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关于开展工资集体协商“扩面提质集中.doc

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李性达 2018-02-14 评分 0 浏览量 0 0 0 0 暂无简介 简介 举报

简介:本文档为《关于开展工资集体协商“扩面提质集中doc》,可适用于综合领域,主题内容包含关于开展工资集体协商“扩面提质集中关于开展工资集体协商“扩面提质集中要约行动”的通知各县区总工会、人力资源和社会保障局、经信,发,局、工商行政管理局符等。

关于开展工资集体协商“扩面提质集中关于开展工资集体协商“扩面提质集中要约行动”的通知各县区总工会、人力资源和社会保障局、经信,发,局、工商行政管理局、工商业联合会、企业家协会~开发区、连云港高新技术园区、云台山景区,科教园区,党群工作部~徐圩新区社会事业局~市各资产管理公司,集团公司,、各类企业~驻连部省属单位:为进一步贯彻落实省总工会下发的《关于指导企业实施工资集体协商质效自我提升计划的意见》,苏工办号,、市协调劳动关系三方成员单位联合转发的《关于推进实施集体合同制度攻坚计划的通知》,连人社发号,要求~进一步推进我市工资集体协商工作提质增效~经研究~决定在全市范围内开展工资集体协商“扩面提质集中要约行动”。现将有关事项通知如下:一、目的意义自今年月份我市开展工资集体协商“冬春要约行动”以来~各县区、各单位坚持“从实际出发~讲求实效~明确重点~分类指导”的原则~加强了组织领导~制定了工作计划~明确了职责分工~加大了宣传力度~强化了督促检查~有效地推动了全市企业工资集体协商工作的开展~为促进企业健康发展~维护职工合法权益~构建和谐劳动关系发挥了积极作用。“冬春要约行动”虽然取得了一定的成效~但也仍然存在一些问题。主要表现在县区推进力度不均衡、各部门职能作用发挥不充分、宣传发动不深入、部分企业经营者认识不到位、工会干部存在畏难情绪等~由此造成了部分企业工资集体协商质量不高、协商过程流于形式、协商效果不明显、工资集体合同内容不够详实具体~一定程度上影响了我市工作集体协商工作的整体推进效果。为了有效解决这些问题~切实提升集体协商质量~增强集体合同的实效性~消除制约推进工资集体协商工作的“瓶颈”~市协调劳动关系工作委员会研究决定~利用今年底、明年初企业召开职代会的有利时机~在全市范围内开展工资集体协商“扩面提质集中要约行动”。这次集中要约行动~主要是在督查解决年初“冬春要约行动”中确定的各项目标落实和完成情况的基础上~指导企业实施工资集体协商质效自我提升计划~促进企业建立健全工资分配决定机制、正常增长机制和支付保障机制~逐步实现“协商制度化、程序规范化、要约常态化、内容精细化、考核标准化”。二、总体目标全市各类企业普遍建立工资集体协商制度~职工人以上建会企业工资集体协商建制率动态保持在以上,职工人以下企业通过行业、区域工资集体协商合同实现广覆盖,企业工资集体合同,含区域、行业,报人力资源和社会保障行政部门审查率达。重点指导职工人以上建会且单独开展工资集体协商企业~对照《工资集体协商质效自我提升指引》,见附件,~开展自测自评、持续改进和提升完善~确保年、年、年符合星级要求的企业数分别达到、、以上~其中~二星级企业分别达到、、以上~三星级企业占、、以上。三、时间安排,一,年月月为“集中要约阶段”。各县区、各单位分别部署、启动本地区、本系统内的企业开展工资集体协商集中要约~指导企业对照《工资集体协商质效自我提升指引》进行自评自测~确定本企业工资集体协商质效星级~形成自评自查报告~报上一级工会备案。已开展工资集体协商的企业可根据本单位实际情况确定要约时间。,二,年月为“集中整改阶段”。各县区、各单位要全面掌握拒绝应约的或无正当理由拒绝协商的单位的情况~所在地上一级工会组织要主动跟进指导~并及时提出整改意见。对拒绝接受整改的单位提请人社部门执法检查。各级协调劳动关系三方要组成专题调研检查组~对所属企业,园区、行业、区域,开展要约行动情况进行督查。,三,年月为“集中督查阶段”。各县区、各单位要做好本地区要约行动工作总结~各级协调劳动关系工作委员会督查相关企协调劳动关系三方将适时进行调研督查并予业开展工资集体协商~市以通报。四、工作要求,一,加强组织领导。各级协调劳动关系工作委员会要把开展工资集体协商“扩面提质集中要约行动”摆上重要议事日程~积极争取当地党委政府的重视和支持~切实加强领导~精心组织实施~细化工作举措~狠抓工作落实~确保全年目标任务的完成。要积极争取人大、察和调研~推动工资集体协商工作的政协对工资集体协商工作进行视开展。,二,加强协调配合。各级协调劳动关系三方成员单位要各司其责~密切配合~落实责任~形成合力。各级协调劳动关系工作委员会要及时向企业行政和工会下发“提示函”~宣传、提醒、引导和督查企业开展工资集体协商工作。各级人力资源和社会保障部门要发挥好“主导”作用~侧重于相关法律法规的贯彻实施~加强宏观调控、指导和相关政策研究~发布相关信息~制定工作规划~开展政策宣传和人员培训~进行集体合同审查备案及对不应约企业的督查等工作,各级工会组织要发挥好“力推”作用~并且从落实职工民主权利出发~侧重于进一步加强职工代表大会制度建设~组织法律法规宣传和业务培训~指导基层工会开展要约行动~培育协商典型、推广先进经验~实施分类指导和技术支持~督导直属企业开展工资集体协商等工作,各级经信、工商部门要侧重于政策宣传~科学配置工作资源~引导企业开展工资集体协商、履行社会责任,企业家协会、工商联等企业代表组织要主动作为~侧重于法律法规宣传和示范引领~正确引导企业经营管理者树立协商理念~指导企业提出要约和应约~督促企业切实履行集体合同和社会责任~维护职工的民主权利。,三,加强宣传引导。各级协调劳动关系三方成员单位要充分利用新闻媒体和各自的宣传阵地~广泛宣传推进和完善工资集体协商制度的重要意义~宣传开展工资集体协商在企业增效、职工增资、保障劳动关系和谐稳定方面的积极作用~宣传工资集体协商有关法律法规和政策~及时发布年度全市企业工资指导线和人力资源市场工资指导价位及行业人工成本信息等数据~为企业开展工资集体协商提供参考依据。,四,加强培训指导。各级协调劳动关系三方成员单位要定期不定期深入基层、深入一线、深入职工开展专题调研~靠前指导。及时了解和掌握工资集体协商要约行动工作动态~共同研判和解决要约行动中的重点、难点和盲点问题。进一步健全完善工资集体协商专兼职指导员的选聘、培训、考核、激励和管理等制度~建立指导员和定点企业,行业、区域,联系指导制度~实行“点对点”、“点对面”的专业指导~全程参与协商工作的准备、协商资料的收集分析、协商代表的培训、协商程序的运行、协商难题的解决、合同文本的把关等具体工作~通过加强专业指导~促进工资集体协商扩面提质。,五,加强监督检查。各级协调劳动关系三方成员单位要加大检查、考核力度~围绕工资集体协商“扩面提质集中要约行动”的工作部署、重点工作、亮点工作进行督查。各级协调劳动关系三方成员单位要一级向一级负责~一级督查一级~对态度不积极、行动迟缓的企业要重点督查~督查情况要及时编发通报。要加强内部监管工作~工会组织要督促企业通过职工代表大会、厂务公开等形式~向全体职工公开工资集体协商程序、公开集体合同履行情况~接受广大职工监督。要督促企业及时将集体合同报送人力资源和社会保障行政部门审查备案~提高审查经办信息化服务水平~保障集体协商结果及时生效和履行。要加强劳动争议调处工作~探索完善集体协商争议调处机制~及时协调处理协商过程中发生的争议~确保集体协商规范有序开展。,六,加强激励约束。强化协调劳动关系三方机制作用~把开展工资集体协商作为企业负责人表彰和企业参加市协调劳动关系三方成员单位评先评优的必备条件~把开展工资集体协商作为约束性指标纳入劳动关系和谐企业评价标准,各级工会要加强对企业实施工资集体协商质效自我提升计划的引导和激励~树立鲜明导向~在参与推荐和评选表彰劳动模范、厂务公开民主管理先进单位、“模范职工之家”、“五一劳动奖状”、“五一劳动奖章”、“优秀工会工作者”等先进荣誉时~将开展工资集体协商工作作为重要评选条件~并优先推荐工资集体协商质效星级等次较高的企业。附件:《工资集体协商质效自我提升指引》年月日

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