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后备干部队伍建设亟待完善的三个方面.doc

后备干部队伍建设亟待完善的三个方面

崔娜娜在哪里
2017-10-15 0人阅读 举报 0 0 暂无简介

简介:本文档为《后备干部队伍建设亟待完善的三个方面doc》,可适用于战略管理领域

后备干部队伍建设亟待完善的三个方面后备干部队伍建设亟待完善的三个方面口文湖北省天门市委组织部魏常勇中央历来重视加强后备干部队伍建设,明确提出要壮大后备干部队伍,建立健全干部储备,培养和使用的链条但在后备干部队伍建设中,还存在三个方面突出问题,亟待加以解决一是备而不管"的问题从各地各部门的工作情况来看,后备干部大多是通过群众推荐,组织审核等程序,在多数认可的基础上确定的,大多是一个地方,一个单位普通干部中的优秀代表,一般都具有较大的发展潜力应该说,只要关注重视,培养得当,加强管理,多数后备干部都能正常成长成才,成为一名合格的领导干部但目前对后备干部还普遍存在着重确定,轻培养的现象有的地方和单位虽然也建立了后备干部人才库,并确定专人进行联系和管理,但大多缺乏系统性的培养措施有的地方和单位对后备干部只是写在纸上,锁在柜中,平常缺乏必要的重视,关注和培养,不同程度地存在着备而不"管"的问题=是备而不"变"的问题与干部提拔一样,后备干部也存在一个动态变化的过程,必然有后备干部因种种原因而导致不胜任,不适应,同时,肯定也有其他普通干部迅速成长成熟,得到干部群众普遍认可,适宜成为后备干部,因此,后备干部也应与干部动态成长状况相适应从各地实际情况来看,当前各级后备干部还不同程度地存在能进不能出的现象有的地方和单位忽视对后备干部的动态管理,后备干部名单长时间固定不变有的地方后备干部库建立后就很少及时进行变动少数地方和单位在后备干部调出甚至出事后也没有及时进行调整,影响了后备干部工作的严肃性三是备而不"用"的问题后备干部工作是否成功,一个至关重要的标准,就是能否顺利成长成才并得到任用对组织来说,后备干部得到任用就意味着发现了人才,培养了干部对干部本人来说,则意味着得到干部群众的认可,有了施展才能的舞台,因此,做好后备干部的提拔任用工作,对干部和组织都有十分重要的意义不可否认的是,后备干部最终能否走上一定的领导岗位,肯定会受到组织培养,自身努力,客观条件等各种因素的影响,不可能每一名后备干部都有机会得到提拔任用,但后备ConstructionofFacultyForum部有更多的提拔机会,则难免对后备干部工作产生消极的影响一方面,会影响组织的权威,引起群众疑虑另一方面,也会影响后备干部本人的积极性加强后备干部队伍建设是确保干部队伍后继有人,正常交替的关键性工作,必须真正重视,落实措施,切实建好,管好,用好后备干部队伍一是建立日常培养机制要通过群众推荐,组织考察等形式,科学合理地确定后备干部,并报上级党组织备案进行管理后备干部一旦确定,党委(党组)就要真正重视,制定措施,加强培养要明确由组织部门和党委人事部门对后备干部进行管理,建立与后备干部定期谈心,谈话等制度,及时了解后备干部的工作,生活及思想状态,真正做到关心,关注后备干部要建立后备干部的重点培养机制对后备干部,坚持重点培训,重点锻炼,优先安排他们参加各种政治和业务方面的培训,通过挂职锻炼,一线任职等方式,广泛安排他们到招商,信访,农村,企业等基层一线和艰苦复杂环境工作和任职,提升他们应对复杂局面和处理复杂问题的能力二是建立动态管理机制按照"能进能出"的标准,切实加强对后备干部的动态管理,特别是要建立后备干部的退出机制,确保后备干部队伍的活力与质量对调出本地本单位的,要及时进行调整对不胜任,不适应作为后备干部的,要制定"不胜任"的具体标准,由组织,人事部门进行处理对违纪,违规甚至违法的,要坚决清退出后备干部队伍,确保后备干部队伍的纯洁性通过建立动态管理机制,促进后备干部队伍合理流动,使后备干部保持紧迫感和进取心,使其他干部增添希望和动力三是建立任用重视机制后备干部既是普通干部中表现比较突出的人员,又经过了组织的重点培养,特别是接受了后备期的观察,考察与锻炼,与其他普通干部相比,大多更加突出,更加成熟在提拔任用上建议予以重视和倾斜在干部调整时要切实关注后备干部,真正让优秀的后备干部能够及时脱颖而出(稿件干部正常提拔任用的比率如果太低,甚至非后备干部也比后备干来源:《中国组织人事报》)一竺兰竺堕墨

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