竞聘流程
竞 聘 流 程
一、确认竞聘岗位的信息
1、依据岗位编制及空岗情况，确认竞聘岗位是否可以竞聘
2、竞聘岗位的详细要求
3、安排时间、地点
4、确认报名截止时间
二、下发竞聘通知
1、应注意的事项
(1)确定岗位名称
(3)确认报名截止日期
(4)注明报名方式:书面申请
(5)注明演讲
内容
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及事项要求
三、报名
1、人事部到相关部门和对象群体作动员报名的宣传
2、填写报名申请
表
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四、资格审查
1、审查部门:人事部
2、审查条件、
标准
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(1)身体健康情况
(2)是否认同公司的文化及理念
(3)心态是否积极
(4)稳定性
(5)各项能力(组织能力、沟通能力、控制能力、表达能力、创新能力、执行力等)
(6)学历及专业技术
(7)个人简历
(8)其他条件 (性别、年龄、婚否、民族等) 3、确认候选人名单:依据审查条件，从申请报名人员中确认候选人名单
4、报总经理审批
5、公布候选人名单
、提前一天抽签，确定竞聘顺序 6
五、对竞聘前的情况进行打分
包括学历、专业、经验和考核情况，然后是自评和主管、同事、相关部门人员对竞聘者的日
常表现进行打分，此项占竞聘结果的50, 六、邀请评委
1、确认评委结构:领导、直接上级主管、相关的部门负责人、各行政职能部门负责人、下级
等组成
2、依据评委结构，确认评委名单 3、在评委邀请表上请评委签字确认 4、评委一般为单数，总数为5人左右 5、旁听人员一般不超过5人
七、竞聘程序
(一)提前20分钟召开评委会议 1、介绍竞聘岗位要求
2、宣布评委纪律
(1) 关闭通讯设备
(2)严禁中途离场
(3)评委发言内容保密
(4)公平、公正的评分
3、评分方法:10分制，可带小数点 (二)召集所有候选人入场
1、介绍评委及旁听人员
2、宣布竞聘原则
(1)遵守公司规章
制度
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，体现公司用人理念，坚持把合适的人放在合适的岗位上 (2)遵循公司的用人原则
? 公平、公正、公开的选拔人才
? 能者上、平者让、庸者下
? 任人唯贤
(3)宣布规则
?演讲时间:15分钟以内，此项占竞聘结果的20,
?提问时间:20分钟以内，
?按抽签顺序轮流入场竞聘，其余人员回避，在指定地点等候
?在演讲前，主持人简要介绍竞聘者的个人情况
?演讲和提问结束后，评委对竞聘现场情况进行评分，此项占竞聘结果的30, ?评委进行综合评选，最后由人事部负责人对整个竞聘的情况进行分析，对竞聘者进行点评， 说明竞选差距。时间在30分钟以内。
(三)按规则实施竞聘活动
十、公布竞聘结果
制作人事任命决定，并对竞聘结果进行为期 个月的公示。
人事部代表公司宣读人事任命书(祝贺当选者，明确行政工作关系，激励部门员工，传播公司竞聘理念，简介竞聘过程，分析当选原因，引导员工积极参与竞聘活动，当选者讲话、表态)
在公示期间员工若无异意，当选者即顺利通过考核期。
十一、收集公示期意见和建议
浙公网安备 33021202002483