汽车美容店员工手册

汽车美容店员工手册 手册的宗旨在于为名门的员工提供有关公司人力资源的政策程序,让您了解到可以享有的福利和应该遵守的规则。 由于篇幅有限,名门的所有聘用事项不可能全部在此手册中详细阐述,如有需要,请主动与您的主管或行政人事部联系。 本手册中的内容如有变动,公司将适时予以修订并公布给全体员工。 员工应妥善保存本手册,如要离开公司,应主动将手册归还公司行政人事部。 第二章 名门公司简介 名门以传播车居时尚文化为使命,为用户提供汽车落地后的一站式服务,全方位满足汽车用户的各种需求。长期以来,公司追求满意超越客户期望的经营目标,不断探索专业化经营之路,获得了消费者普遍的认可。同时,公司因其独特的经营思想和深入人心的市场形象赢得美国3M、美国贝卡尔特、美国来福、美国龟博士等国际知名品牌供应商的强力支持。如今,名门已成为中国汽车服务业具有重要影响的主导性企业。 2002年,以名门汽车服务有限公司成立为标志,名门的事业步入了科学管理的新阶段。公司确定了以常州为基地、以华东为主体、逐步辐射全国市场的发展规划,未来将形成数百家家直营和加盟连锁店的网络规模。 已建成开业的汽车服务专业店,规模宏大,功能完善,令人耳目一新,为消费者开辟了全新的购物、休闲、交流天地,成为延展生活空间、传递时尚咨讯、传播汽车文化的桥梁和纽带。名门业务所及,这一崭新的经营模式将不断得到发扬光大。 蓬勃发展的中国经济,为汽车服务业提供了广阔的拓展空间。心存志远的名门将与众多国内外厂商携手,以先进的经营理念为核心,以科学的管理系统、完善的物流体系为依托,融汇中外汽车用品及车居文化,推进营业网络建设,加快与国际接轨,逐步把名门建成一个专业化的汽车服务连锁企业集团。 第三章 组织机构 第四章 职业道德 第一条 所有员工应遵守本公司的一切规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 、通知要求。 第二条 忠于职守、服从领导、努力工作,不得阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 第三条 珍惜公司荣誉,涉及公司的个人意见与公司决定相违背的,未经上级许可不得对外发 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 。 第四条 除经公司批准,不得经营与本公司主营类似或有关的业务,不得在其他公司兼任职务。 第五条 不得泄露业务或职务上的机密,不得凭借职权贪污、受贿、徇私舞弊,不得以公司名义在外招摇撞骗。 第六条 员工应保持作业地点、更衣室、办公室、宿舍环境的整洁卫生。 第七条 全体员工必须不断提高自己的工作技能和业务水平。 第八条 要有高度的责任感,严格要求自己,高质量的完成本职工作。 第九条 干部必须以身作则,团结员工创造性的完成部门工作。 第五章 规章制度 第一节 奖惩条例 第一条 目的 建立并执行公司奖惩条例的目的在于使我们的员工成为道德高尚、行为端正的人,能严格要求自己,自觉维护公司的宗旨和信念,遵守 各项制度和规定,把我们的员工队伍建设成为一支纪律严明、精诚团结、士气高昂的队伍。 第二条 奖励制度 当月销售、服务明星”,实行月度现金奖,一，各门店每月可选出“ 励并在当月工资中发放。总部及门店每年可选出“当年优秀员工”。以此作为全体员工学习的榜样,激励员工奋发向上、积极进取,并予以颁发“突出贡献奖”,以表彰员工对公司的贡献。 ,二， 日常奖励 奖励方式,通报表扬、嘉奖、记功及记大功等。 奖励事由, ,1，在工作上有突出成绩和表现,对公司作出重大贡献者 ,2，提出创新建议, 并为公司带来明显效率或效益 ,3，因服务品质优秀受到顾客来信来函表扬者 ,4，防止、拯救事故有功， ,5，保护国家和公司财产免受损失， ,6，在事故中,保护员工生命安全， ,7，坚决抵制违法行为且事迹突出， ，主动承担职责范围外的工作， ,8 ,9，其他重大事迹而足以奖励。 对员工的奖励除书面表彰外,另给予一次性现金奖励,具体金额为, 通报表扬,,,元至～,,元 嘉 奖,～,,元至,,,元 记 功,,,,元至,,,元 记大功,,,,元至,,,,元 第三条 处罚制度 当员工违反行为准则或公司制度时,公司将根据情节轻重,给予通报批评、警告、严重警告、辞退、开除等形式的处罚。 ,一， 通报批评,并根据情节,处以30元/次以上100元/次以下的经济罚款。对于销售部员工的以下行为,直接在每月140分考核分中扣1-5分，。 若员工存在违纪行为或不良业绩,公司将对其予通报批评。以下是一部分导致通报批评的行为, 销售部, A、违反销售 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 行为, 1、 不主动接待客户， 2、 带着情绪接待客户， 3、 接待客户未适时为客人倒水， 4、 无来者皆是客的雅量,不理睬供应商、媒体、总经理客人、员工家属的来访， 5、 对无明确需求顾客,未能做到相距三米,无打扰购物， 6、 冷落已经成交的客人， 7、 商品推荐,无耐心,不表现厌倦情绪， 8、 对不成交的顾客即变脸色， 9、 商品成交后未询问客户、 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 客户档案，老客户档案除外， 10、 派工单不及时送到车主仪表台上， 11、 接车不配合施工人员验车,无验车记录及客户签名,车主不在场的情况下不电话追踪确认， 12、 不配合施工人员铺防护座套， 13、 不在施工单上进行施工人员记录,导致责任事故不明， 14、 施工完毕,不进行质量检查确认， 15、 工程项目施工完毕,不整洁交车， 16、 不能全程跟单,未进行妥当交接， 17、 下班后不能把单跟到底,准点下班， 18、 下班后未交接的车辆未妥当安排停放、车辆室外过夜， 19、 结算时否各联单证不齐全， 20、 不能做到礼貌送客， 21、 服务受到车主投诉或员工投诉,经证明属实， 22、 部门内部恶意抢单。 B、销售大厅日常行为, 1、 聚众闲聊， 2、 非客户接待需要占用接待设施,桌椅，， 3、 上班后还在化妆、更衣， 4、 上班时非用餐时间吃零食、看报纸杂志， 上班时非休息时间打磕睡， 5、 6、 恶语中伤同事,影响团结， 7、 大厅内高声叫喊， 8、 引导客户不能明确的把客户引导到目的地,如卫生间、办公室、车间，， 9、 当天当值班人员对接待设施不能做到及时清理,如桌面水杯、报纸杂物、烟灰缸， 10、 上下楼梯、通道不能以客为尊,让客先行、不能遵守右行原则， 11、 对洗车班、技术部员工进行职业歧视,随意叫喊、不懂得尊重,败坏企业文化， 12、 值班人员不执行“闭店检查表”,关闭所有用电设备， 13、 对地面垃圾纸屑不检起、不清理,视而不见。 C、售前服务, 1、 对咨询电话不询问、记录对方联系方式， 2、 对促销活动不及时了解,不具备解答客户咨询的能力， 3、 试用期后对商品知识一知半解,服务无专业性,不具备 解答客户咨询的能力。 D、售后服务, 1、 对已成交客户不能按回访制度进行有计划的回访， 2、 对出现质量问题的商品或服务采取推卸逃避责任的方式 处理， 3、 隐瞒不报售后回访中出现的问题。 E、陈列区及商品管理, 1、 所属管辖的货架或商品不整齐美观,脏乱差， 2、 责任陈列区价格不全， 3、 责任陈列区POP陈旧破损， 4、 新进商品不配合验收上架， 5、 已售商品不及时补货上架， 6、 不配合商品盘点。 F、单据管理, 1、不按财务制度进行销售单据、发票处理， G、客户分析, 1、 对每天成交、未成交客户没有有效记录， 2、对每天成交、未成交客户不进行记录分析和销售改进， 3、销售会议对阶段性销售工作无 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf 分析,开形式多议， H、派发DM, 1、 对派发车辆未进行明细记录， 2、 恶意丢弃DM。 I、 团队合作, 1、 发生相互争吵行为,破坏工作气氛， 2、 恶意排斥新员工， 技术部,包括美容、贴膜、电工组，, 1、 没有销售部派来的施工单,为车主施工,小的免费项目 例外，， 2、 施工前不做车辆检查， 施工前不做车椅、门边、仪表、漆面保护， 3、 4、 施工中打开车上音响， 5、 不能整洁完美交车， 6、 施工中对车主的挑剔产生对抗， 7、 对车主进行人身攻击， 8、 对施工事故隐瞒不报， 9、 不执行车间5S、车间脏乱差， 10、 不服从调度进行部门之间配合工作， 11、 施工结束后不与销售部进行交接,导致跑单,款项无 法收回， 12、 野蛮施工。