工伤管理规定(下载)

鞍山太阳锻造实业有限公司 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 编号 C031 管理标准名称 工伤管理标准 第 A0版 批 准 审 核 编 制       发 布 日 期 年 月 日 实 施 日 期 年 月 日             ATD 工伤管理标准 编号 C031 共5页第1页 第 A0版 编制部门：管理部 编写：孙桂霞 修 订 一 览 表 版次 日期 修订人 修订页次 修订 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 概述                           ATD 工伤管理标准 编号 C031 共5页第2页 第 A0版 编制部门：管理部 编写：孙桂霞           1、 目  的 为了规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，降低公司成本，并使工伤管理有依可循，特制定本标准。 2、 范围 本标准适用于公司在职的每位员工。 3、 引用标准 《工伤保险实施办法》 4、 定义 企业工伤系指企业员工在工作中造成职业病、负伤、致残和死亡。 5、职责 5．1 总经理负责全面领导公司工伤管理工作。 5．2 公司主管安全生产副总全面负责公司安全管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 建设和实施，监督和指导工伤管理工作。 5．3部门领导全面负责本部门的工伤管理工作。 5．4生产部负责办理工伤事故认定和鉴定 。采取有效的措施控制工伤事故率，并向管理部提交月、度工伤事故报表。 5．5管理部负责根据生产部提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。 5．6用人部门负责对新员工进行岗前培训，负责向相关部门报告工伤事故，不得瞒报虚报，控制并降低工伤事故率，积极配合公司办理部门及领导调查和处理工伤事故。 6、管理内容 6．1工伤事故认定范围 依照《工伤保险实施办法》之规定，下列情形之一，应当认定为工伤： 6.1.1从事本公司日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下， 虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作的；      6.1.2经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的技术改进工作的； 6.1.3在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的； ATD 工伤管理标准 编号 C031 共5页第3页 第 A0版 编制部门：管理部 编写：孙桂霞           6.1.4在生产工作的时间和工作区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救后全部丧失劳动能力的；  6.1.5因履行职责遭致人身伤害的；从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的； 6.1.5因工致残的职工经劳动鉴定委员会鉴定认定因工致残旧伤复发的； 6.1.6 因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他不可抗拒的意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡，经第一次抢救治疗后全部丧失劳动的；  6.1.7  在上下班的规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的； 6．2 工伤治疗及申报程序  6.2.1工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗，首次急诊抢救可就近医院。 6.2.2用人部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，立即按规定填写《工伤事故报告单》（详见附件），并在24小时内送至生产部，由生产部告知管理部，管理部向社保申报。如用人单位发生工伤事故拒报，所发生的一切费用，公司不予承担。并追究事故责任人瞒报责任。 6.2.3 生产部及时向用人部门了解事故发生原因及伤亡情况，经审核后于工伤事故发生7个工作日内向管理部申报。 6.2.4生产部填写《工伤认定申请表》向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。  6．3工伤认定材料 6.3.1事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件； 6.3.2住院收据及用药明细单、 门诊收据及医院出具的各种附件 、诊断证明书以及工伤事故报告单。 6.3.3因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明； 6.3.4因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交 “出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作 ATD 工伤管理标准 编号 C031 共5页第4页 第 A0版 编制部门：管理部 编写：孙桂霞           原因证明料； 因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书； 6.3.5属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证； 属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论； 6.3.6直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明； 其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。 6．4工伤事故报销管理 6.4.1 管理部：负责将工伤报销材料提报工伤保险部门。 6.4.2凡本公司已参险员工，发生工伤事故后，保险公司承担应承担的部分，剩余部 分由公司承担。 6.4.3未参险员工，工伤医疗费用 全部由公司承担。 6..4.4工伤医药费报销后，需要再次住院治疗的，必须提供医院证明交公司管理部，否则不予报销医药费。 6．5伤残鉴定及补助管理 6.5.1一次性伤残补偿金，按工伤职工事故前12个月平均工资为基数计发。支付标准为：一级残废24个月；二级22个月；三级20个月；四级18个月；五级16个月；六级14个月；七级12个月；八级10个月；九级8个月；十级6个月。职工工伤住院治疗期间，按照公司出差伙食补助费标准的70%发给住院伙食补助费。 6.5.2职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤伤残及补助（按照国务院工伤管理条例执行）。 6.5.3 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残补贴，享受基本养老保险待遇。 ATD 工伤管理标准 编号 C031 共5页第5页 第 A0版 编制部门：管理部 编写：孙桂霞           6.5.4工伤辞退费：员工工伤伤残5-10级的 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 期未满，公司不予辞退。可安排力所能及的工作，职工要求辞退或合同期满的，由公司一次性计发工伤辞退费， 并终结与公司的劳动关系。标准以工伤职工缴费工资基数计；具体为：5级40个月；6级30个月；7级20个月；8级10个月；9级8个月；10级4个月。经双方协商一致，确定赔偿金额后，与员工签订一次性赔偿协议。   6．6预防措施的建议 6.6.1各单位应采取积极的预防措施，降低工伤事故发生率。需定期组织的生产安全知识及规范操作知识培训，使员工按照正确的操作流程作业。 6.6.2有下列情形之一的，应当追究责任人的责任： ⑴有事故隐患，生产作业条件恶劣，拖延不改，造成伤亡事故的； ⑵违反安全制度或操作 规程 煤矿测量规程下载煤矿测量规程下载配电网检修规程下载地籍调查规程pdf稳定性研究规程下载 ，玩忽职守，造成伤亡事故的； ⑶因不正确穿带劳动保护用品等造成伤亡事故的； ⑷发现有伤亡事故险情，不立即报告，造成伤亡事故的； ⑸违反劳动纪律，擅离职守，造成伤亡事故的。 6.6.3有下列情形之一的，应当对有关人员从重处罚： ⑴发生重伤或死亡事故隐瞒不报、谎报或者拖延报告的； ⑵ 在事故调查中，拒绝提供有关情况和资料，或者弄虚作假，嫁祸于人的； ⑶事故发生后，不及时采取有效措施，致使人员伤亡或经济损失扩大的； ⑷事故发生后，不吸取教训，不采取防范措施，致使同类事故重复发生的； ⑸袒护、包庇事故责任人的；   ⑹故意破坏事故现场的。 6.6.4对事故的有关责任者，应按有关规定给予经济处罚和行政处分。 具体按安全承包协议执行。 公司工伤管理规定 第一条：为保障劳动者因工伤残获得医疗救治和经济补偿，并结合公司实际，制定本条例。 第二条：工伤保险工作应当贯彻安全第一、预防为主的方针。 第三条：各部门必须严格执行公司制定的各项安全、卫生规程和标准，预防工伤事故发生。 第四条：本规定责权部门为品质管理部。 第五条：职工有依法享受工伤保险待遇的权利。 1、公司根据员工入职时所提供的个人资料，为员工购买人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险。员工必须提供真实、可靠的个人资料，以便公司购买保险。 2、若员工本人所提供的个人资料是虚假的，后果由员工本人承担。品管部应对入员工工的个人资料进行核实。 3、异地入职的员工个人资料需由部门经理及时向公司品管部传递，因路途遥远而无法将原始资料上交到品管部的，主管人员必须将员工个人资料制作成文本格式，使用电子邮件发往品管部邮箱，并提醒品管部查收。否则中间出现的险情将由部门主管人员承担相应责任。 第六条：工伤投保费用由公司统一支付。员工不需支付费用。 第七条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、入职公司后患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第八条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 2、醉酒导致伤亡的； 3、自残或者自杀的。 4、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故； 5、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； 6、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故； 7、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故； 8、国家法律法规规定的其它情形。 第九条：发生工伤事故时，现场负责人必须第一时间向品管部通报情况，并及时采取措施。措施有： 1、涉及公安、交警部门的事件必须第一时间报警； 2、发生伤患情况，应立即护送受伤人员到附近医院就诊。 第十条：各部门负责人为出现工伤事故时的第一指挥人。部门负责人因客观情况无法到达现场的，由现场最高职务人员负责指挥。第   十一条：工伤申报： 1、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。 2、提交材料如下： （1）、逐级主管人员填写《员工工伤确认表》； （2）、员工户籍证明及身份证明； （3）、县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明；