在场。采取投票通过的方式。其他无硬性规定。考核方式由考培中心定。 5.关于见习: (1)一个月转不上实习的，下马甲处理。并且不再收进来。 (2)转了实习，如果区主管不收的，下马甲处理。

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